GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 23 TAHUN 2013 TENTANG

(1)

PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR

NOMOR 23 TAHUN 2013

TENTANG

URAIAN JABATAN PADA

UNIT PELAKSANA TEKNIS PELAYANAN SOSIAL REMAJA TERLANTAR

DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR

GUBERNUR JAWA TIMUR,

Menimbang

: a. bahwa dalam rangka upaya meningkatkan kelancaran tugas-tugas

Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur,

sebagaimana diatur dalam Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor

119 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana

Teknis Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur serta menindaklanjuti

Surat Gubernur Jawa Timur tanggal 30 April 2009 Nomor

061/5228/041/2009 perihal Pelaksanaan Analisis Jabatan, Analisis

Beban Kerja, serta Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan

Struktural Pegawai Negeri Sipil, perlu menjabarkan tugas pokok

dan fungsi masing-masing unit menjadi tugas Jabatan Struktural

maupun Non Struktural Umum;

b. bahwa sehubungan dengan maksud tersebut pada huruf a, perlu

menetapkan Uraian Jabatan pada Unit Pelaksana Teknis

Pelayanan Sosial Remaja Terlantar Dinas Sosial Provinsi Jawa

Timur dengan Peraturan Gubernur Jawa Timur.

Mengingat

: 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok

Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55,

Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah

diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran

Negara Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara

Nomor 3890);

2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan

Lembaran Negara Nomor 4437) sebagaimana telah diubah

beberapa kali, terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun

2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32

Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara

Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Nomor

4844);

3.

(2)

3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan

Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Tahun 2011

Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5234);

4. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi

Perangkat Daerah (Lembaran Negara Tahun 2007 Nomor 89,

Tambahan Lembaran Negara Nomor 4741);

5. Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara

Nomor Kep/61/M.PAN/6/2004 tentang Pedoman Pelaksanaan

Analisis Jabatan;

6. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 4 Tahun 2005 tentang

Pedoman Analisis Jabatan di Lingkungan Departemen Dalam

Negeri dan Pemerintah Daerah;

7. Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 9 Tahun 2008

tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Provinsi Jawa

Timur (Lembaran Daerah Tahun 2008 Nomor 2, Seri D);

8. Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 119 Tahun 2008 tentang

Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Dinas Sosial

Provinsi Jawa Timur.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan

: PERATURAN GUBERNUR TENTANG URAIAN JABATAN PADA

UNIT PELAKSANA TEKNIS PELAYANAN SOSIAL REMAJA

TERLANTAR DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan :

1. Pemerintah Daerah Provinsi adalah Pemerintah Daerah Provinsi

Jawa Timur.

2. Provinsi adalah Provinsi Jawa Timur.

3. Gubernur adalah Gubernur Jawa Timur.

4. Dinas Sosial adalah Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur.

5. Kepala Dinas adalah Kepala Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur.

6. Unit Pelaksana Teknis Pelayanan Sosial Remaja Terlantar yang

selanjutnya disebut UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar

adalah Unit Pelaksana Teknis Pelayanan Sosial Remaja Terlantar

Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur.

7. Kepala UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar adalah Kepala

UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar Dinas Sosial Provinsi

Jawa Timur.

(3)

8. Uraian Tugas adalah rincian atau paparan atas semua tugas

jabatan yang merupakan upaya pokok yang dilakukan pemegang

jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan

menggunakan perangkat kerja dan dalam kondisi pelaksanaan

kerja tertentu.

9. Nama Jabatan Non Struktural Umum adalah sebutan untuk

memberi ciri dan gambaran atas isi jabatan sebagai identitas

terhadap Pegawai Negeri Sipil diluar Jabatan Struktural dan

Jabatan Fungsional.

BAB II

KEDUDUKAN, TUGAS DAN FUNGSI

Pasal 2

Kedudukan, Tugas Pokok dan Fungsi UPT Pelayanan Sosial Remaja

Terlantar adalah sebagaimana diatur dalam Peraturan Gubernur

Jawa Timur Nomor 119 Tahun 2008 Bab VI Bagian Kesatu Pasal 18

sampai dengan Pasal 22.

Pasal 3

(1) UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar merupakan unsur

pelaksana teknis Dinas Sosial yang melaksanakan sebagian tugas

Dinas dalam pelayanan sosial remaja terlantar.

(2) UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar dipimpin oleh seorang

Kepala UPT yang berada dibawah dan bertanggungjawab

kepada Kepala Dinas Sosial.

(3) UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar terdiri dari :

a. UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar Blitar;

b. UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar Jombang;

c. UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar Bojonegoro;

d. UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar Pamekasan.

BAB III

SUSUNAN ORGANISASI

Pasal 4

Susunan Organisasi UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar terdiri

dari :

a. Kepala UPT;

b. Sub Bagian Tata Usaha;

c. Seksi Pelayanan Sosial;

d. Seksi Bimbingan dan Pembinaan Lanjut.

BAB IV

(4)

BAB IV

NAMA JABATAN NON STRUKTURAL UMUM

Pasal 5

(1) Formasi Jabatan Non Struktural Umum dibawah eselon terendah

ditetapkan berdasarkan Analisis Jabatan.

(2)

Jabatan Non Struktural Umum berada di bawah dan

bertanggungjawab langsung kepada Pejabat Struktural eselon

terendah.

(3)

Rumusan-rumusan uraian jabatan Struktural dan Non Struktural

UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar sebagaimana tersebut

dalam Lampiran.

Pasal 6

Penetapan Jabatan Non Struktural Umum setiap pegawai ditetapkan

dengan Keputusan Kepala Dinas Sosial.

BAB V

PENUTUP

Pasal 7

Peraturan Gubernur ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan

Peraturan Gubernur ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah

Provinsi Jawa Timur.

Ditetapkan di Surabaya

pada tanggal 27 Maret 2013

GUBERNUR JAWA TIMUR

Dr. H. SOEKARWO

(5)

NOMOR : 23 TAHUN 2013

TANGGAL : 27 MARET 2013

URAIAN JABATAN PADA

UNIT PELAKSANA TEKNIS PELAYANAN SOSIAL REMAJA TERLANTAR

DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR

URAIAN JABATAN

1. Nama Jabatan

:

Kepala UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar

2. Unit Organisasi

:

Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur

3. Ringkasan Tugas :

Menyusun rencana dan program kegiatan serta kerjasama dalam penyelenggaraan rehabilitasi dan pembinaan lanjut bagi Remaja Terlantar sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan oleh Dinas Sosial.

4. Hasil Kerja

:

a.

Program kerja UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar;

b.

Realisasi pelaksanaan kegiatan dan kerjasama rehabilitasi dan pembinaan lanjut;

c.

Koordinasi kegiatan pelayanan dan pembinaan lanjut di UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar;

d.

Bantuan stimulan dan pengembangan usaha bagi para klien ;

e.

Laporan kegiatan rehabilitasi dan pembinaan lanjut.

5. Rincian Tugas

:

a.

Menyusun rencana dan program kerja UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan teknis operasional sesuai misi dan visi Dinas Sosial;

b. Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memantau agar penyelesaiannya tepat waktu;

c. Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam melaksanakan tugas agar diperoleh hasil kerja yang optimal dan disiplin kerja yang tinggi;

d.

Mengkoordinasikan pelaksanaan program dengan cara memberi arahan, petunjuk dan perintah kepada masing-masing unit kerja di lingkungan UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar untuk kelancaran pelaksanaannya agar sesuai dan tepat sasaran;

e. Mengawasi proses pengelolaan administrasi keuangan, pengadaan barang dan jasa serta administrasi kepegawaian dalam rangka akurasi pertanggung jawaban;

f. Mengarahkan dan mengkoordinasikan penyelenggaraan praktek pekerjaan sosial dalam upaya rehabilitasi;

g. Mengkoordinasikan pemberian bimbingan umum kepada klien yang berada di lingkungan UPT;

h. Melaksanakan kerjasama dengan instansi/lembaga lain maupun perorangan dalam rangka pengembangan program UPT;

i.

Mengembangkan metodologi pelayanan kesejahteraan sosial didalam pelaksanaan pelayanan sosial remaja terlantar;

j. Memberikan informasi tentang pelayanan kesejahteraan sosial kepada masyarakat yang membutuhkan;

(6)

l. Menyelenggarakan konsultasi bagi keluarga atau masyarakat yang membutuhkan secara berkala;

m. Memantau dan mengarahkan pemberian pelayanan kepada masyarakat yang membutuhkan;

n.

Meneliti, menyempurnakan dan menandatangani naskah-naskah dinas intern dan ekstern UPT untuk kelancaran tugas-tugas dinas;

o. Menyusun laporan pelaksanaan tugas, program dan pencapaian hasil-hasil sebagai pertanggungjawaban kepada Dinas;

p.

Mengikuti dan atau memimpin rapat intern, ektern sesuai dengan fungsi UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar;

6. Keadaan Tempat Kerja :

Ruang Kerja : Baik Suhu : Baik Udara : Nyaman Penerangan : Baik Suara : Baik

7. Upaya Fisik

:

Duduk : Sering Melihat : Sering Bicara : Kadang

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

-9.

Tanggung Jawab:

a.

Kegagalan dan atau keberhasilan program kerja UPT;

b.

Ketepatan waktu pemberian pelayanan sosial dan pembinaan lanjut;

c.

Ketepatan dalam pemberian batuan stimulan dan pengembangan usaha; d. Peningkatan disiplin kerja bawahan.

10. Wewenang

:

a. Memberi masukan dan pertimbangan kepada atasan;

b.

Mengatur dan mengarahkan kegiatan Sub Bagian; c. Menilai prestasi kerja bawahan;

(7)

a. Pangkat/Golongan : Pembina (IV/a)

b. Pendidikan Umum : Minimal S1 Kesehatan/Psikologi

Diutamakan S2 yang relevan dengan jabatannya c. Pendidikan dan Pelatihan

- Pimpinan : Diklat Pimpinan Tingkat III - Teknis/ Fungsional : - Bina Sosial

- Bimbingan dan Penyuluhan Sosial

- Pemantapan Speach Therapy (Bina Wicara) - Pelatihan Pelayanan Kesehatan

- Manajemen Kasus

d. Pengetahuan : - Tata Naskah dan Kearsipan - Teknik Pelayanan Sosial

- Teknis Pelayanan Sosial Remaja Terlantar e. Ketrampilan : - Mengerti Psikologi remaja

- Mengerti pengoperasian/pemakaian alat bantu - Memberikan pelayanan sosial

f. Pengalaman kerja : Pernah 2x menduduki jabatan struktural eselon IV yg berbeda g. Kondisi fisik : Sehat Jasmani dan Rohani

h. Bakat : G= kemampuan untuk memahami instruksi dan prinsip nyang mendasarinya, untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan

V = kemampuan untuk memahami kata-kata dan meng-gunakannya secara efektif, berbicara dan menulis (mengarang)

Q= kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka (ketelitian)

j. Minat : 1a = kagiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 3a = kegiatan rutin, konkrit dan teratur

i. Temperamen : D = kemampuan menyesuaikan diri untuk memimpin/ mengendalikan, merencanakan

M= kemampuan menyesuaikan diri untuk pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, pembuatan kesimpulan

T = kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat, standar

(8)

1. Nama Jabatan

:

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

2. Unit Organisasi

:

UPT Pelayanan Sosial Remaja Terlantar

3. Ringkasan Tugas

:

Melaksanakan pengelolaan surat menyurat, kearsipan, administrasi kepegawaian, administrasi keuangan, perlengkapan dan peralatan kantor serta urusan kerumah tanggaan

4. Hasil Kerja

:

a. Rencana operasional kegiatan Sub Bagian Tata Usaha;

b. Surat menyurat, penggandaan, urusan kerumah tanggaan serta tata kearsipan; c. Administrasi kepegawaian, keuangan dan kesejahteraan pegawai;

d. Administrasi dan pemeliharaan perlengkapan dan peralatan kantor.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun rencana operasional Sub Bagian Tata Usaha dengan cara mengevaluasi kegiatan tahun sebelumnya sebagai acuan pelaksanaan kegiatan;

b. Membagi tugas kepada bawahan dan mengikuti perkembangannya dengan cara memberi disposisi dan memantau agar penyelesaiannya tepat waktu;

c. Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam melaksanakan tugas dengan cara memberikan bimbingan dan petunjuk agar diperoleh hasil kerja yang optimal;

d. Mengarahkan surat, penggandaan dan tata kearsipan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam rangka pengendalian informasi;

e. Meneliti dan menyempurnakan administrasi kepegawaian dan kesejahteraan pegawai di lingkungan UPTD guna tertib administrasi kepegawaian;

f. Meneliti dan menyempurnakan administrasi keuangan dan gaji pegawai di lingkungan UPTD sesuai ketentuan yang berlaku dalam rangka tertib administrasi keuangan;

g. Memberi petunjuk inventarisasi dan pemeliharaan perlengkapan dan peralatan kantor di lingkungan UPTD dalam rangka tertib administrasi asset;

h. Membimbing dan memberi petunjuk pengelolaan kegiatan kerumah tanggaan dan umum di lingkungan UPTD untuk kelancaran tugas-tugas balai;

i. Menyusun konsep naskah dinas yang berkaitan dengan bidang ketata usahaan dalam menyabarkan disposisi pimpinan.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

(9)

-9.

Tanggung Jawab:

a. Keberhasilan dan atau kegagalan rencana operasional kegiatan Sub Bagian Tata Usaha; b. Kebenaran dan ketepatan waktu surat menyurat, penggandaan, urusan kerumah

tanggaan serta tata kearsipan;

c. Kebenaran dan ketepatan waktu administrasi kepegawaian, keuangan dan kesejahteraan pegawai;

10. Wewenang

:

a. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas

b. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin dalam melaksanakan tugas;

c. Mengelola administrasi kepegawaian;

d. Mengelola barang inventaris dan barang pakai habis untuk keperluan dinas;

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Penata (III/c)

b. Pendidikan formal : S1 : Adm. Negara/Ekonomi c. Diklat/Kursus :

- Pimpinan : Diklat Pimpinan IV

- Teknis/ Fungsional : - Administrasi Kepegawaian - Administrasi Keuangan

- Analisa dan Kompetensi Jabatan - Administrasi Perkantoran.

d. Pengetahuan : - Organisasi dan Manajemen

- Peraturan dibidang kepegawaian, keuangan - Mesin/peralatan/kendaraan perbaikan jalan - Tata naskah dinas

e. Ketrampilan ; - memanfaatkan sumberdaya pegawai

- menyusun rencanai kebutuhan pegawai dan diklat - menyusun rencana kebutuhan operasional

f. Pengalaman kerja :

-g. Kondisi fisik : Sehat Jasmani dan Rohani

h. Bakat : G= kemampuan untuk memahami instruksi dan prinsip yang mendasarinya, untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan

i. Minat : 1b = kegiatan yg berhubungan dengan komunikasi data 3a = kegiatan rutin, konkrit dan teratur

j. Temperamen : D = kemampuan menyesuaikan diri untuk memimpin/ mengendalikan, merencanakan

(10)

1. Nama Jabatan

:

Pengadministrasi Umum

2. Unit Organisasi

:

Sub Bagian Tata Usaha

3. Ringkasan Tugas

:

Mendistribusikan, mengadministrasikan surat menyurat dalam rangka menunjang kelancaran tugas ketata usahaan dan tertib administrasi serta melayani pimpinan dalam melaksanakan tugas kedinasan.

4. Hasil Kerja

:

a. Pengendalian surat masuk, disposisi, pengendalian surat keluar, pendistribusian surat ke unit pengolah;

b. Menyimpan leger surat keluar dan kartu kendali surat masuk dan surat keluar; c. Layanan kepada kepala UPT dalam melaksanakan tugas kedinasan.

5. Rincian Tugas

:

a. Menerima, membuka, meneliti kelengkapan surat-surat masuk yang bukan rahasia untuk mengetahui perihal dan sifat surat serta mengklasifikasikasi untuk memudahkan penomoran agenda;

b. Mencatat dan memberi nomor urut surat masuk ke dalam buku agenda surat masuk sesuai dengan klasifikasi, tanggal, bulan dan tahun surat serta memberi kartu kendali untuk pengendalian surat masuk dan tertib administrasi;

c. Menyediakan surat-surat masuk kepada pimpinan dengan melampirkan lembar disposisi yang sudah diberi nomor urut dan kode surat;

d. Mendistribusikan surat masuk ke unit pengolah sesuai disposisi pimpinan agar segera ditindak lanjuti oleh unit pengolah bila perlu suatu tindak lanjut;

e. Mencatat dan memberi nomor urut surat keluar ke dalam buku agenda sesuai klasifikasi, tanggal, bulan dan tahun surat untuk pengendalian surat keluar dan tertib administrasi; f. Menata dan menyimpan arsip surat keluar, kartu kendali masuk pada tempat yang

ditentukan untuk memudahkan penemuan kembali apabila diperlukan;

g. Melayani pimpinan dalam melaksanakan tugas kedinasan dalam rangka menunjang kelancaran tugas-tugas dinas pimpinan;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

(11)

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Tertib administrasi surat masuk, surat keluar dan kepegawaian; b. Kecepatan dan ketepatan pendistribusian surat masuk;

c. Kebenaran melayani tugas kedinasan kepala UPT;

10. Wewenang

:

- Menolak tamu yang akan bertemu Kepala UPT tanpa tujuan yang jelas

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan Formal : Minimal SMEA/SLTA c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - Kearsipan

- Pelayanan Prima d. Pengetahuan : - Tata Naskah Dinas

- Administrasi Perkantoran

e. Ketrampilan : Mengetahui hirarki tata naskah kedinasan d. Pengalama Kerja :

-e. Syarat Kondisi Fisik : Sehat Jasmani dan Rohani

f. Bakat : Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka (ketelitian) g. Minat : 3a = Kegiatan rutin, konkrit dan teratur

1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

h. Temperamen : R = Kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan berulang-ulang, rutin

(12)

1. Nama Jabatan

:

Bendahara Pengeluaran Pembantu

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menerima dan menghitung uang tunai pengisian kas serta melakukan transaksi pengeluaran dan mencatat/membukukan guna tertib administrasi keuangan.

4. Hasil Kerja

:

a. Pengisian uang kas pengeluaran;

b. Catatan semua traksaksi pengeluaran dan berkas SPJ Pengeluaran; c. Pembayaran honor tenaga kontrak.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun proposal kebutuhan pengisian kas untuk persediaan dana kegiatan operasional UPT;

b. Mengambil dan menghitung uang tunai ke Bank yang ditunjuk atau ke Dinas sesuai dengan jumlah kebutuhan yang disetujui;

c. Melakukan pembayaran kegiatan operasional dan membuat kwitansi pengeluaran sebagai bukti pembayaran;

d. Mencatat semua transaksi pengeluaran dalam buku transaksi pengeluaran guna tertib administrasi keuangan;

e. Merekap dan memberkas bukti-bukti transaksi pengeluaran sebagai bahan lampiran laporan pertanggung jawaban keuangan bulanan;

f. Membayar uang honor tenaga kontrak sesuai dengan kesepakatan yang tertulis dalam surat perjanjian kontrak kerja;

g. Mengirim SPJ bulanan yang telah selesai diberkas ke Bagian Keuangan Dinas;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

Dirampok saat mengambil uang gaji dan uang pengisian kas

9. Tanggung Jawab

:

a. Ketelitian dalam menghitung uang pengisian kas; b. Kebenaran dan ketelitian pencatatan semua traksaksi;

c. Kebenaran, ketepatan dan ketelitian pemberkasan SPJ pengeluaran; d. Keamanan uang kas.

(13)

10. Wewenang

:

Menolak membayar sejumlah uang yang tidak sesuai ketentuan

11. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur (II/c)

b. Pendidikan Formal : Minimal D3 Akuntansi/Keuangan c. Diklat - Pimpinan : -- Teknis/Fungsional : - Bendaharawan - Administrasi Keuangan d. Pengetahuan : - Pembukuan - Akuntansi Keuangan

- Peraturan Perundangan tentang Keuangan Daerah e. Ketrampilan : Mengelola keuangan

d. Pengalaman Kerja :

f. Bakat : N = Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat;

Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbeda-an huruf dperbeda-an perbeda-angka (ketelitiperbeda-an)

g. Minat : 3a = Kegiatan rutin, konkrit dan teratur

1b = Kegiatan yg berhubungan dgn komunikasi data h. Temperamen : R = Kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan

berulang-ulang, rutin;

V = Kemampuan menyesuaikan diri dengan berbagai macam tugas/variasi

(14)

1. Nama Jabatan

:

Pengadministrasi Data dan Kesejahteraan Pegawai

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Mengadministrasikan data file pegawai dan merekap daftar hadir serta mengurus kenaikan pangkat dan gaji berkala pegawai.

4. Hasil Kerja

:

a. Usulan Kenaikan Pangkat, Gaji Berkala, dan PAK Tenaga Fungsional; b. Gaji Pegawai dan kesejahteraan lain;

c. Data para pegawai balai

5. Rincian Tugas

:

a. Menyiapkan, menghimpun dan merekap daftar hadir pegawai;

b. Membuat laporan bulanan dan tribulan serta tahunan untuk disampaikan ke Dinas; c. Meneliti berkas dan membuat usulan kenaikan pangkat dan gaji berkala;

d. Membagi, menghimpun, meneliti dan mensetting model DK serta DP3; e. Membuat usulan PAK untuk tenaga fungsional;

f. Meneliti, menghimpun dan merawat data perorangan pegawai pada tempat yang telah ditentukan;

g. Membuat daftar gaji para pegawai di lingkungan UPT;

h. Membuat rincian pemasukan dan pengeluaran pada setiap amplop gaji pegawai;

i. Mengambil dan menghitung uang gaji pegawai ke dinas/bank yang telah ditunjuk sesuai dengan besarnya nominal;

j. Menghitung dan memasukkan uang gaji ke dalam amplop sesuai dengan besarnya nominal yang tertulis di amplop gaji dan membayarkan sesuai nama;

k. Mengirim kembali daftar gaji ke Kasir Gaji Dinas dalam rangka pertanggung jawaban; l. Membuat perjanjian kontrak kerja bagi tenaga kontrak;

m. Mengetik naskah dinas tentang ketatausahaan sesuai dengan aturan tata naskah dinas;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

(15)

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebenaran dan ketepatan pengusulan kenaikan pangkat dan gaji berkala; b. Tertib administrasi kepegawaian;

c. Keamanan dan kerapian data file perorangan pegawai

10. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

b. Pendidikan Formal : Minimal D3 Administrasi c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - Administrasi Kepegawaian - Administrasi Keuangan d. Pengetahuan : - Analisa Kebutuhan Diklat

- Peraturan perundangan tentang Pegawai

e. Ketrampilan : Menyusun daftar urut kepangkatan dan daftar gaji d. Pengalaman Kerja :

f. Bakat : Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbeda-an huruf dperbeda-an perbeda-angka (ketelitiperbeda-an)

berulang-ulang, rutin

(16)

1. Nama Jabatan

:

Pembantu Pengurus Barang

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menginventarisasi dan membuat usulan perawatan atau perbaikan barang-barang inventaris Dinas yang ada di UPTD

4. Hasil Kerja

:

a.

Data barang inventaris milik dinas yang ada di UPTD;

b. Usulan perawatan, perbaikan dan atau pengadaan peralatan penunjang medis.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun RKBU dan RKPBU untuk kebutuhan UPT ;

b.

Menerima, menghitung dan meneliti penerimaan barang inventaris dari dinas;

c. Menginventarisasi barang bergerak dan tidak bergerak untuk mengetahui keadaan dan kondisi rielnya;

d. Membuat Daftar Kartu Inventaris Ruangan dan Kartu Inventaris Barang;

e. Memberi kode penomoran barang sesuai dengan ketentuan dan klasifikasi barang;

f. Menyusun konsep perawatan dan perbaikan barang inventaris berdasarkan masukan dan data riel di lapangan;

g. Memantau pelaksanaan perbaikan, pemeliharaan dan perawatan barang inventaris; h. Membuat laporan tentang kondisi/keadaan barang inventaris secara berkala;

i. Menghimpun, merekap dan menyusun rencana kebutuhan ATK berdasarkan usulan dari masing-masing unit kerja;

j. Melaksanakan pembelian kebutuhan ATK

k. Mendistribusikan ATK ke masing-masing unit kerja sesuai usulan semula dan membuat laporan tentang pengadaan dan pendistribusian ATK;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebenaran membuat laporan keadaan barang-barang inventaris; b. Ketelitian mencocokan data dan kondisi riel.

(17)

-11. Syarat Jabatan

:

b. Pendidikan Formal : Minimal D3 Administrasi c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - Bendaharawan Barang - Administrasi Perlengkapan d. Pengetahuan : - Administrasi Perlengkapan - Analisa Kebutuhan Barang

- Peraturan perundangan tetang Barang Daerah e. Ketrampilan : Mengelola barang-barang inventaris milik Balai d. Pengalaman Kerja :

f. Bakat : N = Kemampuan melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat;

Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbeda-an huruf dperbeda-an perbeda-angka (ketelitiperbeda-an)

(18)

1. Nama Jabatan

:

Pramu Kantor

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

M

embersihkan ruang kantor, halaman kantor, ruang rawat jalan dan ruang rawat inap beserta sarana dan prasarananya kantor guna kelancaran pelaksanaan tugas UPT.

4. Hasil Kerja

:

a. Ruang kantor;

b. Sarana dan Prasarana kantor beserta halaman yang bersih dan rapi.

5. Rincian Tugas

:

a. Membuka pintu sebelum jam kantor agar pegawai dapat masuk dan mengunci setelah jam kantor usai agar keamanan terjaga;

b. Membersihkan ruangan dan sarana prasarana kantor agar bersih dan bisa dipergunakan dengan nyaman;

c. Membersihkan halaman kantor dan daun-daun tanaman yang tidak indah agar terlihat bersih dan asri;

d. Menyiapkan sarana prasarana upacara bendera untuk kelancaran pelaksanaan upacara; e. Menyiapkan pemakaian ruang beserta sarana prasarana dalam kegiatan rapat atau

pertemuan dinas lainnya dalam rangka kelancaran pertemuan dinas;

f. Memelihara dan mengecek penerangan, air dan telepon guna kelancaran tugas dinas;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebersihan ruang kantor, ruang rehabilitasi dan halaman; b. Kerapian sarana dan prasarana kantor.

10. Wewenang

:

(19)

-a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan Formal : SLTA

c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - Pelayanan Prima

d. Pengetahuan : - Kebersihan dan Kesehatan

e. Ketrampilan : Mempergunakan peralatan kebersihan d. Pengalaman Kerja :

5b = Kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata h. Temperamen : R = Kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan

(20)

1. Nama Jabatan

:

Pengemudi

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Melayani transportasi Kepala UPT dalam rangka pelaksanaan tugas dan mengantar pegawai atau klien sesuai dengan surat tugas.

4. Hasil Kerja

:

a.

Pegawai sampai pada tempat yang dituju;

5. Rincian Tugas

:

a. Memeriksa perlengkapan kendaraan dinas seperti rem, accu, oil, lampu dan bahan bakar serta ban agar dalam kondisi baik dan laik jalan;

b. Melayani transportasi Kepala UPT sesuai dengan perintah;

c.

Mengantar klien yang perlu menjalani rujukan atau terapi di luar UPT dengan disertai pengantar dan surat tugas;

d. Merawat kendaraan setelah dipergunakan agar terawat dengan baik;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

Kecelakaan di jalan waktu mengemudi

9. Tanggung Jawab

:

a. Keamanan dan kenyamanan yang diantar; b. Kendaraan dinas dalam kondisi baik;

10. Wewenang

:

(21)

11. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan Formal : SLTA/STM

c. Diklat - Pimpinan : -- Teknis/Fungsional : - Montir - Mengemudi d. Pengetahuan : - Kelalulintasan - Permesinan

e. Ketrampilan : Mengemudi dengan cepat dan terarah serta aman d. Pengalaman Kerja :

f. Bakat : Q = Kemampuan untuk mengetahui adanya perbeda-an huruf dperbeda-an perbeda-angka (ketelitiperbeda-an);

E = Kemampuan untuk menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif sesuai rangsangan penglihatan mata.

g. Minat : 4a = Kegiatan yang di anggap baik bagi orang lain 5b = Kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata h. Temperamen : S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja

dengan ketenangan jiwa/resiko;

P = Kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain/ berhubungan dengan orang lain

(22)

1. Nama Jabatan

:

Petugas Keamanan Kantor

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menjaga keamanan dan ketertiban kantor pada waktu jam kerja dan usai jam kerja dan juga keamanan ruang rehabilitasi.

4. Hasil Kerja

:

Keamanan ruangan dan lingkungan kantor

5. Rincian Tugas

:

a. Menyiapkan sarana prasarana keamanan sebelum melaku-kan tugas pengamanan untuk kesiapan bekerja;

b. Mencatat dan meminta identitas tamu yang hendak memasuki lingkungan kantor dalam menjaga keamanan;

c. Melakukan penjagaan di pos keamanan untuk memantau keadaan lingkungan gedung/kantor

d. Mengontrol lingkungan gedung/kantor secara berkala untuk menghindari hal yang tidak di inginkan

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya

:

Terluka saat menjalankan ronda

9. Tanggung Jawab

:

Keamanan ruangan dan lingkungan kantor

10. Wewenang

:

Melakukan tindak pengamanan apabila ada yang mencurigakan

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan Ruang : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan Formal : SLTA/STM

c. Diklat

- Pimpinan :

-- Teknis/Fungsional : - SUSKALAK

- Manajemen Bencana

d. Pengetahuan : - Penanggulangan keamanan darurat - Kewaspadaan terhadap lingkungan

(23)

e. Ketrampilan : Menjaga keamanan dengan cepat dan tanggap d. Pengalaman Kerja :

5b = Kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata h. Temperamen : S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja

dengan ketenangan jiwa/resiko;

P = Kemampuan untuk bekerjasama dengan orang lain/ berhubungan dengan orang lain

(24)

1. Nama Jabatan

:

Kepala Seksi Pelayanan Sosial

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Merencanakan dan melaksanakan pemberian pelayanan sosial kepada para klien UPT.

4. Hasil Kerja

:

a. Rencana kegiatan Seksi Pelayanan Sosial;

b. Penempatan dan pengasuhan klien dalam asrama;

c. Penyediaan kebutuhan makanan, pakaian, kebersihan diri, dan lingkungan asrama;

d.

Kegiatan rekreatif bagi para klien penghuni asrama; e. Laporan pelaksanaan kegiatan.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun rencana kerja dan schedul pelaksanaan tugas Seksi sesuai dengan program kerja UPT sebagai acuan pelaksanaan tugas;

c. Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil kerja yang optimal dan disiplin kerja yang tinggi;

d. Menyusun penempatan, pengasramaan dan pengasuhan calon klien dalam asrama;

e. Menyempurnakan daftar piket kebersihan lingkungan yang dilaksanakan klien secara bergilir;

f. Menyusun dan menyediakan kebutuhan kebersihan diri dan lingkungan klien;

g. Menginventarisir dan menyediakan kebutuhan pakaian klien selama berada di asrama; h. Menyusun dan melaksanakan jadwal pemeriksaan kesehatan dan penyediaan obat-obatan

serta memberi rujukan bagi yang membutuhkan;

i. Memantau penyusunan menu, penyiapan, pengolahan dan penyajian makanan bagi klien selama berada diasrama;

j. Menyusun pelaksanaan kegiatan rekreatif bagi para klien;

k. Mengarahkan pelaksanaan administrasi kegiatan pelayanan sosial;

l. Melakukan konsultasi dengan instansi dan lembaga terkait baik horisontal maupun vertikal dalam rangka pelaksanaan tugas pelayanan sosial terhadap remaja terlantar.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

Duduk : Sering Melihat : Sering Bicara : Sering

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

(25)

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Ketepatan rencana operasional Seksi ;

b.

Ketelitian dan ketepatan jadwal pemeriksaan kesehatan; c. Ketepatan pemberitan alat kebersihan diri dan lingkungan.

10. Wewenang

:

a. Melakukan koordinasi dan konsultasi dalam melaksanakan tugas; b. Memberi saran pertimbangan kepada atasan;

c. Menilai prestasi kerja bawahan.

11. Syarat Jabatan

:

b. Pendidikan formal : S1 : Kes. Sos/Psikologi/Kes. Mas c. Diklat/Kursus :

-- Struktural : Diklat Pimpinan IV - Teknis /Fungsional : - Psikologi Remaja

- Pelatihan Pelayanan Masyarakat - Manajemen Kasus

d. Pengetahuan : - Teknis Pelayanan Sosial - Teknis Rehabilitasi Sosial

- Teknis Pembinaan Lanjut Penyandang Masalah Sosial e. Ketrampilan : - Menganalisa kebutuhan penyandang masalah sosial

- Menyusun rencana kebutuhan penyandang masalah sosial - mampu memberikan pelayanan sosial

-g. Kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani

h. Bakat : P = kemampuan menyerap rincian-rincian yang berkaitan dalam obyek, gambar dalam grafik

Q= kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka

i. Minat : 4a = kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain 5b = kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata

j. Temperamen : F = kemampuan menyesuaikan diri untuk inisiatif, menafsir, menggagas

(26)

1. Nama Jabatan

:

Penyedia Sarana Pelayanan Sosial

2. Unit Organisasi

:

Seksi Pelayanan Sosial

3. Ringkasan Tugas

:

Merencanakan dan menyediakan sarana kebutuhan pelayanan sosial dan kegiatan rekreatif bagi para klien yang berada di asrama.

4. Hasil Kerja

:

a. Kebutuhan pakaian para penghuni asrama; b. Tersedianya sarana kebutuhan pendidikan; c. Terlaksananya kegiatan rekreatif bagi para klien;

5. Rincian Tugas

:

a. Menghimpun dan mempelajari data para penghuni asrama peserta rehabilitasi;

b.

Menginventarisasi sesuai dengan ukuran tubuh dan jenis kelamin; c. Membuat rencana kebutuhan pakaian para penghuni panti rehabilitasi;

d. Merencanakan sarana kebutuhan pendidikan dasar khusus baca tulis dalam rangka pelayanan sosial;

e.

Menyusun laporan pengadaan dan pendistribusian pakaian dan kebutuhan pendidikan dasar;

f. Menyusun rencana kegiatan rekreatif bagi para klien;

g.

Merawat dan membersihkan sarana dan ruangan;

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

Duduk : kadang Melihat : Sering Bicara : Sering

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

-

9. Tanggung Jawab

:

a. Kecermatan menyusun rencana pengadaan sarana pelayanan sosial; b. Ketepatan penyediaan sarana pelayanan sosial.

10. Wewenang

:

(27)

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Penata Muda (III/a) b. Pendidikan formal : S1 : Psikologi / Kes.Sos/Kes.Mas c. Diklat/Kursus :

-- Struktural :

-- Teknis/ Fungsional : Pelatihan Pelayanan Kesehatan

d. Pengetahuan : - Teknis Pelayanan Sosialn gorong-gorong

e. Ketrampilan : - Menganalisa kebutuhan pelayanan sosial f. Pengalaman kerja :

i. Minat : 1a = kegiatan yg berhubungan dgn benda dan obyek 2b = kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

j. Temperamen : J = kemampuan menyesuaikan diri untuk pembuatan kesimpulan, penilaian

(28)

1. Nama Jabatan

:

Petugas Kesehatan

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menyusun jadwal dan melakukan pemeriksaan kesehatan dan menghubungi petugas bimbingan.

4. Hasil Kerja

:

a. Daftar jadwal pemeriksaan kesehatan; b. Data petugas dan pelaksanaan pelatihan;

5. Rincian Tugas

:

a. Mempelajari data klien yang sudah ditempatkan dalam asrama;

b.

Mempelajari tingkat riwayat kesehatan klien;

c. Menyusun kebutuhan obat-obatan ringan yang diperlukan sesuai dengan kebutuhan para klien;

d. Menyusun jadwal pemeriksaan bagi para klien dalam rangka menjaga kesehatan klien secara rutin;

e.

Melaksanakan pemeriksaaan kesehatan para klien secara bergilir;

f. Membuat rujukan kerumah sakit atau puskesmas terdekat apabila ada gangguan yang memerlukan penanganan lebih lanjut;

g. Membuat laporan tentang kesehatan masing-masing klien secara berkala untuk mengetahui perkembangannya;

h. Melakukan pemberian motivasi kepada para klein untuk meningkatkan semangat dan mengurangi rasa kurang percaya diri;

i. Membantu dan memberi semangat bagi para klien yang mempergunakan alat bantu agar merasa nyaman;

j. Menghubungi petugas pelatihan sesuai dengan jadwal pelaksanaan bimbingan;

k. Melakukan konsultasi dengan instansi terkait berkenaan dengan klien yang memerlukan penanganan khusus;

l. Melakukan monitoring perkembangan kesehatan para klien baik fisik maupun mental sebagai tindak lanjut rehabilitasi.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

(29)

-9.

Tanggung Jawab

:

a.

Kebenaran kebutuhan obat-obatan;

b. Kebenaran menyusun jadwal pemeriksaan kesehatan;

c.

Ketepatan menghubungi petugas bimbingan;

10. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur Tingkat I (II/d)

b. Pendidikan formal : D3 : Kesehatan/Spikologi/Kes.Sos/Kes.Mas c. Diklat/Kursus :

-- Struktural : -- Teknis/ Fungsional :

-d. Pengetahuan : Penanganan cepat penyakit ringanMenu makanan sehat

e. Ketrampilan : Mengecek dan mengobati penyakit ringan para klien f. Pengalaman kerja :

-g. Syarat kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani

j. Minat : 1a = kegiatan yg berhubungan dengan benda dan obyek 2b = kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

i. Temperamen : J = kemampuan menyesuaikan diri untuk pembuatan kesimpulan, penilaian

(30)

1. Nama Jabatan

:

Pramu Asrama

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menyiapkan sarana prasarana, menempatkan dan menyusun daftar piket serta memantau keberadaan klien selama menjalani rehabilitasi di dalam asrama.

4. Hasil Kerja

:

a. Daftar piket kebersihan lingkungan asrama dan kebersihan diri; b. Data para penghuni asrama beserta lokasinya;

5. Rincian Tugas

:

a. Mempelajari data calon klien yang akan ditempatkan dalam asrama guna mempersiapkan sarana prasarana;

b. Menyusun daftar penempatan dalam asrama sesuai dengan jenis kelamin dan jumlah tempat tidur;

c. Menjelaskan kepada para penghuni tentang tata tertib yang diberlakukan selama berada di asrama dan menjalani rehabilitasi;

d. Menyusun daftar piket kebersihan lingkungan agar para penghuni panti punya tanggung jawab terhadap kebersihan lingkungannya;

e. Menyediakan kebutuhan kebersihan diri bagi para penghuni asrama;

f.

Memantau kebersihan diri dan kebersihan lingkungan asrama;

g. Mengadakan lomba kebersihan asrama dan lingkungan untuk memacu agar para penghuni asrama lebih giat melakukan dan menjaga kebersihan;

h. Memberi bimbingan ringan, motivasi dan komunikasi sesama klien dalam asrama; i. Mengecek kebutuhan sarana prasarana yang ada di asrama dan lingkungan asrama; j. Membuat laporan tentang permasalahan klien yang timbul dalam asrama untuk

dikonfirmasikan kepada pekerja sosial.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebenaran menyusun daftar penempatan klien dalam asrama; b. Ketepatan penyediaan kebutuhan kebersihan diri;

10. Wewenang

:

(31)

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur (II/c) b. Pendidikan formal : SMK / SLTA c. Diklat/Kursus :

-- Struktural : -- Teknis/ Fungsional :

-d. Pengetahuan : Kebutuhan sarana prasarana asrama e. Ketrampilan : Mengatur jadwal kegiatan asrama f. Pengalaman kerja :

(32)

1. Nama Jabatan

:

Petugas Konsumsi

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Menyusun daftar menu dan menyajikan makanan bagi para klien selama menjalani rehabilitasi.

4. Hasil Kerja

:

a. Daftar menu sesuai dengan standar gizi bagi para klien; b. Makanan sehat sesuai daftar menu;

5. Rincian Tugas

:

a. Mempelajari data klien yang menjalani rehabilitasi di asrama;

b. Menyusun daftar menu dan rencana pembelian bahan makanan serta rencana biaya yang diperlukan;

c. Membuat tata tertib dan daftar piket klien untuk di ruang makan;

d. Membeli bahan makanan dan menyimpan di tempat yang telah disediakan agar bahan makanan tidak cepat rusak;

e. Melakukan pengolahan dan menyajikan makanan sesuai dengan daftar menu yang telah disusun;

f. Menyajikan makanan ringan bagi para klien sesuai jadwal yang direncanakan; g. Mengecek peralatan dapur agar selalu siap dipergunakan;

h. Membersihkan dan merawat dapur setelah selesai dipergunakan untuk pengolahan makanan;

i. Mengevaluasi kembali daftar menu secara berkala untuk menghindari kejenuhan makan bagi para klien;

j. Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan sebagai masukan bagi atasan dalam menentukan kebijakan lebih lanjut.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

-9.

Tanggung Jawab

:

a.

Ketepatan menyusun daftar menu makanan;

b.

Kecepatan mengolah bahan makanan;

10. Wewenang

:

(33)

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan formal : SMK / SLTA

c. Diklat/Kursus : -- Struktural : -- Teknis/ Fungsional :

-d. Pengetahuan : Menu makanan sehat

e. Ketrampilan : Mengolah dan menyajikan makanan sehat dan bergiziasrama

(34)

1. Nama Jabatan

:

Kepala Seksi Bimbingan dan Pembinaan Lanjut

2. Unit Organisasi

:

3. Ringkasan Tugas

:

Melaksanakan kegiatan bimbingan dan pembinaan lanjut bagi para remaja terlantar agar dapat mandiri dan kembali ke masyarakat.

4. Hasil Kerja

:

a. Rencana kegiatan Seksi Bimbingan dan Pembinaan Lanjut;

b.

Pelaksanaan pelayanan dan pembinaan lanjut; c. Fasilitasi praktek belajar kerja para klien; d. Bantuan stimulan dan pengembangan usaha.

5. Rincian Tugas

:

a. Menyusun rencana kerja dan schedul pelaksanaan tugas Seksi sesuai dengan program kerja UPT sebagai acuan pelaksanaan tugas;

c. Mengawasi dan memotivasi bawahan dalam pelaksanaan tugas, agar diperoleh hasil kerja yang optimal dan disiplin kerja yang tinggi;

d. Mensosialisasikan program pelayanan, penjaringan/penjangkauan, seleksi, penerimaan dan registrasi calon klien;

e. Menyusun penempatan klien dalam program pelayanan dan rehabilitasi sosial;

f. Menyusun kurikulum yang akan ditetapkan dalam kegiatan rehabilitasi dan pembinaan lanjut;

g. Menyediakan sarana prasarana pengungkapan dan pemahaman masalah yang dihadapi klien;

h. Menyelengarakan bimbingan ketrampilan untuk mengisi waktu luang dan bimbingan resosialisasi;

i. Memfasilitasi praktek belajar kerja (magang) para klien yang sudah memperoleh bimbingan;

j. Melaksanakan pemberian bantuan stimulan dan pengembangan usaha;

k. Menyalurkan / mengembalikan klien kepada keluarga/lembaga pelayanan sosial lain atau masyarakat bagi yang sudah terampil;

l.

Menyusun laporan pengakhiran pelayanan rehabilitasi dan pembinaan lanjut;

m.

Menyusun bahan koordinasi dengan perusahaan yang memperkerjakan para remaja terlantar;

n. Menyiapkan bahan koordinasi dengan Kabupaten/Kota, para orang tua klien dan masyarakat tentang hasil rehabilitasi.

6. Keadaan Tempat Kerja :

(35)

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebenaran rencana operasional Seksi; b. Ketepatan pemberian bantuan dan stimulan;

c. Kebenaran dalam pelaksanaan rehabilitasi para klien; d. Fasilitasi praktek belajar kerja para klien.

10. Wewenang

:

a. Melakukan koordinasi dan konsultasi dalam rangka pelaksanaan tugas; b. Menegur dan mengarahkan bawahan;

c. Memberi saran pertimbangan kepada atasan.

11. Syarat Jabatan

:

b. Pendidikan formal : S1 : Kes.Sos/Psikologi/Kes.Mas c. Diklat/Kursus :

-- Struktural : Diklat Pimpinan IV

- Teknis /Fungsional : - Penyusunan Program Kesejahteraan Sosial - Manajemen Kesejahteraan Sosial

- Manajemen Bimbingan dan Pembinaan Lanjut - Manajemen Kasus

d. Pengetahuan : - Program Kesejahteraan Sosial - Teknis Rehabilitasi Remaja terlantar

- Teknis Pembinaan Lanjut Remaja Terlantar e. Ketrampilan : - Melakukan pelayanan sosial bagi remaja terlantar

- Melakukan pembinaan lanjut f. Pengalaman kerja :

h. Bakat : G= kemampuan untuk memahami instruksi dan prinsip yang mendasarinya, untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan

P = kemampuan menyerap rincian-rincian yang berkaitan dalam obyek, gambar dalam grafik

i. Minat : 1a = kegiatan yg berhubungan dengan benda dan obyek 2b = kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif

j. Temperamen : D = kemampuan menyesuaikan diri untuk memimpin/ mengendalikan, merencanakan

M= kemampuan menyesuaikan diri untuk pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, pembuatan kesimpulan

(36)

1. Nama Jabatan

:

Pengolah Data Klien

2. Unit Organisasi

:

Seksi Bimbingan dan Pembinaan Lanjut

3. Ringkasan Tugas

:

Menghimpun dan mengolah data para klien penghuni panti maupun calon penghuni.

4. Hasil Kerja

:

a. Data calon klien dan klien;

b. Berita Acara penerimaan calon klien; c. Buku induk dan biodata klien.

5. Rincian Tugas

:

a.

Menyiapkan bahan dan pemberitahuan ke Kabupaten/Kota untuk minta data yang akan menjadi penghuni panti pelayanan sosial;

b.

Membuat surat pemanggilan calon klien pelayanan sosial;

c.

Menerima dan meneliti kelengkapan berkas calon klien pelayanan sosial;

d.

Mencatat data klien, membuat surat pernyataan dan membuat Berita Acara penerimaan calon klien pelayanan;

e. Mengklasifikasi dan merekapitulasi menurut jenis kelamin, usia dan tingkat kecatatan yang diderita;

f. Menyiapkan dan mengecek presensi klien dalam rangka pemberian bimbingan mental, sosial dan fisik serta bimbingan ketrampilan;

g. Membuat buku induk dan biodata untuk tertib administrasi;

h.

Menempatkan klien sesuai dengan minat dan bakat;

i. Mengklasifikasi dan merekapitulasi data klien sesuai dengan jenis ketrampilan yang diikuti; j. Mengolah data para klien yang sudah mendapat bimbingan untuk mendapat kesempatan

dalam Praktek Belajar Kerja;

k. Membuat daftar nilai dari hasil Praktek Belajar Kerja untuk mengetahui penerapan dari hasil bimbingan ketrampilan;

l. Melaksanakan orientasi, bimbingan, seleksi dan motivasi calon klien di Kabupaten/Kota.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

(37)

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Ketelitian meneliti berkas kelengkapan klien;

b. Kebenaran Surat Pernyataan dan Berita Acara penerimaan klien; c. Kebenaran membuat buku induk dan biodata klien.

10. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur (II/c)

b. Pendidikan formal : D3 : Administrasi Negara c. Diklat/Kursus :

-- Struktural :

-- Teknis/ Fungsional : Perencana Teknis Jalan dan Jembatan

d. Pengetahuan : - Melakukan seleksi calon klien dan klien

e. Ketrampilan : - Menempatkan klien sesuai dengan bakat dan minat f. Pengalaman kerja :

i. Minat : 1a = kegiatan yg berhubungan dengan benda dan obyek 2b = kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

j. Temperamen : J = kemampuan menyesuaikan diri untuk pembuatan kesimpulan, penilaian

(38)

1. Nama Jabatan

:

Penyedia Sarana Rehabilitasi

2. Unit Organisasi

:

Seksi Bimbingan dan Pembinaan Lanjut

3. Ringkasan Tugas

:

Menyediakan sarana bimbingan, penyelenggaraan rehabilitasi dan pemberian bantuan pembinaan lanjut.

4. Hasil Kerja

:

a. Terpenuhinya sarana prasarana kegiatan rehabilitasi;

b.

Sarana pemecahan masalah para klien; c. Laporan kegiatan pelaksanaan tugas Seksi.

5. Rincian Tugas

:

a.

Menghimpun dan mempelajari laporan data klien beserta permasalahan yang dihadapi para remaja terlantar;

b. Mengkalisifikasi setiap permasalahan yang dihadapi oleh para klien untuk dicarikan pemecahannya;

c. Menyediakan sarana prasarana pengungkapan dan pemahaman masalah bagi para klien agar mereka bebas melakukan pengungkapan;

d. Menyediakan sarana prasarana kegiatan bimbingan fisik, bimbingan mental/keagamaan, dan bimbingan sosial;

e. Menyediakan sarana prasarana kegiatan bimbingan ketrampilan bagi para klien dan bimbingan resosiliasi;

f. Menyusun rencana penyediaan kebutuhan sarana prasarana ketrampilan sebagai penunjang dari kegiatan bimbingan ketrampilan bagi para klien;

g. Menyusun rencana penyediaan kebutuhan sarana prasarana kegiatan bimbingan fisik, mental dan keagamaan;

h. Menyusun rencana dan menyediakan kegiatan pengisian waktu luang bagi para klien; i. Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan sebagai masukan kepada pimpinan dalam

menentukan kebijakan lebih lanjut.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Ketepatan penyediaan sarana prasarana bimbingan;

(39)

1. Wewenang

:

-11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur Muda (II/a) b. Pendidikan formal : SMU/SMK

c. Diklat/Kursus : -- Pimpinan :

-- Teknis/ Fungsional : Pengumpulan dan Pengolahan Data

d. Pengetahuan : - Jenis sarana prasarana kegiatan rehabilitasi e. Ketrampilan : - menyusun sarana prasarana rehabilitasi f. Pengalaman kerja :

h. Bakat : N = kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat

i. Minat : 1b = kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 3a = kegiatan rutin, konkrit dan teratur

j. Temperamen : R =kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan berulang-ulang, rutin

(40)

1. Nama Jabatan

:

Pengolah DataPembinaan Lanjut

2. Unit Organisasi

:

Seksi Pelayanan dan Pembinaan Lanjut

3. Ringkasan Tugas

:

Melakukan penyaluran bantuan dan pengembalian klien sebagai pembinaan lanjut bagi remaja terlantar yang sudah menjalani rehabilitasi.

4. Hasil Kerja

:

a. Data klien yang sudah menjalani pelayanan sosial;

b.

Data pemberian bantuan dan stimulan;

c. Laporan penyaluran klien, bantuan dan stimulan.

5. Rincian Tugas

:

a. Menghimpun dan mempelajari data laporan klien yang sudah menjalani rehabilitasi; b. Menyusun data rencana pemberian bantuan stimulan usaha dan bantuan pengembangan

usaha sesuai dengan jenis ketrampilan yang diikuti;

c. Membuat Berita Acara penyerahan kembali para klien kepada keluarga/lembaga pelsos atau masyarakat;

d. Memberikan bantuan stimulan dan bantuan pengembangan usaha sesuai dengan keahlian para klien yang telah menjalani rehabilitasi;

e. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap para klien yang mendapat bantuan stimulan dan pengembangan usaha;

f. Menyusun laporan pembinaan lanjut sebagai masukan kepada pimpinan dalam menentukan kebijakan lebih lanjut;

g.

Melakukan pendataan perusahaan yang menampung dan mempekerjakan para remaja terlantar;

h. Menyusun bahan koordinasi ke Kabupaten/Kota, para orang tua dan masyarakat untuk menerima kembali para klien di lingkungannya.

6. Keadaan Tempat Kerja :

7. Upaya Fisik

:

8. Kemungkinan Resiko Bahaya :

-9.

Tanggung Jawab

:

a. Kebenaran data klien yang sudah menjalani rehabilitasi;

b. Ketelitian rencana bantuan stimulan dan pengembangan usaha; c. Ketepatan pemberian bantuan stimulan dan pengembangan usaha.

(41)

10. Wewenang

:

11. Syarat Jabatan

:

a. Pangkat/Golongan : Pengatur Tingkat I (II/d) b. Pendidikan formal : D3 : Sosial / Komunikasi c. Diklat/Kursus :

-- Pimpinan :

-- Teknis/ Fungsional : Pengumpulan dan Pengolahan Data

d. Pengetahuan : - Tata cara pemberian bantuan dan stimulan e. Ketrampilan : - menyusun pemberian bantuan dan stimulan f. Pengalaman kerja :

h. Bakat : N = kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat

i. Minat : 1b = kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 3a = kegiatan rutin, konkrit dan teratur

j. Temperamen : R =kemampuan menyesuaikan diri untuk kegiatan berulang-ulang, rutin