PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP
LOYALITAS KARYAWAN
(Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina
Perbaungan )
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Pendidikan Pada Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
Disusun Oleh: AHMAD AL AZHARI
130907070
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS
HALAMAN PERSETUJUAN
Hasil skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dan diperbanyak oleh: Nama : Ahmad Al Azhari
NIM : 130907070
Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Judul : Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan )
Medan, Agustus 2017
Dosen Pembimbing Ketua Program Studi
Eddy Aswari M.M
NIDN : 0811805551 NIP.195908161986011003
Prof. Dr. Marlon Sihombing, M.A
Dekan
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
NIP.197409302005011002 Dr. Muryanto Amin, M.Si
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini: Nama :Ahmad Al Azhari NIM : 130907070
Menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul:
Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan)
Merupakan hasil karya dan pekerjaan saya sendiri serta seluruh sumber yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar sesuai dengan ketentuan. Apabila terbukti tidak demikian, saya bersedia menerima sanksi yang berlaku.
Medan, Agustus 2017
ABSTRAK
Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit
Usaha Adolina
Nama : Ahmad Al Azhari
NIM : 130907070
Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Dosen Pembimbing : Eddy Aswari MM
Dengan berkembangnya teknologi yang semakin cepat, sehingga untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan karyawan, perusahaan dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan salah satu cara mengoptimalkan sumberdaya manusia itu dengan memberikan kenyamanan dan kepuasan kerja. Berdasarkan pandangan tersebut, maka penulis melakukan Penelitian tentang Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan untuk mengetahui pengaruh loyalitas karyawan terhadap sistem manajemen k3 perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalahkaryawan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina yang berjumlah 75 orang dan data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 75 responden.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan dengan teknik Non Probability Sampling dengan metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh, jenis datanya adalah data primer dan data sekunder. Teknik Analisis data yang digunakan adalah Uji Instrumen yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Normalitas. Metode Analisis Data yaitu Regresi Linear Sederhana danPengujian Hipotesis dengan Uji t (Parsial) danKoefisien Determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh yang kuat dan positif terhadap pengaruh sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan. Hal ini berarti PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina senantiasa memberikan pengarahan dan pengawasan penuh dan memfasilitasi segala APD karyawan dan meberikan jaminan kesehatan secara penuh terhadap karyawannya.
Kata Kunci : Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Loyalitas Karyawan
ABSTRACT
The Influence of Implementation of Occupational Safety and Health Management System to Employee Loyalty
Name : Ahmad Al Azhari
NIM : 130907070
Department : Business Administration
Faculty : Social Science and Political Science
Advisor : Eddy Aswari MM
With the development of technology that is growing fast, so as to improve the performance of the company and employees, companies can optimize human resources and one of the ways to optimize the human resources to provide comfort and job satisfaction. Based on this view, the authors conducted research on Influence of Implementation of Occupational Safety and Health Management System to Employee Loyalty to know the influence of employee loyalty to company health and safety management system.
The purpose of this study was to determine the effect of health and safety management system K3 on employee loyalty at PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan.
This type of research is associative research with quantitative approach. The population in this study were employees of PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha adolina totaling 75 people and data collected through questionnaires to 75 respondents. The sampling technique in this research is done with the technique of Non-Probability Sampling with sampling method used is saturated samples, the data type is the primary data and secondary data. Data analysis technique used is a test instrument that is Test Validity and Test Reliability, Test Normality. Data Analysis Method is Simple Linear Regression and Hypothesis Testing with t test (partial) and the coefficient of determination (R2).
The results showed a very strong influence and positive impact on the influence of health and safety management system on employee loyalty at PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina always provides full guidance and supervision and facilitates all APD of employees and gives full health insurance to its employees.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya telah memberikan penulis kesehatan, kekuatan dan kesempatan sehingga penulis dapat melaksanakan penelitian dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik.Adapun skripsi ini berjudul “PengaruhPenerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan”. Skripsi ini disusun untuk menyelesaikan program Strata 1 (S-1) di Program Studi Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini penulis persembahkan untuk kedua orang tua penulis, Ayahanda Jukri S.Pd, Ibunda Safrida S.Pd beserta abangda Zulkarnail Al Azis Amd. Penulis mengucapkan terimakasih atas doa, harapan, cinta, kasih sayang dan pengertian, baik moral maupun materi yang telah diberikan kepada penulis. Kasih sayang, cinta dan pengorbanan yang telah diberikan selama ini tidak akan pernah tergantikan. Nasihat dan senyuman kedua orang tua serta motivasi yang selalu diberikan membuat penulis selalu semangat untuk mengerjakan skripsi ini.
Dalam menulis skripsi ini, penulis telah berusaha semaksimal mungkin dan tentu saja tidak terlepas dari kekurangan. Oleh karena itu penulis tidak menutup diri atas kritik dan saran dari berbagai pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Selanjutnya penulis menyadari sepenuhnya bahwa segala upaya yang penulis lakukan dalam penyusunan skripsi ini tidak akan terlaksana dengan baik tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Muryanto Amin, S.Sos, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA selaku Ketua Program Studi S-1 Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis.
3. Ibu Dr. Beti Nasution, M.Siselaku Sekretaris Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Eddy Aswari MMselaku dosen pembimbing yang selalu sabar dan sangat banyak membantu saya dalam segala hal, khususnya dalam penyelesaian skripsi ini.
5. Kak Siswati Saragi,S.Sos, M.SP dan bang Farid, SH yang telah memberikan arahan dan dukungan serta membantu penulis dalam urusan administrasi selama perkuliahan hingga selesai.
6. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan ilmu, motivasi dan bimbingan selama penulis menjalani perkuliahan.
7. Pimpinan PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Usaha Adolina, Perbaungan yang telah memberikan penulis kesempatan untuk dapat melakukan Riset di Perusahaan.
8. Dea Novita Anggraini yang telah menemani setiap saat menyelesaikan skripsi ini dan dukungan semangat yang tidak bosannya kepada saya agar bisa menyelesaikan skripsi ini.
9. Sahabatku tersayang, terkasih, tercinta dan teristimewa : Yogi, Muliadin, Pramesco, Andar, Julita, Lia, Irna Siska, Debby Veronica Nasution, Anggi,
Diky simamora, dan Atika Isdihar yang selalu menjadi motivator buat saya sampai detik ini dan selalu ada untuk saya. Kak Vera leli manullang yang selalu pengertian dan paling perhatian Loveyou my sis dan buat seseorang yang selalu mendukung dan memotivasi dari kejauhan agar cepat menyelesaikan skripsi ini dan segera wisuda terimakasih sebesar-besarnya. 10. Teman-teman Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis angkatan 2013 khususnya
kelas A kalian selalu dihati, terima kasih atas kekompakkan, persaudaraan, dan dukungannya, semoga kita semua kelak sukses bersama. Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis yang telah banyak membantu dan memberikan dukungan secara tulus dan ikhlas kepada penulis.
Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat terutama kepada instansi terkait, yaitu Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara, diri pribadi, serta pihak-pihak yang berkepentingan dengan topik yang sama. Segala kritik dan saran atas skripsi ini tentunya akan sangat bermanfaat untuk penyempurnaan selanjutnya.
Medan, Agustus 2017 Penulis,
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
ABSTRAC ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... ix DAFTAR GAMBAR ... xi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 6 1.3 Tujuan Penelitian ... 6 1.4 Manfaat Penelitian ... 6
BAB II KERANGKA TEORI 2.1 Pengertian dan Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 8
2.1.1 Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 8
2.1.2 Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja... 9
2.2 Keselamatan Kerja ... 10
2.3Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 11
2.3.1 Pelaksanaan Rencana K3 ... 14
2.3.2Tujuan dan Sasaran Sistem Manajemen K3 ... 14
2.3.3Manfaat Penerapan Sistem Manajemen K3 ... 15
2.3.4Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 15
2.3.5 Pedoman Pelaksanaan SMK3 PTPN IV Unit Usaha Adolina... 16
2.4Loyalitas Karyawan ... 17
2.4.1 Pengertian Loyalitas ... 17
2.4.2Ciri-Ciri Loyalitas Karyawan ... 18
2.4.3Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan ... 19
2.4.4Aspek-Aspek Loyalitas ... 19
2.5Kerangka Teori ... 21
2.6Penelitian Terdahulu ... 21
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Bentuk Penelitian ... 25
3.3.1 Lokasi Penelitian ... 25
3.2 Populasi dan Sampel ... 25
3.2.1 Populasi ... 25
3.2.2 Sampel ... 26
3.3 Hipotesis ... 26
3.5.1 Operasional Variabel SMK3 (Variabel X) ... 28
3.5.2Operasional Variabel Loyalitas Karyawan (Y) ... 29
3.6 Teknik Pengumpulan Data ... 30
3.6.1 Data Primer ... 30
3.6.2 Data Sekunder ... 30
3.7Skala Pengukuran Variabel ... 31
3.8Analisis Data ... 31
3.8.1 Uji Validitas... 31
3.8.2Uji Reliabilitas ... 32
3.8.3Uji Normalitas ... 32
3.8.4Uji Regresi Linier Sederhana ... 33
3.9Pengujian Hipotesis ... 33
3.9.1 Uji t (Parsial) ... 33
3.9.2 Koefisien Determinasi ... 34
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 35
4.1.1 Sejarah Umum Perusahaan ... 35
4.1.1.1 Visi dan Misi Perusahaan ... 37
4.1.1.2Letak Geografis ... 38 4.1.1.3Luas Lahan ... 38 4.1.2 Struktur Organisasi ... 38 4.1.3 Bidang-Bidang Kerja ... 39 4.1.4 Ketenaga Kerjaan ... 43 4.2 Penyajian Data ... 45 4.2.1 Karakteristik Responden ... 45
4.2.1.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 45
4.2.1.2Responden Berdasarkan Usia ... 46
4.2.1.3Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 47
4.2.1.4Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 48
4.2.1.5Responden Berdasarkan Gaji Perbulan ... 48
4.2.2 SMK3 Pada PTPN IV Unit Usaha Adolina (X) ... 49
4.2.3 Deskripsi Data Variabel Loyalitas Karyawan (Y) ... 50
4.3 Metode Analisis Data ... 51
4.3.1 Uji Instrumen ... 51
4.3.1.1 Uji Validitas ... 51
4.3.1.2 Uji Reliabilitas ... 53
4.3.2 Uji Normalitas ... 53
4.4 Metode Analisis Regresi Linear Sederhana... 55
4.5Pengujian Hipotesis ... 56
4.5.1 Uji Parsial (t) ... 56
4.5.2 Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 58
4.6Pembahasan ... 59
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan ... 61
DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Rata rata Kecelakaan Kerja PTPN IV 2016 ... 5
Tabel 3.1 Operasional Variabel (X) ... 28
Tabel 3.2 Operasional Variabel (Y) ... 29
Tabel 3.3Skala Likert ... 31
Tabel 4.1 Asisten di PTPN IV Unit Usaha Adolina... 43
Tabel 4.2Tenaga Kerja di PTPN IV Unit Usaha Adolina Juli 2016 ... 44
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46
Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Usia... 46
Tabel 4.5Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 47
Tabel 4.6Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 48
Tabel 4.7Responden Berdasarkan Gaji ... 48
Tabel 4.8Distribusi Tanggapan Responden Mengenai SMK3 (X) ... 48
Tabel 4.9Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Loyalitas Karyawan (Y) ... 50
Tabel 4.10Hasil Uji Validitas ... 52
Tabel 4.11Hasil Uji Reliabilitas ... 53
Tabel 4.12Hasil Uji Analisis Regresi Linier Sederhana ... 55
Tabel 4.13Hasil Uji Parsial (t) ... 57
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Teori ... 21
Gambar 4.1 Logo PTPN IV Unit Usaha Adolina ... 36
Gambar 4.2 PKS Unit Usaha Adolina ... 37
Gambar 4.3Histogram Uji Normalitas ... 54
