LAMPIRAN A
A-1 Skala Motivasi Kerja
No. Skala =...(di isi oleh penyusun skala) Identitas Responden :
Tanggal Pengisian =...
Saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi angket ini, angket ini digunakan untuk membantu dalam penyelesaian Skripsi.
Instruktur/petunjuk Mengerjakan :
Di bawah ini ada beberapa pernyataan, mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk memberikan jawaban sesuai dengan perasaan/ kondisi Bapak/ibu saat ini.
Pada angket, tidak ada jawaban yang salah, semua jawaban benar asal sesuai dengan perasaan/kondisi saudara.
Berikan tanda silang (X) sesuai dengan diri saudara, terhadap alternatif jawaban yang disediakan,
STS =Bila pernyataan SANGAT TIDAK SESUAI dengan perasaan/kondisi Bapak/Ibu,
TS =Bila pernyataan TIDAK SESUAI dengan perasaan/kondisi Bapak/ibu,
S =Bila pernyataan SESUAI perasaan/kondisi Bapak/ibu,
SS =Bila pernyataan SANGAT SESUAI perasaan/kondisi Bapak/ibu
Cara membetulkan bila terjadi kesalahan
No Pernyataan STS TS S SS
1. Saya bekerja mengikuti peraturan tata tertib yang berlaku
X X
Bila telah selesai, periksa kembali jangan sampai ada nomer yang terlewati.
No Pernyataan STS TS S SS
1. Saya bekerja mengikuti peraturan tata tertib yang berlaku
2. Saya tidak yakin dapat menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang baik
3. Saya datang lebih awal sebelum jam kerja di mulai
4. Saya merasa pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya sulit untuk dilaksanakan
5. Bagi saya terlambat masuk kerja adalah hal yang biasa
6. Saya menganggap kritikan sebagai masukan yang positif untuk memperbaiki kualitas kerja
7. Saya lebih senang bekerja dengan mengikuti cara sendiri daripada peraturan perusahaan
8. Pada saat mengalami masalah saya tetap menjaga kualitas hasil kerja saya
9. Bagi saya tidak masalah bila harus membuat format-format baru bagi pelaksanaan tugas saya
10. Saya sulit menjaga konsentrasi pada saat pekerjaan overload atau menumpuk
11. Saya berusaha menggabungkan semua ide-ide secara kreatif dalam pekerjaan agar mendapatkan hasil kerja yang maksimal 12. Jika banyak tugas yang harus diselesaikan
saya lebih suka menggantungkan pekerjaan pada rekan kerja saya
13. Bagi saya lebih baik saya bekerja dengan fasilitas yang sudah tersedia daripada memikirkan inovasi lain bagi perusahaan ini
14. Saya berusaha menyelesaikan tugas yang diberikan atasan pada saya dengan baik 15. Menurut saya lebih baik tidak berpikir
yang aneh-aneh tentang strategi yang baru karena hanya akan buang waktu saja
16. Bila mengalami kesulitan dalam pekerjaan, saya tidak segan untuk bertanya demi penyelesaian tugas
18. Saya lebih baik menghindar bila terjadi masalah dalam pekerjaan saya
19. Saya akan menerima jika diberi tugas baru meskipun belum pernah saya lakukan sebelumnya
No Pernyataan STS TS S SS
1. Saya mendapatkan pengakuan atas pekerjaan yang telah saya kerjakan dengan baik
2. Perusahaan memberikan jaminan keamanan kepada para karyawan dengan tepat
3. Menurut pengamatan saya kamar mandi tempat saya bekerja cukup bersih
4. Saya dapat membuat keputusan yang mempengaruhi pekerjaan saya
5. Para karyawan diberikan alat pelindung diri yang sesuai dengan pekerjaannya
6. Sirkulasi udara di ruang kerja saya sudah cukup baik
7. Saya diberi kesempatan dalam pengambilan keputusan
8. Perusahaan memberikan akses transportasi yang mudah bagi karyawan
9. Penerangan dalam ruang kerja sudah cukup baik
10. Saya tidak mendapatkan pengakuan atas pekerjaan yang telah saya kerjakan
11. Saya merasa tidak memperoleh jaminan keselamatan kerja (spt:asuransi) saat bekerja di lapangan
12. Saya melihat kebersihan di lingkungan kerja tidak terjamin
13. Saya selalu takut untuk berpartisipasi dalam mengambil keputusan
14. Perusahaan tidak memberikan alat pelindung diri yang sesuai dengan karyawan
15. Lampu di ruang kerja saya redup
16. Dalam menjalankan tugas, saya memiliki perasaan malu untuk menyatakan pendapat 17. Akses transportasi yang sulit membuat
karyawan menjadi malas bekerja
18. Saya malas bekerja apabila komputer yang saya gunakan sedang rusak
21. Saya mendapatkan bantuan yang cukup baik ketika saya mempunyai masalah dalam bekerja
22. Pihak perusahaan memberikan gaji yang sesuai dengan beban kerja saya
23. Perusahaan memberikan orientasi yang cukup ketika karyawan mulai mengerjakan tugas baru
24. Saya diberitahu kesalahan saya dengan cara yang konstruktif
25. Pihak perusahaan memberikan upah yang cukup bila saya bekerja lembur
26. Tim kerja saya merayakan keberhasilan yang telah dicapai bersama
27. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab sesuai dengan stadar yang ditetapkan
28. Saya selalu merasa kompensasi yang di berikan tidak sesuai dengan pekerjaan saya 29. Saya tidak berusaha memperbaiki proses
kerja saya
30. Saya bwrusaha sendiri ketika saya mempunyai masalah dalam bekerja
31. Perusahaan tidak memberikan kompensasi tambahan bagi pekerja lapangan
32. Perusahaan tidak pernah memberikan penghargaan terhadap prestasi yang telah di capai karyawannya
33. Saya tidak diberi kesempatan untuk memperbaiki kesalahan saya
34. Gaji yang saya terima tidak sesuai di banding yang lain
35. Tim kerja saya tidak berusaha menciptakan cara kerja yang menyenangkan
36. Jika tidak bisa memecahkan masalah sendiri, saya akan langsung mencari rekan kerja untuk memecahkan masalah tersebut 37. Perusahaan memberikan tunjangan hari tua
(pensiun) kepada karyawan
38. Saya mendapatkan kesempatan dari kantor untuk mengikuti seminar
39. Saya diberi informasi tentang apa yang terjadi dalam perusahaan
perusahaan kepada karyawan dapat memberikan rasa aman karyawan didalam bekerja
41. Untuk mencapai target kerja, saya sering menyusun rencana kerja secara rutin
42. Informasi berharga disebarluaskan dengan berbagai cara seperti surat edaran, pengumuman, dan lain-lain
43. Perusahaan menunjang alat-alat yang di butuhkan karyawan
44. Saya mendapatkan kesempatan mengikuti pelatihan atau traning
45. Perusahaan mengkomunikasikan nilai-nilai dan visinya
46. Karyawan tidak memperoleh dana pensiun dari perusahaan
47. saya hanya mengerjakan pekerjaan sesuai job desch saya
48. Informasi yang diberikan perusahaan kadang tidak akurat
49. Perusahaan tidak memberikan asuransi kesehatan bagi karyawan
50. saya tidak pernah menyusun rencana kerja 51. Perusahaan tidak memberikan kelengkapan
informasi kepada karyawan
52. Perusahaan tidak memberikan perlindungan yang nyaman bagi karyawan
53. Perusahaan tidak menyediakan training bagi karyawan baru
LAMPIRAN B
B-1 Data Skala Motivasi Kerja
B-2 Data Skala Persepsi terhadap Quality of
B-2 Data Skala Persepsi terhadap Quality of
23 4 1 3 1 3 1 4 3 4 4 1 4 1 4 1 4 1 4 3 2 3 2 1 1 2 1 4 4 1 3 1 4 1 4 1 2 4 1 4 1 4 1 4 1 4 4 4 4 1 3 2 4 1 4
24 4 2 3 2 3 1 4 2 4 4 1 4 1 4 1 4 1 3 3 2 3 2 3 2 2 2 4 4 1 4 1 4 1 4 1 1 4 1 4 2 4 1 4 1 4 4 1 4 1 4 1 4 1 4 25 4 3 4 1 3 2 3 4 3 4 1 4 1 4 2 4 4 1 3 2 3 2 3 2 1 4 3 2 1 4 1 4 1 4 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 4 4 4 1 1 4 4 1 4 26 1 1 4 1 1 1 4 4 4 4 1 4 1 1 1 4 1 4 4 1 4 1 4 1 4 4 4 1 4 1 4 1 4 4 1 4 1 1 1 4 1 1 4 1 1 4 1 1 1 1 1 1 4 1
27 4 1 4 1 4 1 4 1 3 4 1 4 2 3 2 3 2 3 4 1 4 1 4 2 3 2 3 3 2 2 2 3 1 4 1 2 4 1 4 1 3 1 3 1 3 4 3 3 2 3 1 4 1 4 28 3 2 3 2 3 1 3 2 3 4 1 2 2 3 3 3 2 3 4 1 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 1 3 4 2 3 2 3 2 3 2 2 4 3 3 2 3 2 3 2 4 29 3 2 3 2 4 2 3 2 3 4 2 3 2 3 2 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 3 3 2 2 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2
30 4 4 3 2 3 2 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 2 3 1 1 4 2 3 2 3 3 3 3 2 2 2 4 1 4 1 3 4 1 4 1 4 1 3 2 3 3 2 4 1 3 2 3 2 3 31 4 3 4 3 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 4 3 3 4 2 3 3 3
32 2 2 2 1 2 4 1 1 2 2 2 1 3 2 1 2 1 2 2 2 3 2 1 2 2 1 2 2 1 2 1 2 3 2 1 1 2 3 2 2 2 2 1 1 2 2 1 2 3 2 3 2 1 1 33 2 1 2 2 2 2 2 1 2 2 1 2 2 2 1 2 3 2 1 3 2 3 2 2 2 2 3 3 2 1 2 2 3 2 1 1 2 3 3 2 2 2 3 2 2 1 3 2 3 1 2 1 2 2 34 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 2 3 3 2 2 3 2 3 2 2
35 3 2 3 2 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 2 2 2 2 1 2 3 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 1 3 2 3 3 2 1 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 36 3 2 4 3 3 3 4 4 4 4 2 4 3 3 2 4 3 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 3 4 3 3 3 4 2 4 3 4 4 3 3 3 3 4 3 4 3 37 3 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 2 3 2 3 4 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 3 3
38 3 2 3 3 2 2 3 2 3 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 3 3 2 2 3 4 3 2 2 3 3 3 2 2 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 39 3 1 2 2 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 1 2 2 2 1 2 3 1 3 1 3 2 2 3 2 3 2 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 3 2 3
40 1 2 3 2 2 2 2 2 3 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 3 2 2 3 2 3 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 41 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 42 4 3 3 2 3 3 3 3 3 4 3 3 2 4 2 2 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 4 4 4 3 3 4 2 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3
43 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 4 2 3 3 4 3 3 3 3 2 3 4 2 3 3 2 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 4 3 2 3 3 3 2 3 44 4 3 2 3 3 3 4 3 4 4 2 4 4 4 2 4 3 4 3 2 3 2 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 4 3 4 2 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 2 45 4 2 3 2 3 4 2 3 4 3 3 4 3 4 2 4 3 3 3 3 3 2 3 3 4 2 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 2 4 2 3 4 3 4 2 4 2 4 3 3
47 3 2 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 2 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 3 4 3 2 3 4 4 3 2 4 4 3 4 3 2 4 2 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4
LAMPIRAN C
C-1 Uji Validitas dan Reliabilitas Skala
Motivasi Kerja
PUTARAN 1
MOTIVASI KERJA
Ca se P rocessing Sum ma ry
50 100,0
Lis twis e deletion based on all variables in the procedure.
Mean Variance St d. Deviation N of Items
PUTARAN 2
Ca se P rocessing Sum ma ry
50 100,0
Lis twis e deletion based on all variables in the procedure.
Mean Variance St d. Deviation N of Items
Ite m-Tota l Sta tisti cs
PUTARAN 3
Ca se P rocessing Sum ma ry
50 100,0
Lis twis e deletion based on all variables in the procedure.
Mean Variance St d. Deviation N of Items
PERSEPSI TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE
PUTARAN 1
Ca se P rocessing Sum ma ry
50 100,0
0 ,0
50 100,0
Valid Ex cludeda
Total Cases
N %
Lis twis e deletion based on all variables in the procedure. a.
Reliability Statistics
,915 54
Cronbach's
Alpha N of Items
Scale Sta tisti cs
141,16 327,770 18,104 54
PUTARAN 2
Ca se P rocessing Sum ma ry
50 100,0
0 ,0
50 100,0
Valid Ex cludeda
Total Cases
N %
Lis twis e deletion based on all variables in the procedure. a.
Reliability Statistics
,915 50
Cronbach's
Alpha N of Items
Scale Sta tisti cs
129,90 300,255 17,328 50
LAMPIRAN D
43. 137 47
44. 170 63
45. 159 45
46. 112 62
47. 174 58
48. 159 51
49. 150 63
LAMPIRAN E
UJI ASUMSI
E-1 Uji Normalitas
NORMALITAS
N Mean Std. Deviation Minimum Maximum
One-S ample Kolm ogorov-Sm irnov Test
50 50
W ork Life Motivasi K erja
Test distribution is Normal. a.
Graph
Graph
70 60
50 40
30 20
Motivasi Kerja 20
15
10
5
0
Frequency
20
3
5
1
11
16
5
21202
LINIERITAS
Variable W hos e Values Label Observations in Plots
Tolerance for E ntering Terms in Equations
Ca se P rocessi ng S um mary
Cases with a missing value in any variable are exc luded from the analys is. a.
Va riable P rocessi ng S um mary
70
Persepsi terhadap Quality of Work Life
Cubic Quadratic Linear Observed Motivasi Kerja
Model Summ ary and Parame ter Esti mates
Dependent Variable: Motivasi K erja
,433 36,678 1 48 ,000 10,353 ,303
,459 19,926 2 47 ,000 -44,301 1,119 -,003
,459 19,926 2 47 ,000 -44,301 1,119 -,003 ,000
Equation
LAMPIRAN F
ANALISIS DATA
N Mean Std. Deviation Minimum Maximum
Correlations
