HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN
ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Syarat Mencapai Derajat Sarjana
oleh :
ULWIYATUL MAFRUDOH 0911020014
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS ILMU KESEHATAN
HALAMAN PERSETUJUAN
HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN
ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA
Oleh :
ULWIYATUL MAFRUDOH 0911020014
Diperiksa dan disetujui oleh :
Pembimbing I
Ns. Jebul Suroso, S.Kp, M.Kep. NIP. 19770305 200501 1001
Pembimbing II
HALAMAN PERSEMBAHAN
Allhamdulillahirobil’alamin atas keberhasilan yang engkau
hadiahkan padaku ya Rabb Tak henti-hentinya aku mengucap
syukur padaMu ya Rabb, Serta shalawat dan salam kepada idola
ku Rasulullah SAW, Ku persembahkan karya mungil ini untuk
:
Orang Tuaku
Ibu Ruminah yang selalu memberikan masukan masukan, dan
bantuan baik secara materi maupun secara spiritual yang tidak
pernah henti supaya saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
baik, tanpa beliau saya tidak akan menjadi seperti ini.
Misua
Trimakasih atas motivasi yang telah diberikan untuk saya, dan
trimakasih atas kasih sayang dan kesabarannya.
Paman, Kakak2ku dan Adik2ku
Tiada yang menyenangkan saat kumpul bersama kalian
walaupun kadang sering bertengkar dan merepotkan kalian
semua, tetapi itu semua akan selalu menjadi warna dalam
hidupku.
Bapak Ns. Jebul Suroso, S.Kp,M.Kep dan Ibu Ns. Ida Susilowati,
S.Kp.M.kep selaku dosen pembmbing skripsi saya trimakasih
sudah membimbing dengan sabar hingga terselesaikannya
skripsi ini dan tidak akan pernah saya lupakan sampai kapanpun.
Teman-teman S1 Keperawatan angkatan 2009 & 2011
Trimakasih atas bantuan dan kerja sama kalian selama
menghadapi mata kuliah dan skripsi terutama “
Fajar Mahfiroh,
MOTO
Untuk mendapatkan kesuksesan, keberanianmu harus lebih
besar daripada ketakutanmu
Lakukan apapun yang kamu sukai, jadilah konsisten, dan sukses
HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN KOMITMEN
ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA
ABSTRAK
Ulwiyatul ¹ Jebul Suroso² Ida Susilowati ³
Latarbelakang: Masalah kinerja perawat adalah salah satu masalah penting yang perlu diperhatikan. Permasalahan yang sering muncul di lapangan adalah masih banyaknya seorang perawat yang kurang memiliki self efficacy dan komitmen organisasi.
Tujuan: Untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.
Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain korelasi dan pendekatan cross
sectional. Populasi adalah seluruh perawat yang bertugas di RSUD. R. Goetheng Taroenadibrata Purbalingga sebanyak 80 perawat. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 perawat dengan teknik sampel Proportional Cluster Random Sampling. Analisis data menggunakan uji chi square.
Hasil:Sebagian besar responden memiliki self efficacy baik sebanyak 47 (70,1%), memiliki komitmen organisasi tinggi sebanyak 48 (71,6%) dan kinerja baik sebanyak 49 (73,1%).Terdapat hubungan antara self efficacy (p value 0,013) dan komitmen organisasi (p value 0,007) dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.
Kesimpulan: Terdapat hubungan antara self efficacy dan komitmen organisasi
dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata.
Kata Kunci: Self Efficacy, Komitmen Organisasi, Kinerja
1. Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan UMP. 2. Dosen Fakultas Ilmu Kesehatan UMP.
THE CORRELATION BETWEEN SELF EFFICACY AND
ORGANIZATION COMMITMENT WITH NURSES WORKS IN RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA WARDS
ABSTRACT
Ulwiyatul¹ Jebul Suroso² Ida Susilowati³
Background: The pobrlem of nurses works becomes one of importan problems that need to be observed. The problems that often occurs is many have lack of competence.
Objective: To know the correlation between self-efficacy and organizational commitment with the nurses work in RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata wards.
Methods: This research was conducted through quantitative of correlation design
and cross sectional approach. The research population was the nurses who in
RSUD R. Goetheng Taroenadibrata that consisted of 80 nurses. The number of samples in this research was 67 nurses taken by proportional cluster random sampling. Chi square test was use to analy ze the research data.
Results: Most respondents had good self-efficacy those were 47 respondents (70.1%), 48 respondents (71.6%) had high-organization commitment, and there were 49 (73.1%) in good work. There was correlation between self-efficacy (p value 0.013) and organizational commitment (p value 0.007) with nurses work in RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata wards.
Conclusion: There was correlation between self-efficacy and organization commitment with nurses work in RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata wards. Keywords: Self Efficacy, organization commitment, works
1. Student Nursing Science Program Faculty of Health Sciences UMP. 2. Faculty of Health Sciences UMP.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayahnya kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul “Hubungan Antara Self Efficacy dan Komitmen Organisasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata”.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis masih banyak kekurangan dan kesulitan, namun berkat bimbingan dari berbagi pihak maka Skripsi ini dapat terselesaikan. Ucapan terima kasih dan penghargaan penulis sampaikan kepada: 1. DR. Syamsuhadi Irsyad, SH., MH., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Purwokerto.
2. Ns. Jebul Suroso, S.Kp., M.Kep., selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan selaku pembimbing I dalam penyusunan Skripsi
3. Kris Linggardini, S.Kp., M.Kep selaku ketua Program Studi Keperawatan S1 Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
4. Ns. Ida Susilowati, S.Kp., M.Kep., selaku pembimbing II dalam penyusunan Skripsi ini
5. Kris Linggardini, S.Kp., M.Kep. selaku penguji I
6. Ragil Setiyabudi, S.KM., M.Kes (Epid) selaku penguji II
8. Seluruh Dosen dan staf Akademik Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
9. Ibunda tercinta yang selalu memberi semangat dan dukungan baik secara moral, material dan spiritual
10. Seluruh teman teman S1 keperawatan angkatan 2009 dan 2011 terimakasih atas dukungan dan bantuannya
Penulis menyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari sempurna karena faktor keterbatasan ada dalam diri penulis oleh sebab itu penulis mohon saran dan kritik yang membangun dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih.
Purwokerto, 15 Agustus 2015
A. Self Efficacy... ... 11
1. Definisi... ... 11
2. Dimensi self efficacy ... 12
3. Fungsi self efficacy ... 13
4. Sumber-sumber self efficacy ... 15
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi self efficacy ... 17
B. Komitmen organisasi ... 18
1. Pengertian ... 18
2. Komponen komitmen organisasi ... 19
3. Hasil komitmen organisasi ... 20
4. Aspek-aspek komitmen organisasi ... 20
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi ... 22
6. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat ... 29
D. Kerangka Teori ... 31
E. Kerangka Konsep... 31
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian ... 33
B. Waktu dan Tempat Penelitian ... 33
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel... 33
D. Variabel Penelitian ... 35
E. Definisi Operasional... 36
F. Instrumen Penelitian... 37
G. Metode Pengumpulan Data ... 39
H. Etika Penelitian ... 40
I. Uji Validitas dan Reabilitas ... 42
J. Pengolahan dan Analisis Data ... 44
BAB IV : HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ... 49
B. Pembahasan ... 53
C. Keterbatasan penelitian ... 60
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 61
B. Saran ... 61
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Definisi Operasional ... 36 Tabel 4.1 Karakteristik Responden... 49 Tabel 4.2 Self efficacy Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD
dr. R. Goeteng Taroenadibrata ... 49 Tabel 4.3 Komitmen Organisasi Perawat di Ruang Rawat Inap
RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata ... 50 Tabel 4.4 Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD
dr. R. Goeteng Taroenadibrata. ... 50 Tabel 4.5 Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Kinerja Perawat
di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng
Taroenadibrata ... 51 Tabel 4.6 Hubungan Anatara Komitmen Organisasi dengan Kinerja
Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. R. Goeteng
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Gambar 2.2
Kerangka Teori
Kerangka Konsep
...
...
31
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampian 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Lampiran 6
Lampiran 7
Surat Izin Pengambilan Data Awal dari Fakultas
Lembar Permohonan Menjadi Responden
Lembar Persetujuan Menjadi Responden
Kuesioner Penelitian
Uji Validitas dan Reabilitas
Hasil Penelitian
Lembar Konsultasi
