french Session 13 22Mar11

(1)

Session 13:

Traitement juste pour les

ouvriers

Session 13:

Traitement juste pour les

ouvriers

Langue: Français

Langue: FrançaisLangue: FrançaisLangue: Français

Version: 2011

Version: 2011Version: 2011Version: 2011

Principe correspondant:

Principe 5.

traitement juste et bonnes conditions pour les

ouvriers

Principe correspondant:

Principe 5.

traitement juste et bonnes conditions pour les

(2)

Qu’est ce qui fait souffrir vos

ouvriers…

Critère correspondant:

5.2 (critique) Critère

correspondant:

5.2 (critique) Exemples de discrimination:

 Ne pas engager quelqu’un à cause de sa religion

 Payer un salaire inférieur aux ouvriers de sexe

féminin

 Ne pas accorder de promotion aux ouvriers

immigrants

 Renvoyer un ouvrier parce qu’il est devenu

membre d’un syndicat

(3)

Qu’est ce qui fait souffrir vos

ouvriers…

 Engager un ouvrier indirectement par l’entremise

d’un tiers pour éviter de payer les avantages sociaux

 Utiliser les services d’une agence de placement

pour vous permettre de facilement renvoyer les ouvriers

 Engagement direct des

ouvriers

Ouvrier Agence de _placement Exploitation

agricole



Ouvrier Exploitation

(4)

Qu’est ce qui fait souffrir vos

ouvriers…

Critère correspondant :

correspondant :

5.5 (critique)

 Un salaire inférieur au salaire minimum

 Si vous tardez à les payer

 Absence de congés payés (12 jours/an ou ce qui

est en vigueur)

 Absence d’avantages sociaux (assurance

médicale, fonds de retraite, etc.)

 Retenir une partie du salaire à cause d’un congé

maladie

 Payez les ouvriers à

(5)

Registre de paiement des salaires

correspondant :Critère

5.4

• _{La date de paiement} • _{Le nom et le numéro}

d’identification de l’ouvrier

• _{Sa position et le}

descriptif de son poste

• _{Le taux salarial}

• _{Les jours et les heures}

de travail y compris les heures

supplémentaires

• _{Le salaire brut}

• _{La déduction des}

bénéfices sociaux

• _{Et le salaire net.}

• _{La date de paiement} • _{Le nom et le numéro}

d’identification de l’ouvrier

• _{Sa position et le}

descriptif de son poste • _{Le taux salarial}

• _{Les jours et les heures} de travail y compris les heures

supplémentaires • _{Le salaire brut}

(6)

Critères

Qu’est ce qui fait souffrir vos

ouvriers…

 Si vous les forcez à faire

des heures

supplémentaires

 S’ils doivent travailler

tous les jours sans aucun jour de repos

toute la journée sans faire de pause

plus de 12 heures par jour

(7)

Critères correspondants :

5.6, 5.7

Des horaires de travail raisonnables

 _{Tels qu’exigés par la loi du pays}

 _{Les heures supplémentaires sont volontaires}

 _{Taux salarial supérieur pour les heures}

supplémentaires.

 _{Un jour de repos après 6 jours de travail}

 _{Maximum 48 heures de travail par semaine}

 _{Maximum 12 heures supplémentaires par}

semaine

(8)

5.10 (critique), 5.11, 5.12, 5.13

Qu’est ce qui fait souffrir vos

ouvriers…

 Si vous les forcez à rester dans l’exploitation

agricole pour travailler

 Si leurs superviseurs les menacent, les maltraitent

ou les injurient

 S’ils sont menacés de ne pas s’organiser ou

devenir membres d’un groupe d’ouvriers ou d’un syndicat de travailleurs.

 S’ils perdent soudain leur emploi parce que

l’exploitation agricole a opté pour la

mécanisation ou parce qu’elle a changé de direction.

(9)

5.10(critique), 5.11, 5.12, 5.13

Environnement de travail

respectueux

 _{Pas de travail forcé}

 _{Traiter l’ouvrier avec respect, sans le maltraiter}

ou l’insulter

 _{Liberté de s’organiser}

 _{Consulter les ouvriers avant tout changement}

(10)

Qu’est ce qui fait souffrir vos ouvriers…

 Fournissez-leurs de l’eau potable

5.15

 S’ils n’ont pas de l’eau potable à leur disposition

(11)

Un auditeur a un entretien avec les personnes présentes dans l’exploitation agricole…

(12)

Les mineurs (15-17 ans) travaillant

dans l’exploitation

correspondant :

5.8 (critique)

• _{Signez avec eux un contrat écrit avec}

autorisation parentale

• _{Ne doivent pas manier les substances chimiques}

• _{Ne doivent pas travailler plus de 42 heures par}

semaine

(13)

Les mineurs (-14 ans) qui aident dans

l’exploitation agricole

5.9, 5.19

• _{Doivent aller à l’école pendant la}

journée

• _{Doivent travailler sous la}

supervision d’un adulte

• _{Ne doivent pas manier les}

substances agrochimiques

• _{Ne doivent pas porter de lourdes}

charges

• _{Ne doivent pas travailler sur des}

(14)

Les mineurs dans l’exploitation agricole

correspondant :Critère

5.9, 5.19

(15)

Les mineurs dans l’exploitation agricole

5.8 Critères correspondants:(critique), 5.9, 5.19

Critères correspondants:

5.8 (critique), 5.9, 5.19

(16)

16

Résumé

No discrimination of workers

Fair treatment of minors

Paying workers fairly

and timely Direct contracting

of workers

Respectful working environment Un environnement

de travail respectueux

Reasonable working

hour and overtime



Worker Farm

Provision of potable water Fourniture d’eau

potable

Engager les ouvriers directement

Payer les ouvriers à temps et de façon

juste Pas de

discrimination contre les

ouvriers

Juste traitement des mineurs

horaires de travail et heures

(17)

Rainforest Alliance œuvre à conserver la biodiversité et à garantir de meilleures conditions de vie par la transformation des pratiques d’utilisation de la terre, des pratiques commerciales et du comportement du

consommateur.

Rainforest Alliance œuvre à conserver la biodiversité et à garantir de meilleures conditions de vie par la transformation des pratiques d’utilisation de la terre, des pratiques commerciales et du comportement du