• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Beban Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Pengaruh Beban Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Burnout"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

Gambar

Tabel 1. Karakteristik Responden  N o   Berdasarkan  Kategori  Jumlah Respond en  Presentase           1    Jenis  Kelamin   Laki-laki  262  37% Perempu an  447  63%          2    Lama  Bekerja   <2 tahun  409  57,7% 2-5 tahun 284 40,1%  6-10  tahun  13
Tabel 4. Hasil Uji Regresi X ke Y dengan Z sebagai  mediasi
Tabel 7. Hasil Pengujian Mediasi

Referensi

Dokumen terkait

Model kecepatan yang digunakan akan diiterasi berkali-kali menggunakan metode tomografi sampai didapatkan kecepatan yang paling sesuai untuk digunakan sebagai masukan dalam

Pencarian solusi program linier fuzzy memerlukan langkah-langkah dimana pengambilan keputusan kriteria Laplace yaitu suatu kriteria pengambilan keputusan dibawah ketidakpastian akan

Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh secara langsung terhadap loyalitas konsumen, hal ini menunjukkan bahwa

tanggung jawab, siswa yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi akan mematuhi dan tekun untuk mengerjakan tugas yang diberikan, hal ini. menimbulkan rasa

Berdasarkan hasil kesimpulan diatas untuk mewujudkan kenyamanan karyawan bekerja (burnout) dapat dilakukan melalui menjaga role stress dan dengan menjaga agar beban

Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, stres kerja terhadap kinerja karyawan dan beban

Seperti yang telah dijelaskan di atas bahwa kelebihan beban kerja secara teori dapat menyebabkan job burnout pada karyawan. Akan tetapi, jika menyimak pernyataan dari staf

Sehingga dilakukan penelitian ini dengan tujuan memetakan anomali medan magnet sebagai dasar analisa bagi persebaran zona alterasi dan zona persebaran urat kuarsa