ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BIHUN CAHAYA TIGA TUNGGAL | Halim | Agora 4240 8094 1 SM
Teks penuh
Dokumen terkait
Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara secara langsung dengan informan dalam penelitian ini, yaitu kepala HRD yang dapat menunjukkan Standar Operasional Perusahaan
Abstrak -Dalam suatu perusahaan, sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam pengelolaan terhadap sumber daya yang lain. Karena peranan sumber daya
Budaya organisasional perusahaan dapat dilihat dari pengelolaan manajemen perusahaan yang melibatkan langsung pemilik perusahaan pada karyawan untuk memberikan penanganan
Darma Mindra Prasetyo telah melakukan segala rangkaian proses seleksi karyawan dengan baik dan sesuai dengan SOP yang ditetapkan perusahaan, meskipun ada salah
Dalam mengatasi masalah ini sebaiknya perusahaan dapat memanfaatkan sumber rekrutmen lain selain dari sumber rekrutmen yang telah digunakan sebelumnya sehingga proses
Mengacu pada hasil wawancara dengan narasumber mengenai proses perekrutan yang dilakukan PT Salam Pasific Indonesia Lines, perusahaan juga melakukan proses
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Ada beberapa masalah yang ditemukan oleh peneliti terkait proses penerimaan karyawan, dimana perusahaan belum melakukan rekrutmen dan seleksi dengan
Berdasarkan hasil wawancara dengan narasumber atau informan, maka peneliti dapat menganalis tentang Disiplin Kerja Karyawan yang meliputi beberapa aspek penelitian, pada penelitian
