1 A. Latar Belakang Penelitian
Dunia pendidikan semakin banyak menghadapi masalah yang perlu mendapatkan perhatian serius dari berbagai pihak baik pemerintah, masyarakat, maupun orang tua sebagai pendidik dalam keluarga. Hal ini dapat kita lihat dari usaha-usaha pemerintah menyediakan lembaga pendidikan dari tingkat Taman Kanak Kanak sampai Perguruan Tinggi. Di samping itu masyarakat juga banyak membantu usaha-usaha pemerintah dengan mendirikan lembaga-lembaga pendidikan swasta.
Pendidikan diharapkan dapat mengatasi berbagai permasalahan yang timbul pada saat negara Indonesia mengalami berbagai krisis yang multidimensi ini (Uno, 2008:1). Sementara Indonesia menghadapi berbagai krisis, Indonesia juga dihadapkan pada arus globalisasi yang juga mendesak untuk diantisipasi. Bagaimana dunia pendidikan terlibat dalam mengatasi permasalahan itu merupakan hal yang harus dipikirkan oleh berbagai pihak yang berkompeten tentang hal ini.
Kelangsungan proses pendidikan tidak hanya tergantung kepada Pemerintah tetapi orang tua juga mempunyai peran yang penting dalam usaha pendidikan. Karena orang tua adalah pendidik pertama dan utama dalam dunia pendidikan dan mempunyai tanggung jawab yang besar dalam proses keberhasilan pendidikan. Orang tua mempunyai tanggung jawab yang besar di
dalam pendidikan anak-anaknya baik di lingkungan keluarga maupun di lingkungan masyarakat (Aqib, 2008:14). Menurut Ki Hajar Dewantara, keluarga merupakan pusat pendidikan pertama dan terpenting yang besar pengaruhnya terhadap perkembangan anak. Sekolah akan meneruskan hasil pendidikan dalam keluarga dan terutama mengusahakan perkembangan kecerdasan dan penguasaan ilmu pengetahuan (Madyo Ekosusilo dan RB Kasihadi, 1990:69).
Dengan kerjasama dalam pendidikan diharapkan dapat mencapai tujuan Pendidikan Nasional seperti yang tertulis di dalam Undang-Undang Pendidikan Nasional No 20 tahun 2003 dan Garis-Garis Besar Haluan Negara (GBHN) Tahun 2004 yang berbunyi ”Meningkatkan ketaqwaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa, kecerdasan dan keterampilan, mempertebal semangat kebangsaan dan cinta tanah air agar dapat menumbuhkan manusia-manusia pembangunan yang dapat membangun diri sendiri bersama-sama bertanggungjawab atas pembangunan bangsa” (UU No 20 tahun 2003). Dengan berpedoman pada tujuan tersebut, maka perlu meningkatkan hasil belajar siswa atau meningkatkan prestasi belajar siswa.
Pemerintah berupaya untuk meningkatkan mutu pendidikan. Upaya yang telah dilakukan adalah dengan mempersiapkan UU No 20 / 2003 tentang sistem pendidikan nasional, UU No 14 / 2005 tentang guru dan dosen, Peraturan Pemerintah No 19 / 2005. Penjabaran tentang berbagai kebijakan seperti yang termaktub dalam undang-undang dan peraturan pemerintah di atas segera ditindaklanjuti dengan peraturan pelaksanaan di tingkat
operasional. Keseriusan pemerintah juga dapat dilihat pada berbagai upaya untuk mewujudkan anggaran pendidikan 20% dari seluruh APBN yang sampai tahun ini sedang dalam proses perwujudannya.
Kebijakan penyelenggaraan pendidikan nasional yang perlu direkontruksi dalam rangka otonomi daerah. Hal tersebut berkaitan dengan peningkatan mutu pendidikan, peningkatan efisiensi pengelolaan pendidikan, peningkatan relevansi pendidikan dan pemerataan pelayanan pendidikan. Keempat hal tersebut dijelaskan bahwa (1) upaya peningkatan mutu pendidikan dilakukan dengan menetapkan tujuan dan standar kompetensi pendidikan, yaitu melalui konsensus nasional antara pemerintah dengan seluruh lapisan masyarakat. Standar kompetensi yang mungkin akan berbeda antar sekolah atau antar daerah akan menghasilkan standar kompetensi nasional dalam tingkatan standar minimal, normal (mainstream), dan unggulan, (2) peningkatan efisiensi pengelolaan pendidikan mengarah pada pengelolaan pendidikan berbasis sekolah, dengan memberi kepercayaan yang lebih luas kepada sekolah untuk mengoptimalkan sumber daya yang tersedia bagi tercapainya tujuan pendidikan yang diharapkan, (3) peningkatan relevansi pendidikan mengarah pada pendidikan berbasis masyarakat. Peningkatan peran serta orang tua dan masyarakat pada level kebijakan (pengambilan keputusan) dan level operasional melalui Komite (Dewan) Sekolah. Komite ini terdiri atas kepala sekolah, guru senior, wakil orang tua, tokoh masyarakat dan
perwakilan siswa. Peran komite meliputi perencanaan, implementasi, monitoring, serta evaluasi program kerja sekolah.
Dalam rangka mewujudkan tercapainya tujuan pendidikan nasional dengan tetap mempertimbangkan berbagai isu yang berkembang selama ini, seperti yang dikemukakan di atas, sekolah mempunyai peranan yang sangat penting. Sekolah sebagai lembaga formal yang berada di garis depan dalam proses pembelajaran kepada siswa mempunyai posisi strategis dalam mewujudkan visi pendidikan nasional tersebut. Berbagai satuan dan elemen sekolah diharapkan dapat mengambil bagian secara proporsional dan profesional untuk membawa siswa menjadi matang dan siap secara jasmani maupun rohani menghadapi perkembangan zaman ini. Mengacu tujuan ini, proses pembelajaran dan hasil pembelajaran menjadi indikator yang dapat dijadikan cermin perkembangan kedewasaan siswa.
Guru mempunyai peranan penting dalam meningkatkan mutu pembelajaran di sekolah. Guru sebagai tenaga ahli dalam pembelajaran merupakan sumber belajar yang sangat penting artinya bagi proses dan hasil pembelajaran. Untuk mendapatkan proses dan hasil belajar yang optimal, diperlukan guru yang profesional. Status guru adalah sebagai pekerjaan profesional. Pekerjaan profesional ini sederajat dengan pekerjaan profesional lainnya seperti dokter, akuntan, pengacara, widyaiswara, dan insinyur (Suparlan, 2006:22). Profesionalitas guru merupakan kemampuan yang harus dimiliki oleh guru dalam memikul tanggungjawabnya sebagai seorang
pendidik. Oleh sebab itu diperlukan beberapa kompetensi guru sebagai agen pembelajaran agar dapat melaksanakan fungsinya dengan sebaik-baiknya.
Penilaian profesionalitas guru dipandang dari berbagai segi. Pertama, untuk menilai profesionalitas guru, maka disyaratkan bahwa guru memiliki kualifikasi akademis. Artinya, standar pendidikan formal yang harus dimiliki seorang guru menjadi syarat untuk melakukan penilaian profesi guru. Kedua, penilaian didasarkan pada kompetensi guru yang meliputi kompetensi kepribadian, kompetensi pedagogik, kompetensi sosial dan kompetensi sosial (Sarimaya, 2008:14-16). Kompetensi merupakan kesatuan kemampuan yang mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap yang ditunjukkan dengan unjuk kerja. Pengertian lain adalah bahwa kompetensi merupakan seperangkat tindakan cerdas dan penuh tanggungjawab dalam melaksanakan tugas. Dengan demikian, kompetensi guru dapat diartikan sebagai tingkat penguasaan pengetahuan, keterampilan dan sikap guru dalam melaksanakan tugas sebagai agen pembelajaran. Kompetensi guru yang diukur, menurut UU No 14 / 2005 dan PP 19 / 2005 dinyatakan bahwa guru harus memenuhi persyaratan kompetensi kepribadian, pedagogik, profesional dan sosial.
Kompetensi kepribadian yang dimaksudkan adalah bahwa guru harus memiliki kepribadian yang mantap, stabil, dewasa, arif, dan berwibawa, menjadi teladan bagi peserta didik, dan berakhlak mulia. Kompetensi pedagogik meliputi pemahaman terhadap peserta didik baik perkembagan fisik maupun perkembangan kejiwaannya, perancangan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi hasil belajar dan pengembangan peserta didik untuk
mengaktualisasikan berbagai potensi yang dimiliki. Kompetensi profesional meliputi penguasaan materi pembelajaran secara luas dan mendalam, menguasai materi kurikulum mata pelajaran di sekolah dan materi keilmuan yang menaunginya, serta menguasai materi struktur dan metodologi keilmuannya. Sedangkan kompetensi sosial yang dimaksudkan adalah bahwa guru diharapkan memenuhi persyaratan dapat bergaul dengan efektif dengan peserta didik, sesama pendidik, tenaga kependidikan, orang tua/wali peserta didik, dan masyarakat sekitar.
Penilaian profesi guru didasarkan pada landasan hukum yang kuat seperti yang termaktup dalam standar pendidik dan tenaga kependidikan pada Peraturan Pemerintah No 19 tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan (SNP). Penilaian sertifikasi yang akan dilakukan menggunakan instrumen sertifikasi yang meliputi (1) tes tulis, (2) self appraisal (penilaian diri sendiri), (3) peer appraisal (penilaian teman sejawat/atasan), (4) portofolio. Tes tulis yang dimaksudkan adalah tes yang meliputi 4 (empat) kompetensi yang dimaksud di atas dengan cakupan materi tentang guru sebagai agen pembelajaran. Penilaian diri sendiri adalah kesan diri pribadi guru yang dinilai tentang dirinya sendiri dalam hal kompetensi sebagai agen pembelajaran. Penilaian atasan memberikan kesempatan untuk atasan langsung memberikan penilaian kepada guru yang mengikuti uji sertifikasi tentang kinerja keseharian. Sedangkan penilaian portofolio digunakan untuk mengungkap data-data kinerja guru dalam melaksanakan tugas sebagai agen pembelajaran.
Pekerjaan profesional selalu memiliki dua sisi yang harus dipenuhi. Pertama adalah sisi kemampuan dan keterampilan profesi dan kedua adalah kompensasi atau insentif sebagai sebuah penghargaan profesi karena nilai keahlian tersebut. Keduanya harus berjalan seiring, tidak bisa dipisah-pisah. Dalam hubungan dengan ini, penghasilan guru merupakan obyek permasalahan yang berkait dengan tugas profesi guru itu. Guru mempunyai hak dan kewajiban profesi (Suparlan, 2006:59). Hal ini juga ditegaskan dalam Undang-undang No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional pasal 40 ayat 1 yang berbunyi
“Pendidik dan tenaga kependidikan berhak memperoleh:
a. Penghasilan dan jaminan kesejahteraan sosial yang pantas dan memadai.
b. Penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi kerja.
c. Perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas dan hak atas kekayaan intelektual
d. Kesempatan menggunakan sarana, prasarana dan fasilitas pendidikan untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas.”
Wilayah Kabupaten Wonogiri terdiri dari kurang lebih 3000 guru yang tersebar dalam beberapa jenjang pendidikan. Potensi tersebut sekaligus sebagai gambaran jumlah guru yang harus mendapatkan predikat professional dengan sertifikasi guru. Wilayah Wonogiri termasuk dalam Rayon 13 yang pengelolaan sertifikasi guru ini dipusatkan di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Universitas Sebelas Maret Surakarta
mengelola sertifikasi guru meliputi Kota Surakarta, Kabupaten Sukoharjo, Kabupaten Wonogiri, Kabupaten Karanganyar, Kabupaten Sragen, Kabupaten Boyolali dan Kabupaten Klaten. Oleh sebab itu dalam pengelolaannya UNS menangani sertifikasi guru dengan wilayah yang luas.
Kabupaten Wonogiri sendiri terdiri dari 25 Kecamatan yang masing-masing memiliki potensi guru yang bervariasi sesuai dengan tingkat kepadatan penduduk dan jumlah warga belajar di setiap wilayah. Keadaan geografis dan sosiologis wilayah Wonogiri merupakan persoalan tersendiri dalam pengelolaan dan penanganan sertifikasi guru di wilayah Kabupaten Wonogiri ini. Selain itu, keberadaan guru yang merupakan produk lama dengan kualifikasi guru yang kurang sesuai mewarnai permasalahan sertifikasi guru ini.
Terlepas dari semua persoalan penanganan sertifikasi guru ini, motivasi guru untuk mendapatkan predikat atau sertifikat pendidik yang profesional sangat tinggi. Tingginya motivasi ini dimungkinkan oleh sebab motif tunjangan profesi yang menggiurkan bagi guru yang selama ini belum banyak mengenyam besarnya gaji yang seharusnya cukup untuk menopang kehidupan guru yang layak.
B. Fokus Penelitian
Penelitian ini akan membahas tentang sertifikasi guru di Kabupaten Wonogiri. Permasalahan yang terjadi dalam sertifikasi guru bervariasi, mulai dari kebijakan dari tingkat pusat maupun pelaksanaan di tingkat sekolah.
Berdasarkan uraian di atas, penelitian ini akan menjelaskan tentang bagaimana pengelolaan sertifikasi guru Sekolah Dasar di Kabupaten Wonogiri. Selanjutnya, fokus penelitian ini akan dijabarkan menjadi beberapa permasalahan yaitu:
1. Bagaimana ciri-ciri aktivitas guru yang ditunjuk mengikuti sertifikasi guru?
2. Bagaimana ciri-ciri aktivitas sekolah asal guru yang ditunjuk mengikuti sertifikasi guru?
3. Bagaimana ciri-ciri pelayanan sertifikasi guru di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui berbagai hal berikut ini: 1. Ciri-ciri aktivitas guru yang ditunjuk mengikuti sertifikasi guru?
2. Ciri-ciri aktivitas sekolah asal guru yang ditunjuk mengikuti sertifikasi guru?
3. Ciri-ciri pelayanan sertifikasi guru di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri?
D. Manfaat Penelitian
Setelah penelitian ini mencapai tujuannya, diharapkan penelitian ini bermanfaat untuk hal-hal berikut ini.
1. Untuk Dinas Pendidikan Kabupaten dan Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan.
a. Memberikan umpan balik pelaksanaan sertifikasi guru di tingkat Kabupaten.
b. Memberikan masukan berupa saran dan perbaikan dalam mengelola sertifikasi guru.
c. Memberikan jalan keluar permasalahan yang timbul dari pelaksanaan sertifikasi guru di Kabupaten Wonogiri.
2. Untuk Guru
a. Memberikan gambaran secara detail tentang proses sertifikasi guru. b. Memberikan saran bagi guru tentang berbagai hal yang harus
dipersiapkan guru calon peserta sertifikasi dalam menghadapi sertifikasi.
c. Memberikan kritikan membangun tentang proses penyusunan porpofolio dan penilaian kinerja guru di lapangan.
E. Daftar Istilah
Untuk menghindari kesalahan dalam menafsirkan beberapa istilah yang digunakan dalam penelitian ini, akan dijelaskan pengertiannya sebagai berikut.
1. Pengelolaan
Pengelolaan yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah seluruh aktivitas pekerjaan mulai dari memahami isi kebijakan atau peraturan tentang sertifikasi guru, sosialisasi sertifikasi guru, penetapan daftar calon peserta sertifikasi guru, pengumpulan berkas portofolio sampai pada wisuda guru yang sudah dinyatakan lulus sertifikasi.
Sertifikasi guru yang dimaksudkan adalah program pemerintah untuk memberikan bukti sertifikat kepada guru yang memenuhi persyaratan sebagai tenaga pendidik yang profesional.
3. Sekolah Dasar
Sekolah Dasar yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah institusi atau lembaga sekolah formal jenjang dasar yang mendidik anak usia 6 sampai 11 tahun, sebelum anak masuk ke Sekolah Menengah Pertama.
