• Tidak ada hasil yang ditemukan

MP Proses Kenaikan Pangkat Administrasi

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "MP Proses Kenaikan Pangkat Administrasi"

Copied!
8
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 8 Halaman )

Teks penuh

(1)

MANUAL PROSEDUR

KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI

NEGERI SIPIL (TENAGA

KEPENDIDIKAN)

FAKULTAS ILMU BUDAYA

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

(2)

MANUAL PROSEDUR

Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil

(Tenaga kependidikan)

Fakultas Ilmu Budaya

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

Kode Dokumen : 0120007070

Revisi :

Tanggal : 18 Nopember 2013 Diajukan oleh : Pembantu Dekan II

Dr.Ir. Ni Wayan Surya Wardhani, MS.

Disetujui oleh : Pjs. Dekan FIB

(3)

1

Daftar Isi

Daftar Isi ... 1

Tujuan ... 2

Definisi ... 2

Ruang Lingkup ... 3

Pihak Orang Terkait ... 3

Referensi ... 3

Uraian Prosedur Kenaikan Pangkat ... 3

Bagan Alir... 5

Lampiran ... 6

(4)

Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Tenaga kependidikan)

Tujuan

Manual Prosedur Pemantauan dan Pemrosesan Kepangkatan ini dibuat untuk: 1) melakukan pemantauan karir Pegawai Negeri Sipil ; 2) memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja; 3) meningkatkan penghasilan Pegawai Negeri Sipil sesuai haknya; 4) mendorong peningkatan karir Pegawai Negeri Sipil; 5) memperlancar proses pengusulan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil.

Definisi

Pegawai Negeri Sipil (Tenaga kependidikan)

yang dimaksud disini adalah Pegawai Negeri Sipil dalam bidang tenaga kependidikan di lingkungan Fakultas Ilmu Budaya UB.

Dasar Kenaikan Pangkat adalah Surat

Keputusan terkait, yang mengatur tentang kenaikan Pangkat

Staf tenaga kependidikan Subbag

Kepegawaian adalah Pegawai Negeri Sipil tenaga

(5)

3

Ruang Lingkup

Yang diatur dalam manual prosedur ini mulai dari pemantauan kenaikan Pangkat mulai dari Pengajuan/Pengusulan Kenaikan Pangkat sampai dengan penerimaan surat keputusan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil (Tenaga kependidikan)

Pihak Orang Terkait

1. Rektor

2. Pembantu Dekan II 3. Kepala Tata Usaha

4. Subbag dan Pegawai Negeri Sipil (Tenaga kependidikan) Bag Kepegawaian.

Referensi

FIB-UB, dalam menjalankan pemantauan kepangkatan berpedoman pada:

(1) Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 1980 tentang Pengangkatan Dalam Pangkat Pegawai Negeri Sipil

(2)Bahan Ajar Diklat Kepegawaian Kementrian Pendidikan Nasional

Uraian Prosedur Kenaikan Pangkat Bagi Pegawai Negeri Sipil (Tenaga kependidikan)

1. Subbag kepegawaian memantau kepangkatan berdasarkan Daftar Urutan Kepangkatan (DUK) yang dibuat tiap 1 tahun sekali.

(6)

3. Yang bersangkutan melengkapi persyaratan kenaikan pangkat, dan mengirimkan kepada Subbag Kepegawaian.

4. Staf tenaga kependidikan bagian kepegawaian mengecek kelengkapan persyaratan.

5. Staf tenaga kependidikan bagian kepegawaian membuatkan surat pengantar pengiriman usulan kenaikan pangkat, dan menyerahkan kepada PD II.

6. Berkas kepangkatan dikirimkan kepada bagian kepegawaian Kantor Pusat Universitas Brawijaya.

7. Subbag Kepegawaian menerima SK kenaikan pangkat, mengarsipkan dan mendistribusikan kepada ybs.

Tim Penyusun

1. Dr. Ir. Ni Wayan Surya Wardhani, M.S 2. KaSubbag Keuangan dan Kepegawaian 3. Teguh A

Lampiran

1. Bagan alir kerja

(7)

5

Bagan Alir

Mulai

Memeriksa Daftar Urutan Kepangkatan (DUK) Administrasi (5 menit)

Dokumen Staff administrasi

Kepegawaian

Pemberitahuan kenaikan pangkat (1 hari)

Menyerahkan kelengkapan dokumen Kenaikan pangkat (1 minggu)

Memeriksa Dokumen kelengkapan kenaikan Pangkat (1 minggu)

Memberikan surat pengantar & menyerahkan Dokumen ke Universitas (3 hari)

PD II

Yang bersangkutan

Staff administrasi Kepegawaian

Staff administrasi Kepegawaian

Menerima dan memproses kenaikan pangkat (6 bulan)

Staff administrasi Kepegawaian

Selesai

Menerbitkan Surat Keputusan Kenaikan Pangkat Kepada Fakultas (1 bula)

Staff administrasi Kepegawaian

Memberikan Surat Keputusan Kenaikan Pangkat Kepada Yang bersangkutan & Juru Bayar (1 menit)

Dokumen Staff administrasi

(8)

Lampiran

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 8 Halaman - 393.89 KB )

Dokumen terkait

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

[r]

Gaya Selingkung dan Template Artikel Ilmiah Mahasiswa S1 ITS

ROPELLER merupakan suatu komponen penting dalam sistem penggerak kapal dimana power yang dihasilkan oleh main Engine yang didistribusikan ke poros akan diteruskan

ANALISIS HARGA WAJAR SAHAM DENGAN MENGGUNAKAN METODE DIVIDEND DISCOUNT MODEL (DDM) DAN PRICE EARNING RATIO (PER) UNTUK PENGAMBILAN KEPUTUSAN BUY, HOLD, SELL (Studi Kasus Pada Saham Perusahaan yang berada pada Indeks LQ45 Periode 2014)

Berdasarkan hasil perhitungan kondisi saham pada tabel 3.3 dan tabel 3.4 terdapat perbedaan nilai intrinsik saham dengan menggunakan metode Dividend Discount Model

Perspektif Psikologi Keluarga (Kajian Tentang Wujud Cinta Kasih Orang Tua di Dusun Blokagung Desa Karangdoro Kecamatan Tegalsari Kabupaten Banyuwangi)

Setelah peneliti megadakan observasi dan wawancara kepada orang tua dan anak di lingkungan Dusun Blokagung, Kecamatan Tegalsari menghasilkan bahwa wujud pola

RPH tahun 1 9.11

1) Guru bersoal jawab dengan murid tentang kata sendi nama dan kata tanya. 2) Guru membimbing murid membaca teks yang bertajuk “Permata”.. 3) Murid melengkapkan teks dengan kata

TANGGUNG JAWAB PEMBORONG DALAM PELAKSANAAN PEMBORONGAN BANGUNAN DENGAN DANA APBD. (Studi Kasus di Pemerintah Kota Padang)

1. Kesepakatan atau persetujuan kehendak para pihak 2. Kecakapan para pihak dalam membuat suatu perjanjian. Suatu hal tertentu. Suatu sebab yang halal. 1) Kesepakatan atau

MENINGKATKAN PEMAHAMAN TENTANG SEKS PADA REMAJA MELALUI LAYANAN INFORMASI BERBANTUAN MEDIA AUDIO VISUAL PADA SISWA KELAS XII SMA PGRI 1 KUDUS TAHUN

Jenis penelitian ini adalah PTKBK yang melakukan dalam dua siklus (siklus I dan siklus II), setiap siklus tiga pertemuan menjelaskan enam materi di 45 menit.

SKRIPSI. Diajukan Oleh: A N I T A

Karya ilmiah ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui isi pesan dakwah yang disampaikan oleh Jarjani Usman dalam kolom Tafakkur pada surat kabar Serambi Indonesia,