• Tidak ada hasil yang ditemukan

PDF ini PEMAKNAAN LOYALITAS KARYAWAN PADA GENERASI X DAN GENERASI Y (Studi Pada Karyawan Di Indonesia) | Nindyati | Journal of Psychological Science and Profession 1 SM

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PDF ini PEMAKNAAN LOYALITAS KARYAWAN PADA GENERASI X DAN GENERASI Y (Studi Pada Karyawan Di Indonesia) | Nindyati | Journal of Psychological Science and Profession 1 SM"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2. Jumlah Partisipan Gen Y Berdasarkan Tahun Lahir
Gambar 3. Pengalaman Gen X pindah kerja
Gambar 5. Alasan Gen X Pindah Kerja
Gambar 8. Gen Y memandang karyawan yang bekerja  > 5  tahun di perusahaan yang sama

Referensi

Dokumen terkait

Pada kasus ini, penulis tidak menemukan tanda-tanda infeksi atau komplikasi yang mungkin akan terjadi pada ibu maupun janin karena penanganan ibu bersalin

Manajemen tenaga kependidikan (guru dan pegawai) mutlak harus diterapkan oleh kepala sekolah agar dapat mendayagunakan tenaga kependidikan secara efektif dan efesien

Data primer dapat berupa opini subyek secara individual atau kelompok, hasil observasi Pengukuran Kartu skor berimbang Perspektif Keuangan (X1) Pengukuran Kartu

Aspek Bisnis dan wirausaha adalah aspek yang sangat berpengaruh terhadap perkembangan ekonomi baik secara makro maupun mikro. Dilandasi oleh keinginan meningkatkan tingkat

1. Pekerjaan harus direncanakan secara memadai. Staf harus disupervisi dengan baik. Bukti yang cukup, kompeten, dan relevan harus diperoleh untuk menjadi dasar yang memadai

(Storey et al., 2016), Dengan demikian bahwa semakin tinggi kemampuan menciptakan inovasi layanan, maka kinerja UMKM itu akan menjadi lebih tinggi; (3) koefisien regresi

Motivasi tersebut bisa berupa faktor ekonomi, sosial, kesejahteraan keluarga, kesehatan, keberuntungan, keselamatan, hingga faktor psikis (kejiwaan). Selain itu,