PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

(1)

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI

TERHADAP KINERJA AUDITOR

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Semarang dan Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

Rifqi Risfandhani B200110225

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

HALAMAN PERSETUJUAN

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Semarang dan Surakarta)

SKRIPSI

Oleh:

RIFQI RISFANDHANI B 200 120 225

Telah diperiksa dan disetujui oleh: Dosen Pembimbing

(3)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Semarang dan Surakarta)

Oleh:

RIFQI RISFANDHANI B 200 120 225

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Pada hari Sabtu, 23 April 2016 dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Dewan Penguji:

1. Drs. Yuli Tri Cahyono, M.M., Ak, CA ( ) (Ketua Dewan Penguji)

2. Drs. Agus Endro Suwarno, M.Si ( ) (Anggota 1 Dewan Penguji)

3. Dr. Triyono,SE.,M.Si. ( )

(Anggota 2 Dewan Penguji)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

(4)

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. YaniTromolPos I Pabelan, KartasuraTelep. (0271) 717417 Surakarta-57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : RIFQI RISFANDHANI

NIM : B200 110 225

Jurusan : EKONOMI AKUNTANSI

JudulSkripsi : PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA

KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Semarang dan Surakarta)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 23 April 2016 Yang membuat pernyataan,

(5)

v MOTTO

Allah mencintai pekerjaan yang apabila bekerja ia selesaikan dengan baik.

(H.R Thabrani)

Orang yang menuntut ilmu berarti menuntut rahmat; Orang yang menuntut ilmu berarti menjalankan rukun islam.

(H.R Dailani dari Anas r.a)

Barang siapa yang bersungguh-sungguh maka akan mendapatkannya.

(Man Jadda Wa Jadda)

Mendapatkan sebuah pencapaian haruslah diimbangi dengan rasa syukur, maka terciptalah pencapaian yang indah.

(Si Por, 2016)

Tiada kerja keras tanpa pengorbanan, Maka berjuanglah samapai

apa yang diinginkan bisa terwujud.

(RYF, 2016)

Keberhasilan dalam hidup adalah ketika mewujudkan apa yang orang lain pandang sulit

(Penulis)

Hampir tidak ada kerja keras yang bernilai, Melainkan kesalahanmulah yang mereka nilai. (atasan)

(6)

PERSEMBAHAN

Alhamdulillah, atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini

dengan baik. Karya sederhana ini akan penulis persembahkan untuk:



Allah SWT yang memberikan rahmat setiap mahluk Tanpa Nya tulisan ini tiada

bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat memberikan

amalan bagi kita semua. AAMIIN.



Rasullulah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada Beliau

Nabi Muhammad SAW.



Bapak dan Ibu yang selalu memberikanku semangat, motivasi

dan do’a yang

senantiasa mengiringi langkahku dan selalu mendoakanku agar menjadi anak

yang sholeh untuk selalu berbakti kepada orang tua dan keluarga.



Untuk adekku tercinta, terima kasih atas dukungan dan semangatnya.



Semua keluarga yang selalu mendo’akan dan memberi dukungan . Semua keluarga

yang selalu mendo’akan dan memberi dukungan

.



Sahabat-sahabatku semua yang selalu mendukungku, Fatul Muktiawan, Jefry

Aditya, Aprilian Orgawan, Wildanu Mukholid, Arya Bima, Rizky Pradana, Aris

Khotibul, Suryadi, dan Rikky Yanuar.



Dosen-dosen dan Almamaterku yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan

untukku.

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Alhamdulilah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, motivasi serta doa dari orang tua dan orang-orang terkasih, serta bimbingan dari dosen pembimbing sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH

INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA

KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Surakarta dan Semarang)” dengan lancar.

Penyusunan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi salah satu persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini penulis memperoleh bantuan, masukan, saran, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan yang baik ini, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Triyono,SE,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Zulfikar,SE,M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(8)

5. Seluruh Dosen Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah membimbing, mengarahkan, dan menularkan ilmu pengetahuannya yang sangat bermanfaat bagi penulis. 6. Bapak dan Ibu yang telah banyak memberikan bantuan baik material dan

moril, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7. Keluargaku tercinta yang telah memberi dukungan dan doa selama ini terimakasih banyak.

8. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Penulis sangat menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, saran dan kritik pembaca yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Akhir kata dengan kerendahan hati, penulis mengharapkan semoga skripsi ini dapat bermanfaat. Khususnya bagi penulis sendiri dan bagi semua pihak yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb

Surakarta, 29 Februari 2016 Penulis

(9)

ix DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

HALAMAN PERNYATAAN ... iv

MOTTO ... v

PERSEMBAHAN ... vi

KATA PENGANTAR ... vii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... xv

ABSTRAK ... xvi

ABSTRACT ... xvii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Rumusan Masalah ... 5

C. Tujuan Penelitian ... 5

D. Manfaat Penelitian ... 6

(10)

BAB II LANDASAN TEORI

A. Kinerja Auditor ... 8

B. Independensi ... 9

C. Komitmen Organisasi ... 13

D. Gaya Kepemimpinan ... 15

E. Budaya Organisasi ... 17

F. Penelitian Terdahulu ... 18

G. Kerangka Pemikiran... 23

H. Pengembangan Hipotesis ... 24

BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian... 28

B. Populasi dan Sampel Penelitian ... 28

C. Metode Pengambilan Sampel ... 29

D. Data dan Sumber Data ... 29

E. Metode Pengumpulan Data ... 30

F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 32

G. Metode Analisis Data ... 34

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif ... 40

B. Pengujian Kualitas Data ... 42

C. Uji Asumsi Klasik ... 46

D. Uji Hipotesis ... 48

(11)

BAB V PENUTUP

(12)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel III.1 Kriteria Autokorelasi Durbin-Watson ... 37

Tabel IV.1 Jenis Kelamin Responden... 40

Tabel IV.2 Umur Responden ... 41

Tabel IV.3 Lama Bekerja Responden ... 41

Tabel IV.4 Pendidikan Responden ... 42

Tabel IV.5 Jabatan Responden ... 42

Tabel IV.6 Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Independensi Auditor (IA) ... 43

Tabel IV.7 Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Komitmen Organisasi (KO)... 43

Tabel IV.8 Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Gaya Kepemimpinan (GK) ... 44

Tabel IV.9 Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Budaya Organisasi (BO) ... 45

Tabel IV.10 Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Kinerja Auditor (KA) ... 45

Tabel IV.11 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 46

Tabel IV.12 Hasil Pengujian Normalitas ... 47

Tabel IV.13 Hasil Pengujian Multikolinearitas ... 47

Tabel IV.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 48

(13)

xiii

(14)

DAFTAR GAMBAR

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

1. Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian 2. Lampiran 2 Kuesioner

(16)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi auditor, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor (Studi Empiris pada KAP di Wilayah Semarang dan Surakarta). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif . Metode yang digunakan pada pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner, observasi, dan riset kepustakaan (dokumentasi). Sampel dalam penelitian ini adalah 35 auditor yang bekerja di KAP di wilayah Semarang dan Surakarta sebanyak tujuh KAP. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan Independensi auditor, Komitmen organisasi, Gaya kepemimpinan, dan Budaya organisasi secara berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor sudah fit of goodness atau cocok. Berdasarkan hasil uji R2 menunjukkan koefisien determinasi adjustedR2 menunjukkan bahwa variasi Kinerja Auditor dipengaruhi oleh variabel Independensi Auditor, variabel Komitmen Organisasi, variabel Gaya Kepemimpinan, dan variabel Budaya Organisasi.

(17)

xvii

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of auditor independence, organizational commitment, leadership style and organizational culture on the performance of auditors (Empirical Study at public accounting firms in the region Semarang and Surakarta). This research is quantitative. The method used in collecting data in this study a questionnaire, observation, and library research (documentation). The sample in this study is the auditors who work in public accounting firms in the area of Semarang and Surakarta total of 35 auditors in seven public accounting firms. Testing the hypothesis in this research is the multiple linear regression analysis.

The results show the independence of auditors, organizational commitment, leadership style and organizational culture on positive and significant effect on the performance of auditors. Based on F test results show the independence of auditors, organizational commitment, leadership style and organizational culture on performance auditors already fit of goodness or fit. Based on test results that the coefficient of determination R2 adjusted R2 shows variation Auditor performance is affected by the auditor's independence, organizational commitment variable, the variable of leadership style and organizational cultur e variables.