MUTASI INTERNAL
Pada Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB
PENGADILAN NEGERI MUNGKID
Jalan Soekarno Hatta Nomor 9 Kota Mungkid, Sawitan, Kabupaten Magelang.
TELP. (0293) 788254, FAX. (0293) 788308
Email :[email protected], Website : pn-mungkid.go.id
KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB NOMOR W12.U35/ i W /KP.04.5/05/2021
TENTANG
POLA PROMOSI DAN MUTASI INTERNAL PADA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB KETUA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB,
Menimbang 1. bahwa dalam rangka meningkatkan tertib administrasi kepegawaian dalam proses promosi dan mutasi internal Pegawai Negeri Sipil, perlu dibuat aturan mengenai pola promosi dan mutasi Internal pegawai di lingkungan Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
2. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksjirL dalam huruf a, perlu menetapkan Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB.
Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 49 Tahun 2009 tentang Peradilan Umum;
2. Undang-Undang Nomor 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman;
3. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2009 tentang Mahkamah Agung;
4. Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
"Negara;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 terterrrg Manajemen Pegawai Negeri Sipil;
6. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2005 tentang Sekretaris Mahkamah Agung RepubilR Indonesia;
7. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Panitera Mahkamah Agung Republik Indonesia;
8. Peraturan Mahkamah Agung Nomor 7 Tahun 2015 tentanp Organisasi dan Tata Kerja Kepaniteraan dan Kesekretariatan Peradilan sebagaimana telah bebarapa kali diubah.terakhir dengan Peraturan Mahkamah Agung Nnmor 4 Tahun 2018 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Mahkamah Agung Nomor 7 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kepaniteraan dan KesekreteMato*
Peradilan.
M E M U T U S K A N Menetapkan
KESATU
KEDUA
KETIGA
KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB TENTANG POLA PROMOSI DAN MUTASI INTERNAL PADA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB;
Menetapkan dan memberlakukan Pola Promosi dan Mutasi Internal Pegawai di lingkungan Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
Pola Promosi dan Mutasi Internal Pegawai pada Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan ini;
Keputusan ini mulai berlaku sejak ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan atau kesalahan dalam keputusan ini akan diadakan perbaikan seperlunya.
Ditetapkan di Mungkid
*
PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB
LAM PI RAN I
KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI
MUNGKID -
NOMOR W12-U35/ ^ ^ ^ . 0 4 . 5 / 4 / 2 0 2 1
TENTANG : POLA PROMOSI DAN MUTASI INTERNAL PADA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB
POLA PROMOSI DAN MUTASI INTERNAL PEGAWAI Dl LINGKUNGAN PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB
A. Pengertian Umum
Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan:
1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.
2. Pegawai Negeri Sipil Mahkamah Agung adalah PNS yang melaksanakan tugas pada satuan organisasi Mahkamah Agung.
3. Pegawai Kesekretariatan pada badan peradilan adalah PNS yang menduduki jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrasi dan jabatan fungsional pada pengadilan.
4. Pejabat Kepaniteraan adalah PNS Mahkamah Agung yang menduduki jabatan Panitera, Panitera Muda, Panitera Pengganti, Jurusita dan Jurusita
Pengganti pada badan peradilan di bawah Mahkamah Agung.
5. Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.
6. Jabatan Administrasi terdiri dari Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas dan Jabatan Pelaksana.
7. Jabatan Administrator adalah Jabatan Struktural setara Jabatan Eselon III, yang memiliki tanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan.
8. Jabatan Pengawas adalah Jabatan Struktural setara Jabatan Eselon IV yang memiliki tanggung jawab mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana.
9. Jabatan Pelaksana adalah jabatan yang memiliki tanggung jawab melaksanakan kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan
10. Jabatan Fungsional adalah sekelompok Jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.
11. Instansi Pemerintah adalah instansi pusat dan instansi daerah.
12. Pengadilan adalah Pengadilan Tingkat Banding dan Pengadilan Tingkat Pertama pada 4 (empat) lingkungan peradilan di bawah Mahkamah Agung.
13. Pejabat Pembina Kepegawaian yang selanjutnya disingkat PPK adalah Pejabat yang mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian Pegawai ASN dan pembinaan manajemen ASN di Instansi Pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
14. Pimpinan Pengadilan adalah Ketua/Kepala, Wakil Ketua/Wakil Kepala pengadilan di seluruh lingkungan peradilan di bawah Mahkamah Agung.
15. Pangkat adalah kedudukan yang menunjukan tingkatan jabatan berdasarkan tingkat kesulitan, tanggung jawab, dampak dan persyaratan kualifikasi pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian.
16. Promosi adalah perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang lebih tinggi dalam lingkup kesekretariatan Mahkamah Agung dan badan peradilan di bawahnya.
17. Mutasi adalah proses perpindahan PNS an tar Instansi Pemerintah maupun antar Satuan Kerja baik secara horizontal, vertikal maupun diagonal.
18. Analisis Kebutuhan merupakan bentuk kebutuhan pegawai yang didasarkan pada analisis jabatan, analisis beban kerja dan peta jabatan.
19. Peta Jabatan adalah susunan jabatan yang digambarkan secara vertikal maupun horizontal menurut struktur kewenangan, tugas, dan tanggung jawab jabatan serta persyaratan jabatan.
20. Tim Penilai Kinerja adalah tim yang dibentuk oleh Pimpinan Unit Kerja Eselon I di Lingkungan Mahkamah Agung atau Pimpinan Pengadilan untuk menyelenggarakan uji kelayakan dan kepatutan dalam rangka mengevaluasi kelayakan pegawai untuk mengisi Jabatan Administrasi.
21. Hari adalah hari kerja.
B. Ruang Lingkup
Ruang lingkup Peraturan ini meliputi seluruh proses promosi dan mutasi Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB mulai dari persyaratan umum, persyaratan administrasi, prosedur, dan berbagai ketentuan lain yang mengatur pola promosi dan mutasi Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB.
C. Maksud dan Tujuan
1. Keputusan ini sebagai pedoman promosi dan mutasi pegawai kesekretariatan dan Kepaniteraan di Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB.
2. Tujuan penyusunan Keputusan ini yaitu:
a. mengisi kekosongan formasi Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
b. mewujudkan proses pembinaan karier yang terencana, bertahap, terarah, objektif dan berkeadilan sehingga akan berimplikasi positif terhadap peningkatan motivasi dan kinerja;
c. mewujudkan transparansi dan akuntabilitas promosi dan mutasi Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB; dan
d. sebagai bentuk pelaksanaan prinsip reward and punishment.
D. Promosi 1. Umum
Promosi Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB sebagai berikut:
a. promosi dilaksanakan berdasarkan pertimbangan dari Tim Penilai Kinerja;
b. Tim Penilai Kinerja melakukan penilaian kinerja Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan berdasarkan perbandingan yang objektif antara kinerja, kualifikasi dan kompetensi;
c. kompetensi sebagaimana dimaksud pada huruf b meliputi kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural;
d. Tim Penilai Kinerja mengajukan paling sedikit 2 (dua) calon yang memenuhi syarat untuk setiap jabatan; dan
e. dalam hal Tim Penilai Kinerja belum terbentuk, pertimbangan diberikan oleh Baperjakat.
2. Pola Promosi.
Pola promosi Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB terdiri atas:
a. Promosi Vertikal
Promosi vertikal dilakukan melalui perpindahan satu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang lebih tinggi terdiri atas:
1) Promosi di dalam Satuan Kerja Pimpinan Tinggi Madya;
2) Promosi antar Satuan Kerja Pimpinan Tinggi Madya;
3) Promosi dari Satuan Kerja Pimpinan Tinggi Madya ke Pengadilan atau sebaliknya;
4) Promosi di dalam satuan kerja Pengadilan; dan
5) Promosi antar Pengadilan baik dalam satu lingkungan peradilan maupun antar lingkungan peradilan.
b. Promosi Diagonal
Promosi diagonal dilakukan melalui perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan yang lain yang lebih tinggi antar kelompok Jabatan Fungsional, Jabatan Administrasi atau Jabatan Pimpinan Tinggi atau Pejabat Kepaniteraan menjadi Pejabat Administrasi atau Jabatan Pimpinan Tinggi.
3. Persyaratan Promosi
Syarat-syarat yang diperlukan untuk promosi di Lingkungan Mahkamah Agung dan badan peradilan di bawahnya, yaitu:
a. untuk diangkat dalam Jabatan Administrator, yaitu:
1) berstatus PNS;
2) memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah sarjana atau diploma IV;
3) memiliki integritas dan moralitas yang baik;
4) memiliki pengalaman pada Jabatan Pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau Jabatan Fungsional yang setingkat dengan Jabatan Pengawas sesuai dengan bidang tugas jabatan yang akan diduduki;
5) setiap unsur penilaian prestasi kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
6) memiliki kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural sesuai standar kompetensi yang dibuktikan berdasarkan hasil evaluasi oleh Tim Penilai Kinerja PNS;
7) sehat jasmani dan rohani.
b. Persyaratan untuk diangkat dalam Jabatan Pengawas, yaitu:
1) berstatus sebagai PNS;
2) memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan paling rendah diploma III atau yang setara;
3) memiliki integritas dan moralitas yang baik;
4) memiliki pengalaman pada Jabatan Pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau Jabatan Fungsional yang se tingkat dengan Jabatan Pelaksana sesuai dengan bidang tugas jabatan yang akan diduduki;
5) setiap unsur Penilaian Prestasi Kerja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
6) memiliki kompetensi teknis, kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural sesuai standar kompetensi yang dibuktikan berdasarkan hasil evaluasi oleh Tim Penilai Kinerja PNS;
7) sehat jasmani dan rohani.
a. Bagi PNS yang berasal dari Panitera Pengganti dan Juru Sita untuk dapat dipromosikan menjadi Jabatan Administrasi harus diberhentikan dari Jabatan Kepaniteraan.
b. Bagi yang berasal dari Jabatan Fungsional untuk dapat dipromosikan menjadi Jabatan Pimpinan Tinggi atau Jabatan Administrasi, harus diberhentikan dari jabatan fungsional.
c. Persyaratan sebagaimana dimaksud pada huruf a, huruf b, dan huruf c tetap memperhatikan syarat pangkat dan golongan/ruang sampai dengan diberlakukannya ketentuan mengenai gaji dan tunjangan berdasarkan Peraturan Pemerintah mengenai gaji dan tunjangan sebagai pelaksanaan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
d. Bagi Kuasa Pengguna Anggaran (KPA) dan/atau Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) pada Pengadilan Tingkat Banding atau Pengadilan Tingkat Pertama untuk dapat dipromosikan menjadi Jabatan Pimpinan Tinggi atau Jabatan Administrasi tidak sedang menangani pembangunan gedung dan bangunan.
Prosedur Promosi
a. Promosi di Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB.
Prosedur promosi di lingkungan Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB
dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB mengusulkan kepada Ketua Pengadilan Tinggi Semarang dengan melampirkan Berita Acara Tim Penilai Kinerja, dan Hasil Rapat Tim Penilai Kinerja dari
Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
2. Ketua Pengadilan Tingkat Banding mengusulkan kepada Sekretaris Mahkamah Agung melalui Biro Kepegawaian dengan melampirkan Berita Acara Tim Penilai Kinerja, dan Hasil Rapat Tim Penilai Kinerja dari Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
3. Sekretaris Mahkamah Agung menetapkan pengangkatan Jabatan Administrator dan Pengawas berdasarkan usulan dari Pengadilan Tingkat Banding.
4. Tim Penilai Kinerja
Hal-hal yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan Tim Penilai Kinerja yaitu sebagai berikut:
a. Tim Penilai Kinerja ditetapkan oleh Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB
b. Tim Penilai Kinerja memberikan pertimbangan penilaian sesuai ketentuan peraturan perundang- undangan.
c. Tim Penilai Kinerja sebagaimana dimaksud pada huruf a terdiri atas:
1) Pejabat yang berwenang;
2) Pejabat yang menangani bidang kepegawaian;
3) Pejabat yang menangani bidang pengawasan internal; dan
4) Pejabat Pimpinan Tinggi terkait.
d. Tim Penilai Kinerja berjumlah gasal, paling sedikit 5 (lima) orang.
e. Dalam hal Tim Penilai Kinerja belum terbentuk, pertimbangan diberikan oleh Baperjakat yang berjumlah gasal, paling sedikit 3 (tiga) orang.
5. Susunan Baperjakat
Susunan Baperjakat pada lingkungan Mahkamah Agung dan badan peradilan di bawahnya dibagi dalam beberapa tingkat, yaitu:
a. Susunan Baperjakat di Pengadilan Tingkat Pertama terdiri atas:
1) Wakil Ketua atau Wakil Kepala Pengadilan Tingkat
Pertama selaku ketua merangkap anggota;
2) 2 (dua) orang Hakim selaku anggota;
3) Sekretaris selaku anggota;
4) Panitera selaku anggota; dan
5) Kepala Sub Bagian yang menangani bidang kepegawaian selaku sekretaris Baperjakat.
6. Tata Kerja Tim Penilai Kinerja
a. Tim Penilai Kinerja melaksanakan rapat paling sedikit 2 (dua) kali dalam setahun dan/atau sewaktu-waktu apabila diperlukan.
b. Tim Penilai Kinerja mempertimbangkan usulan promosi dan mutasi berdasarkan daftar nominatif PNS yang telah memenuhi persyaratan jabatan dengan memperhatikan Peta Jabatan pada masing-masing Satuan Kerja.
c. Apabila berdasarkan hasil pertimbangan Tim Penilai Kinerja sebagaimana dimaksud pada poin b tidak terdapat calon yang memenuhi kriteria, Tim Penilai Kinerja dapat mempertimbangkan calon lain.
d. PNS yang sedang dalam proses pengusulan pada suatu jabatan tidak dapat dipertimbangkan untuk jabatan lainnya sampai dengan adanya keputusan tentang usulan tersebut (baik disetujui maupun ditolak).
e. Dalam mempertimbangkan usulan promosi dan mutasi bagi pejabat yang akan memasuki masa pensiun, rapat Tim Penilai Kinerja dilaksanakan paling lambat 6 (enam) bulan sebelum memasuki masa pensiun.
f. Rapat Tim Penilai Kinerja dinyatakan sah apabila dihadiri lebih dari M2, (satu per dua) dari jumlah anggota dan berjumlah gasal.
g. Apabila Ketua Tim Penilai Kinerja berhalangan tetap, maka salah satu anggota ditetapkan sebagai Ketua.
h. Pemberian pertimbangan pengangkatan dalam jabatan pada rapat Tim Penilai Kinerja merekomendasikan paling sedikit 2 (dua) orang calon terbaik yang memenuhi syarat.
i. Hasil rapat Tim Penilai Kinerja dituangkan dalam Berita
Acara dan disampaikan kepada Pimpinan Satuan Kerja melalui Surat Rekomendasi Usulan Promosi/Mutasi Jabatan
E. Mutasi.
paling lambat 3 (tiga) hari sebagaimana tercantum dalam Lampiran II huruf C, huruf D dan huruf E.
j. Tim Penilai Kinerja pada Satuan Kerja yang lebih tinggi memperhatikan hasil Tim Penilai Kinerja dari Satuan Kerja di bawahnya.
k. Hasil rapat Tim Penilai Kinerja bersifat rahasia.
1. Umum
Ketentuan mutasi Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Lingkungan Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB, yaitu:
a. Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Lingkungan Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB dapat dilakukan mutasi berdasarkan kesesuaian antara kompetensi PNS dengan persyaratan jabatan, klasifikasi jabatan dan pola karier dengan memperhatikan kebutuhan organisasi.
b. Mutasi Internal dapat dilakukan karena kepentingan organisasi atau permohonan PNS atas persetujuan dari Pimpinan.
c. Mutasi PNS dilakukan paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 5 (lima) tahun.
2. Pola Mutasi Internal
n
Pola Mutasi Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Lingkungan Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB dilakukan melalui ketentuan sebagai berikut:
a. Mutasi dapat dilakukan melalui perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan lain dalam unit kerja yang setara, dalam satu lingkungan yaitu Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB, melalui usulan dari Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB dengan mempertimbangkan hasil penilaian dari Tim Penilai Kinerja pada Pengadilan Negeri Mungkid. Usulan dengan dilampiri Berita Acara Tim Penilai Kinerja dan Hasil Laporan Tim Penilai Kinerja.
b. Dengan mempertimbangkan usulan dari Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB, Pengadilan Tinggi Semarang akan menerbitkan Surat Keputusan penempatan pegawai dan dijadikan pedoman Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB dalam menempatkan Pegawai.
3. Persyaratan dan Prosedur Mutasi Internal
Persyaratan dan Prosedur Mutasi Pegawai Kesekretariatan dan Kepaniteraan di Lingkungan Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB adalah sebagai berikut:
a. Tim Penilai Kinerja sudah melaksanakan tugas dengan membuat berita acara kegiatan, laporan yang disampaikan kepada Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
b. Usulan Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB terkait mutasi pegawai ke Pengadilan Tinggi Semarang;
c. Surat Keputusan Ketua Pengadilan Tinggi Semarang terkait usulan mutasi Pegawai pada Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
F. Ketentuan Lain Terkait Promosi dan Mutasi
Beberapa ketentuan lain terkait promosi dan mutasi pada Mahkamah Agung dan badan peradilan di bawahnya adalah:
1) Pegawai Kesekretariatan yang akan mutasi menjadi Panitera Pengganti, Juru Sita, dan Juru Sita Pengganti harus mendapat izin tertulis dari Sekretaris Mahkamah Agung disertai surat pernyataan pengunduran diri dari jabatannya di atas meterai;
2) Pejabat Kepaniteraan yang akan promosi atau mutasi menjadi Pegawai Kesekretariatan harus mendapat izin tertulis dari Pimpinan Tinggi Madya masing-masing Satuan Kerja disertai surat pernyataan pengunduran diri dari jabatannya di atas meterai; dan Izin tertulis sebagaimana dimaksud pada angka 1 dan angka 2, dikeluarkan berdasarkan permohonan yang bersangkutan melalui Pimpinan Satuan Kerja dan diajukan secara berjenjang
PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB
LAM PI RAN II
KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB
NOMOR W12-U35/ ^ ' l /KP.04.5/05/2021
TENTANG : POLA PROMOSI DAN MUTASI INTERNAL PADA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB
Dalam upaya mewujudkan tertib administrasi dan prosedur usul Promosi dan Mutasi pada Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB serta keseragaman format pengusulan dari hasil Keputusan Rapat Tim Penilai Kinerja, berikut ini adalah beberapa bentuk/format surat dan kelengkapan administrasi dalam mengajukan usulan promosi dan mutasi:
A. Surat Usulan Promosi dan Mutasi.
B. Lampiran Surat Usulan Promosi dan Mutasi.
C. Berita Acara Rapat Tim Penilai Kinerja/Baperjakat.
D. Lampiran Berita Acara Rapat Tim Penilai Kinerja/Baperjakat.
E. Rekomendasi Usulan Promosi/Mutasi Jabatan.
F. Surat Persetujuan Pindah.
G. Surat Pernyataan Tidak Sedang Menjalani Hukuman Pidana dan/atau Disiplin Tingkat Sedang/Berat.
SURAT KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI MUNGKID Nomor : W 12-U35/ /KP.04.05/9/2021
T E N T A N G
ALIH TUGAS / ROTASI PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB
KETUA PENGADILAN NEGERI MUNGKID Menimbang
Mengingat
r s
Menetapkan
a. bahwa terdapat kekosongan pada jabatan Bendahara Pengeluaran pada Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
b. bahwa telah dilaksanakan rapat Baperjakat tanggal 06 Agustus 2021 pada Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
c. bahwa telah terbitnya Surat Keputusan Kuasa Pengguna Anggaran Nomor W 12.U35/2254/KU.09/8/2021 tanggal 20 Agustus 2021 tentang Penunjukan Bendahara Pengeluaran pada Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB Tahun Anggaran 2021;
d. bahwa karena kebutuhan organisasi dan keterbatasan sumberdaya manusia, maka ditunjuk pegawai yang dianggap cakap dan mampu untuk diperbantukan dan ditempatkan pada bagian lain guna berjalannya administrasi/kegiatan Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB;
1. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian;
2. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2009 Tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1985 Tentang Mahkamah Agung ; 3. Undang-Undang Nomor 49 Tahun 2009 Tentang Perubahan Kedua Atas
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1986 Tentang Peradilan Umum ; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 09 Tahun 2003 Tentang Wewenang
Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil;
5. Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kepaniteraan dan Kesekretariatan Peradilan;
M E M U T U S K A N :
KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB TENTANG ALIH TUGAS / ROTASI PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB;
KESATU
KEDUA
KETIGA
SALINAN
Mencabut dan menyatakan tidak berlaku lagi Surat Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Nomor W 12-U35/974/KP.07.01/4/2021 tanggal 01 April 2021, tentang Penempatan Pegawai pada Pengadilan
Negeri Mungkid Kelas IB;
Menunjuk yang namanya tercantum dalam daftar lampiran surat keputusan ini untuk melaksanakan tugas pada bagian-bagian yang tersebut dalam pokok lampiran Surat Keputusan ini dengan penuh tanggung jawab;
Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam Surat Keputusan ini akan diperbaiki sebagaimana mestinya;
Surat Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk diketahui dan dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab;
Ditetapkan di : MUNGKID
rs
PENGADILAN NEGERI MUNGKID KELAS IB
JL. SOEKARNO HATTA NO.9 TELP. (0293) 788254, FAX. (0293) 788308 Email:[email protected]. Website : pn-mungkid.go.id
Mungkid, KabupatenMagelang, Jawa Tengah, 56511
Lampiran Surat Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Mungkid Kelas I B Nomor W 12-U35/ /KP.04.05/9/2021
Tentang Alih Tugas / Rotasi Pegawai Pada Pengadilan Negeri Mungkid Kelas IB
NO NAMA, NIP,
PANGKAT/GOL.RUANG
JABATAN DIPERBANTUKAN PENEMPATAN
1. RIOVA UWLY MUHAMADIAN, A.Md
NIP. 19900211 201503 2 002
Pengelola Kepegawaian
Diperbantukan pada Sub Bagian Umum Keuangan
dalam jabatan Bendahara
Sub Bagian Umum dan Keuangan
2. NUR AISAH HIDAYANTI, S.E.
NIP. 19961211 20201 2 2007 Verifikator Keuangan
Diperbantukan pada Sub Bagian Kepegawaian,
Organisasi dan Tatalaksana dalam tugas
dan fungsi sebagai Pengelola Kepegawaian
Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi dan
Tatalaksana
Ditetapkan di : MUNGKID
Pada tanggal : 01 September 2021
Peftgiidilan Negeri Mungkid Kelas IB,
rs
1 Nama Lengkap RIOVA UWLY MUHAMADIAN, A.Md
2 NIP 199002112015032002
3 Jabatan Pengelola Kepegawaian, Sub Bagian Kepegawaian, Organisasi, Dan Tata Laksana Pengadilan Negeri Mungkid
4 Pangkat dan Golongan PengaturTingkat 1 (ll/d)
5 Tempat lahir / tanggal lahir Bintan, Kabupaten (Kota Kijang), 11 Februari 1990
6 Jenis Kelamin Wanita
7 Agama Islam
8 Pendidikan - Dill llmu Komputer Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta (2012) - SLTA/SEDERAJAT SMA NEGERI 1 KOTA MUNGKID (2008) - SLTP/SEDERAJAT SMP NEGERI 1BINTAN UTARA (2005) - SD SD NEGERI 002 TANJUNG UBAN (2002)
8 Alamat Rumah Padan RT.2 R W .ll Keji Muntilan Mgl, Jawa Tengah
9 Anggota Keluarga Pasangan : Dwi Herwandono Anak : 1. Farzan Marzuq Ramadhan\n2. Achmad Ruziq Al Hakim
10 Riwayat Jabatan/Pekerjaan - Pengelola Kepegawaian Pengadilan Negeri Mungkid (10 Juni 2020) - Staf Pengadilan Negeri Mungkid (16 Desember 2019) - Pengadministrasi Umum Pengadilan Negeri Sungailiat (01 Agustus 2016) - Pengadministrasi Umum Pengadilan Negeri Sungailiat (01 Maret 2015)
DAFTAR R1WAYAT HIPUP
I.KETERANGAN PERORANGAN
1 Nama Lengkap RIOVA UWLY MUHAMADIAN, A.Md
2 NIP 199002112015032002
3 Pangkat dan Golongan Ruang PengaturTingkat 1 (ll/d)
4 Tempat lahir / tanggal lahir Bintan, Kabupaten (Kota Kijang), 11 Februari 1990
5 Jenis Kelamin Wanita
6 Agama Islam
7 Status Perkawinan Kawin
8 Alamat Rumah a. Jalan Padan RT.2 R W .ll Keji Muntilan Mgl b. Kelurahan/Desa Keji
c. Kecamatan Muntilan
d. Kabupaten/Kota Mungkid (magelang, Kabupaten) e. Propinsi Jawa Tengah
9 Keterangan Badan a. Tinggi (cm) 164 cm b. Berat Badan (kg) 50 kg
c. Rambut Lurus
d. Bentuk Muka Oval
e. Warna Kulit Sawo Matang f. Ciri Khas
g. Cacat Tubuh
10 Kegemaran (Hobby) Nonton, Baca
II. RIWAYAT PENDIDIKAN
1. Pendidikan di Dalam dan di Luar Negeri
NO TINGKAT NAMA INSTANSI /
LEMBAGA JURUSAN
STTB/TANDA LULUS/IJAZAH
TAHUN
TEMPAT
NAMA KEPALA SEKOLAH DIREKTUR/
DEKAN/PRO-MOTOR
1 2 3 4 5 6 7
1. Dill Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
llmu Komputer 2012 Indonesia Ir. HOTMA PRAWOTO SULISTYADI, M.T., IP-Md 2. SLTA/SEDERAJAT SMA NEGERI 1 KOTA
MUNGKID
2008 Indonesia ASFAR ISTIYONO, S.Pd
3. SLTP/SEDERAIAT SMP NEGERI 1BINTAN UTARA
2005 Indonesia MISDI
4. SD SD NEGERI 002
TANJUNG UBAN
2002 Indonesia ABU SAMAH
2, Kursus/Latihan di Dalam dan di Luar Negeri
NO NAMA/KURSUS/LATIHAN
LAMANYA/TGL BULAN/THN/SD.
TGL/BLN.THN
IJAZAH/TANDA LULUS/SURAT KETERANGAN
TAHUN
TEMPAT KETERANGAN
1 2 3 4 5 6
III.RIWAYAT PEKERJAAN
1. Riwavat Keoangkatan golongan ruang penggajian
NO PANGKAT GOL
BERLAKU TERHITUNG
MULAI TANGGAL
GAJI POKOK
SURAT KPUTUSA M PERATURAN YANG Dl J ADI KAN DASAR
PEJABAT NOMOR TGL
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Pengatur Tingkat 1
ll/d 01 April 2019 Rp.2.850.300 KETUA PENGADILA
N TINGGI BANGKA BELITUNG
W7- U/0302/KPT/KP.
04.1/3/2019
05 Maret 2019
Al- 13001001776
2 Pengatur ll/c 01 Agustus 2016
Rp.2.192.300 KPT BANGKA BELITUNG
W7- U/819/KP.00.3/
8/2016
19 Agustus 2016
3 Pengatur ll/c 01 Maret 2015
R p .l.654.480 SEKRETARIS MAHKAMAH
AGUNG Rl
49/SEK/CPNS.04 .1/2/2015
27 Februari 2015
2. Pengalaman jabatan/pekerjaan
NO JABATAN/ PEKERJAAN MULAI DAN
SAMPAI GOL GAJI POKOK
SURAT KEPUTUSAN
PEJABAT NOMOR TGL
1 2 3 4 5 6 7 8
1 Pengelola Kepegawaian Pengadilan Negeri Mungkid
lO Ju n i 2020 dan
KETUA PENGADILAN TINGGI JAW A
TENGAH
W12.U/147/KP.04 .6/6/2020
10 Juni 2020
2 Staf Pengadilan Negeri Mungkid
16 Desember 2019 dan
Sekretaris Mahkamah
Agung Rl
1038/SE K/Kp. I/S K /XII/2019
16 Desember
2019 3 Pengadministrasi Umum
Pengadilan Negeri Sungailiat
01 Agustus 2016 dan
KETUA PENGADILAN
TINGGI BANGKA BELITUNG
W7- U/819/KP.00.3/8/
2016
19 Agustus 2016
4 Pengadministrasi Umum Pengadilan Negeri Sungailiat
01 Maret 2015 dan
SEKRETARIS MAHKAMAH
AGUNG Rl
49/SEK/CPNS.04.
1/2/2015
27 Februari 2015
IV. TANDA JASA / PENGHARGAAN
NO NAMA/BINTANG LENCANA
PENGHARGAAN TAHUN PEROLEHAN NAMA NEGARA/INSTANSI YANG MEMBERI
1 2 3 4
V. RIWAYAT DIKLAT
NO NAMA DIKLAT PENYELENGGARA DIKLAT NOMOR SERTIFIKAT TANGGAL SERTIFIKAT
1 2 3 4 5
1 PRAJABATAN BALITBANGDIKLATKUMDIL 00003051/DIKLAT 25 April 2016
MARI PRAJABATAN
II/005/3201/LAN/2016
VI. PENGALAMAN KUNJUNGAN KELUAR NEGERI
NO NEGARA TUJUAN KUNJUNGAN LAMANYA YANG MEMBIAYAI
1 2 3 4 5
VII. KETERANGAN KELUARGA 1. Istri/Suami_____________
NO NAMA TEMPAT
LAHIR
TANGGAL
LAHIR TANGGAL NIKAH PEKERJAAN KET
1 2 3 4 5 6 7
NO NAMA JENIS KELAMIN
TEMPAT
LAHIR TANGGAL LAHIR SEKOLAH/
PEKERJAAN KET
1 2 3 4 5 6 7
1 FARZAN MARZUQ RAMADHAN
Pria Magelang, Kabupaten
12 Februari 2018 Belum Bekerja
2 ACHMAD RUZIQ AL HAKIM Pria Magelang, Kabupaten
10 Desember 2019 Belum Bekerja
3 .Bapa danIbu kandung
NO NAMA TANGGAL
LAHIR/UMUR PEKERJAAN KETERANGAN
1 2 3 4 5
1 SURYANTORO 04 April 1954 Pensiunan
2 TRI ENDAH WIDATI 14 Oktober 1968
4. Bapa dan Ibu Mertua
NO NAMA TANGGAL
LAHIR/UMUR PEKERJAAN KETERANGAN
1 2 3 4 5
1 ASTIYADI 20 Mei 1960
2 SITI NGAROFATUN 14 Desember 1968
5. Saudara Kandung
NO NAMA JENIS KELAMIN TANGGAL
LAHIR/UMUR PEKERJAAN KETERANGAN
1 2 3 4 5 6
1 RIOVA KHAIRI MUHAMADIAN Wanita 04 Oktober 1988 Pegawai Swasta
VIII. KETERANGAN ORGANISASI
1. Semasa mengikuti pendidikan pada SLTA ke bawah
NO NAMA ORGANISASI
KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
DALAM TAHUN
S/D TAHUN TEMPAT NAMA PIMPINAN ORGANISASI
1 2 3 4 5 6
2. Semasa mengikuti pendidikan pada perguruan tinggi
NO NAMA ORGANISASI KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
DALAM TAHUN
S/D TAHUN TEMPAT
NAMA PIMPINAN ORGANISASI
1 2 3 4 5 6
3. Sesuc ah selesai pendidikan dan atau selama menjadi pegawai
NO NAMA ORGANISASI KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
DALAM TAHUN
S/D TAHUN TEMPAT
NAMA PIMPINAN ORGANISASI
1 2 3 4 5 6
IX. KETERANGAN LAIN- LAIN
NO NAMA KETERANGAN SURAT KETERANGAN
TANGGAL
PEJABAT NOMOR
1 2 3 4 5
1 KETERANGAN BERKELAKUAN BAIK 2 KETERANGAN BERBADAN SEHAT
3 KETERANGAN LAIN YANG DIANGGAP PERLU
NO NAMA KETERANGAN SURAT KETERANGAN
TANGGAL
PEJABAT NOMOR
1 2 3 4 5
Demikian daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sesungguhnya, dan apabila dikemudian hari terdapat keterangan yang tidak benar saya bersedia dituntut dimuka pengadilan, serta bersedia menerima segala tindakan yang diambil oleh pemerintah.
28 Januari 2020.
Yang membuat,
PERHATIAN:
1. Harus di tulis dengan tangan sendiri, menggunakan huruf capital/huruf dengan tinta hitam.
2. Jika hanya ada yang salah hanya di coret, yang dicoret di sebut tetap terbaca, yang benar di tuliskan di atas atau di bawahnya dan diparaf.
3. Kolom yang kosong diberi tanda strip datar (-)
1 Nama Lengkap NUR AISAH HIDAYANTI, S.E
2 NIP 199612112020122007
3 Jabatan Verifikator Keuangan, Sub Bagian Umum Dan Keuangan Pengadilan Negeri Mungkid 4 Pangkat dan Golongan Penata Muda (lll/a)
5 Tempat lahir / tanggal lahir Banjarnegara, Kabupaten (Banjarnegara), 11 Desember 1996
6 Jenis Kelamin Wanita
7 Agama Islam
8 Pendidikan
8 Alamat Rumah Kalimendong, Jawa Tengah 9 Anggota Keluarga
10 Riwayat Jabatan/Pekerjaan - Verifikator Keuangan Pengadilan Negeri Mungkid (01 Desember 2020)
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
I.KETERANGAN PERORANGAN
1 Nama Lengkap NUR AISAH HIDAYANTI, S.E
2 NIP 199612112020122007
3 Pangkat dan Golongan Ruang Penata Muda (lll/a)
4 Tempat lahir / tanggal lahir Banjarnegara, Kabupaten (Banjarnegara), 11 Desember 1996
5 Jenis Kelamin Wanita
6 Agama Islam
7 Status Perkawinan Belum Kawin
8 Alamat Rumah a. Jalan Kalimendong
b. Kelurahan/Desa Danaraja c. Kecamatan Purwonegoro
d. Kabupaten/Kota Banjarnegara (banjarnegara, Kabupaten) e. Propinsi Jawa Tengah
9 Keterangan Badan a. Tinggi (cm) 161 cm b. Berat Badan (kg) 53 kg
c. Rambut Lurus
d. Bentuk Muka Bulat
e. Warna Kulit Sawo Matang f. Ciri Khas Tidak ada g. Cacat Tubuh Tidak ada 10 Kegemaran (Hobby)
II. RIWAYAT PENDIDIKAN
1. Pendidikan di Dalam dan di Luar Negeri
NO TINGKAT NAMA INSTANSI /
LEMBAGA JURUSAN
STTB/TANDA LULUS/IJAZAH
TAHUN
TEMPAT
NAMA KEPALA SEKOLAH DIREKTUR/
DEKAN/PRO-MOTOR
1 2 3 4 5 6 7
2. Kursus/Latihan di Dalam dan di Luar Negeri
NO NAMA/KURSUS/LATIHAN
LAMANYA/TGL BULAN/THN/SD.
TGL/BLN.THN
IJAZAH/TANDA LULUS/SURAT KETERANGAN
TAHUN
TEMPAT KETERANGAN
1 2 3 4 5 6
III.RIWAYAT PEKERJAAN
1. Riwayat Kepangkatan golongan ruang penggajian
NO PANGKAT GOL
BERLAKU TERHITUNG
MU LAI TANGGAL
GAJI POKOK
SURAT KPUTUSAN PERATURAN YANG DI J ADI KAN DASAR
PEJABAT NOMOR TGL
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Penata Muda lll/a 01 Desember Rp.2.579.400 Sekretaris 513/SEK/CPNS.O 28 Desember AG-
2020 Mahkamah
An . . « n DI
4 .1/SK/XI1/2020 2020 13001001487
NO JABATAN/ PEKERJAAN MU LAI DAN
SAMPAI GOL GAJI POKOK
SURAT KEPUTUSAN
PEJABAT NOMOR TGL
1 2 3 4 5 6 7 8
1 Verifikator Keuangan Pengadilan Negeri Mungkid
01 Desember 2020 dan
Sekretaris Mahkamah
Agung Rl
513/SEK/CPNS.04 .l/SK/XII/2020
28 Desember
2020
IV. TANDA JASA / PENGHARGAAN
NO NAMA/BINTANG LENCANA
PENGHARGAAN TAHUN PEROLEHAN NAMA NEGARA/INSTANSI YANG MEMBERI
1 2 3 4
V. RIWAYAT DIKLAT
NO NAMA DIKLAT PENYELENGGARA DIKLAT NOMOR SERTIFIKAT TANGGAL SERTIFIKAT
1 2 3 4 5
VI. PENGALAMAN KUNJUNGAN KELUAR NEGERI
NO NEGARA TUJUAN KUNJUNGAN LAMANYA YANG MEMBIAYAI
1 2 3 4 5
VII. KETERANGAN KELUARGA 1. Istri/Suami
NO NAMA TEMPAT
LAHIR
TANGGAL
LAHIR TANGGAL NIKAH PEKERJAAN KET
1 2 3 4 5 6 7
2. Anak
NO NAMA JENIS
KELAMIN
TEMPAT
LAHIR TANGGAL LAHIR SEKOLAH/
PEKERJAAN KET
1 2 3 4 5 6 7
3. Bapa k danIbu kandung
NO NAMA TANGGAL
LAHIR/UMUR PEKERJAAN KETERANGAN
1 2 3 4 5
4. Bapa < dan Ibu Mertua
NO NAMA TANGGAL
LAHIR/UMUR PEKERJAAN KETERANGAN
1 2 3 4 5
5. Saudara Kandung
NO NAMA JENIS KELAMIN TANGGAL
LAHIR/UMUR PEKERJAAN KETERANGAN
1 2 3 4 5 6
VIII. KETERANGAN ORGANISASI
1. Semasa mengikuti pendidikan pada SLTA ke bawah
NO NAMA ORGANISASI
KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
DALAM TAHUN
S/D TAHUN TEMPAT NAMA PIMPINAN ORGANISASI
1 2 3 4 5 6
2. Semasa mengikuti pendidikan pada perguruan tinggi
3. Sesud ah seiesai pendidikan dan atau selama menjadi pegawai
NO NAMA ORGANISASI KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
DALAM TAHUN
S/D TAHUN TEMPAT
NAMA PIMPINAN ORGANISASI
1 2 3 4 5 6
IX. KETERANGAN LAIN- LAIN
NO NAMA KETERANGAN SURAT KETERANGAN
TANGGAL
PEJABAT NOMOR
1 2 3 4 5
1 KETERANGAN BERKELAKUAN BAIK 2 KETERANGAN BERBADAN SEHAT
3 KETERANGAN LAIN YANG DIANGGAP PERLU
Demikian daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sesungguhnya, dan apabila dikemudian hari terdapat keterangan yang tidak benar saya bersedia dituntut dimuka pengadilan, serta bersedia menerima segala tindakan yang diambil oleh pemerintah.
11 Februari 2021.
Yang membuat,
NUR AISAH HIDAYANTI, S.E
PERHATIAN:
1. Harus di tulis dengan tangan sendiri, menggunakan huruf capital/huruf dengan tinta hitam.
2. Jika hanya ada yang salah hanya di coret, yang dicoret di sebut tetap terbaca, yang benar di tuliskan di atas atau di bawahnya dan diparaf.
3. Kolom yang kosong diberi tanda strip datar (-)
