PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Dharma Surakarta)
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
2.4 Hubungan antara Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Dimoderasi oleh Budaya Organisasi ……… 50... Universitas Kristen Maranatha
Hal ini juga mengindikasikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang berarti semakin baik Komitmen Organisasi
Hal ini mengandung pengertian bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan akan mengalami peningkatan ketika terjadi peningkatan iklim organisasi dan
Menyatakan dengan sebenar - benarnya bahwa karya ilmiah berupa skripsi yang berjudul: Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan
Dapat disimpulkan Ha diterima yang artinya bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship
Berdasarkan data yang dikumpulkan, ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dimana
Hipotesis mayor yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara komitmen organisasi dan intensi turnover dengan.. Organizational Citizenship Behavior
Berdasarkan hasil- hasil penelitian di atas maka: H1 Organizational Citizenship Behaviour OCB berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja Organizational Citizenship Behavior OCB
