PENGARUH BEBAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL DENGAN KONFLIK KERJA KELUARGA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA RSI.SITI RAHMAH PADANG
Rina Febriani, Zaitul, Antoni
Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bung Hatta E-mail: rinafebrianisikumbang@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan efikasi diri terhadap kelelahan emosional dengan konflik kerja keluarga sebagai variabel intervening pada RSI.Siti Rahmah Padang. Populasi penelitian ini sebanyak 97 orang perawat yang sudah berkeluarga pada RSI. Siti Rahmah Padang. Teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus, jenis data yang dipakai data primer. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara langsung. Metode yang dipakai menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji hipotesis menggunakan regresi berganda, regresi sederhana dan Sobel test.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan emosional dan konflik kerja keluarga, efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kelelahan emosional dan konflik kerja keluarga, konflik kerja keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan emosional, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kelelahan emosional dengan konflik kerja keluarga sebagai variabel intervening, efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kelelahan emosional dengan konflik kerja keluarga sebagai variabel intervening. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya konstribusi dari beban kerja dan efikasi diri terhadap kelelahan emosional yaitu sebanyak 57,9%, sisanya sebesar 42,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti. Hasil juga menunjukkan adanya konstribusi dari beban kerja dan efikasi diri terhadap konflik kerja keluarga sebesar 44,3% sedangkan sisanya 55,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Konflik kerja keluarga berperan sebagai variabel intervening antara beban kerja terhadap kelelahan emosional, sedangkan untuk variabel efikasi diri, konflik kerja keluarga tidak berperan sebagai variabel intervening.
ABSTRACT
The aim of the research is to discover the effect of work load and self efficacy toward the emotional exhaustion with work family conflict as variable intervening at Islamic Hospital Siti Rahmah Padang. The subject of the research is 97 nurses that already have families. The technic used in collecting samples is census technic. In collecting data the writer took it from primary data through question form and direct interview. The methods used in this research are validity test and reliability, for hypotesis test using multiple regression, simple regression and sobel test. The result of the research show that work load has positive significant influential toward emotional exhaustion and work family conflict, self efficacy has nothing significant influential toward emotional exhaustion and work family conflict, work family has positive and significant influential toward emotional exhaustion, work load has positive and significant influential toward emotional exhaustion with work family conflict as intervening variable and self efficacy has nothing influential toward emotional exhaustion with work family conflict as intervening variable. The result of the research also shows that there is contribution of work load and self efficacy toward emotional exhaustion around 57,9% and 42,1% is influenced by another variable besides the variable that being examined. Thre is also contribution of work load and self efficacy toward work family conflict around 44,3%, while 55,7% is influenced by another variable that is not included in this research. Work family conflict contributes as intervening to work load toward emotional exhaustion, while self efficacy variable, work family conflict does not contribute as intervening variable.
