PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam.

(1)

PENGARUH M TERHADAP KIN

Disusun U Me

FAKULT UNIVER

MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIM INERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPA

KARYA KABUPATEN PATI

SKRIPSI

n Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan G Mencapai Derajat Gelar Sarjana Strata-1

Program studi Pendidikan Akuntansi

Oleh :

MUNFARIDA DWI UTAMI A 210 090 133

LTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIK ERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKART

2014

MIMPINAN AN PINJAM

Guna

(2)

(3)

(4)

(5)

v MOTTO

“ K em a r a h a n ba ga i k a n y a n g m en i u p p a d a m l a m p u d a l a m p i k i r a n ” .

(P en u l i s).

“ Sesu n ggu h n y a ber sa m a k esu l i t a n a d a k em u d a h a n , M a k a a p a bi l a

en gk a u t el a h sel esa i (d a r i sesu a t u u r u sa n ), t et a p l a h bek er j a k er a s

(u n t u k u r u sa n y a n g l a i n ), d a n h a n y a k ep a d a T u h a n m u l a h en gk a u

ber h a r a p ”

(QS.A s-Sy a r h :6-8)

“ K a r en a sesu n ggu h n y a sesu d a h k esu l i t a n i t u a d a k em u d a h a n ” .

(6)

vi

PERSEMBAHAN

Setiap buah pikiran yang tertuang dalam lembar karya tulis ini merupakan bagian dari wujud keagungan dan hidayah-Nya, yang diberikan Allah SWT kepada penulis sehingga skripsi ini bisa penulis selesaikan. Hasil karya ini penulis persembahkan untuk :

1. Kedua orangtuaku Bapak Tritoyo Bastari dan Ibu Suci Amini, S.Pd yang paling saya cintai, dengan segala hormat dan baktiku terima kasih telah mendidikku dengan penuh kasih sayang, yang tidak pernah berhenti mendoakanku dan bekerja keras untuk menjadikanku seorang sarjana. 2. Kakakku Diana Puspitasari dan kakak iparku M. Arif Noor Hidayat yang

telah memberikan perhatian dan nasehat kepadaku serta keponakanku Adelia Diah Prameswari dan M. Gazza Il Zulhaq terima kasih keceriaan di setiap tingkahmu yang lucu.

3. Adik-adikku Desi Nur Wulandari dan Latifa Nur Makrifah yang paling saya sayangi terima kasih telah memberikan semangat untuk menyelesaikan skripsi ini.

4. Sahabat-sahabat seperjuangan Qoir, Eka, Dina, terima kasih telah memberikan semangat dan menemani hari-hariku. Kalian semua memang sahabat terbaikku.

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM KARYA KABUPATEN PATI”.

Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat yang harus ditempuh guna meraih gelar Sarjana Pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Ekonomi Akuntansi pada Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penyusunan ini tidak dapat terselesaikan jika tidak ada bantuan dari pihak-pihak yang ada, karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum, selaku Dekan Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin penyusunan skripsi.

2. Dra. Hj. Titik Asmawati, SE, M. Si, selaku Ketua Program Studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin penyusunan skripsi.

3. Drs. Budi Sutrisno, M.Pd, selaku pembimbing yang telah berkenan memberikan petunjuk, arahan, bimbingan serta saran-saran mulai dari awal sampai dengan terselesaikannya penyusunan skripsi ini.

4. Dr. Hj. Darsinah, SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang telah banyak membantu, membimbing dan memberikan saran, masukan selama kuliah di Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(8)

(9)

ix DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

HALAMAN PERNYATAAN ... iv

HALAMAN MOTTO ... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi

KATA PENGANTAR ... vii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... xv

ABSTRAK ... xvi

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Pembatasan Masalah ... 9

C. Rumusan Masalah ... 9

D. Tujuan penelitian ... 10

E. Manfaat Penelitian ... 11

F. Sistematika Penelitian ... 11

BAB II LANDASAN TEORI A. Tinjauan Pustaka ... 14

1. Kinerja Karyawan ... 14

a. Pengertian Kinerja Karyawan ... 14

(10)

x

c. Aspek-aspek Standart Kinerja ... 16

d. Metode Penilaian Kinerja ... 18

e. Faktor Yang Mempengaruhi kinerja Karyawan ... . 20

f. Indikator Kinerja Karyawan ... 21

2. Motivasi Kerja ... 22

a. Pengertian Motivasi Kerja ... 22

b. Pendekatan Motivasi ... 24

c. Teori-teori Motivasi ... 24

d. Aspek, Pola dan Tujuan Motivasi ... 28

e. Asas, Alat dan Jenis Motivasi ... 30

f. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 32

g. Indikator Motivasi Kerja ... 34

3. Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan ... 35

a. Pengertian Persepsi ... 35

b. Pengertian Gaya Kepemimpinan ... 36

c. Macam-macam Gaya Kepemimpinan ... 37

d. Teori Gaya Kepemimpinan ... 39

e. Tipologi Kepemimpinan ... 41

f. Indikator Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan ... 43

B. Hubungan Antara Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ... 45

C. Kerangka Pemikiran ... 49

D. Hipotesis ... 51

BAB III METODE PENELITIAN A. Pengertian Metode Penelitian ... 52

B. Jenis-Jenis Penelitian ... 52

C. Tempat dan Waktu Penelitian ... 54

1. Tempat Penelitian ... 54

2. Waktu Penelitian ... 54

D. Populasi, Sampel, dan Sampling ... 54

(11)

xi

2. Sampel ... 54

3. Sampling ... 56

E. Metode Pengumpulan Data ... 59

1. Sumber Data ... 59

a. Data Primer ... 59

b. Data Sekunder ... 59

2. Variabel penelitian ... 60

a. Variabel Bebas ... 60

b. Variabel Terikat ... 60

3. Instrument Penelitian ... 60

F. Teknik Pengumpulan Data ... 61

1. Metode Angket Atau Kuesioner ... 61

2. Metode Dokumentasi ... 64

G. Uji Instrumen ... 65

1. Uji Validitas ... 65

2. Uji Reliabilitas ... 68

H. Uji Prasyarat Analisis ... 70

1. Uji Normalitas ... 70

2. Uji Linieritas ... 71

I. Teknik Analisis Data... 72

1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 72

2. Uji t ... 73

3. Uji F ... 74

4. Koefisien determinasi ... 75

5. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ... 76

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Koperasi Simpan Pinjam Karya ... 78

1. Profil Singkat Koperasi Simpan Pinjam Karya ... 78

2. Visi dan Misi Koperasi Simpan Pinjam Karya ... 79

3. Tujuan Pendirian Koperasi Simpan Pinjam Karya ... 80

(12)

xii

B. Deskriptif Data ... 82

1. Deskriptif Data Kinerja Karyawan ... 82

2. Deskriptif Data Motivasi Kerja ... 86

3. Deskriptif Data Gaya Kepemimpinan ... 91

C. Uji Prasyarat Analisis ... 96

1. Uji Normalitas ... 96

2. Uji Linieritas ... 97

D. Teknik Analisis Data... 98

2. Uji t ... 99

3. Uji F ... 103

4. Koefisien Determinasi ... 104

5. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif ... 105

E. Pembahasan ... 105

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 111

B. Implikasi ... 112

C. Saran ... 112 DAFTAR PUSTAKA

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

3.1 Tabel Krecjie ... 55

3.2 Tabel Distribusi Sampel ... 58

3.3 Kisi-Kisi Angket ... 63

3.4 Hasil Uji Validitas Angket ... 66

3.5 Rangkuman Uji Reliabilitas ... 69

4.1 Deskriptif Data Kinerja Karyawan ... 82

4.2 Deskriptif Data Motivasi Kerja ... 87

4.3 Deskriptif Data Gaya Kepemimpinan ... 92

4.4 Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ... 97

(14)

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2.1 Kerangka Pemikiran ... 49

4.1 Struktur Organisasi Koperasi Simpan Pinjam Karya ... 81

4.2 Histogram Data Kinerja Karyawan ... 85

4.3 Histogram Data Motivasi Kerja ... 90

4.4 Histogram Data Gaya Kepemimpinan ... 95

4.5 Grafik Uji t Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .... 101

4.6 Grafik Uji t Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ... 102

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

1. Angket Penelitian ... 115

2. Nama Responden Try Out Angket ... 120

3. Skor Hasil Try Out Angket Variabel Kinerja Karyawan ... 121

4. Skor Hasil Try Out Angket Variabel Motivasi Kerja ... 122

5. Skor Hasil Try Out Angket Variabel Gaya Kepemimpinan ... 123

6. Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan ... 124

7. Uji Validitas Angket Motivasi Kerja ... 125

8. Uji Validitas Angket Gaya Kepemimpinan ... 126

9. Uji Reliabilitas Angket Kinerja Karyawan ... 127

10. Uji Reliabilitas Angket Motivasi Kerja ... 128

11. Uji Reliabilitas Angket Gaya Kepemimpinan ... 129

12. Skor Hasil Angket Motivasi Kerja ... 130

13. Skor Hasil Angket Gaya Kepemimpinan ... 133

14. Skor Hasil Angket Kinerja Karyawan ... 136

15. Uji Normalitas Kinerja Karyawan ... 139

16. Uji Normalitas Motivasi Kerja ... 141

17. Uji Normalitas Gaya Kepemimpinan ... 143

18. Data Normalitas ... 145

19. Uji Linieritas Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 148

20. Uji Linieritas Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan .... 151

22. Sumbangan Efektif Dan Relatif ... 156

23. Tabel F ... 163

24. Tabel F ... 164

25. Tabel t ... 165

(16)

xvi ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM

KARYA KABUPATEN PATI

Munfarida Dwi Utami A210090133, Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta,

2014.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. 2) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. 3) Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan dengan sampel sebanyak 105 karyawan yang diambil dengan teknik proporsional

random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket yang

telah diuji cobakan dengan uji validitas dan uji reliabilitas dan metode dokumentasi yang telah diuji cobakan dengan uji normalitas. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F, uji R2 sumbangan efektif dan sumbangan relatif. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 7,208 + 0,444X1 + 0,326X2, artinya kinerja

karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan. Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di kabupaten Pati. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel

motivasi kerja sebesar 4,704 sehingga thitung > ttabel atau 4,704>1,983 dengan nilai

signifikansi 0,000< 0,05. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya di kabupaten Pati. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan thitung untuk variabel gaya kepemimpinan sebesar

3,400 sehingga thitung > ttabel atau 3,400> 1,983 dengan nilai signifikansi 0,001<

0,05. (3) Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam karya dikabupaten Pati. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar

25,923 >Ftabel 3,085 dengan nilai signifikansi 0,000< 0,05. (4) Hasil perhitungan

untuk nilai R2 sebesar 0,337, berarti 33,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi variabel di luar penelitian.