91
BAB V KESIMPULAN
Bab terakir ini akan memaparkan kesimpulan berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan juga merupakan jawaban dari persoalan-persoalan penelitian. Selanjutnya kesimpulan tersebut akan dijadikan dasar penyusunan implikasi penelitian baik implikasi teoritis maupun implikasi terapan.
5.1 Kesimpulan
Menjawab pertanyaan penelitian maka berikut ini dapat disimpulkan sebagai berikut :
5.1.1 Gambaran Umum Buruh Perempuan Pabrik
92
93
5.1.2 Tingkat Quality Of Worklife
Berdasarkan olah data statistik, untuk menunjukkan tingkat Quality Of Worklife pada PT.Daya Manuggal Salatiga ,sampel yang digunakan sebanyak 67 responden di PT.Daya Manuggal Salatiga pada Departement Spinning. Hasil reliabilitas alat ukur 0,670 dengan keenam variabel valid. Dari hasil pengambilan data terdapat 1,8% buruh/pekerja merasa “tidak puas” dan 3,2% buruh/pekerja merasa “sangat puas” dengan Quality Of Worklife di PT.Daya Manuggal pada Departement Spinning.
Tingkat Quality Of Worklife Buruh Perempuan Pabrik PT. Daya Manuggal Salatiga pada Departement Spinning
Kriteria yang mendapat skor tinggi dari keenam variabel yaitu hak normatif (perlindungan reproduksi perempuan) sebesar 3,1% dan yang memiliki skor terendah yaitu keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebesar 2,4 %.
94
5.2 Implikasi
Dari hasil analisis kesimpulan tentang kualitas kehidupan kerja buruh perempuan pada PT. Daya Manuggal Salatiga di Departement Spinning yaitu : sebesar 3,2 % buruh merasa “sangat puas” dengan kualitas kehidupan kerja (quality of worklife) pada PT. Daya Manuaggal Salatiga yang merujuk pada tingkat kepuasan, motivasi, keterlibatan dan komitmen pengalaman individu dengan penghargaan terhadap kehidupan kerja. Pada hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian dari Bernandi & Russell (1998).
5.3 Saran
95
5.4 Keterbatasan Penelitian
Penelitian dari tesis ini mempunyai beberapa keterbatasan yang perlu diperhatikan bagi peneliti lain yang ingin mengambil topik penelitian ini. Keterbatasan tersebut antara lain :
1. Dalam hal penelitian ini dilakukan hanya pada satu Departemen saja, seharusnya peneliti membandingkan kualitas kehidupan kerja dibeberapa Departemen pada PT. Daya Manuggal Salatiga. Mungkin saja hasil dari penelitian ini akan berbeda karena setiap kondisi dan kebutuhan dari masing-masing departemen berbeda-beda.
96
5.5 Agenda Penelitian Mendatang
Berkaitan dengan hasil penelitian ini, maka disarankan untuk penelitian yang akan datang, sebagai berikut :
1. Menambah beberapa Departemen agar peneliti dapat melihat kualitas kehidupan kerja dari masing-masing Departemen dalam satu perusahaan.
2. Peneliti selanjutnya juga dapat membandingkan kualitas kehidupan kerja antara buruh tetap dan buruh kontrak pada masing-masing Departemen atau pada satu Perusahaan.
3. Memperluas objek penelitian, tidak hanya pada satu perusahaan, tapi juga dapat membandingkan kualitas kehidupan kerja pada dua perusahaan atau lebih.
