PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN EFFORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) SURABAYA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima artinya hipotesis yang menyatakan dugaan adanya pengaruh signifikan secara bersama-sama antara motivasi
Semakin baik lingkungan kerja, maka semakin meningkat kinerja karyawan.Hasil penelitian ini mendukung penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Mc Coy & Evans (2005)
Pada PT Federal International Finance Cabang Palembang dalam proses penempatannya tetap harus ditingkatkan lagi untuk mendapatkan kinerja karyawan yang benar-benar
Selecta Kota Wisata Batu, terus berupaya untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memberikan motivasi yang lebih tinggi lagi, lingkungan kerja yang baik
Lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan dapat meningkatkan gairah dan semangat kerja dalam perusahaan juga akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan
Teori ini mengemukakan bahwa orang akan merasa puas atau tidakpuas, tergantung ada tidaknya keadilan ( Equity ) dalam situasi, khususnya situasi kerja. Menurut teori ini
Lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan dapat meningkatkan gairah dan semangat kerja dalam perusahaan juga akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. FIF Group
