S T I E N U T R A T E G R E S I K
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM SARJANA
S T I E N U T R A T E G R E S I K
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL
AL FALAH SURABAYA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PROGRAM SARJANA
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH SURABAYA
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
Disetujui untuk diuji
Gresik, 04 Desember 2013
Ketua Program Studi
Dosen Pembimbing
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH SURABAYA
Diajukan Oleh :
SYAIFUL BAHRI
NIM : 101.09.0306
Telah dipertahankan di depan Tim Penguji dan dinyatakan lulus pada ujian Skripsi Program Studi Manajemen
Program Sarjana
Tim Penguji Ketua : ... Anggota : ... ...
Ketua STIE NU Trate Gresik
Nur
M
ufarokhah. S.Psi.,MM.
MOTIVATION AND COMPENSATION EFFECT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN DIVISION SOCIAL FOUNDATION
FUND AL FALAH SURABAYA
Syaiful Bahri
ABSTRACT
Employee productivity due to many factors, including compensation and motivation. Compensation is remuneration for work performed by employees. While the motivation is anything that raises the spirit or the encouragement of work to achieve work satisfaction.
The purpose of this study is that to determine the extent of the influence of compensation and motivation for the production of employee productivity in SOCIAL FOUNDATION FUND AL FALAH SURABAYA,The hypothesis that the influence of motivation(X1) and compensation (X2) of the employee work productivity (Y). Type of research is explanatory which, the techniques of file collection using questionnaires. Number of respondent a 50 peoples obtained using simple random sampling. File were analyzed qualitatively and quantitavely by using the a test of validity, reliability, multiple linear regression, t test and F test with SPSS 18.0 tools. Based on the analysis of SPSS calculation can be explained that there is the influence of motivation on employee productivity, there is influence between compensation and motivation of employees productivity of SOCIAL FOUNDATION FUND AL FALAH SURABAYA.
The conclution is that the compensation and motivation affects employee
work productivity and the level of closeness has a strong relationship. The
suggestion are good companies to readjust the salaries, incentives, and overtime pay provided for employees in terms of both the system and the amount of wages, increase employee motivation to pay more attention to such empoyees, more appreciative of the work of employees, and giving spirit through training interesting, encouraging employees to increase productivity work for example by providing more frequent training and conduction periodic.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH SURABAYA
Syaiful Bahri
ABSTRAK
Produktivitas karyawan karena banyak faktor, termasuk kompensasi dan motivasi. Kompensasi adalah imbalan atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Sedangkan motivasi adalah segala sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja untuk mencapai kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah bahwa untuk mengetahui sejauh mana
pengaruh “MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS
KERJA KARYAWAN DIDIVISI PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH SURABAYA”, Hipotesis bahwa pengaruh motivasi (X1) dan kompensasi (X2) dari produktivitas kerja karyawan (Y). Jenis penelitian adalah penjelasan dimana, teknik pengumpulan file menggunakan kuesioner. Jumlah responden 50 orang diperoleh dengan menggunakan simple random sampling. File dianalisis secara kualitatif dan secara kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan SPSS 18.0 alat Berdasarkan analisis perhitungan SPSS dapat dijelaskan bahwa ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan, ada pengaruh antara motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH SURABAYA.
` Kesimpulan yang didapat adalah kompensasi dan motivasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dan tingkat kedekatan memiliki hubungan yang kuat. Saran perusahaan yang baik untuk menyesuaikan gaji, insentif, dan uang lembur yang disediakan untuk karyawan baik dari segi sistem dan jumlah upah, meningkatkan motivasi karyawan untuk lebih memperhatikan karyawan tersebut, lebih menghargai pekerjaan karyawan, dan memberikan semangat melalui pelatihan yang menarik, mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja misalnya dengan memberikan pelatihan dan konduksi secara berkala lebih sering
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta kekuatan sehingga penulis dapat
menyelesaikan proposal skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI DAN
KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI
PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH (YDSF) SURABAYA
TAHUN 2013”.
Terwujudnya proposal skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak
yang telah mendorong dan membimbing penulis, baik tenaga, ide-ide, maupun
pemikiran. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Yth. Ibu Nur Mufarokhah, S.Psi., MM selaku Ketua STIE NU Trate Gresik
yang telah menerima skripsi penulis.
2. Yth. Bapak Abdullah Dasuqie, SE, MM yang telah menyetujui dan
menerima skripsi penulis.
3. Yth. Bapak Nur Samsi, SE, MM., MSA., Ak. Selaku Dosen Pembimbing
yang telah menyediakan waktu selama proses bimbingan skripsi dan
mengarahkan penulis dengan tekun, dan sabar sehingga skripsi ini dapat
terselesaikan.
4. Yth. Ibu Warti’ah, SE., MM selaku Dosen wali yang sering kali dengan
sabar memberikan semangat, motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan
skripsi tersebut.
5. Yth. Seluruh Bapak/Ibu Dosen Sekolah STIE NU Trate Gresik yang telah
6. Yth. Direktur Pelaksana YDSF Pusat Surabaya, Manager SDM YDSF
Surabaya, Kepala Kantor Kas YDSF Gresik dan staf karyawan surabaya
beserta gresik atas segala bantuannya dalam memberikan
keterangan-keterangan yang penulis peroleh dalam melakukan penelitian hingga
selesainya skripsi ini.
7. Ayah, Ibu dan Adek-adekku tercinta yang telah memberikan dukungan baik
moril maupun materiil serta restu yang semuanya itu menjadi pemacu
semangat penulis dalam menyusun skripsi ini.
8. Rekan-rekan mahasiswa khususnya jurusan manajemen angkatan 2009 dan
sahabat-sahabat yang telah banyak membantu serta memberikan saran-saran
yang berguna dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan yang tidak ternilai harganya ini mendapat
imbalan di sisi Allah SWT sebagai amal ibadah, Amin.
Penulis menyadari bahwa skripsip ini masih jauh dari kesempurnaan,
oleh karena itu kritik saran yang membangun dari berbagai pihak sangat penulis
harapkan demi perbaikan-perbaikan ke depan. Amin Yaa Rabbal ‘Alamiin
Gresik, 04 Desember 2013
Penulis
Halaman
HALAMAN SAMPUL ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
ABSTRAK ... v
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian ... 4
D. Manfaat Penelitian ... 5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ... 6
B. Kerangka Konseptual ... 28
A. Jenis Penelitian ... 29
B. Identifikasi Variabel ... 29
C. Definisi Konsep dan Operasional Variabel ... 30
D. Populasi Dan Tehnik Sampling ... 31
E. Jenis Dan Sumber Data ... 32
F. Metode Pengumpulan Data ... 33
G. Tehnik Analisis Data ... 34
BAB IV. PEMBAHASAN A. Gambaran Lembaga ………... 37
B. Analisis Hasil Penelitian ……….. 49
C. Pembahasan Hasil Penelitian ... 60
BAB V. PENUTUP A. Kesimpulan ... 63
B. Saran ... 64
DAFTAR PUSTAKA ... 66
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Tabel Halaman
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan jenis kelamin 49
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan umur 49
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan masa kerja 50
4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X1) 51
4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X2) 52
4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) 53
4.7 Hasil Uji Reliabilitas 54
4.8 Hasil Analisis Regresi Berganda 56
4.9 Model Summary 57
Gambar Halaman
4.1 Struktur Lembaga Yayasan Dana Sosial AlFalah Surabaya 48
4.2 Daerah Kritis Kurva Distribusi Uji F 58
4.3 Daerah Kritis Kurva Distribusi t( Motivasi ) 59
4.4 Daerah Kritis Kurva Distribusi t ( Kompensasi ) 60
DAFTAR LAMPIRAN
1. Rekapan Kuisioner
2. Rekapan Hasil Kuisioner
3. Correlations
4. Reliability
5. Regression
6. Tabel Histogram
7. Frequensi tabel
8. Tabel T
9. Tabel F
10. Permohonan Izin Untuk Mengadakan Penelitian
