Nama: Wanda. Aditya nim: 022135008
Manajemen Sumber Daya Manusia Di PT.Jasa raharja.
Direksi dan karyawan menghadiri pelatihan Strategic Business Leadership pada 14-16 April 2009 di Jasa Marga Development Center.
Karyawan adalah aset yang sangat berharga. Jasa Marga memberdayakan mereka dengan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan diberbagai bidang, agar karyawan senantiasa siap menghadapi berbagai tantangan di industri jalan tol.
Dari 5.489 karyawan yang tersebar di sembilan kantor cabang, kantor-kantor proyek dan beberapa perusahaan patungan, 69,66%nya bekerja sebagai petugas operasional. Jasa Marga lebih menitikberatkan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan
yang sudah ada ketimbang merekrut karyawan baru, seiring dengan adanya pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan kinerja mereka.
Jasa Marga menyadari bahwa keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas dan dedikasi karyawan. Melalui manajemen ”kinerja Excellence”, kinerja karyawan diukur
berdasarkan kriteria Malcolm Baldridge. Prinsip-prinsip dasar pengelolaan sumber daya manusia tersebut dijadikan pedoman bagi seluruh pimpinan dalam melaksanakan supervisi terhadap karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya. Sehingga nilai-nilai
perusahaan dapat diterima karyawan sebagai nilai-nilai pribadi masing-masing.
Sebagai salah satu aset perusahaan, setiap karyawan diberi kesempatan yang sama untuk berkembang dan mencapai prestasi setinggi-tingginya serta menunjukkan potensi yang dimilikinya melalui kompetisi yang sehat.
Program Pelatihan dan Pengembangan
Upaya pembinaan karyawan melalui berbagai pendidikan merupakan suatu keharusan dalam rangka meningkatkan kemampuan karyawan. Pendidikan dan pelatihan
Program pengelolaan Sumber Daya Manusia difokuskan pada kajian yang tertuang dalam program kerja 2008 yang dilaksanakan baik oleh Jasa Marga sendiri maupun bekerja sama dengan konsultan:
- Sistem Pengukuran Kompetensi Karyawan - Sistem pengembangan SDM
- Penyempurnaan Sistem Disiplin Karyawan - Sistem Perencanaan karir,
- Perubahan Peraturan Dana Pensiun Jasa Marga Kesejahteraan Karyawan
Bagi seluruh karyawan tetap, Jasa Marga memberikan program kesejahteraan yang sudah memenuhi standar Upah Minimum Provinsi (UMP). Program kesejahteraan tersebut meliputi jaminan sosial tenaga kerja (JAMSOSTEK), fasilitas kesehatan, program pensiun, tunjangan pajak, Tunjangan Hari Raya Keagamaan, tunjangan cuti, jaminan asuransi kecelakaan tinggi (khusus Petugas Operasional), santunan kematian, seragam dinas, fasilitas pinjaman, pendidikan, perumahan atau kendaraan, mobil dinas, pelatihan dan pengembangan, pencegahan polusi kerja (khusus petugas pengumpul tol), jasa produksi (sesuai kinerja pegawai) serta fasilitas olah raga, kesenian, keagamaan dan rekreasi.
Program Pensiun
Untuk memberikan jaminan hari tua kepada karyawan yang telah pensiun, Jasa Marga
mengadakan program pensiun bagi karyawan tetap yang dikelola oleh Dana Pensiun Jasa Marga dan diatur dalam keputusan Direksi No. 76 KPTS/2004 tentang Regulasi dan Pensiun Perseroan. Usia pensiun karyawan adalah 56, dengan pengecualian usia 45 tahun untuk program pensiun yang dipercepat. Jumlah manfaat pensiun yang diterima dihitung berdasarkan penghasilan dasar pensiun dan masa bakti karyawan.
Serikat Karyawan
Serikat karyawan Jasa Marga didirikan pada tahun 1999 dengan nama Serikat Karyawan Jasa Marga (SKJM)
di mana seluruh karyawan Jasa Marga merupakan anggotanya. Selama ini belum pernah ada pemogokan
kerja, demonstrasi atau gangguan lainnya yang menghentikan kegiatan operasional Jasa Marga oleh
Analisa: yaitu kita bisa mengeerti bahwa pt jasa raharja bisa mengatur sdm supaya bisa lebih baik dan juga adanya pelatihan yang dibuat oleh pt jasa raharja itu membuat para perkeja mereka bisa lebih baik lagi didalam perkerjaan mereka dan bisa memaksimalkan kinerja mereka agar perusahaan mereka bisa mendapatkan keuntungan dan juga bisa melatih sdm itu juga agar bisa lebih baik lagi dengan para sdm yang lain
Sumber;
