PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GESIT NUSA TANGGUH
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan tabel Coefficients, dapat dilihat bahwa tMtung untuk variabel Pemberian Insentif ( X ) terhadap Kinerja Karyawan ( Y ) adalah sebesar 5,155, hal ini berarti
PLN (Persero) Wilayah NTT sebaiknya dapat memperhatikan hasil dari kuesioner yang masih termasuk dalam kategori rendah yaitu pada variabel kompensasi, dimana karyawan
Hal ini juga memperlihatkan bahwa semua indikator yang menyusun variabel kepemimpinan, kompensasi, promosi jabatan, kepuasan kerja hingga kinerja karyawan yang
Pengujian validitas selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 4.9 yang menunjukan bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel-variabel yang
Dari tabel diatas, diperoleh nilai koefisien sebesar 0,804 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja X1 dan Kompensasi X2 Terhadap Kinerja Karyawan Y berpengaruh Kuat
Variabel Kinerja Karyawan Y Hasill analisis yang telah di teliti dari variabel kinerja karyawan yang diambil dari indikator sebagai berikut: Tabel 4.4 Hasil Analisis Variabel Kinerja
Maka dapat disimpulkan bahwa Variabel Kompetensi X2 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Y Dari hasil perhitungan pada tabel diatas didapatkan nilai thitung
Dependent Variable: Kinerja Karyawan Y Sumber : data primer yang diolah, 2022 Berdasarkan hasil uji analisis linier berganda pada Tabel 4 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut :
