Lampiran 1.
Hasil Pra Survey 30 Responden Mengenai Faktor Penyebab Terjadinya Fluktuasi Kinerja Karyawan PT. Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan
No.Responden Pengemba ngan karir
Lampiran 2
Pra Survey 30 Responden Terhadap Pengembangan Karir di PT. Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan
No.Responden Promosi Mutasi Pelatihan dan Pengembangan
Sudah meras puas
Lampiran 3
PENGANTAR
Perihal : Permohonan pengisian Angket
Lampiran : -
Yth : Bapak/Ibu di PT. Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan
Dengan hormat,
Dalam rangka penulisan skripsi yang berjudul Disiplin Kerja dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Socfin Indonesia
(SOCFINDO) Medan, maka saya memohon dengan hormat kepada Bapak/Ibu
untuk menjawab beberapa pertanyaan angket yang telah disediakan. Jawaban
Bapak/Ibu diharapkan objektif, artinya diisi apa adanya sesuai dengan
kondisi yang Bapak/Ibu terima/rasakan. Oleh karena itu, data dan identitas
Bapak/Ibu akan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi status
Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Demikianlah pengantar ini dibuat. Atas perhatian, bantuan dan kerja sama
Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.
Hormat Saya Peneliti,
No Pernyataan Pilihan Jawaban
Variabel Disiplin Kerja SS S KS TS STS
1. Saya selalu datang tetap waktu sesuai jadwal yang ditetapkan
2. Saya selalu pulang kantor tepat waktu 3. Saya bekerja sesuai dengan tugas pokok
yang diberikan
4. Dalam bekerja saya menjaga hubungan baik dengan unit lainnya
5. Saya menyelesaikan tugas sesuai prosedur
6. Saya bertanggung jawab atas hasil pekerjaan
NO Pernyataan Pilihan Jawaban
Variabel Pengembangan Karir SS S KS TS STS
1 Perusahaan harus menyesuaikan minat keahlian dengan pekerjaan para karyawan dalam perencanaan karirnya 2. Perusahaan menetapkan tujuam karir
karyawan dalam perencanaan karir 3 Perusahaan memberikan rencana karir
jangka pendek bagi para karyawannya 4. Perusahaan memberikan informasi
berbagai peluang karir dalam manajemen karir
5. Perusahaan memberikan jenjang karir yang menjanjikan bagi para karyawannya
6. Perusahaan menerapkan program pengembangan karir bagi karyawannya
No Pernyataan Pilihan Jawaban
Variabel Kinerja SS S KS TS STS
1 Saya memiliki hasil kerja yang baik 2 Saya tidak pernah melakukan
kesalahan selama bekerja
3 Saya selalu mengoptimalkan jam kerja
4 Saya selalu mencapai target dalam bekerja
5 Saya selalu menyelesaikan tugas tepat waktu
Lampiran 4
Validitas dan Reliabilitas
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
.914 19
Item Statistics
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected
Item-Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Lampiran 5
Hasil Regresi Analisis Linier Berganda
Coefficientsa
Lampiran 6
Lampiran 7
Lampiran 8
Uji Normalitas Pendekatan
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 69
Normal Parametersa Mean .0000000
Std. Deviation 1.88932793 Most Extreme Differences Absolute .154
Positive .154
Negative -.060
Kolmogorov-Smirnov Z 1.276
Asymp. Sig. (2-tailed) .077
Lampiran 9
Lampiran 10
Uji Glesjer Heteroskedastisitas
Coefficientsa
Lampiran 11
Lampiran 12
Hasil Uji F Signifikansi Simultan (UJI-F)
ANOVAb
Model
Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 178.429 2 89.215 24.258 .000a
Residual 242.730 66 3.678
Total 421.159 68
a. Predictors: (Constant), Pengembangan Karir, Disiplin Kerja
Lampiran 13
Uji Signifikansi Parsial (Uji t)
Coefficientsa
Lampiran 14
Hasil Pengujian Koefisien Determinasi
Model Summary
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .651a .424 .406 1.91774
Lampiran 15
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Disiplin Kerja
No Item Variabel Disiplin Kerja
Lampiran 16
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Pengembangan Karir
No Item
Variabel Pengembangan Karir
Lampiran 17
Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kinerja
No Item Variabel Kinerja
