PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KELUARGA BERENCANA
(PKB) PROVINSI D. I. YOGYAKARTA
TESIS
Disusun untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat
Oleh:
Ikhtiarisca Olifia Mufidatun NIM S021602019
PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT PASCASARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA 2021
i
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KELUARGA BERENCANA
(PKB) PROVINSI D. I. YOGYAKARTA
TESIS
Oleh
Ikhtiarisca Olifia Mufidatun NIM S021602019
Tim Penguji Komisi
Pembimbing
Nama Tanda
Tangan
Tanggal
Pembimbing I Prof.Dr. Didik Gunawan Tamtomo, dr,PAK,MM,M.Kes
NIP: 194803132018101
………... ………...
Pembimbing II Prof. Bhisma Murti, dr, M.Ph, M.Sc, Ph.D.
NIP: 196103201992032001 ………... ………...
Mengetahui
Kepala Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Pascasarjana Universitas Sebelas Maret
Tanggal : aaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Prof. Bhisma Murti, dr, M.Ph, M.Sc, Ph.D NIP: 196103201992032001
ii
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS DAN PERSYARATAN PUBLIKASI
Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:
1. Tesis yang berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) Provinsi D. I.
Yogyakarta” ini adalah karya penelitian saya sendiri dan tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akade- mik serta tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diter- bitkan oleh orang lain, kecuali yang tertulis dengan acuan yang disebutkan sumbernya, baik dalam naskah karangan dan daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, maka saya bersedia menerima sanksi, baik tesis beserta gelar magister saya dibatalkan serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Publikasi sebagian atau keseluruhan isi tesis pada jurnal atau forum ilmiah harus menyertakan tim promotor sebagai author dan PPs UNS sebagai institu- sinya. Apabila saya melakukan pelanggaran dari ketentuan publikasi ini, maka saya bersedia mendapatkan sanksi akademik yang berlaku.
Surakarta, 5 Januari 2021 Mahasiswa
Ikhtiarisca Olifia Mufidatun
iv ABSTRAK
Ikhtiarisca Olifia Mufidatun. S021602019. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) Provinsi D. I. Yogyakarta. Pembimbing I : Prof. Dr. Didik Gunawan Tamtomo, dr,PAK,MM,M.Kes., Pemimbing II : Prof. Bhisma Murti, dr., MPH., M.Sc., Ph.D.
Latar Belakang: Kinerja karyawan dapat digunakan untuk mengetahui kemampuan seorang karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dan juga dapat digunakan untuk mengukur tingkat perkembangan seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan Penyuluh Keluarga Bencana di D.I.Yogyakarta.
Subjek dan Metode: Penelitian ini menggunakan desain analitik cross sectional, yang dilakukan pada 50 kantor Penyuluh Keluarga Bencana di D.I.Yogyakarta, pada bulan Januari-Februari 2020. Sampel yang digunakan sebesar 200 karyawan PKB. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling.
Variabel dependen dari penelitian ini adalah kinerja karyawan PKB. Variabel independen dari penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi logistik dengan Stata 13.
Hasil: Persentase karyawan PKB yang berkinerja baik sebanyak 57.00%.
Persentase karyawan dengan kepuasan kerja tinggi adalah 64.50%. Persentase karyawan dengan komitmen kerja kuat adalah 45.50%. Kinerja karyawan meningkat dengan kepuasan kerja tinggi (OR=8.84; CI 95%=1.49 hingga 3.22;
p<0.001) dan komitmen organisasi baik (OR=4.84; CI 95%=0.89 hingga 2.47;
p<0.001).
Kesimpulan: Kinerja karyawan PKB meningkat pada karyawan dengan kepuasan kerja tinggi dan komitmen organisasi kuat.
Kata Kunci: kinerja karyawan, kepuasan kerja, komitmen organisasi
v ABSTRACT
Ikhtiarisca Olifia Mufidatun. S021602019. The Influences of Job Satisfaction and Organization Commitment on The Performance of Family Planning Counselors in D.I.Yogyakarta. The first Advisor : Prof. Dr. Didik Gunawan Tamtomo, dr,PAK,MM,M.Kes., The Second Advisor : Prof. Bhisma Murti, dr., MPH., M.Sc., Ph.D.
Background: Theoretically, organizational commitment mediates the relationship between job satisfaction and job performance. An organization with more satisfied employees tends to be more effective and productive.
The purpose of this study was to investigate the influence of job satisfaction and organization commitment on the performance of family planning counselors in Yogyakarta.
Subjects and Method: A cross sectional study was conducted at 50 family planning counselor offices in Yogyakarta, from January to February 2020. A sample of 200 family planning counselors was selected by stratified random sampling. The dependent variable was job performance. The independent variables were job satisfaction and organizational commitment. The data were collected by questionnaire and analyzed by a multiple logistic regression.
Results: Family planning counselor who had good job performance was 57.00%, high job satisfaction was 64.50%, and high commitment was 45.50%. Family planning counselor job performance increased with high satisfaction OR= 8.84;
95% CI= 1.49 to 3.22; p<0.001).
Conclusion: Family planning counselor job performance increases with high satisfaction and strong organizational commitment.
Keywords: job performance job satisfaction, organization commitment
vi
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan segala puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, karena atas berkat dan tuntunanNya penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul
“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) Provinsi D. I. Yogyakarta”. Tesis ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam mencapai derajat Magister Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat.
Penulis dalam menyusun tesis ini, telah mendapat banyak bimbingan, arahan, dorongan, serta bantuan dari berbagai pihak. Maka dari itu, pada kesempatan ini selain ucapan syukur penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih terutama kepada:
1. Prof. Dr. H. Jamal Wiwoho S.H., M.Hum., selaku Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Prof. Drs. Sutarno, M.Sc., Ph.D., selaku Direktur Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Prof. Bhisma Murti, dr., MPH., M.Sc., Ph.D., selaku Kepala Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta dan selaku pembimbing II yang senantiasa memberikan arahan dan bimbingan selama penyusunan tesis.
4. Prof.Dr. Didik Gunawan Tamtomo, dr,PAK,MM,M.Kes., selaku pembimbing I yang selalu memberikan bimbingan, masukan, dan petunjuk dalam penulisan tesis.
5. Dr. Hanung Prasetya, S.Kp, S.Psi., MSi selaku penguji I yang selalu memberikan bimbingan, arahan, dan masukan dalam penulisan tesis
6. Dr. Setyo Sri Rahardjo, dr., M.Kes selaku penguji II yang selalu memberikan bimbingan dan masukan dalam penulisan tesis
7. Seluruh Staf Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah membantu administrasi dalam penyusunan tesis.
vii
8. Kedua orang tua dan keluarga yang selalu memberikan dukungan semangat dan doa setiap waktu.
9. Teman-teman Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat angkatan V Universitas Sebelas Maret Surakarta yang selalu memberikan dukungan dalam penyusunan tesis.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang ikut membantu sehingga tesis ini dapat terwujud.
Peneliti menyadari bahwa dalam penulisan dan penyusunan tesis ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, untuk itu penulis mengharapkan kri- tik dan saran dari berbagai pihak yang bersifat membangun demi kesempurnaan tesis ini. Penulis mohon maaf atas segala kekurangan dan berharap semoga tesis ini dapat bermanfaat.
Surakarta, 5 Januari 2020 Penulis
Ikhtiarisca Olifia Mufidatun
viii DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
ERNYATAAN ORISINALITAS DAN PERSYARATAN PUBLIKASI .. iv
ABSTRAK ... v
ABSTRACT ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
DAFTAR SINGKATAN ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 3
C. Tujuan Penelitian ... 4
D. Manfaat Penelitian ... 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 5
A. Landasan Teori ... 5
B. Penelitian Relevan ... 19
C. Novelty ... 24
D. Kerangka Berpikir ... 24
E. Hipotesis ... 25
BAB III METODE PENELITIAN ... 26
A. Desain Penelitian ... 26
B. Tempat dan Waktu Penelitian ... 26
ix
C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling ... 26
D. Variabel Penelitian ... 26
E. Definisi Operasional Variabel ... 27
F. Teknik dan Instrumen Penelitian ... 28
G. Teknik Pengolahan Data ... 30
H. Etika Penelitian ... 32
I. Alur Penelitian ... 33
BAB IV HASIL PENELITIAN ... 34
A. Gambaran Umum Wilayah Penelitian ... 34
B. Hasil Penelitian ... 35
BAB V PEMBAHASAN ... 40
A. Pembahasan ... 40
B. Keterbatasan Penelitian ... 43
BAB VI KESIMPULAN, IMPLIKASI, DAN SARAN ... 44
A. Kesimpulan ... 44
B. Implikasi ... 44
C. Saran ... 45
DAFTAR PUSTAKA ... 46
LAMPIRAN ... 50
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Kisi-kisi instrument kinerja karyawan. ... 29
Tabel 3.2 Kisi-kisi instrument komitmen organisasi ... 29
Tabel 4.1 Data kependudukan di Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta ... 35
Tabel 4.2 Karakteristik subjek penelitian... 35
Tabel 4.3 Analisis univariat karakteristik sampel (data kontinue) ... 36
Tabel 4.4 Analisis univariat karakteristik sampel (data dikotomi) ... 37
Tabel 4.3 Analisis bivariat sejumlah variabel dengan kinerja karyawan ... 38
Tabel 4.4 Analisis uji regresi logistik multilevel ... 38
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1 Kerangka Berpikir. ... 24 Gambar 3.1 Alur Penelitian ... 33 Gambar 3.1 Peta Wilayah D.I. Yogyakarta ... 34
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman Lampiran 1. Formulir Permohonan Menjadi Responden ... L-1 Lampiran 2. Formulir Persetujuan Menjadi Responden ... L-2 Lampiran 3. Kuesioner Karakteristik Responden ... L-3 Lampiran 4. Kuesioner Kinerja Pekerjaan ... L-4 Lampiran 5. Kuesioner Kepuasan Kerja ... L-5 Lampiran 6. Kuesioner Komitmen Organisasi ... L-6 Lampiran 7. Hasil Uji Statistik ... L-7 Lampiran 8. Surat Ijin Penelitian ... L-8 Lampiran 9. Etichal Clearence ... L-9
xiii
DAFTAR SINGKATAN
PLKB Petugas Lapangan Keluarga Berencana D.I. Daerah Istimewa
PKK Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga PKB Penyuluh Keluarga Berencana
KB-KS Keluarga Berencana-Keluarga Sejahtera SDKI Survey Demografi dan Kesehatan Indonesia P3D Perlengkapan dan Dokementasi
BKKBN Badan Kepegawaian Keluarga Berencana Nasional PLC Programmable Logic Controller
xiv
1
