i
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM
SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI
JAWA TIMUR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
Diajukan Oleh :
ASMONO NPM : 13420058
FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang sena ntiasa
melimpahkan Berkat dan Rahmat-Nya kepada penulis, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan judul : PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR.
Tujuan penyusunan skripsi ini adalah guna memenuhi syarat untuk
menyelesaikan Program Strata 1 (S1) Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis mengakui bahwa tanpa bantuan,
dorongan serta motivasi yang diberikan oleh berbagai pihak, penulis tidak dapat
menyelesaikan skripsi ini. Sehingga pada kesempatan ini perkenankanlah penulis
dengan segala kerendahan hati, mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada :
1. Bapak Prof. Dr. dr. Sri Harmadji, Sp.THT-KL (K), selaku Rektor
Unversitas Wijaya Kusuma Surabaya.
2. Bapak Drs. Ec. Iman Karyadi, Ak., M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Unversitas Wijaya Kusuma Surabaya.
3. Ibu Dr. Siti Djamilah, SE, M.si selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya yang telah
vi
4. Ibu Drs. Ec. Tetty Arifah, MM. selaku Dosen Wali terima kasih atas
bimbingannya selama perkuliahan.
5. Dijah Julindrastuti, SE, M.Ak. selaku Dosen Pembimbing terima kasih
karena selama ini memberikan bimbingan yang baik sehingga skripsi ini
dapat terselesaikan dengan baik.
6. Untuk seluruh keluarga penulis, khususnya istri saya, serta kakak saya,
terima kasih banyak atas dukungan dan doa yang diberikan sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. Untuk sahabat terbaik Ibad, Sandra, dan Nurul terima kasih atas dukungan
dan doa yang diberikan kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
8. Untuk seluruh teman-teman dan semua pihak yang tidak dapat penulis
sebutkan satu-persatu yang telah membantu penulis dalam penyusunan
skripsi ini baik secara psikologis, materi dan tenaga yang telah disebutkan
maupun yang tidak sempat disebutkan satu-persatu.
Surabaya, 3 Januari 2018
vii ABSTRAK
Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur beralamat di Jl. Pahlawan No.110, kota Surabaya mempunyai tugas menyiapkan perumusan kebijakan, mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dan fungsi, pemantauan dan evaluasi program kegiatan dan penyelenggaraan pembinaan teknis, administrasi dan sumber daya di bidang kerumahtanggaan, administrasi keuangan dan administrasi aset Sekretariat Daerah, serta arsip ekspedisi dan sandi telekomunikasi. Berdasarkan survei pendahuluan, peneliti mendapatkan informasi mengenai disiplin dan motivasi serta kinerja karyawannya melalui Kepala Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang menyebutkan bahwa pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur masih terdapat karyawan yang tidak disiplin yaitu pegawai sering datang terlambat ke kantor dan pegawai kurang bertanggung jawab dalam pekerjaan dan tugasnya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai yang berjumlah 225 pegawai dengan kriteria masa lebih dari satu tahun dan berstatus pegaai negeri. Penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probabilitty sampling)dengan prosedur purposive sampling. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan 100 lembar kuesioner. Data diuji validitas dan reliabitas, uji asumsi klasik dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan uji F, uji t dan uji dominan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian hipotesis pertama yakni dapat diketahui dari hasil uji F diketahui Fhitung > Ftabel dan memiliki taraf
signifikansi lebih kecil dari 0.05, maka Ho ditolak dan Hi diterima. Dengan
demikian hipotesis pertama yang menyatakan bahwa “Motivasi dan Disiplin Kerja
secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur” dapat diterima dan terbukti kebenarannya. Pengujian hipotesiskedua yakni dapat diketahui dari hasil masing-masing variabel uji t yakni motivasi dan disiplin kerja diketahui thitung > ttabel dan
memiliki taraf signifikansi lebih kecil dari 0.05, maka Ho ditolak dan Hi diterima.
Dengan demikian dapat hipotesis kedua yang menyatakan bahwa “Motivasi dan Disiplin Kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur” dapat diterima dan terbukti kebenarannya. Pengujian hipotesis ketiga yakni berdasarkan perhitungan SPPS 16 for windows diketahui bahwa nilai standardized coefficients beta tertinggi yaitu pada variabel motivasi. Dengan demikian hipotesis ketiga
yang menyatakan bahwa “Diantara motivasi dan disiplin kerja yang berpengaruh
dominan terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur adalah motivasi” dapat diterima dan terbukti kebenarannya.
viii ABSTRACT
The General Bureau of the Regional Secretariat of East Java Province is located at Jl. Hero of No.110, the city of Surabaya has the task of preparing the formulation of policies, coordinating the implementation of duties and functions, monitoring and evaluation of program activities and implementation of technical, administrative and residental resources, housekeeping, financial administration and asset administration of the Regional Secretariat as well as expedition and password archives telecommunication. Based on preliminary survey, the researcher get information about discipline and motivation and employee performance through Head of Human Resources (SDM) stating that employees of General Bureau of Secretariat of Province of East Java there are still employees who do not discipline that is employees often come late to office and employees less responsible for his work and duties.
This study aims to determine the effect of motivation and work discipline on the performance of employees of the General Bureau of the Regional Secretariat of East Java Province. The population in this study is the total employee numbering 225 employees with the criteria of working period of more than one year and permanent employees status. Determination of the sample was done by non-probability sampling method with purposive sampling procedure. The research was conducted by distributing 100 pieces of questionnaires. Data were tested for validity and reliability, classical assumption test and analyzed using multiple linear regression analysis, hypothesis testing with F test, t test and dominant test.
The results showed that the first hypothesis testing that can be known from the results of the F test known Fcount> Ftable and has a significance level smaller than 0.05, then Ho is rejected and Hi accepted. Thus the first hypothesis which states that "Motivation and Work Discipline simultaneously have a significant influence on the Performance of the Employee Bureau of the General Secretariat of East Java Province" acceptable and proven truth. Testing the second hypothesis that can be known from the results of each variable t test ie motivation and discipline of work is known thitung> ttable and has a significance level smaller than 0.05, then Ho is rejected and Hi accepted. Thus it can be a second hypothesis which states that "Motivation and Work Discipline partially have a significant influence on Employee Performance Bureau of the General Secretariat of East Java Province" acceptable and proven truth. Testing the third hypothesis that is based on the calculation of SPPS 16 for windows note that the highest standardized coefficients beta value is the variable of motivation. Thus the third hypothesis states that "Among the motivation and work discipline that dominant influence on the performance of employees of the Regional Bureau of the Regional Secretariat of East Java Province is the motivation" acceptable and proven truth.
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
2.1.2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 14
x
2.1.4. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ... 17
2.2. Motivasi... ... 18
2.2.1. Pengertian Motivasi ... 18
2.2.2. Teori Motivasi ... 20
2.2.2.1. Hierarki Teori Kebutuhan Maslow ... 21
2.2.2.2. Teori Kebutuhan McClelland’s (McClelland’s Theory of Needs) ... 23
2.2.2.3. Teori X dan Y Mc. Gregor ... 25
2.2.3. Faktor-Faktor Motivasi ... 26
2.2.4. Indikator Motivasi ... 27
2.3. Disiplin Kerja ... 28
2.3.1. Pengertian Disiplin Kerja ... 28
2.3.2. Macam-Macam Disiplin Kerja ... 29
2.3.3. Pendekatan Disiplin Kerja... 29
2.3.4. Indikator Disiplin Kerja ... 33
2.5.1. Hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ... 38
2.5.2. Hubungan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan ... 39
xi
2.7. Hipotesis dan Model Analisis ... 43
2.3.1. Hipotesis ... 43
2.3.2. Model Analisis ... 44
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 44
3.1. Pendekatan Penelitian ... 44
3.4. Definisi Operasional Variabel ... 46
3.4.1. Motivasi (X1) ... 46
3.7.1. Uji Reliabilitas dan Validitas ... 52
xii
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 61
4.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 61
4.1.1. Profil Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur ... 61
4.2. Deskripsi Hasil Penelitian ... 63
4.2.1. Deskripsi Identitas Responden ... 63
4.2.2. Deskripsi Mengenai Variabel Penelitian ... ... 65
4.3. Deskripsi Frekuensi Skor Indikator Variabel ... ... 66
4.3.1. Deskripsi Variabel Motivasi (X1) ... ... 66
4.3.2. Deskripsi Variabel Disiplin Kerja (X2) ... ... 68
4.3.3. Deskripsi Variabel Kinerja Pegawai (Y) ... ... 69
4.4. Uji Validitas Instrumen Penelitian... ... ... 70
4.7.3. Hasil Uji Koefisien Determinasi Berganda (R2)... . .. 80
xiii DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Rekapitulasi SKI Tahun 2015 dan 2016... . 6
Tabel 4.1 Identitas Responden ... 63
Tabel 4.2 Kategori Mean Masing-masing Variabel ... 66
Tabel 4.3. Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi (Xı) ... 67
Tabel 4.4. Jawaban Responden Mengenai Variabel Disiplin Kerja(X2) ... 68
Tabel 4.5. Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja Pegawai (Y) ... 70
Tabel 4.6. Hasil Pengujian Validitas ... 71
Tabel 4.7. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 74
Tabel 4.8. Regresi Linear Berganda ... 74
Tabel 4.9. Hasil Uji F ... 76
Tabel 4.10. Hasil Uji t ... 77
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Berganda (R2)... 80
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Analisis ... 43
Gambar 3.1 Kurva Distribusi F ... 58
Gambar 3.2 Kurva Distribusi Uji t ... 60
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Biro Umum Sekretariat Daerah
Provinsi Jawa Timur (Per 1 Juni 2017) ... 62
Gambar 4.2. Kurva Distribusi F ... 76 Gambar 4.3. Kurva Distribusi t Pengaruh Motivasi (X1) Terhadap
Kinerja Pegawai (Y) Biro Umum Sekda Provinsi Jawa Timur ... 78
Gambar 4.4. Kurva Distribusi t Pengaruh Disiplin Kerja (X2) Terhadap
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner
Lampiran 2 : Input Data SPSS
Lampiran 3 : Output Data SPSS
Lampiran 4 : Tabel F
Lampiran 5 : Tabel t
Lampiran 6 : Kartu Konsultasi Bimbingan Skripsi.
Lampiran 7 : Surat Keterangan Melakukan Penelitian di Biro Umum Sekda
