Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pengolahan di PTPN IV Cabang Bah Butong Sidamanik, Pematang Siantar

(1)

Lampiran 1

KUESIONER PENELITIAN

“PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP

KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG

SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR

Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara, sedang menyusun sebuah karya ilmiah sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi darai Universitas Sumatera Utara dengan judul “PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR”.

Besar harapan saya kiranya Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari bersedia mengisi kuesioner ini dengan sejujur – jujurnya tanpa paksaan dari pihak manapun. Atas kerja samanya saya ucapkan terima kasih.

Petunjuk pengisian

1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai dengan pendapat Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari dengan sejujur – jujurnya, dan perlu dketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. 2. Pilihlah jawaban dengan memberi tanda checklist (√) pada salah satu

jwaban yang sesuai menurut Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

(2)

Jenis kelamin : a. Laki – laki b. perempuan

Pendidikan Terakhir : a. Pendidikan Dasar Golongan: b. SLTA/ SMK,

c. Diploma, dan d. S1/ S2/ S3

Berilah tanda checklist (√) pada salah satu jawaban sesuai dengan pendapat menurut Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari.

1. Variabel Kuesioner Stres Kerja (�_�)

No Pernyataan SS S KS TS STS

Perilaku

1. Beban kerja yang berlebihan membuat saya sering tidak hadir (absen) ke kantor.

2.

Tingginya perputaran tenaga kerja (employee turnover) menjadi kecemasan bagi saya untuk tidak bekerja dengan baik.

3. Tuntutan pekerjaan saya untuk bekerja dengan cepat sering mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja.

Gejala Psikologi

4. Pekerjaan yang selalu monoton membuat saya bosan dalam

bekerja.

5. Pekerjaan yang sulit membuat saya mudah tersinggung. Gejala Fisiologi

6. Beban kerja yang belebihan membuat saya sering sakit. 7. Beban kerja yang berlebihan menjadikan saya pribadi

(3)

2. Variabel Motivasi (�_�)

No Pernyataan SS S KS TS STS

Intrinsik

1. Saya memperoleh pujian untuk pekerjaan yang telah saya _{lakukan dengan baik.} 2. Saya menyenangi tanggung jawab yang saya peroleh dari _{pekerjaan saya.} 3. Saya memiliki kesempatan yang luas untuk memperoleh _{kemajuan dalam karir.} 4. Saya merasa puas karena berhasil menyelesaikan tugas _{yang sulit.}

Ekstrinsik

(4)

3. Kinerja (Y)

No _Pernyataan SS S KS TS STS

Kuantitas

1. Saya mencapai target kerja yang telah ditetapkan perusahaan.

2. Saya tidak keberatan apabila bekerja melebihi jam telah ditentukan oleh perusahaan.

Kualitas

3. Saya dapat menyelesaikan dengan cepat dengan hasil yang memuaskan.

4. Saya selalu berhati – hati dalam melaksanakan pekerjaan untuk meminimalisir kesalahan dalam bekerja.

Jangka waktu

5. Saya melaksanakan pekerjaan dengan tidak menunda – nunda waktu.

6. Saya melaksanakan pekerjaan sesuai dengan jadwal shift yang ditetapkan.

Kehadiran

7. Saya selalu menaati peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

8. Saya selalu tepat waktu datang ke kantor.

Kerja sama

9. Saya memiliki hubungan kerja sama yang baik dengan rekan kerja saya.

10. Pimpinan saya selalu membimbing saya agar bekerja dengan lebih baik.

(5)

Lampiran 2

Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected

Item-Cronbach's Alpha N of Items

(6)

(7)

Tabel 4.9

Hasil Uji Normalitas Pendekatan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 67

Normal Parametersa,b Mean 0E-7

Std. Deviation 3.44105952

Most Extreme Differences

Absolute .082

Positive .074

Negative -.082

Kolmogorov-Smirnov Z .675

Asymp. Sig. (2-tailed) .753

(8)

Tabel 4.10

Hasil Uji Gletser Heterokedastisitas Coefficients (a)

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients

Standardized

a. Dependent Variable: kinerja_abs

Tabel 4.11

Uji Nilai Tolerance dan VIF Coefficientsa

Standardized

Coefficients t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1

(Constant) 26.585 5.824 4.564 .000

stres_kerja -.480 .166 -.299 -2.898 .005 .954 1.048

motivasi_kerja .579 .133 .451 4.369 .000 .954 1.048

a. Dependent Variable: kinerja_kerja

Tabel 4. 12

Hasil Regresi Linier Berganda Coefficientsa

Standardized

a. Dependent Variable: kinerja_pegawai

Tabel 4.13

(9)

b. Predictors: (Constant), motivasi_kerja, stres_kerja

Tabel 4.14

Hasil Signifikansi Parsial (uji-t) Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

Tabel 4.15

Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Model Summaryb