ANALISIS KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SEMARANG (Studi Pengamatan di Bagian Umum)
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari keseluruhan harapan pegawai dapat ditarik kesimpulan bahwa setiap variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai sangat penting ditingkatkan untuk mencapai kepuasan kerja
Namun berdasarkan hasil penelitian menggunakan hukum pareto 80/20 dimana setiap pertanyaan dalam kuesioner di frekuensikan satu per satu maka diketahui bahwa pengetahuan pegawai
Atas kehendak-Nya peneliti dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ANALISIS TATA RUANG KANTOR DALAM MENCAPAI KENYAMANAN KERJA DAN OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI DI SUB
Berdasarkan dengan hasil analisis sebagaimana pada Tabel 13 di atas menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja
Jawaban responden mengenai pertanyaan “bagi saya prestasi dalam kinerja membantu dalam pengembangan karir saya.” Pada tabel tersebut diketahui bahwa 12 responden
Strategi pemerintah daerah dalam penerapan Standar Pelayanan Minimal (SPM) untuk meningkatkan kinerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah Kabupaten Kerinci sudah dilakukan
Tabel 4.8 Tanggapan responden mengenai pertanyaan dengan pengalaman kerja yang pegawai miliki, pegawai selalu menghasilkan kualitas kerja sesuai... dengan kriteria yang ditentukan oleh
Berdasarkan tabel tersebut, bahwa diketahui tanggapan rata-rata atau mean jawaban sebesar 2,59 atau menyatakan kurang setuju Berdasarkan Kehadiran Diketahui pada pernyataan indikator
