PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.MMW DI SIDOARJO
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil uji determinasi menunjukan sebesar 0,308 artinya variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan 0,308 atau
Hasil uji parsial dari variabel disiplin diperoleh t hitung = 2.680 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 hal ini berarti H1 yang menyatakan “ada pengaruh signifikan
Lampiran 12 : Data Disitribusi Jawaban Responden Variabel Disiplin Kerja
Variabel loyalitas, disiplin kerja, pengawasan kerja masing-masing mempengaruhi secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan pada PR.SUKUN, hal ini dapat
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan Koefisien regresi variabel Disiplin Kerja benilai positif sebesar 0.974, artinya bahwa setiap penambahan 1 poin Disiplin Kerja
229 Sumber: Hasil olahan Data Primer, 2022 Dengan demikian dapat dijabarkan uji t parsial masing-masing variabel Independent terhadap variabel dependen adalah sebagai berikut:
Dependent Variable: y_Produktivitas_karyawan Sumber: Output SPSS Berdasarkan perhitungan SPSS tersebut di atas diperoleh nilai koefisien korelasi r sebesar 0,97 yang menunjukkan
2 Variabel Disiplin Kerja X2 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,858 10 Sumber: Data Hasil Olahan SPSS 24 Berdasarkan tabel reliability statistic di atas dapat
