• Tidak ada hasil yang ditemukan

ppt-it-in-hrd-onno.ppt 30KB Mar 29 2010 04:59:31 AM

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "ppt-it-in-hrd-onno.ppt 30KB Mar 29 2010 04:59:31 AM"

Copied!
3
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 3 Halaman )

Teks penuh

(1)

IT in HRD

 Administrative (Payroll, absensi, data base

karyawan buat ngetik peraturan) ---- efisiensi

 Effectiveness

 Selection and Recruitment  Placement

 Succession Management

 Training and Knowledge Management  Performance Appraisal

(2)

ASPEK YANG

DICOMPUTERIZED

 Perbandingan kandidat (selection

and recruitment, placement, succession management,

performance apprasial)

 Perbandingan compensable factors

(compensation management)

 Perbandingan dari data base job-job

(3)

Cara kerja software

 Menghitung

 Membandingkan

 Semua software cara kerjanya sama

dan sederhana (kata lu kan tolol2), yang membedakan seberapa

komplit data basenya (jadi

Referensi

Unduh sekarang ( - 3 Halaman - 30.00 KB )

Dokumen terkait

Development policy for SME's and entrepreneur's cross cultural profile : a cross national study on development policy and cross cultural study on SME's

Campared ta South Korea, the camparative study of Small and Medium Enterprise's development policy in former times in Indonesia did not have any vision about the

Pengumuman Lelang Pengerukan Sungai Antasan Segara

Panitia Lelang Pelaksanaan Normalisasi Saluran Sungai Besar pada Dinas Sumber Daya Air dan Drainase Kota Banjarmasin akan melelangkan paket pekerjaan konstruksi dengan

ANALISIS PENERAPAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PT. WONOJOYO PRIMA MANDIRI TULUNGAGUNG | Sudarji | Agora 4732 9005 1 SM

kalau kita menganggap itu beban ya kita gak akan lepas dari itu, akan kepikiran terus, tapi kita harus berpikir sebaliknya, dari masalah ini kita bisa

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV X | Layonardo | Agora 4709 8963 1 SM

Berdasarkan tabel 6, dapat diketahui bahwa masing-masing variabel memiliki signifikansi t sebesar 0,00 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa masing-masing

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CAHAYA CITRASURYA INDOPRIMA | Purnama | Agora 4712 8967 1 SM

Data yang telah diperoleh menggunakan skala yang dimulai dari angka 1 sampai dengan 5 akan digunakan untuk mengukur atau melihat tanggapan responden terhadap

PENGUMUMAN LELANG GEDUNG BARU KANTOR PA BATULICIN0000

[r]

GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL PADA CV. SUMBER MAKMUR | Limantara | Agora 4704 8953 1 SM

Pada dua belas pertanyaan situasi yang terdapat dalam angket, menunjukan bahwa gaya kepemimpinan direktur adalah gaya kepemimpinan selling yang memiliki

PENGUMUMAN LELANG RUMAH DINAS HAKIM TINGGI0000

[r]

Image