UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
MEDAN
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENAWARAN TENAGA KERJA WANITA
DI KOTA BINJAI
SKRIPSI
OLEH
INDAH KHAIRANI NIM : 070523005
Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
MEDAN
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
NAMA : INDAH KHAIRANI N I M : 070523005
JURUSAN : EKONOMI PEMBANGUNAN
J U DU L : ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENAWARAN TENAGA KERJA WANITA DI KOTA BINJAI
Tanggal KETUA JURUSAN
Wahyu Ario Pratomo, SE, MEc NIP. 132 206 574
Tanggal DEKAN
Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec NIP.
ABSTRACT
Women as one of human resources in the labor market, especially in Indonesia has a large contribution, in the sense that the number of women who offer themselves to work enough. The amount of the bid for the work of women in the labor market is influenced by common factors of economic poverty, and the limitations of the husband to meet the needs of family life. The dependence of life on the part of men who do not adequately encourage women to offer themselves in the job market.
The purpose of this research is to find and analyze several factors that affect female labor supply in the labor market, including age, educational level, presence of children / dependents, marital status, income / salary women and income / wage families.
The data used in this study are primary data and research method used is the method of data collection using interviews and questionnaires, and the method of multiple linear regression analysis with ordinary least squares method (Ordinary Last Square / OLS).
Empirical results of this study suggest that age, education, the status of self, and family income did not significantly affect female labor supply, while the number of children / dependents, and income / salary of women is a real significant effect on female labor supply.
ABSTRAK
Wanita sebagai salah satu sumber daya manusia di pasar kerja terutama di Indonesia mempunyai kontribusi yang besar, dalam arti bahwa jumlah wanita yang menawarkan dirinya untuk bekerja cukup besar. Besarnya tingkat penawaran wanita untuk bekerja di pasar kerja dipengaruhi oleh faktor umum yakni tingkat kemiskinan ekonomi, serta keterbatasan suami untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarganya. Ketergantungan hidup pada pihak laki-laki yang tidak memadai mendorong kaum wanita untuk menawarkan dirinya di pasar kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis beberapa faktor yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja wanita di pasar tenaga kerja yang meliputi umur, tingkat pendidikan, keberadaan anak/tanggungan, status diri, pendapatan/gaji wanita dan pendapatan/ gaji keluarga.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan metode penelitian yang digunakan adalah metode pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara dan kuisioner, dan metode analisis regresi linier berganda dengan metode kuadrat terkecil biasa (Ordinary Last Square/OLS).
Hasil empiris dari penelitian ini menggambarkan bahwa umur, pendidikan, status diri, dan pendapatan keluarga tidak significan mempengaruhi penawaran tenaga kerja wanita, sedangkan jumlah anak/tanggungan, dan pendapatan/gaji wanita signifikan berpengaruh secara nyata terhadap penawaran tenaga kerja wanita.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat dan hidayah nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah guna memenuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna karena keterbatasan dan kekurangan dari penulis. Oleh sebab itu dengan kerendahan hati penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis juga berharap bahwa skripsi ini dapat berguna bagi perkembangan dunia pendidikan dan ilmu pengetahuan.
Selama penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapat bantuan dan dukungan. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepasa :
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec, selaku Dekan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Wahyu Ario Pratomo, SE,MEc selaku Ketua Jurusan Ekonomi Pembangunan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Dr. Irsyad Lubis, M.Soc. Sc, selaku Sekretaris Jurusan Ekonomi Pembangunan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Paidi Hidayat, SE, M.Si selaku Dosen Wali penulis selama perkuliahan
5. Bapak Drs. Rujiman, MA, selaku Pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktu, tenaga, maupun pikiran untuk memberikan bimbingan dan pengarahan bagi penulis dalam penulisan skripsi ini.
6. Ibu Reina & Ibu Illyda selaku Dosen Penguji yang telah banyak meluangkan waktu, tenaga, maupun pikiran untuk memberikan bimbingan dan pengarahan bagi penulis dalam penulisan skripsi ini.
7. Buat yang terkasih orang tuaku, Ayahanda H. Zulkifli dan Ibunda Hj. Jami’ah, adik-adikku tercinta dan Ihsan Rizki Munawir, yang telah memberikan dukungan, semangat dan cinta kepada penulis.
8. Teman-teman Ekonomi Pembangunan ’07 khususnya Manda, Rani, Reffi dan Winda dans ahabatn-sahabatku yang telah memberikan dukungan dan dorongan kepada penulis selama penulisan skripi ini
9. seluruh pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini.
Medan, Maret 2010 Hormat Penulis,
DAFTAR ISI Halaman PERSETUJUAN PERNYATAAN PENGHARGAAN ABSTRACT... i
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... x
DAFTAR LAMPIRAN ... xi
BAB I : PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Batasan dan Perumusan Masalah ... 5
1.2.1 Batasan Masalah ... 5
1.2.2 Perumusan Masalah ... 6
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 6
1.3.1 Tujuan Penelitian ... 6
1.3.2 Manfaat Penelitian ... 7
1.4 Hipotesis ... 8
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Pembangunan Ekonomi dan Pertumbuhan Ekonomi ... 9
2.2 Faktor-Faktor Produksi dalam Pembangunan Ekonomi 11 2.2.1 Tanah ... 11
2.2.2 Tenaga Kerja ... 11
2.2.3 Modal ... 12
2.3 Pengertian dan Konsep Tenaga Kerja ... 13
2.3.1 Tenaga Kerja ... 13
2.3.2 Pengertian Angkatan Kerja ... 14
2.3.3 Pengertian Kesempatan Kerja ... 19
2.4 Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja ... 21
2.4.1 Permintaan Tenaga Kerja ... 21
2.4.2 Penawaran Tenaga Kerja ... 23
BAB III : METODE PENELITIAN 3.1 Metode Pengumpulan Data ... 30
3.1.1 Data Primer ... 30
3.2 Populasi dan Sampel ... 31
3.3 Pengolahan Data ... 31
3.4 Metode Analisis Data ... 31
3.4.1 Uji Kesesuaian ... 32
3.4.2 Uji Asumsi Klasik ... 33
3.5 Defenisi Operasional ... 34
BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskriptif daerah Penelitian... 36
4.1.1 Letak Geografis... ... 36
4.1.2 Tinjauan Umum Daerah Penelitian... 36
4.2 Analisa Hasil Pembahasan 51 4.2.1 Analisa Pengaruh Penawaran Tenaga Kerja Wanita ... 56 1. Koefisien Determinasi (R2) ... 58 2. Interpretasi ... 59 3. Partial-Test ... 61 4. Uji – F ... 64 5. Uji Multikolinieritas ... 65 6. Uji Heteroskedastisitas ... 66 7. Uji Linieritas ... 67
BAB VI : KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan 58
6.2 Saran 59
DAFTAR TABEL
TABEL :
4.1 Luas Daerah, Banyaknya Rumah Tangga, Penduduk dan Kepadatan
Penduduk Kotamadya Binjai 2008 ... 29
4.2 Penduduk Menurut Jenis Kelamin di Kotamadya Binjai 1993 – 2008... 40
4.3 Penduduk Menurut Golongan Umur dan Jenis Kelamin Di Kotamadya Binjai 2008 ... 42
4.4 Penduduk Dewasa dan Anak-Anak Menurut Jenis Kelamin di Kotamadya Binjai 2008 ... 46
4.5 Pencari Kerja yang Terdaftar Menurut Tingkat Pendidikan di Kota Binjai 2002 – 2008 ... 47
4.6 Penduduk Berumur 15 Tahun ke atas yang Bekerja Menurut Jenis Kelamin di Kota Binjai 2008 ... 49
4.7 Persentase Penduduk Berumur 15 Tahun keatas yang Bekerja Menurut Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan di Kota Binjai 2008 ... 50
4.8 Persentase Penduduk Berumur 15 Tahun keatas yang Bekerja Menurut Lapangan Usaha Utama di Kota Binjai 2008 ... 51
4.9 Jam Kerja ... 52
4.10 Umur ... 52
4.11 Tingkat Pendidikan ... 53
4.12 Keberadaan Anak/Tanggungan ... 53
4.13 Status Diri ... 54
4.14 Pendapatan Wanita (Gaji) ... 54
4.15 Pendapatan Keluarga ... 55
4.16 Nilai Koefisien Regresi, t-hitung, R2, F-hitung, F-tabel, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penawaran Tenaga Kerja Wanita di Kota Binjai ... 57
4.17 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 58
4.19 Hasil Uji Serempak ( Uji F ) ...
4.20 Hasil Uji Multikolinieritas ... 65
4.21 Hasil Uji Linieritas (Umur) ... 67
4.22 Hasil Uji Linieritas (Tingkat Pendidikan) ... 68
4.23 Hasil Uji Linieritas (Keberadaan Anak / Tanggungan) ... 68
4.24 Hasil Uji Linieritas (Status Diri) ... 69
4.25 Hasil Uji Linieritas (Pendapatan Wanita) ... 70
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR :
2.1 Kurva Permintaan Tenaga Kerja 23
2.2 Kurva Upah dan Kesempatan Kerja dan Kurva Penawaran Agregat 24
2.3 Kurva Permintaan dan Penawran Tenaga Kerja 24
2.4 Kurva Permintaan dan Penawran Tenaga Kerja 25
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN :
1. Analisis Penawaran Tenaga Kerja Wanita; Data Jawaban responden Penawaran Tenaga Kerja Wanita
2. Analisis Penawaran Tenaga Kerja Wanita 3. Koefisien Determinasi (R-Square)
4. Uji Multikoliniearitas 5. Uji Heteroskedastisitas 6. Uji Linieritas
