Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada PT. BPR Karyajatnika Sadaya Cab. Kopo di Bandung).
Teks penuh
Dokumen terkait
- Nilai koefisien regresi -0,393X3 mengandung makna bahwa jika peluang promosi jabatan di perusahaan ditingkatkan sebesar satu satuan, maka keinginan karyawan untuk
Berdasarkan hasil analisis data diketahui lingkungan kerja fisik, promosi jabatan dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan serta parsial terhadap
Variabel promosi jabatan memiliki pengaruh positif dan sigifikan terhadap kepuasan kerja Pegadaian Syariah Cabang Gorontalo, sehingga menunjukan bahwa karyawan akan
Variabel mutasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan dan variabel promosi jabatan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
Judul penelitian yang dilakukan penulis adalah : Analisis Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dengan Dukungan Sosial Sebagai
1) Promosi jabatan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja; 2) Promosi jabatan secara parsial berpengaruh positif dan
distributor (Y) dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,643 dengan menggunakan sebesar 0,1 dengan nilai signifikansi 0,000. Sehingga variabel independen promosi
Berdasarkan hasil dari analisa koefisien korelasi variabel X1= 0,613 dan variabel X2= 0,843 artinya terdapat pengaruh yang kuat antara Mutasi dan Promosi Jabatan terhada Kinerja
