105
DAFTAR PUSTAKA
Adinata, Ujang Wawan Sam. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 9, No. 2. h. 136-157.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.
Atmojo, Marnis. 2012. The Influence of Transformational Leadership on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Employee Performance. International Research Journal of Business Studies vol. V no. 02. p. 113-128.
Bawoleh, Vergina Sheren, Sifrid S. Pangemanan, Maria V. J. Tielung. 2015. The Effect of Motivation and Compensation toward Job Satisfaction in PT. Sig Asia Bitung.Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA) Vol.3 No.3 Sept. 2015. p. 472-481.
Dessler, Gary. 2006. Produktifitas Tenaga Kerja. Erlangga. Jakarta.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012. h. 173-184.
Ghozali, Imam. 2006. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 19,0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Giovanni, Jonathan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 6 Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Work Engagement sebagai Variabel Pemediasi. Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Atma Jaya Yogyakarta Tahun 2014.
Handoko, Hani. 2010. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Handoko, Ahmad. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang). Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang Tahun 2015.
Handoyo, Laura Natalia, dkk. 2015.The Influence Of Leadership Styles On Employee’s Performancethrough Work Motivation (An Organizational Study at Four Hotels in Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 22 No. 1 Mei 2015. p. 1-7. Hasibuan, Melayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
106
Heryanto, E. 2011. Pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Keuangan, Sekretariat Kementerian “XXX”. Tesis Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta Tahun 2011.
Hughes, R.L., Ginnett, R.C., and Curphy, G.J. 2012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman. Edisi Ketujuh. Jakarta: Salemba Humanika.
Hutagalung, Sri Mariana BR. 2014. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi dan Keuangan di Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Tanjungpinang dan Bintan. E-Jurnal Universitas Maritim Raja Ali Haji, http://jurnal.umrah.ac.id/?p=2845, h. 1-11.
Karmita, Sagung Binda. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Penempatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Analis Kredit pada PT. BPD Bali Kantor Cabang Utama Denpasar). Tesis Program Studi Manajemen Universitas Udayana Denpasar.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi. Mamesah, Marline Merke, dan Amiartuti Kusmaningtyas. 2009. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik (JAMBSP). Vol. 5. No. 3. h. 349-368.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero)). Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang Tahun 2009.
Metwally, Ayman H., Nada El-bishbishy, dan Yehia Sabri Nawar. The Impact of Transformational Leadership Style on Employee Satisfaction. The Business & Management Review, Volume 5 Number 3. p. 32-42.
Muogbo. 2013. The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance (A Study Of Some Selected Firms In Anambra State Nigeria). The International Journal Of Engineering And Science (IJES). Volume 2 Issue 7. p. 70-80.
Nawawi, Hadari. 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
O’Leary, Elizabeth. 2006. Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi.
107
Rahmi, B. Maptuhah. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasional dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di Kabupaten Lombok Timur). Tesis Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar Tahun 2013.
Rivai, V., dan Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Ruvendi, Ramlan. 2005. Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1 Tahun 2005. h. 17-26.
Salleh, Fauzilah, dkk. 2011. The Effect of Motivation on Job Performance of State Government Employees in Malaysia. International Journal of Humanities and Social Science Vol. 1 No. 4. p. 147-154.
Sari, Kartika Dewi Purnama, dan Surahma Asti Mulasari. 2015. Hubungan Penilaian Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Atasan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan di RSU Pku Muhammadiyah Nanggulan Kulon Progo. Jurnal Medika Respati Vol. X Nomor 2 April 2015. h. 17-26.
Schermerhorn, Jr, John R. 2010. Manajemen Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi Offset.
Shahab, Moh. Ali dan Inna Nisa. 2014. The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 2, Issue 5, June 2014. p. 69-77.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Bandung: Alfabeta. Sukmana, Endri, dan Gede Adyana Sudibia. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Rri Mataram. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 8. h. 2333-2349.
Tania, Anastasia dan Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai knife di Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 3. h. 1-9.
Thamrin, H. M. 2012. The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 3, No. 5, October 2012. p. 566-572.
108
Kepulauan Mentawai. Tesis Program Studi Manajemen Universitas Bung Hatta Sumatera Barat Tahun 2013.
Tucunan, Roy Johan Agung, dkk. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.9. h. 533-550.
Usman, Husaini. 2011. Manajemen Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara: Jakarta.
Widodo, Djoko Setyo. 2014. Influence of Leadership And Work Environment To Job Satisfaction And Impact To Employee Performance (Study On Industrial Manufacture In West Java). Journal of Economics and Sustainable Development Vol.5, No.26. p. 62-66.
Yukl, G. 2010. Leadership in organization. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
