Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Keadilan Prosedural Kompensasi terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan PT. Ameya Livingstyle Indonesia
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Demikian pula H3 yang menjelaskan bahwa keadilan prosedural kompensasi paramedis berpengaruh positif pada kepuasan kompensasi paramedis di rumah sakit. Meskipun H2
Hasil kuesioner penelitian tentang gaya kepemimpinan yang didapatkan, item yang mempunyai nilai rata-rata terkecil adalah item pertanyaan ketiga yaitu memberikan contoh
Hasil kuesioner penelitian tentang gaya kepemimpinan yang didapatkan, item yang mempunyai nilai rata-rata terkecil adalah item pertanyaan ketiga yaitu memberikan
Individu akan membandingkan input yang ia berikan kepada organisasi atau perusahaan dengan output atau outcome yang ia terima dari organisasi atau perusahaan dengan output atau
a. Kendala yang dihadapi adalah dalam menentukan item kuesioner dari variabel indikator yang ada dalam penelitan ini, karena cukup sulit menentukan item kuesioner
Berdasarkan table 3 menunjukkan bahwa uji validalitas terhadap 50 responden dengan nilai Corrected Item-Total Correlation> 0,3 pada seluruh butir pertanyaan
10 Berdasarkan Tabel dapat diketahui bahwa seluruh variabel memiliki nilai Cronbach alpha lebih dari 0,60, sehingga dapat disimpulkan dalam penelitian ini Kepuasan Kerja, Lingkungan
Tabel 5 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Batas Cronbach Alpha Hasil Kompensasi 0,60 0,717 Reliabel Budaya Organisasi 0,60 0,807 Reliabel Motivasi 0,60 0,860 Reliabel Kinerja
