PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASIONAL UNTUK MENGATASI TURNOVER INTENTIONS MELALUI STRESS KERJA DI AKUNTAN PUBLIK - Unika Repository

(1)

LAMPIRAN 1

KUESIONER RESPONDEN

1.1. KUESIONER PROFIL RESPONDEN

1. Nama :

2. Jenis kelamin Anda :

Pria

Wanita

3. Usia Anda: __________ tahun

4. Pendidikan

Terakhir

:

______________________________________________________

5. Lama Bekerja : __________ tahun

6. Pernah Berpindah Kerja Sebelumnya :

YA

TIDAK

7. Posisi Anda Saat Ini :

Junior Auditor

Partner

Senior Auditor

Manager

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Kuesioner di bawah ini memuat sejumlah pernyataan. Silahkan anda memberikan

tanda checklist ( √ ) pada kotak jawaban yang Anda pilih yang menunjukkan seberapa

besar tingkat persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap pernyataan tersebut.

Keterangan

STS = Sangat Tidak Setuju

TS = Tidak Setuju

N = Netral

S = Setuju

(2)

1.2.

KUESIONER

TURNOVER INTENTIONS

No

Pernyataan

STS TS N S SS

1 Seandainya saya mengetahui ada pekerjaan baik di

tempat lain maka saya akan mengejar peluang tersebut

2 Saya merasa tidak akan tetap tinggal di KAP tempat

saya bekerja sampai 5 tahun mendatang

3 Selama satu tahun terakhir ini saya sering melamar

pekerjaan selain akuntan

4 Selama 5 tahun terakhir ini saya sangat aktif mencari

pekerjaan

5 Saya merasa dengan prestasi yang saya miliki, saya

akan mendapat kesempatan kerja di tempat lain

6 Pekeraan yang saya tangani sesuai dengan harapan

saya sehingga saya tidak ingin pindah kerja ke KAP

lain

(3)

1.3. KUESIONER

STRESS

_KERJA

No

Pernyataan

STS TS N S SS

1 Peran yang saya terima di perusahaan ini sering

bertentangan satu sama lain sehingga membingungkan

2 Saya merasa kurang jelas dengan informasi dari

perusahaan mengenai peran saya

3 Dalam menjalankan tugas saya ditekan banyak

peraturan

4 Tuntutan tugas yang memberatkan sering membuat

saya frustasi

5 Di KAP ini, pekerjaan karyawan tidak terkoordinasi

dengan baik sehingga menghambat pencapaian target

6 Saya menerima permintaan untuk melakukan suatu

pekerjaan yang saling bertentangan satu sama lain

7 Saya menerima penugasan tanpa didukung sumber

daya dan peralatan yang memadai

8 Keterbatasan alokasi waktu yang diberikan merupakan

beban yang berat bagi saya

9 Keterbatasan alokasi waktu audit mengurangi kualitas

pekerjaan saya

10 Keterbatasan alokasi waktu mengganggu proses

pekerjaan yang saya lakukan

11 Di kantor saya, tidak ada prosedur yang jelas

mengenai peningkatan jabatan

12 Saya merasa putus asa, karena sudah berada lama

dalam KAP ini namun belum mendapatkan promosi

jabatan

13 Pekerjaan dan tugas saya terasa membosankan

14 Kerja keras saya tidak sebanding dengan hasil yang

saya terima

15 Saya merasa resah karena ada persaingan yang tidak

(4)

1.4. KUESIONER KOMUNIKASI ORGANISASIONAL

NO

Pernyataan

STS

TS

N

S

SS

1 Evaluasi atas kinerja saya disiapkan kantor secara

periodik

2 Saya dapat memperoleh komentar tertulis dari kantor

atas kinerja saya

3 Saya mengetahui perbaikan apa yang diharapkan

kantor atas diri saya

4 Saya memperoleh umpan balik dari kantor atas kinerja

saya.

5 Atasan saya menghargai hasil kerja saya.

6 Atasan saya memberi informasi tentang peluang

peningkatan karir saya dimasa depan.

7 Atasan saya memberi perhatian terhadap rencana

masa depan saya.

8 Atasan saya mengakui pencapaian dan kinerja saya.

9 Di kantor ini saya dimotivasi /didorong untuk

berpartisipasi secara aktif di organisasi profesional

10 Di kantor ini saya dimotivasi /didorong untuk

berkomunikasi dengan pakar lain di dalam organisasi

saya dalam rangka memperoleh informasi yang saya

butuhkan

11 Di kantor ini saya dimotivasi/didorong untuk

memberikan service profesional yang terbaik untuk

klien

Komunikasi antar sesama rekan kerja di kantor saya

menyenangkan.

15 Hubungan antara atasan dengan bawahan di tempat

saya bekerja sangat dekat.

16 Di kantor saya, terdapat rasa saling percaya antara

atasan dan bawahan.

17 Atasan di tempat saya bekerja menghargai gagasan

(5)

18 Atasan di tempat saya bekerja menghargai kritikan

dari bawahan

19 Komunikasi antara atasan dan bawahan sangat terbuka

dan menyenangkan.

20 Atasan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi

dengan bawahan secara jelas dan efektif.

21 Atasan di tempat saya bekerja selalu memberikan

arahan yang benar dalam mengerjakan tugas.

22 Atasan di tempat saya bekerja selalu menekankan

pekerjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil.

23 Saya sering menghadapi klien yang tidak sulit untuk

memberi data dalam melaksanakan tugas saya

(6)

LAMPIRAN 2

TABULASI DATA

2.1 TABULASI DATA TURNOVER INTENTION

TI1

TI2

TI3

TI4

TI5

TI6

TITOT AVGTI

3

2

3

16

2.67

4

3

4

22

3.67

4

3

4

22

3.67

5

3

2

4

3

21

3.50

2

3

17

2.83

2

12

2.00

3

18

3.00

3

2

3

4

19

3.17

3

2

3

2

4

3

17

2.83

3

2

4

16

2.67

3

2

3

16

2.67

2

12

2.00

4

3

4

3

20

3.33

3

18

3.00

4

2

16

2.67

2

12

2.00

4

2

16

2.67

4

3

4

22

3.67

3

4

3

4

22

3.67

4

2

4

2

20

3.33

2

3

2

3

14

2.33

4

3

4

21

3.50

4

3

4

3

20

3.33

3

4

2

4

3

18

3.00

3

4

2

4

3

18

3.00

3

2

5

3

18

3.00

5

2

4

5

2

23

3.83

5

1

3

5

20

3.33

4

5

4

5

4

27

4.50

4

24

4.00

(7)

4

3

4

23

3.83

4

3

20

3.33

3

2

14

2.33

4

2

4

20

3.33

4

3

4

2

4

21

3.50

4

3

2

4

19

3.17

4

24

4.00

4

3

4

2

4

21

3.50

4

2

4

18

3.00

4

3

2

4

3

19

3.17

4

3

4

3

22

3.67

3

2

3

2

3

16

2.67

3

2

3

2

3

15

2.50

3

1

2

10

1.67

3

2

3

2

15

2.50

2

3

1

3

2

14

2.33

(8)

(9)

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 30 2.00

2 2 2 2 2 3 2 2 4 4 2 2 2 3 2 36 2.40

2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 33 2.20

2 2 2 2 3 2 2 3 3 3 2 2 2 2 2 34 2.27

2 2 2 2 4 2 4 4 4 4 2 2 4 4 2 44 2.93

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 30 2.00

2 2 2 2 2 2 3 3 4 4 2 2 1 3 2 36 2.40

2 2 2 2 2 3 2 3 3 3 2 1 1 3 1 32 2.13

4 2 2 3 4 4 2 3 4 4 2 2 4 2 2 44 2.93

3 3 2 2 2 3 3 3 2 1 3 1 1 3 3 35 2.33

2 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 40 2.67

2 3 2 2 1 1 2 2 2 3 3 3 2 2 2 32 2.13

3 3 2 2 3 1 3 2 2 2 2 2 2 2 2 33 2.20

3 2 1 3 2 3 2 2 1 2 2 2 2 2 2 31 2.07

(10)

(11)

4

3

4

3

2

3

4

2

4

3

2

3

4

3

4

3

4

3

4

3

4

3

4

3

4

3

4

3

2

4

2

3

2

4

3

4

5

4

3

4

3

4

5

4

3

4

3

4

3

4

3

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

4

5

(12)

2.4. TABULASI DATA RESPONDEN

Jenis Kelamin USIA PENDIDIKAN LAMA KERJA JABATAN

(13)

L

31 S1

5 SENIOR

L

28 S1

4 SENIOR

L

28 S1

4.5 SENIOR

L

33 S1

8 SENIOR

L

35 S1

6 SENIOR

L

31 S1

4 SENIOR

L

28 S1

4 SENIOR

L

24 S1

2 JUNIOR

L

22 D3

1 JUNIOR

L

27 S1

3 SENIOR

L

38 S1

10 SENIOR

L

45 S1

16 SENIOR

(14)

3.1 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS STRESS KERJA

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.906 15

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

SK1 36.2128 50.302 .427 .906

SK2 36.3830 50.502 .433 .905

SK3 36.2766 48.335 .638 .899

SK4 36.2553 47.846 .733 .896

SK5 36.1489 48.477 .605 .900

SK6 36.2128 49.084 .560 .901

SK7 36.1489 46.347 .659 .898

SK8 36.0213 47.413 .663 .898

SK9 36.1064 47.488 .606 .900

SK10 35.9149 45.993 .644 .899

SK11 36.0213 46.673 .682 .897

SK12 36.3617 49.410 .555 .902

SK13 36.2979 47.562 .581 .901

SK14 36.1064 47.358 .672 .897

(15)

3.2 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL

.902 24

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

(16)

3.3 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS TURNOVER INTENTION

.836 6

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if Item

Deleted

Corrected Item-Total

Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

TI1 15.1915 11.636 .634 .805

TI2 _15.5319 _11.428 _.554 _.821

TI3 16.0000 11.391 .624 .806

TI4 15.8936 11.358 .611 .809

TI5 _15.2979 _10.779 _.684 _.794

(17)

LAMPIRAN 4

STATISTIK DESKRIPTIF

4.1 DESKRIPTIF RESPONDEN

JenisKelamin

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid L 25 53.2 53.2 53.2

P 22 46.8 46.8 100.0

Total 47 100.0 100.0

Pendidikan

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid D3 7 14.9 14.9 14.9

S1 40 85.1 85.1 100.0

Total 47 100.0 100.0

Jabatan

Cumulative

Percent

Valid JUNIOR 30 63.8 63.8 63.8

SENIOR 17 36.2 36.2 100.0

(18)

Usia

Cumulative

Percent

Valid 21 1 2.1 2.1 2.1

22 5 10.6 10.6 12.8

23 4 8.5 8.5 21.3

24 6 12.8 12.8 34.0

25 9 19.1 19.1 53.2

26 4 8.5 8.5 61.7

27 2 4.3 4.3 66.0

28 4 8.5 8.5 74.5

29 1 2.1 2.1 76.6

30 2 4.3 4.3 80.9

31 2 4.3 4.3 85.1

33 1 2.1 2.1 87.2

35 1 2.1 2.1 89.4

38 2 4.3 4.3 93.6

40 1 2.1 2.1 95.7

43 1 2.1 2.1 97.9

45 1 2.1 2.1 100.0

(19)

LamaBekerja

Cumulative

Percent

Valid .42 1 2.1 2.1 2.1

.50 1 2.1 2.1 4.3

.92 1 2.1 2.1 6.4

1.00 6 12.8 12.8 19.1

1.50 3 6.4 6.4 25.5

2.00 11 23.4 23.4 48.9

3.00 8 17.0 17.0 66.0

3.50 1 2.1 2.1 68.1

4.00 4 8.5 8.5 76.6

4.50 1 2.1 2.1 78.7

5.00 3 6.4 6.4 85.1

6.00 2 4.3 4.3 89.4

8.00 1 2.1 2.1 91.5

10.00 1 2.1 2.1 93.6

15.00 1 2.1 2.1 95.7

16.00 1 2.1 2.1 97.9

20.00 1 2.1 2.1 100.0

(20)

4.2. DESKRIPTIF VARIABEL

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

TITOT 47 10.00 30.00 18.6809 3.98970

SKTOT 47 26.00 54.00 38.7872 7.41015

KOTOT 47 73.00 109.00 92.1277 7.91975

Valid N (listwise) 47

4.3. PERSEPSI RESPONDEN

4.3.1. PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN JENIS KELAMIN

Group Statistics

JenisKe

lamin N Mean Std. Deviation Std. Error Mean

TITOT L 25 18.2000 3.73050 .74610

P 22 19.2273 4.28654 .91389

SKTOT L 25 36.2400 7.38963 1.47793

P 22 41.6818 6.43196 1.37130

KOTOT L 25 94.2800 7.85027 1.57005

(21)

4.3.2 PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN USIA

Usia N Mean Std. Deviation Std. Error Mean

TITOT >= 25 31 17.9677 3.83392 .68859

< 25 16 20.0625 4.04094 1.01023

SKTOT >= 25 31 37.8710 8.10655 1.45598

< 25 16 40.5625 5.64469 1.41117

KOTOT >= 25 31 92.8710 8.29354 1.48956

(22)

Independent Samples Test

Levene's Test

for Equality of

Variances t-test for Equality of Means

95% Confidence

Interval of the

Difference

Difference Lower Upper

TITOT Equal

not assumed

-not assumed

-1.327

40.810 .192 -2.69153 2.02763 -6.78699 1.40393

KOTOT Equal

variances

assumed

.166 .685 .894 45 .376 2.18347 2.44327 -2.73754 7.10448

Equal

variances

not assumed

(23)

4.3.3 PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN PENDIDIKAN

Pendidi

kan N Mean Std. Deviation Std. Error Mean

TITOT D3 7 19.4286 3.77964 1.42857

S1 40 18.5500 4.05697 .64146

SKTOT D3 7 40.5714 4.15761 1.57143

S1 40 38.4750 7.83806 1.23931

KOTOT D3 7 92.1429 9.97378 3.76973

(24)

Levene's Test

for Equality of

95% Confidence

Interval of the

Difference

TITOT Equal

KOTOT Equal

(25)

4.3.4 PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN LAMA BEKERJA

LamaBeker

ja N Mean Std. Deviation Std. Error Mean

TITOT >= 2.00 35 18.5143 4.14709 .70099

< 2.00 12 19.1667 3.61395 1.04326

SKTOT >= 2.00 35 38.1714 8.05308 1.36122

< 2.00 12 40.5833 4.94439 1.42732

KOTOT >= 2.00 35 93.1714 7.77055 1.31346

(26)

Levene's Test

for Equality of

95% Confidence

Interval of the

Difference

TITOT Equal

KOTOT Equal

(27)

4.3.5 PERSEPSI RESPONDEN BERDASARKAN JABATAN

Jabatan N Mean Std. Deviation Std. Error Mean

TITOT JUNIOR 30 19.0000 3.97405 .72556

SENIOR 17 18.1176 4.07557 .98847

SKTOT JUNIOR 30 39.5333 7.28122 1.32936

SENIOR 17 37.4706 7.67396 1.86121

KOTOT JUNIOR 30 91.9333 7.75457 1.41578

(28)

Levene's Test

for Equality of

95% Confidence

Interval of the

Difference

TITOT Equal

KOTOT Equal

(29)

LAMPIRAN 5

UJI ASUMSI KLASIK

5.1 UJI MULTIKOLINEARITAS

5.1.1. UJI MULTIKOLINEARITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL

TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 3.865 1.404 2.752 .009

KO -.457 .297 -.227 -1.539 .131 .837 1.195

SK .383 .183 .308 2.092 .042 .837 1.195

a. Dependent Variable: TI

5.2 UJI HETEROSKEDASTISITAS

5.2.1. UJI HETEROSKEDASTISITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL

TERHADAP TURNOVER INTENTION

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) .858 .721 1.189 .241

KO -.104 .187 -.083 -.556 .581

(30)

5.2.2. UJI HETEROSKEDASTISITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL

TERHADAP STRESS KERJA

Coefficientsa

Model

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) .891 .508 1.752 .087

KO -.132 .132 -.147 -.998 .324

a. Dependent Variable: ABSRES_KOSK

5.2.3. UJI HETEROSKEDASTISITAS STRESS KERJA TERHADAP

TURNOVER INTENTION

Coefficientsa

Model

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) .218 .272 .802 .427

SK .100 .102 .144 .975 .335

(31)

5.2.4. UJI HETEROKEDASTISITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL

TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA

Coefficientsa

Model

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) .237 .879 .269 .789

KO -.013 .186 -.011 -.070 .945

SK .103 .115 .146 .895 .375

(32)

5.3 UJI NORMALITAS

5.3.1. UJI NORMALITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP

TURNOVER INTENTION

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 47

Normal Parametersa,,b Mean .0000000

Std. Deviation .62265697

Most Extreme Differences Absolute .085

Positive .081

Negative -.085

Kolmogorov-Smirnov Z .582

Asymp. Sig. (2-tailed) .887

a. Test distribution is Normal.

(33)

5.3.2. UJI NORMALITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP

STRESS KERJA

Unstandardized

Residual

N 47

Positive .089

Negative -.051

(34)

5.3.3. UJI NORMALITAS STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER

INTENTION

Unstandardized

Residual

N 47

Positive .062

Negative -.067

(35)

5.3.4. UJI NORMALITAS KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP

TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA

Unstandardized

Residual

N 47

Normal Parametersa Mean _.0000000

Most Extreme Differences Absolute _.076

Positive .050

Negative -.076

(36)

LAMPIRAN 6

UJI HIPOTESIS

6.1 REGRESI KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP TURNOVER

INTENTION

Variables Entered/Removedb

Model Variables Entered Variables Removed Method

1 KOa . Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: TI

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the

Estimate

1 .351a .123 .104 .62954

a. Predictors: (Constant), KO

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 2.505 1 2.505 6.321 .016a

Residual 17.834 45 .396

Total 20.339 46

(37)

Coefficientsa

Model

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 5.828 1.084 5.378 .000

KO -.707 .281 -.351 -2.514 .016

6.2 REGRESI KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP STRESS KERJA

1 KOa . Enter

b. Dependent Variable: SK

Model Summary

P

;Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the

Estimate

1 .404a .163 .145 .49394

(38)

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 2.141 1 2.141 8.775 .005a

Residual 10.979 45 .244

Total 13.120 46

b. Dependent Variable: SK

Coefficientsa

Model

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 5.119 .850 6.021 .000

KO -.654 .221 -.404 -2.962 .005

(39)

6.3 REGRESI STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 SKa . Enter

Model Summary

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .399a .160 .141 .61634

a. Predictors: (Constant), SK

ANOVAb

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1 Regression 3.245 1 3.245 8.542 .005a

Residual 17.094 45 .380

Total 20.339 46

a. Predictors: (Constant), SK

Coefficientsa

Model

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 1.815 .453 4.007 .000

(40)

Coefficientsa

Model

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 1.815 .453 4.007 .000

SK .497 .170 .399 2.923 .005

(41)

6.4 REGRESI BERGANDA KOMUNIKASI ORGANISASIONAL DAN

STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

1 SK, KOa . Enter

Model Summaryb

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the

Estimate

1 .450a .202 .166 .60717

a. Predictors: (Constant), SK, KO

ANOVAb

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1 Regression 4.119 2 2.059 5.586 .007a

Residual 16.221 44 .369

Total 20.339 46

a. Predictors: (Constant), SK, KO

(42)

Coefficientsa

Model

Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 3.865 1.404 2.752 .009

KO -.457 .297 -.227 -1.539 .131

SK .383 .183 .308 2.092 .042

(43)

LAMPIRAN 7

DESKRIPSI JAWABAN RESPONDEN

7.1 DESKRIPSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI KOMUNIKASI

ORGANISASIONAL

NO

Pernyataan

Rata-Rata

Keterangan

1 Evaluasi atas kinerja saya disiapkan kantor secara

periodik

3.96 Tinggi

2 Saya dapat memperoleh komentar tertulis dari kantor

atas kinerja saya

_4.04

_Tinggi

3 Saya mengetahui perbaikan apa yang diharapkan

kantor atas diri saya

_4.09

_Tinggi

4 Saya memperoleh umpan balik dari kantor atas kinerja

saya.

3.83 Tinggi

5 Atasan saya menghargai hasil kerja saya.

3.77 Tinggi

6 Atasan saya memberi informasi tentang peluang

peningkatan karir saya dimasa depan.

_3.55

_Sedang

7 Atasan saya memberi perhatian terhadap rencana

masa depan saya.

_3.70

_Sedang

8 Atasan saya mengakui pencapaian dan kinerja saya.

3.66 Sedang

9 Di kantor ini saya dimotivasi /didorong untuk

berpartisipasi secara aktif di organisasi profesional

_3.89

_Tinggi

10 Di kantor ini saya dimotivasi /didorong untuk

berkomunikasi dengan pakar lain di dalam organisasi

saya dalam rangka memperoleh informasi yang saya

butuhkan

3.55 Sedang

11 Di kantor ini saya dimotivasi/didorong untuk

memberikan service profesional yang terbaik untuk

klien

3.55 Sedang

12 Di kantor ini saya dimotivasi untuk menghadiri

berbagai konferensi dan pertemuan profesional

_3.49

_Sedang

13 Sasaran yang ingin dituju di kantor ini jelas

_3.53

_Sedang

14 Komunikasi antar sesama rekan kerja di kantor saya

menyenangkan.

_3.60

_Sedang

15 Hubungan antara atasan dengan bawahan di tempat

(44)

16 Di kantor saya, terdapat rasa saling percaya antara

atasan dan bawahan.

_3.77

_Tinggi

17 Atasan di tempat saya bekerja menghargai gagasan

dari bawahan.

3.85 Tinggi

18 Atasan di tempat saya bekerja menghargai kritikan

dari bawahan

3.91 Tinggi

19 Komunikasi antara atasan dan bawahan sangat terbuka

dan menyenangkan.

_4.15

_Tinggi

20 Atasan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi

dengan bawahan secara jelas dan efektif.

4.02 Tinggi

21 Atasan di tempat saya bekerja selalu memberikan

arahan yang benar dalam mengerjakan tugas.

_4.00

_Tinggi

22 Atasan di tempat saya bekerja selalu menekankan

pekerjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil. 4.28

Tinggi

23 Saya sering menghadapi klien yang tidak sulit untuk

memberi data dalam melaksanakan tugas saya

4.11 Tinggi

(45)

7.2. DESKRIPSI JAWABAN RESPONDEN MENGENAI STRESS KERJA

No

Pernyataan

Rata-Rata

Keterangan

1 Peran yang saya terima di perusahaan ini sering bertentangan

satu sama lain sehingga membingungkan

2.57 Sedang

2 Saya merasa kurang jelas dengan informasi dari perusahaan

mengenai peran saya

2.40 Sedang

3 Dalam menjalankan tugas saya ditekan banyak peraturan

2.51 Sedang

4 Tuntutan tugas yang memberatkan sering membuat saya frustasi

2.53 Sedang

5 Di KAP ini, pekerjaan karyawan tidak terkoordinasi dengan

baik sehingga menghambat pencapaian target

2.64 Sedang

6 Saya menerima permintaan untuk melakukan suatu pekerjaan

yang saling bertentangan satu sama lain

2.57 Sedang

7 Saya menerima penugasan tanpa didukung sumber daya dan

peralatan yang memadai

2.64 Sedang

8 Keterbatasan alokasi waktu yang diberikan merupakan beban

yang berat bagi saya

2.77 Sedang

9 Keterbatasan alokasi waktu audit mengurangi kualitas pekerjaan

saya

2.68 Sedang

10 Keterbatasan alokasi waktu mengganggu proses pekerjaan yang

saya lakukan

2.87 Sedang

11 Di kantor saya, tidak ada prosedur yang jelas mengenai

peningkatan jabatan

2.77 Sedang

12 Saya merasa putus asa, karena sudah berada lama dalam KAP

ini namun belum mendapatkan promosi jabatan

2.43 Sedang

13 Pekerjaan dan tugas saya terasa membosankan

2.49 Sedang

14 Kerja keras saya tidak sebanding dengan hasil yang saya terima

2.68 Sedang

15 Saya merasa resah karena ada persaingan yang tidak sehat

(46)

LAMPIRAN 8

DAFTAR KANTOR AKUNTAN PUBLIK

DI SEMARANG TAHUN 2013

1. KAP Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry

Jl Muara Mas Timur No. 242

Telp. 024

–

3558248

2. KAP Dra. Suhartati dan Rekan (cab)

Jl. Citarum Tengah no. 22 Bugangan

Telp. 024-3552150

3. KAP Drs Bayudi Watu

Jl. Dr. Wahidin No.85

Telp. 024

–

8444183

4. KAP Benny, Tony, Frans dan Daniel

JL Puri Anjasmoro Blok D I No.3

Telp. 024

–

7606011

5. KAP Darsono & Budi Cahyo Santoso

Jl. Mugas Dalam No.65

Telp. 024

–

8417530

6. KAP Hadori Sugiarto

Jl. Tegalsari Raya No.53

(47)

7. KAP Drs. Hananta Budianto

Jl Sisingamangaraja No.20-22

Telp. 024-8442132

8. KAP Heliantono

Jl. Tegalsari Barat No.24

Telp. 024 - 8505830

9. KAP Drs Idjang Sutikno

Jl. Durian Raya No.20 Kav 3

Telp. 024 - 7463125

10. KAP Leonard, Mulia, Richard

Jl. Marina No.8 Komplek PRPP

Telp. 024

–

7600690

11. KAP Ngurah Arya

Jl. Pamularsih Raya No.16

Telp. 024 - 7601329

12. KAP Ruchendo, Mardjito & Rushadi

Jl. Beruang Raya No.48

Telp. 024-6710185

13. KAP Drs Soekamto

Jl. Taman Durian No.2, Banyumanik

Telp. 024

–

7476996

14. KAP Drs Sugeng Pamudji

Jl. Bukit Agung Blok A No.1-2

(48)