ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI OPINI AUDIT TERKAIT GOING CONCERN (Pengamatan Pada Perusahaan Go Public yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia)
Bebas
13
0
0
Teks penuh
(2) TESIS. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus di PT. Surya Dermato Medica). Dipersiapkan dan disusun oleh : Dedy Kunhadi NPM. 05.2.02.2.0026. Telah dipertahankan didepan Tim Penguji pada tanggal15 April2007 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat. Susunan Tim Penguji. Ketua. : Prof. Dr. Ismail Nawawi, Msi., MPA.. Sekretaris. : Drs. Ec. Mashariono, MM.. Anggota. : Dr. Sonang Sitohang, SMI., MM. Surabaya, 15 April 2007. Ketua. Pembimbing I. Pembimbing II. cP~· Dr·. Budiyanto, MS. Prof. Dr. Ismail Nawawi, MSi, MPA Dr. Sonang Sitohang, SMI, MM.
(3) TESIS. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA KARYA WAN. ( Studi Kasus di PT. Surya Dermato Medica) Dipersiapkan dan disusun oleh : Dedy Kunhadi NPM. 05.2.02.2.0026 Telah dipertahankan didepan Tim Penguji pada tanggal15 April2007 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat. Susunan Tim Penguji Ketua. <;£. Prof. Dr. I s : : ! M s i , MPA. Drs. Ec. Mashariono, MM. Tesis ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan Untuk: memperoleh gelar Magister Manajemen Tanggal 15 April 2007. Ir. Hening Widt Ketua Program.
(4) DAFfAR RIWAYAT HIDUP. A. DATAPRIBADI 1. Nama 2. NPM 3. Tempat, tanggallahir 4. Agama 5. Pekerjaan/Jabatan 6. Alamat Kantor!felepon. 7. Alamat Rumah!felepon 8. Status Perkawinan B. ORANGTUA 1. Nama 2. Pekerjaan I Jabatan 3. Alamat Kantor I Telp 4. Alamat Rumah I Telp. : Dedy Kunhadi : 05.2.02.2.0026 : Surabaya, 13 Oktober 1976 :Islam : Universitas WR. Supratman Surabaya I Dosen : Jl. Arief Rachman Hakim 14 Surabaya Telp. : Jl. Ketintang 89 E Surabaya Telp. (031) 8294170 : Menikah. : Soedjono :PNS : Jl. Kertajaya Indah Timur VIII I 32 Surabaya Telp. (031) 5946242. C. RIWAYAT PENDIDIKAN 1. Tamat SD GIKI di Surabaya Tahun 1989 2. Tamat SMPN 6 di Surabaya Tahun 1992 3. Tamat SMAN 9 di Surabaya Tahun 1995 4. Per roan Tin i NamaPe. Jabatan Dosen. Surabaya, 15 April 2007 Dibuat dengan Sebenarnya oleh:. Dedy Kunhadi.
(5) PERNYATAAN KEASLIAN TESIS. Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama. : Dedy Kunhadi. NPM.. : 05.2.02.2.0026. Judul Tesis. : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan dan Kepuasan Kerja Karyawan. (Studi Kasus di PT. Surya Dermato Medica). Menyatakan bahwa tesis yang dimajukan untuk diuji pada tanggal 15 April 2007 adalah basil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat, atau symbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penutis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tutisan yang saya satin, tiru atau saya ambit dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penutis astinya. Apabita saya melakukan hal tersebut diatas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menarik tesis yang saya ajukan sebagai basil tutisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa saya temyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tutisan orang lain seolah-olah basil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh Program Pascasarjana Sekolah Tinggi llmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima.. Surabaya, 15 April 2007 Yang memberi pemyataan. Dedy Kunhadi.
(6) KATA PENGANTAR. Dengan memuji syukur Alhamdulillah dipanjatkan kehadirat ALLAH SWT. atas limpahan rahmat-Nya, hidayah-Nya dan Karunia-Nya, sehingga penelitian ini dapat diselesaikan dengan baik. Dalam proses penyelesaian penelitian ini, penulis menyadari dan mengakui bahwa sangat banyak pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung dalam memberikan bimbingan, araban dan dorongan. Oleh karenanya pada kesempatan ini dengan tulus hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang tidak terhingga dan penghargaan setinggi-tingginya kepada : 1. Ketua STIESIA Dr. Budiyanto, MS. 2. Direktur Pascasarjana Prof. Dr. Simanhadi Widyaprakosa yang telah memberikan banyak fasilitas di Program magister Manajemen 3. Prof. Dr. Ismail Nawawi, MSi, MPA selaku dosen pembimbing 1 yang telah membimbing dan memotivasi penulis untuk senantiasa belajar. 4. Dr. Sonang Sitohang, SMI, MM selaku dosen pembimbing 2 yang dengan sabar. dan ketulusan hati membimbing dan memotivasi penulis agar senantiasa belajar. 5. Drs. Ec. Mashariono, MM yang telah memberikan dorongan dan motivasi agar. tesis penulis segera selesai.. v.
(7) 6. Ayah saya (Soedjono) dan kakak-kakak (Mas Nurbadi dan Mas Nurwahyudi beserta istri) yang saya hormati, yang telah memberikan bantuan secara langsung maupun tidak langsung dan iringan do 'a yang tiada henti selama penulis menjadi mahasiswa hingga menyelesaikan S2. 7. Istri (Aulia) beserta anak (Rafi dan Dyla) yang telah memberikan motivasi dan do'a yang tiada henti selama penulis menjadi mahasiswa hingga menyelesaikan kuliah S2. 8. Para dosen dan penguji lainnya yang telah meletakkan dasar-dasar teoritis dan teknis yang menjadi bekal penulis dalam penulisan tesis ini serta perbaikannya.. Akhir kata, penulis mendo'akan semoga Allah SWT menerima amalan dan memberikan balasan yang setimpal, atas. ilm~. jasa, motivasi, do'a dan seluruh. bantuan yang diberikan kepada penulis. Amiin.. Swabay~. April 2007. Penulis. Dedy Kunhadi. VI.
(8) DAFfARISI. halaman. Leabar Pengesallaa............................................................................................. i. Berita Aan UjiaJI Tesis ..................................................................................... ii. Daftar Riwayat Hidup ......................................................................................... iii. Pera.yata.aa Keaslia.ll Tesis .................................................................................. iv. Katll Peapa'talr ................................................................................................... v. Ringbsa.D ............................................................................................................ vii. Dafta.r lsi ............................................................................................................. Daftar TabeL......................................................................................................... m. Daftar Gam.bar .................................................................................................... Dii. Daftlar Lampiraa .................................................................................................. BAB I. BAB D. ............................................................................. 1. A.. I.atar Belakang Masalah............................................................. .. 1. B.. Rumusan Masalah ..................................................................... .. 4. c.. Tujuan Penelitian ...................................................................... .. 5. D.. Manfaat Penelitian .................................................................... .. 5. PENDAHULU~. LANDAS~. TEORI ........................................................................ 6. A. Budaya Organisasi .................................................................... . B. Kinelja Perusahaan .................................................................... .. 6. c.. Kepuasan Kerja .Karyawan ......................................................... .. D.. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perusahaan ................................................................................ .. E.. 9 12. 14. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja .Karyawan ........................................................................ .. IX. 15.
(9) F. Hubungan Kinerja Perusahaan dengan Kepuasan. BAB. m. BAB IV. Kerja Karyawan .. .... ....... ..... .. ..... ...... .... ... .. ....... ... ...... .. ... .. ... .. ....... 16. G. Penelitian Terdahulu ...................................................................... 18. METODE PENELITIAN · - - - · - -.............................-. 22. A. Identifikasi Variabel.. .. ..... .. ... .. ... .. ...... .. ..... .. ...... .. .. ... ... ... .. ..... ... ..... 22. B. Kermtgk:a Konseptllal. ........•... ................. .......... ... .. ........... ....... ... .. 23. C. Populasi dan Sampel serta Teknik Sampling .............................. 24. 1. Populasi dan Sampel ....... ..... .. ..... ... ..... ..... .. ... ..... ...... .. ..... ......... 24. 2. Teknik Sampling ..................................................................... 24. D. Metode Pengum.pulan Data .......................................................... 25. E. Alat Pengolahan Data ........•..... .. ... .. ... .. ... ..... ... ..... ..... ... ..... .. ... .. ... .. 25. 1. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................. 25. 2. Structural Equation Modeling (SEM) ..................................... 26. F. Hipotesis .......... ... ............ .................................... .. ...... .. ................ 29. ANALISIS DAN PEMBAHASAN .....- ..............- .................._. 31. A. Gambaran Umum Perusahaan ...................................................... 31. B. Visi dan Misi Perusabaan ............................................................. 39. C. Data Penelitian ......................... ... .. ..... .. ... ..... ... .. ... .. ... ... .. ... .. ... .. ..... 40. D. Analisis Hasil Penelitian ... ..... ..... ... ... .......... .. ... .. ... .. ... ... ..... .. ... ..... 41. 1. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................. 41. 2. Uji Multivariate Outler............................................................ 45. 3. Uji Normalitas ......................................................................... 46. 4. Uji Multikolinier ..................................................................... 48. 5. Analisis Faktor Konfirmatori (CFA) ....................................... 52. 6. Pembuktian Hipotesis ............................... ... .. .. ..... ... ................ 60. X.
(10) BABV. :KESIMPU'LAN" DAN' SARA.N •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• A. Kesimpulan .................................................................................. 63. B. Keterbatasan .. ... ...... ...... ... .. ... .. ..... ... ....... ... .. ... .. ... ... .. .. ... ..... .. ........ .. 64. c. Sat-an.............................................................................................. 65. DAFI'AR PUSTAKA .................................................. xi. IIIUIUIUIUIIIIIIUUIIIUUUUUUUI. 66.
(11) DAFTAR TABEL. Halaman Tabel4.1 Produk Yang Dihasilkan...................................................................... 33. Tabel 4.2 Perincian Jumlab Pegawai atau Tenaga Kerja ..................................... 40. Tabel4.3 Distribusi Jumlab Sampel.................................................................... 41. Tabel4.4 Uji Validitas dan Reliabilitas............................................................... 42. Tabel4.5 Uji Normalitas...................................................................................... 46. Tabel 4.6 Uji Multikolinier Budaya Organisasi................................................... 49. Tabel 4. 7 Uji Multikolinier Kinerja Perusahaan .................................................. 51. Tabel 4.8 Uji Multikolinier Kepuasan Kerja Karyawan ...................................... 52. Tabel4.9 Goodness OfFit Index Budaya Organisasi.......................................... 54. Tabel 4.10 Goodness Of Fit Index Kinerja Pemsahaan ......................................... 57. Tabel4.11 Goodness Of Fit Index Kepuasan Kerja Karyawan............................. 59. Tabel 4.12 Pengujian Hipotesis ............................................................................. 60. xii.
(12) DAFfAR GAMBAR. Halaman GAMBAR 3.1. Kerangka Konseptual ................................................................ 23. GAMBAR 4.1. Uji Multikolinier Budaya Organisasi ........................................ 49. GAMBAR 4.2. Uji Multikolinier Kinerja Perusahaan ....................................... 50. GAMBAR 4.3. Uji Multikolinier Kepuasan Kerja Karyawan............................ 51. GAMBAR 4.4. CFA Budaya Organisasi............................................................ 53. GAMBAR 4.5. CFA Budaya Organisasi Setelah MI ......................................... 54. GAMBAR 4.6. CFA Kinerja Perusahaan ........................................................... 55. GAMBAR 4. 7. CFA Kinerja Perusabaan Setelah MI ........................................ 56. GAMBAR 4.8. CFA Kepuasan Kerja Karyawan............................................... 58. GAMBAR 4.9. CFA Kepuasan Kerja Karyawan Setelah MI............................. 59. GAMBAR 4.10 Hasil SEM Setelah Modifikasi lndeks 121 Kali ....................... 60. xiii.
(13) LAMPIRAN. L;ampiran l. Struktur Organisasi. L:ampiran 2 Kuesioner Penelitian L:11mpiran 3 Data Basil Kuesioner L:ampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 5 Uji Nonnalitas Lampiran 6. Uji Multikolinier. Lampiran 7 CFA Budaya Organisasi Lampiran 8. CFA Kinerja Perusahaan. L.ampiran 9 CFA Kepuasan Kerja Karyawan L.ampiran 10 Basil Structural Equation Madeling (SEM). XIV.
(14)
Dokumen terkait
Kompos mampu meminimalisasi logam berat timah hitam (Pb) pada media budidaya ikan sebesar lebih dari 80 %, tetapi jenis kompos daun gamal dan batang pisang
[r]
Dalam pengembangan kurikulum banyak pihak pihak yang harus berpartisipasi diantaranya adalah administrator pendidikan, para ahli pendidikan ahli dalam kurikulum,
Panitia Pengadaan Barang/ Jasa pada Dinas Tata Kota Kota Bandar Lampung akan melaksanakan Pr akualifikasi untuk paket peker jaan jasa konsultansi sebagai ber ikut:..
baik, dimana strategi berfungsi sebagai pemahaman dasar siswa sedangkan media Macromedia Flash sebagai pemantapan pemahaman siswa. KESIMPULAN DAN SARAN Penerapan
To analyze the stereotyping of being Muslim in America reflected in Johar’s My Name is Khan (2010) by using Sociological approach.. Benefits of
Sedangkan, alasan-alasan masyarakat desa Moolo Kecamatan Batukara Kabupaten Muna menggunakan penyelesaian perkara warisan di luar pengadilan adalah, karena membagi
Untuk membuat game berjalan dengan mode automatic player pada game arcade ini akan menggunakan penerapan Neural network sedangkan untuk proses simulasi
