Data Penulis: Universitas Stikubank Semarang Agus Prasetyo Utomo, M.M., M.Kom Melly Putri Damayanti, S.Kom Deni Multazam, S.Kom

Data Penulis:

Universitas Stikubank Semarang

Agus Prasetyo Utomo, M.M., M.Kom

Program Studi Teknologi Informasi

Melly Putri Damayanti, S.Kom

Program Studi Teknologi Informasi

Deni Multazam, S.Kom

Program Studi Teknologi Informasi

Dosen STEKOM

Budi Hartono, S.Kom., M.Kom

Program Studi Sistem Komputer

Khoirur Rozikin, S.Kom., M.Kom.

Program Studi Sistem Komputer

Unang Achlison, S.T., M.Kom

Program Studi Teknik Elektronika

Dani Sasmoko, S.T., M.Eng

Program Studi Manajemen Informatika

Fujiama Diapoldo S., S.Kom, M.Kom

Program Studi Sistem Komputer

Ir. Paulus Hartanto, M.Kom

Program Studi Teknik Elektronika

Alumnus STEKOM

Endy Havindra, S.Kom

Program Studi Sistem Komputer

Mustain, S.Kom

Program Studi Sistem Komputer

Yeskiel Kasipmabin, S.Kom

Program Studi Sistem Komputer

Edi Purnomo, S.Kom

Program Studi Sistem Komputer

Susanto, S.Kom

Program Studi Sistem Komputer

Hadi Supratno, S.Kom

Program Studi Sistem Komputer

Jurnal E-BISNIS diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Elektronika dan Komputer (STEKOM). Jurnal E-BISNIS sebagai sarana komunikasi dan penyebarluasan hasil penelitian,

pemikiran serta pengabdian pada masyarakat (http://journal.stekom.ac.id/)

Pengembangan Sistem Evaluasi Belajar Siswa dengan Metode Multiple Choice Scoring Technique

Budi Hartono, Endy Havindra 1 – 8

Sistem Informasi Pengolahan Data Nilai Berbasis Multiuser pada Mts NU

Miftahul Falah Kudus

Khoirur Rozikin, Mustain 9 – 16

Perancangan dan Implementasi Sistem Informasi Mahasiswa Pelajar Papua di Yayasan Binterbusih Semarang

Unang Achlison, Yeskiel Kasipmabin 17 – 23

Perancangan Dashbord untuk Sistem Informasi Monitoring dan Evaluasi

Prestasi Siswa SMA Berbasis Kurikulum 2013

Agus Prasetyo Utomo, Melly Putri Damayanti, Deni Multazam 24 – 31 Sistem Pengolahan Data Multi Warehouse pada Lini Produksi PT. Indo Jaya

Berbasis VPN

Dani Sasmoko, Edi Purnomo 32 - 39

Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan untuk Usulan Gaji dan Promosi Jabatan berbasis Web menggunakan Metode AHP pada

PT.Herculon Carpet

Fujiama Diapoldo Silalahi, Susanto 40 – 44

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Studi Kasus SPBU Coco Semarang

Paulus Hartanto, Hadi Supratno 45 - 50

JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS

Penanggung Jawab :

Ketua Sekolah Tinggi Elektronika dan Komputer

Pemimpin Redaksi :

Unang Achlison, S.T, M.Kom

Mitra Bestari :

Prof

.

YL Sukestiyarno M.S, Ph.D (Universitas Negeri Semarang)

Febrian Murti Dewanto, M.Kom (Universitas PGRI Semarang)

Sekretaris Redaksi :

Maya Utami Dewi, S.Kom, M.Kom

Dewan Redaksi :

Dr. Ir. Agus Wibowo, M.Kom, M.Si, M.M

Budi Hartono, S.Kom, M.Kom

Iman Saufik Suasana, S.Kom, M.Kom

Sulartopo, S.Pd. M.Kom

Sumaryanto, S.Kom, M.Kom

Desain Grafis :

Mars Caroline Wibowo, S.T, M.Mm.Tech

Setyo Adi Nugroho, S.E, M.Kom

Alamat Redaksi :

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Sekolah Tinggi Elektronika dan Komputer

Jl. Majapahit No. 605 Semarang Telp. 024-6723456

i

KATA PENGANTAR

Puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa dengan terbitnya Jurnal E-BISNIS

(Ekonomi dan Bisnis) Edisi April 2016, Volume 9 Nomor 1 Tahun 2016 dengan

artikel-artikel yang selalu mengikuti perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi dalam

bidang Ekonomi dan Komputer Bisnis.

Semua artikel yang dimuat pada Jurnal Ekonomi dan Bisnis (E-BISNIS) ini telah

ditelaah oleh Dewan Redaksi yang mempunyai kompetensi di bidang Ekonomi dan

Komputer Bisnis.

Pada edisi ini kami menyajikan beberapa topik menarik tentang penerapan aplikasi

Sistem Informasi

yaitu: “Pengembangan Sistem Evaluasi Belajar Siswa dengan Metode

Multiple Choice Scoring Technique

”, serta “Sistem Informasi Pengolahan Data Nilai

Berbasis Multiuser pada Mts NU Miftahul Falah Kudus

”, selanjutnya “Perancangan dan

Implementasi Sistem Informasi Mahasiswa Pelajar Papua di Yayasan Binterbusih

Semarang

” dan “Perancangan Dashbord untuk Sistem Informasi Monitoring dan Evaluasi

Prestasi Siswa SMA Berbasis Kurikulum 2013

”.

Topik selanjutnya adalah makalah tentang penerapan Ekonomi dan Bisnis yaitu:

“Sistem Pengolahan Data Multi Warehouse pada Lini Produksi PT. Indo Jaya Berbasis

VPN

”.

Topik penutup kami menyajikan makalah tentang penerapan Ekonomi dan

Komputer Bisnis dalam aplikasi Sistem Pendukung Keputusan yaitu: “Sistem Pendukung

Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan untuk Usulan Gaji dan Promosi Jabatan berbasis

Web menggunakan Metode AHP pada PT.Herculon Carpet

”, serta “Sistem Pendukung

Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Menggunakan Metode Simple Additive

Weighting Studi Kasus SPBU Coco Semarang

”.

Terima kasih yang mendalam disampaikan kepada para penulis naskah ilmiah

yang telah berkontribusi pada penerbitan Jurnal E-BISNIS edisi kali ini. Dengan rendah

hati dan segala hormat, mengundang Dosen dan rekan sejawat peneliti dalam bidang

Ekonomi dan Komputer Bisnis untuk mengirimkan naskah, review, gagasan dan opini

untuk disajikan pada Jurnal Ekonomi dan Bisnis (E-BISNIS) ini.

Sebagai akhir kata, saran dan kritik terhadap Jurnal Ekonomi dan Bisnis

(E-BISNIS) yang membangun sangat diharapkan. Selamat membaca.

Semarang, April 2016

ii

Vol.9 No.1 April 2016

JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS

DAFTAR ISI

Kata Pengantar ... i

Daftar Isi ... ii

1. Pengembangan Sistem Evaluasi Belajar Siswa dengan Metode Multiple Choice

Scoring Technique (Budi Hartono, Endy Havindra) ... 1

2. Sistem Informasi Pengolahan Data Nilai Berbasis Multiuser pada Mts NU Miftahul

Falah Kudus (Khoirur Rozikin, Mustain) ... 9

3. Perancangan dan Implementasi Sistem Informasi Mahasiswa Pelajar Papua

di Yayasan Binterbusih Semarang (Unang Achlison, Yeskiel Kasipmabin) ... 17

4. Perancangan Dashbord untuk Sistem Informasi Monitoring dan Evaluasi Prestasi

Siswa SMA Berbasis Kurikulum 2013 (Agus Prasetyo Utomo, Melly Putri Damayanti,

Deni Multazam) ... 24

5. Sistem Pengolahan Data Multi Warehouse pada Lini Produksi PT. Indo Jaya

Berbasis VPN (Dani Sasmoko, Edi Purnomo) ... 32

6. Sistem Pendukung

Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan untuk Usulan Gaji dan

Promosi Jabatan berbasis Web menggunakan Metode AHP pada PT.Herculon Carpet

(Fujiama Diapoldo Silalahi, Susanto) ... 40

7. Sistem Pendukung Keputusan

Pemilihan Karyawan Berprestasi Menggunakan

Metode Simple Additive Weighting Studi Kasus SPBU Coco Semarang (Paulus

Vol. 9 No.1 – EBISNIS, April 2016

40

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN

UNTUK USULAN GAJI DAN PROMOSI JABATAN BERBASIS WEB

MENGGUNAKAN METODE AHP PADA PT HERCULON CARPET

Fujiama Diapoldo Silalahi

1)

, Susanto

2)

1), 2)

Sistem Komputer STEKOM Semarang

Sekolah Tinggi Elektronika dan Komputer

Jl. Majapahit 605 & 304 Semarang, Indonesia

E-mail : fujiama@stekom.ac.id

Abstract

PT Herculon Carpet which has 420 employees consisting of various capacities. The scoring system is still manual data which employees vote using a form printed writing and recap using Microsoft Excel. Employee performance evaluation data stored in each section and the section has not been centralized HRD (Human Resources Development) lead to less efficiency of employee performance reports.

Support system using R & D (Research and Development), using Analytical Hierarchy Process (AHP) to provide a solution to the problem of complex criteria in the share of alternative and is expected to produce new systems that effectively and efficiently.

Decision support systems require data input, providing an interface between the user and can be easily

menggambungkan thought leaders section. Decision support systems can determine employee performance evaluation is valid for the proposed salaries and promotions in PT Herculon Carpet..

Keywords: SPK, Evaluation, Job, Salary, R & D and AHP

Intisari

PT Herculon Carpet yang mempunyai 420 karyawan yang terdiri dari berbagai jabatan. Sistem penilaian masih bersifat manual dengan pendataan penilaian karyawan menggunakan formulir penulisan tercetak dan rekap menggunakan Microsoft Excel. Data evaluasi kinerja karyawan yang tersimpan di masing-masing bagian dan belum terpusat dibagian HRD (Human Resources Development) menyebabkan kurang efisiensinya laporan kinerja karyawan.

Sistem pendukung menggunakan penelitian dan pengembangan (Research and Development), menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk memberikan solusi terhadap masalah kriteria yang kompleks dalam berbagi alternatif dan diharapkan dapat menghasilkan sistem baru yang efektif dan efisien.

Sistem pendukung keputusan membutuhkan input data, memberikan antar muka antara pengguna dengan mudah dan dapat menggambungkan pemikiran para pimpinan bagian. Sistem pendukung keputusan dapat menentukan evaluasi kinerja karyawan yang valid untuk usulan gaji dan promosi jabatan di PT Herculon Carpet.

Kata Kunci: SPK, Evaluasi, Jabatan, Gaji, R & D dan AHP

A. PENDAHULUAN

Masalah evaluasi kerja, perencanaan karir atau promosi jabatan dalam perusahaan penting dilakukan karena berkaitan dengan prestasi yang dicapai oleh setiap karyawan. Dengan melakukan proses penilaian, maka prestasi yang dicapai setiap karyawan dengan nilai baik sekali, baik, cukup, atau kurang bisa diketahui. PT Herculon Carpet adalah perusahaan otomotif

yang bergerak dalam bidang industri karpet otomotif dan interior. Perusahaan yang mempunyai 420 karyawan. Departement HRGA (Human Resources & General Affairs) yang membawahi Bagian HRD (Human Resources Development) adalah pengelola dari data SDM (sumber daya manusia) yang ada di PT Herculon Carpet. Tujuan evaluasi adalah untuk menentukan hasil kinerja yang dapat dikomparasikan ke gaji, mutasi dan rotasi

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN UNTUK USULAN GAJI DAN PROMOSI JABATAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE AHP PADA PT HERCULON CARPET - Fujiama Diapoldo Silalahi, Susanto

41

karyawan, jenjang karir, promosi jabatan yang lebih tinggi dan kebijakan-kebijakan lain yang berkepentingan dengan perusahaan.

Bagian HRD sering mengalami kesulitan dalam pendataanya, karena proses input masih dikerjakan secara manual. Menyalin dari formulir evaluasi kerja karyawan ke komputer menggunakan program Microsoft Excel sehingga membutuhkan waktu yang banyak untuk merekap dan menganalisa hasil penilaian karyawan yang berjumlah ratusan. Selain itu proses evaluasi kinerja karyawan untuk promosi jabatan khususnya dalam proses pengelolaan data penilaian pada PT Herculon Carpet merupakan penilaian yang kurang akurat. Hal ini dikarenakan penumpukan dokumen akibat dari banyaknya berkas penilaian kinerja karyawan yang tidak berada pada satu tempat. Data penilaian selalu berpindah tangan antara pihak kepala seksi dan kepala bagian terkait. HRD harus mengecek ulang dan mengumpulkan data-data sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan, sehingga proses pengambil keputusan membutuhkan waktu yang sangat lama. Kendala lain yang sering dialami untuk perencanaan jenjang karir jabatan (promosi atau mutasi) adalah subyektifitas pengambilan keputusan. Subyektifitas yang dimaksud muncul jika karyawan langsung mendapat promosi jabatan atau dimutasikan dari jabatan dikarenakan pada satu kriteria penilaian saja tanpa melihat dari hasil penilaian kriteria yang lain. Subyektifitas ini biasanya terjadi untuk mengurangi kerumitan proses pengambilan keputusan akibat banyaknya alternatif. Jika dalam proses pengambilan keputusan untuk promosi jabatan, manager dapat dibantu oleh sebuah sistem pendukung keputusan yang terkomputerisasi yang bisa menghitung pertimbangan setiap kompetensi penilaian, diharapkan subyektifitas dalam pengambilan keputusan dapat dikurangi dan diharapkan karyawan dengan kemampuan terbaik yang terpilih untuk diajukan untuk promosi jabatan, dan jika hasil penilaian kurang memuaskan dapat dilakukan tindakan untuk memaksimalkan kinerja dari setiap karyawan. Untuk menghitung pertimbangan kompetensi-kompetensi dalam promosi mutasi ini dalam

sistem pendukung keputusan dapat

menggunakan metode Analytical Hierarchy

Process (AHP).

1. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : a. Bagaimana merancang sistem evaluasi

kinerja karyawan di PT Herculon Carpet yang mempunyai 3 cabang yang berada di Semarang dan Kerawang? b. Bagaimana merancang sistem evaluasi

kinerja karyawan di PT Herculon Carpet sebagai sistem pendukung pengambilan keputusan yang valid? 2. Tujuan Penelitian

Berdasarkan permasalahan diatas maka tujuan penelitian yaitu :

a. Merancang sistem evaluasi kinerja karyawan di PT Herculon Carpet yang berbasis web sehingga bisa diakses dari masing-masing cabang yang berada di Semarang dan Kerawang.

b. Membangun sistem evaluasi kinerja karyawan menggunakan metode AHP berbasis web sebagai sistem pendukung pengambilan keputusan yang valid.

B. DASAR TEORI 1. Pengertian sistem

Menurut Jogiyanto, sistem adalah sekelompok elemen-elemen yang berinteraksi untuk mencapai suatu tujuan tertentu. (Jogiyanto H.M, 2009) Pendekatan sistem yang menekankan pada komponen akan lebih mudah didalam mempelajari suatu sistem untuk tujuan analisis dan perancangan suatu sistem. Untuk menganalisis dan merencanakan suatu sistem, analisa dan perancangan sistem dibutuhkan pengertian dan pemahaman mengenai elemen-elemen atau subsistem-subsistem dari sistem tersebut. Suatu sistem mempunyai maksud tertentu, yaitu untuk mencapai suatu tujuan (goal) dan untuk mencapai suatu sasaran (objectives). (Jogiyanto H.M, 2009).

2. Pengertian informasi

Informasi memegang peranan penting didalam suatu organisasi, karena informasi merupakan landasan di dalam pengambilan keputusan untuk menyelesaikan persoalan yang dihadapi oleh organisasi tersebut. Suatu

Vol. 9 No.1 – EBISNIS, April 2016

42

organisasi yang kurang mendapatkan informasi akan menjadi rapuh dan tidak bertahan lama.

Informasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi yang menerimanya. Sumber dari informasi adalah data dimana data merupakan kenyataan yang menggambarkan kejadian-kejadian yang secara relatif tidak berarti bagi pemakainya. (Jogiyanto H.M, 2005). Kualitas suatu informasi tergantung dari tiga hal, yaitu:

a) Akuratb berarti informasi harus bebas dari kesalahan-kesalahan dan tidak menyesatkan serta mencerminkan maksudnya.

b) Tepat pada waktunya,berarti informasi yang datang pada penerima tidak boleh terlambat. Informasi yang usang tidak akan mempunyai nilai karena informasi merupakan landasan di dalam pengambilan keputusan.

c) Relevan, berarti informasi tersebut mempunyai manfaat untuk pemakainya. Relevansi informasi untuk tiap-tiap orang satu dengan yang lainnya berbeda.

3. Pengertian sistem informasi

Sistem informasi adalah sistem di dalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengolahan transaksi harian, mendukung operasi, bersifat manajerial dan kegiatan strategi dari suatu organisasi dan menyediakan pihak luar tertentu dengan laporan-laporan yang diperlukan. (Jogiyanto H.M, 2005).

4. Sistem Pendukung Keputusan

Menurut Kusrini (2007) Keputusan merupakan kegiatan memilih suatu strategi atau tindakan dalam pemecahan masalah. Tindakan memilih strategi atau aksi yang diyakini manager akan memberikan solusi terbaik disebut pengambilan keputusan. Decision Support System (DSS) merupakan bagian dari sistem

informasi berbasis komputer yang dipakai untuk mendukung pengambilan keputusan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Dapat juga dikatakan sebagai sistem komputer computer yang mengelola data mnejadi informasi untuk mengambil keputusan dari masalah semi-terstruktur yang spesifik. Sistem pendukung keputusan digunakan untuk membantu pengambilan keputusan dalam situasi yang semi-terstruktur dan situasi yang tidak semi-terstruktur,

dimana tak seorang pun tahu secara pasti bagaimana keputusan seharusnya dibuat.

5. Analytical Hierarchy Process (AHP)

Metode AHP menguraikan masalah multi faktor atau multi kriteria yang kompleks menjadi suatu hirarki. Menggunakan hirarki, suatu masalah yang kompleks dapat diuraikan ke dalam kelompok-kelompoknya yang kemudian diatur menjadi suatu bentuk hirarki sehingga permasalahan akan tampak lebih terstruktur dan sistematis. Metode AHP memberikan nilai numerik untuk penilaian subjektif terhadap setiap variabel dan variabel yang memiliki nilai tertinggi yang akan mempengaruhi penyelesaian dari masalah tersebut.

6. Aplikasi Berbasis Web

Aplikasi berbasis Web yaitu Aplikasi yang dapat diakses kapan pun dan dari mana pun selama ada internet. Dapat diakses hanya dengan menggunakan web browser (umumnya sudah tersedia di PC, PDA, dan handphone terbaru), tidak perlu menginstall aplikasi client khusus (Amrullah Ibrahim Hi. Hasan.blogspot .com). Alasan menggunakan aplikasi berbasis web karena Macromedia Dreamwaver MX memasukkan server side development dan memberikan suatu keistimewaan serta kemudahan didalamnya. Ditambah dengan yang lain yaitu membangun bantuan terhadap PHP dan bantuan yang baik untuk HTML dan CSS. (Gareth, Downes Powel, 2002 : 3)

7. PHP

Menurut Arief (2011c:43) PHP

(Hypertext Preprocessor) adalah Bahasa

server-side –scripting yang menyatu dengan HTML (Hypertext Markup Language) untuk membuat halaman web yang dinamis. Karena PHP merupakan server-side-scripting maka sintaks dan perintah-perintah PHP akan diesksekusi diserver kemudian hasilnya akan dikirimkan ke

browser dengan format HTML.

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN UNTUK USULAN GAJI DAN PROMOSI JABATAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE AHP PADA PT HERCULON CARPET - Fujiama Diapoldo Silalahi, Susanto

43 C. DESAIN PENELITIAN

Penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian research and development atau metode penelitian dan pengembangan. Metode Research and Developmen) adalah metode penelitian yang digunakan untuk menghasilkan produk tertentu, dan menguji keefektifan produk tersebut.

Menurut Borg dan Gall (1989), metode penelitian dan pengembangan atau Research and Development (R&D) mempunyai langkah–langkah yang harus dilakukan dalam penilitian skripsi adalah (1) Research and Information Collecting (2) Planning (3) Develop Premilinary Form of Product (4) Premilinary Field Testing (5) Main Product Revision (6) Main Field Testing

Data yang diperoleh dalam penelitian ini merupakan data kualitatif, data tersebut memberikan sebuah sistem keputusan yang dapat memberikan kemudahan kepada pimpinan untuk mengambil kebijakan perusahaan. Data yang diperoleh melalui tahapan hasil uji coba penelitian ini meliputi (1) Ketepatan perancangan sistem yang baru melalui flow of document. (2) Ketepatan perancangan sistem melalui Data Flow Digram (DFD). (3) Ketepatan perancangan sistem yang baru melalui Entity Relationship Diagram (ERD). (4) Ketepatan perancangan sistem yang baru melalui perancangan database pada normalisasi table. (5)Ketepatan desain tampilan yang disesuaikan dengan kebutuhan sistem.

Data-data tersebut merupakan data kualitatif yang didapatkan dari hasil penilaian, masukan, tanggapan, kritik, dan saran perbaikan melalui angket pertanyaan terbuka yang diberikan kepada validator dalam hal ini adalah dosen pembimbing.

D. HASIL DAN PEMBAHASAN

1. Bobot Perbandingan Berpasangan

Tabel 1. Skala Penilaian Perbandingan Berpasangan

( Sumber : Kusrini, 2007 )

2. Menentukan Matrik Berpasangan

Tabel 2. Matrix Perbandingan Berpasangan

Keterangan :

(1) Angka 1 pada kolom C1 dan Baris C1 artinya menggambarkan tingkat kepentingan yang sama. (2) Angka 0.3 pada kolom C1 dan Baris C2 merupakan hasil perhitungan dari 1/ kolom C2, angka yang lain diperoleh dengan cara yang sama. (3) Perbandingan berpasangan antara C2 dan C1 bernilai 3 karena C2 sedikit lebih penting daripada C1. 3. Rasio Konsistensi

Perhitungan ini digunakan untuk memastikan bahwa nilai rasio konsistensi (CR) <=0,1. Jika nilai CR >=0,1 maka matrik perbandingan berpasangan harus dihitung ulang.

Tabel 3. Matrik Rasio Konsistensi

Keterangan :

4. Perhitungan Rangking Tabel 4. Hasil Peringkat

Keterangan :

Nilai 0.334 pada kolom C1 baris pegawai A untuk kriteria A, yaitu SB dengan prioritas 1 di kalikan prioritas kriteria A sebesar 0.334

Intensitas

Kepentingan Keterangan

1 _{Kedua elemen sama pentingnya}

3 Elemen yang satu sedikit lebih penting daripada elemen

yang lainnya

5 Elemen yang satu lebih penting daripada elemen yang _lainnya

7 Satu elemen jelas lebih mutlak penting daripada elemen

lainnya

9 _{Satu elemen mutlak penting daripada elemen lainnya}

2,4,6,8 Nilai - nilai antara dua nilai pertimbangan yang _berdekatan

Kebalikan Jika aktivitas i mendapat satu angka dibandingkan dengan _{aktivitas j, maka j memiliki nilai kebalikannya} dibandingkan dengan i

Vol. 9 No.1 – EBISNIS, April 2016

44

E. SIMPULAN DAN SARAN 1. Simpulan

Setelah melakukan pengembangan sistem yang dilanjutkan dengan pengujian sistem, maka kesimpulanya adalah (1) Sistem ini mempermudah bagian HRD dalam melakukan penilaian karena data sudah terpusat pada server web. (2) Proses rekap dan analisa sudah diproses oleh sistem sehingga lebih efisien. (3) Sistem bisa mengurangi subyektifitas penilaian karyawan.

2. Saran

Tujuan dari dibangunnya sistem ini adalah membuat sebuah desain sistem pendukung keputusan yang valid dalam menentukan evaluasi kinerja karyawan untuk usulan gaji dan promosi jabatan di PT Herculon Carpet. Agar hal itu dapat tercapai maka disarankan adanya pengembangan dari sistem ini berupa sistem yang dapat terintegrasi dengan proses kenaikan gaji karyawan dan agar sistem dapat berjalan dengan lancar dan tahan lama, maka perlu diadakan perawatan yang terus-menerus.

DAFTAR PUSTAKA

Abdul Kadir. 2009. Dasar Perancangan dan Implementasi Database Relational. Yogyakarta : Penerbit Andi

Connolly, Thomas and Carolyn Begg. 2010. Database System: A Practical Approach to Design, Implementation, and Management, 4th ed. Addison Wesley, Pearson Education, Boston

Efraim Turban, Jay E. Aronson and Ting Peng Liang. 2006. Decision Support and Business Intelligence Systems (7th Edition). Prentice-Hall, Inc. Upper Saddle River, NJ, USA F. Winarni dan G. Sugiarso. 2008. Administrasi gaji

dan upah. Yogyakarta: Pustaka Widyatama. Harianto Kristanto, I. 2009. Konsep dan Perancangan

Database. Yogyakarta: Penerbit Andi. Hartono. 2009. Sistem Teknologi Informasi.

Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hartono. 2008, Analisa dan Desain Sistem Informasi Pendekatan Tersetruktur & Praktek Aplikasi Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hasibuan, A. V. 2010. Sistem Penunjang keputusan Penerimaan Beasiswa Menggunakan Metode

Analytical Hierarchy Process. Lampung: IBI Darmajaya.

Moore, J. H. and M. G. Chang. 1980. Design of Decision Support Systems.

M Eka Andrita Gusdha. 2013. Sistem Promosi Jabatan Karyawan dengan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) dan Multi-attribute Utility Theory (MAUT) ( studi Kasus pada PT. Ginsa Inti Pratama). http://file.upi.edu, didownload tanggal 10 Juni 2014.

Nugroho, B. 2011. Membuat Sistem Informasi Penjualan Berbasis Web dengan PHP dan MySQL. Yogyakarta: Gava Media.

Nugroho, B. 2012. Panduan Pintar Internet. Jakarta: Elex Media Komputindo .

Setyorini, S. 2013. Analisa Evaluasi Kinerja Pegawai Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Model

Hybrid GAP Analysis – AHP.

http://journal.uii.ac.id, didownload tanggal 10 Juni 2014.

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sutikno, 2013. Sistem Pendukung Keputusan Metode AHP untuk Pemilihan Siswa dalam Mengikuti Olimpiade Sains di Sekolah Menengah Atas. Semarang: Program Studi Ilmu Komputer UNDIP .