PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Astra International, Tbk-Daihatsu Malang)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan pemberian kompensasi dan kinerja karyawan serta pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan yang paling berpengaruh antara
Jadi pelatihan dan kinerja mempunyai hubungan yang sangat erat karena untuk dapat mencapai kinerja yang tinggi sangat ditentukan oleh adanya kemampuan dan keterampilan
Astra International Tbk Daihatsu cabang malalayang memiliki penilaian positif mengenai pelatihan meskipun beberapa karyawan terkadang harus lembur untuk mengerjakan
Astra Internasional Dai hatsu Tbk” diterima secara empiric pada tingkat kepercayaan 95 %.Hasil analisis regresi parsial menunjukkan bahwa variabel net profit margin
Dari hasil penelitian dengan pengukuran variabel menggunakan Skala Likert dengan Teknik Analisis Regresi Berganda setelah melalui uji instrumen (uji validitas
Metode penilaian kinerja karyawan yang digunakan adalah metode 360 degree, metode ini merupakan metode pemberian penilaian dari sudut pandang karyawan ke karyawan lain
Skala Pengukuran Variabel Skala pengukuran merupakan sebuah kesepakatan atau hasil tanggapan responden yang digunakan sebagai acuan untuk menentukan panjang pendeknya interval yang ada
