Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Teks penuh
Dokumen terkait
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKARTA.. LYDIA LUMBAN TOBING
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) , yang ditunjukkan dari
Penelitian serupa pernah dilakukan oleh peneliti-peneliti sebelumnya, seperti yang pernah dilakukan oleh Cropanzano et al., (1997) pada 2 perusahaan manufaktur yang berjumlah
Hasil penelitian lainnya membuktikan bahwa Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai CR sebesar 4,563
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa H 0 ditolak dan H a diterima, yang artinya terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship
Penelitian ini menemukan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior sementara itu ko-
Hasil yang di dapat memiliki arti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi juga organizational citizenship behavior (OCB). Berdasarkan pembahasan
Selain hal ini, peneliti akan meneliti pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) lebih besar atau lebih kecil dari
