ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT IDK 1 MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Jenis penelitian ini adalah eksplanasi assosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi di jadikan sampel yang berjumlah 70 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan nilai signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Uji parsial menunjukan bahwa Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa hubungan antara Kompenasasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi memiliki hubungan yang kuat terhadap Kienerja Karyawan di PT IDK 1 Medan.
Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi.
ABSTRACT
EFFECT OF FINANCIAL COMPENSATION, LEADERSHIP STYLE AND MOTIVATION TO PERFORMANCE OF
EMPLOYEES IN PT IDK 1 MEDAN
This study aims to analyze the influence of financial compensation, leadership style and motivation to employees performance in PT IDK 1 Medan. This type of research is explanatory associative. The sample in this study were all made in the population sample of 70 people by using sampling techniques saturated. Testing the hypothesis in this study
using simple linear regression analysis with a significance value of 5%. The results showed simultaneously financial compensation, leadership style and motivation positive
influence and significance to employees performance in PT IDK 1 Medan. Partial test shows that the financial compensation, Style of Leadership and Motivation respective positive effect and significance of the Employee Performance in PT IDK 1 Medan. Based
on the calculation of the coefficient of determination (R2) shows that the relationship between Kompenasasi Finance, Leadership Styles and Motivation has a strong
connection to the Kienerja Employees at PT IDK 1 Medan.
Keywords: Financial Compensation, Style of Leadership and Motivation.
