PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Tajir Care Surabaya)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil uji determinasi menunjukan sebesar 0,308 artinya variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan 0,308 atau
Berdasarkan penjelasan latar belakang diatas, maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul “ ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilaksanakan, dapat dilihat adanya bukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja, dan
Dari ketiga variabel independen yang diujikan dalam penelitian ini yaitu Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja, terbukti semua berpengaruh signifikan
Artinya variabel disiplin kerja melalui motivasi kerja memiliki hubungan intervening terhadap kinerja karyawan secara positif sebesar 0.723 di mana jika Variabel Disiplin Kerja
Berlandaskan penelitian yang sudah dilaksanakan, bahwa diperoleh beberapa hasil yaitu hasil yang pertama menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan
iii PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA CV SUMBER MAKMUR SURABAYA Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
xiii ABSTRAK Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV Sumber
