PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WARINGIN AGRO JAYA KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR -
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Bagi penelitian mendatang diharapkan menambah variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tidak hanya gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan
Tujuan penelitian mengidentifikasi variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja signifikan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi
manusia yang ada didalamnya.. Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan diantaranya motivasi dan disiplin kerja. Dalam hubungannya dengan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan.. Sudarmo 1) ; Hendika Swasti Lukita
Adapun pengaruh yang signifikan secara simultan antara motivasi karyawan (X1), disiplin kerja (X2) dan pemberdayaan karyawan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y),
Kasmir 2019:208.Kinerja karyawan merupakan alasan utama penurunan tingkat produksi kelapa sawit tersebut, sebab berdasarkan hasil pra-riset yang meliputi 30 orang karyawan sampel uji
Kinerja seseorang yang tidak memuaskan sering dikarenakan oleh dorongan atau motivasi yang rendah, dapat dipastikan mempengaruhi kinerja seseorang jika karyawan memiliki motivasi kerja
Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa diantara ketiga faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja didapatkan
