90
DAFTAR PUSTAKA
Akbar, Dimas Rizky. 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik Volume 2, Nomor 1. h. 1-10.
Anoraga, Pandji. 2006.Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ardana, Komang, et. al. 2009.Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ardiana, Brahmayanti dan Subaedi. 2010. Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.12, No. 1. h. 42-55.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.
Bawoleh, Vergina Sheren, Sifrid S. Pangemanan, Maria V. J. Tielung. 2015. The Effect of Motivation and Compensation toward Job Satisfaction in PT. Sig Asia Bitung. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA) Vol.3 No.3 Sept. 2015. p. 472-481.
Cokroaminoto. 2007. Membangun Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Egawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2. h. 173-184.
Dipang, Ludfia. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.3 September 2013.h. 1080-1088.
Ferdinand, Augusty. 2005. Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Semarang: BP UNDIP.
Sitohang, Sonang. 2009. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pengrajin Sentra Industri Kecil Tenun Ikat. Ekuitas Vol. 14 No. 1. h. 57-81.
Ghozali, Imam. 2004. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 19,0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
91
Hutagalung, Sri Mariana BR. 2014. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi dan Keuangan di Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Tanjungpinang dan Bintan. E-jurnal Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang. h. 1-11.
Ilyas, Yaslis. 2004. Kinerja: Teori Penilaian dan Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI.
Joesron, Tati Suhartati. 2005.Manajemen Strategik Koperasi. Yogyakara: Graha Ilmu.
Manik, Ester dan Wiarah. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Paramedis di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2. h. 62-72.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muogbo. 2013. The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance (A Study Of Some Selected Firms In Anambra State Nigeria). The International Journal Of Engineering And Science (IJES). Volume 2 Issue 7.p. 70-80.
Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1. h. 10-17.
Nalasatria, Dhany Feby, Soedjono dan Suwitho. 2013. Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kinerja Guru: Bukti Empiris dari Sekolah Menengah atas Hang Tuah I Surabaya.Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol 1, No 2, h. 179-202. Prawironegoro, Darsono dan Tjatjuk Siswandoko. 2011. Manajemen Sumber
Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Priyanto, Dwi, 2008.Mandiri Belajar SPSS, Yogyakarta: Mediakom.
Putra, Ady Widyaksa dan Ruzikna. 2014. Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja. Jurnal Administrasi Pembangunan, Volume 2, Nomor 3. h. 227-360.
Putri, Putu Yudha Asteria dan Latrini, Made Yenni. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, dengan In-Role Performance dan Innovative Performance Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 5.3. h. 267-638.
92
Kinerja Pemerintah Daerah. Jurusan Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha Vol. 2 No. 1. h. 1-10.
Rahmawati, Fajar. 2016. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).Surakarta: Tesis Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta tahun 2016.
Riani, Asri Laksmi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, Veitzal. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. Cet. Ke-I. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaka Organisasi. Terj. Molan Benyamin. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Ruky, Ahmad S. 2006. SDM Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Salleh, Fauzilah, Zaharah Dzulkifli & Wan Amalina Wan Abdullah. 2011. The Effect of Motivation on Job Performance of State Government Employees in Malaysia. International Journal of Humanities and Social Science Vol. 1 No. 4.p. 147-154.
Sari, Fajar Maya. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru di SD Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto.Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Vol. 9 No.2. h. 137–153.
Schermenharn, John R. 2004.Menejemen. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Setyaningdyah, Endang, Kertahadi Umar Nimran, dan Armanu Thoyib. 2013. The Effects of Human Resource Competence, Organisational Commitment and Transactional Leadership on Work Discipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vol 5, No 4.p. 140-153.
Siagian, Sondang P. 2004. Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
______. 2006. Teknik Menumbuhkan dan Memelihara Perilaku Organisasional. Jakarta: CV Haji Masagung.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.
93
Suhendra dan Murdiyah Hayati. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: UIN Jakarta Press.
Syed, Nausheen & Lin Xiao Yan. 2012. Impact of High Performance Human Resource Management Practices on Employee Job Satisfaction: Empirical Analysis.Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business, Vol. 4, No. 2. p. 318-342.
Tabiu, Abubakar dan Nura, Abubakar Allumi. 2013. Assessing The Effects Of Human Resource Management (HRM) Practices On Employee Job Performance: A Study Of Usmanu Danfodiyo University Sokoto. Journal of Business Studies Quarterly Volume 5, Number 2. p. 247-259.
Tim Penyusun Kamus Bahasa. 2007. Kamus Besar Bahasa Indonesia. edisi ke 3. Jakarta: Balai Pustaka.
Umar, Husein. 2004.Riset Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Gramedia.
Unaradjan, Dolet. 2004. Pengantar Metode Penelitian Ilmu Sosial, Jakarta: PT. Grasindo.
Wahyuningrum. 2008. Hubungan Kemampuan, Kepuasan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tanggungharjo Kabupaten Grobogan. Semarang: Tesis Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Wexley, Kenneth N. dan Yuki, Gary A. 2005. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Terj. Shobaruddin Muh. Jakarta: PT Asdi Mahasatya.
Wibowo. 2007.Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. 2004. Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirmayanis, Suziana. 2014. Pengaruh Kemampuan Kerja Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 2 No. 3, h. 209-221.
