sosialisasi.

(1)

PROGRAM SOSIALISASI SISTEM ABSENSI

BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA

(2)

Pendahuluan

Guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas

kinerja seluruh karyawan di lingkungan BMKG

Pusat, maka diperlukan sebuah sistem absensi

yang dapat memfasilitasi para karyawan dalam

(3)

Surat Edaran

PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS

Perhitungan jam kerja PNS : 37,5 jam dalam seminggu

a. Reguler : Pk. 08.00 – 16.00 WIB

b. Shitf : 37,5 jam dalam seminggu dan pelaksaannya diatur oleh

atasan masing-masing dan selanjutnya disampaikan

kepada kepala Biro Umum

Ketentuan Absensi :

a. Wajib melakukan absen pada saat masuk dan pulang kerja

b. Fasilitas absensi di setiap lokasi yang terdapat mesin absen

c. Wajib memelihara fasilitas absensi

(4)

Bagi pegawai yang melakukan cuti, ijin, sakit, perjalanan dinas dan

tugas belajar agar melaporkan ke atasan masing-masing di cc ke

Kepala Biro Umum untuk diproses lebih lanjut

_{Segera daftarkan sidik jari. Bagi yang belum harap mendaftar di Bagian}

SDM

(5)

Jenis Hukuman Berdasarkan Pelanggaran Terhadap

Kewajiban Masuk Kerja dan Menaati Ketentuan Jam Kerja

•Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) hari kerja;

• Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja; dan

• Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 11 (sebelas) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.

a.Teguran Lisan

b. Teguran tertulis

c. Pernyataan tidak puas secara tertulis

• Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja;

• Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 21 (dua puluh satu) sampai dengan 25 (dua puluh lima) hari kerja;

• Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 26 (dua puluh enam) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.

a.Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun

b.Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun

c.Penurunan pangka setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun

• Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 31 (tiga puluh satu) sampai dengan 35 (tiga puluh lima) hari kerja;

•Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 36 (tiga puluh enam) sampai dengan 40 (empat puluh) hari kerja;

• Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 41 (empat puluh satu) sampai dengan 45 (empat puluh lima) hari kerja;

• Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 (empat puluh enam) atau lebih.

a.Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun

b.Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah

c.Pembebasan dari jabatan

(6)