Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Keadilan Temporal, dan Keadilan Spatial terhadap Komitmen Karyawan di Evertree Wear Cloth.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya keadilan distributif yang berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening
Uji hipotesis ketiga (H3) semakin tinggi keadilan distributif semakin tinggi kinerja organisasi, menunjukan bahwa pengaruh keadilan distributif memiliki pengaruh
Hasil penelitian Devonish dan Greenidge (2010:80) menyatakan bahwa ketiga dimensi keadilan organisasional, yakni keadilan distributif, prosedural, dan interaksional
Tujuan penelitian ini adalah memberikan bukti empiris atas pengaruh partisipasi anggaran, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen pada tujuan
Dari uraian latar belakang diatas, maka diambil kesimpulan judul dalam penelitian ini adalah: “Pengaruh Keadilan Prosedural dan Keadilan Distributif Terhadap Kinerja Karyawan
Hasil dari penelitian ini ialah adanya pengaruh yang signifikan dari keadilan prosedural, keadilan distributif, dan kohesifitas grup terhadap loyalitas organisasi baik
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya keadilan distributif yang berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening
Y, 2012, Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kepuasan Pegawai Pajak Di Kota Makassar, Jurnal Manajemen dan Keuangan, Fakultas
