i
PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN,
KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI,
GENDER, DAN PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE
TERHADAP KINERJA AUDITOR
(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh :
CINDY KUMALANINGTYAS
B 200 090 199
JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Eurqunquo6
EIOZ IINf 'eu8>pJns
'"turJelrp {nlun 1e.re.,{s qnueruotll qelol lnges.le1 rsdrqs u,!lrl?g pdepuad-roq ueguelepu?ued
661 060 002
s
rloTo srlnlrp SueA
( ugu4ud8o1 Ip {Uqnd uulun>Iv rotuuy BpBd sr.rldrug 1pnfs )
UOIIONY YfUflNDT dY(IYHUflT trJNYNUIAOC OOOS NYIAIYHYIAITd
NY(I
UgONf,O 'ISYSINVCUO YAVONS 'ISYSINYCUO NSIAIIIhION .NYNIdWIIAItrdU)TYAYC'ISNf,ONtrdECNI
HNUYONtrd: lnpnlue8uep rsdrqs ecequroru qelo] 1ul q€^Aeq rp ueEuulepuegoq Euea
III
(sv.Lrc
hx,r.qmc)
'ueeler(ured ur Euea
II0z
]Inf
'epe1em5'ewuol edes
Ie]€q Bge{€mg qe.(rpuurumqnry se}rsro lun qalo rre{rreqrp 6ued LIezEf.r. uep releE
nstrz uep sIuslg rmp ruouo{A s?llolud uep undede r$lrrus €rurJeueru ?rposJoq e.(es eluur
'wryldl!
lseq 1sdpls 31vrq3q u€{lHnqlp wdep n€}e uep I})lnqrel Ir€rl rrurpnue{rp egqedy 'e,(uequms uelselef e.(es qele1 eduentues Eue,( tmsu48ur.l-uese>18uu uep uedr1ru1-u"dprD{ r1unco>l 'urpues edes e.&re>1 11seq ue{sdrueru
rur uolqeJes u?p pnq e.(es Eue.( rsdu{s ellrqeq u,{ueueqas rmEuap ue>p}edua141 (uguqu,t8o1 Ip >lgqnd uutun{y
rolucx
spsdq"rldrng lpnrs)
uoII(InY
YfiIflNDt
dv(Iylluur
flCNYNUtrAOCflOO3
NYhIYHYI tgd NYO UtrONflC .ISVSINYCUO YAYOOS.ISYSINYCUONUI ITII^I OX .NYNIdIAIIIAIfl d
fl)I
YAYS .ISNg(NUdflONI HOUYCNtrdISNYINN>IY
66r0s'0t020'90r'9'60
Isdp[S 1npnf
Imsrunl
I^AIIN
.
BrrruNSVAIDNINY]YWNX
A(INIf,
: rur rl31yr3q rp ue8uul spuBueq Eued edeS
ISdITDIS
NYITSYDT
N\TYIYANUSd
(,OlLS - eUeIumS LWLyLOtZd dlel umsepuy uulequd I sod Ioruorl luel 'y '11
SINSIS NYO
II^IONIOXI
SYITNXYf,
iv
MOTTO
Allah tidak akan membebani seseorang melainkan sesuai dengan batas kemampuannya.
(Q.S Al Baqoroh :286)
Ketika semua telah digariskan olehNya, maka kita tinggal berusaha dan menunggu, semua
sudah ada jalannya.
(Penulis)
Keluarga yang jujur saya sendiri tidak mampu mendiskripsikan dalam suatu kalimat
ataupun kata-
kata, karena jika kalian berada dalam keluarga ini, saya menjamin kata
terindah sekalipun tidak mampu melukiskannya
v
PERSEMBAHAN
Terucap dan seiring doa serta syukur, skripsi ini kupersembahkan kepada :
Allah SWT atas segala nikmat, karunia, limpahan rahmat dan berkah serta
keagungan-Mu sehingga pikiran, hati, dan tangan ini dapat menyelesaikan skripsi
ini dengan berbagai kemudahan.
Kedua orang tua tercinta, dengan tetes keringat dan air mata yang tak
henti-hentinya memberikan do’a, kasih sayang dan bimbingan hingga meraih gelar
sarjana.
Keluarga besar, dukungan kalian senantiasa memberikanku kekuatan tersendiri
bagi jiwa ini untuk menapaki jalan hidup. Dan semoga Allah SWT senantiasa
mempererat hati dengan indah dan abadi antara kami.
Sigit Susilo Hadi yang tak pernah lelah memberikan cinta dan kasih sayang serta
motivasi tersendiri dalam mewujudkan mimpi-mimpi kami.
Sahabat dan teman-teman akuntansi 2009
vi
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh independensi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi, gender dan pemahaman good governance terhadap kinerja auditor, dan untuk mengetahui intensitas pengaruh signifikan tiap variabel independen dalam mempengaruhi kinerja auditor (dependen) pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian dengan data primer, metode pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan. Jumlah kuisioner yang terkumpul sebanyak 44
Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan Uji ketepatan model yaitu Uji F dan Uji Koefisien determinan (R2), Uji hipotesis t (t-test),Uji asumsi klasik juga digunakan dalam penelitian ini antara lain : uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas.
Berdasarkan hasil penelitian dapat di ketehui variabel independensi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, pemahaman good governace berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta sedangkan variabel budaya organisasi dan gender tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut maka variabel independensi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi, gender dan pemahaman good governance mempunyai pengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap kinerja auditor. Koefisien determinasi R2 menunjukan bahwa independensi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi, gender dan pemahaman good governance memberi sumbangan terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta.
vii
KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah, serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH INDEPENDENSI,
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI. BUDAYA
ORGANISASI, GENDER DAN PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta)”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penilis ucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta serta selaku pembimbing skripsi yang dengan sabar dan tulus memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis.
viii
3. Bapak Drs.M.Abdul Aris, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama studi.
5. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan bantuan baik materil dan moril sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.
6. Untuk semua keluargaku terima kasih atas semua bantuan dan dukungannya selama ini.
7. Sigit Susilo Hadi, terima kasih telah memberikan motivasi tersendiri dalam mewujudkan mimpi menjadi sempurna dan telah merubah pait menjadi sesuatu yang manis.
8. Sahabat-sahabatku Teteh Meyta, Dimas Raditya, Mega Sukma, Ristiana Cahya terimakasih untuk persahabatan yang indah semua yang telah kita jalani akan menjadi kenangan terindah.
9. Untuk semua teman-teman akuntansi kelas E 2009 terimakasih untuk kebersamaan dan kerjasamanya, semoga kita menjadi orang-orang yang sukses.
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ………...………. i
HALAMAN PENGESAHAN ………...………... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ………. iii
HALAMAN MOTTO ……….. iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ……….………….. v
HALAMAN ABSTRAK ………...………... vi
HALAMAN KATA PENGANTAR ………..……….. vii
HALAMAN DAFTAR ISI ……….………. x
HALAMAN DAFTAR TABEL ………..………. xiii
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ………...……… xv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ………. 1
B. Rumusan Masalah ……….……….. 4
C. Tujuan Penelitian ………...……….… 5
xi
E. Sistematika Penulisan …...………..……… 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Auditor ..………...…………. 9
B. Independensi ………..………. 10
C. Gaya Kepemimpinan ……….. 13
D. Komitmen Organisasi ………. 15
E. Budaya Organisasi ……….. 17
F. Gender ……….……… 19
G. Good Governance ………..……… 20
H. Penelitian Terdahulu dan Perumusan Hipotesis ……… 21
BAB III METODA PENELITIAN A. Jenis Penelitian ………...…… 27
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel …….…… 27
C. Jenis Data dan Sumber Data ……….……….. 28
D. Teknik Pengumpulan Data ……….……… 29
E. Devinisi Operasional dan Pengukuran Variabel ……… 29
F. Metode Analisis Data ……….. 33
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskriptif Data ………..… 39
B. Stasistik Deskriptif ……… 43
xii
1. Pengujian Instrumen Penelitian ……….……….…. 44
a. Uji Validitas ………..…………..……….. 44
b. Uji Reliabilitas ……….………... 48
2. Uji Asumsi klasik ……… 48
a. Uji Normalitas ……… 48
b. Uji Heterokedastisitas ……… 49
c. Uji Multikolinearitas ………. 50
3. Uji Hipotesis ……… 50
a. Analisis Regresi Linear Berganda ………. 50
b. Uji Ketepatan Model ………. 52
1. Uji R2...……… 52
2. Uji F………...………. 53
3. Uji t ……….……… 53
D. PEMBAHASAN ………..………. 55
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ………….………. 59
B. Keterbatasan Penelitian ……… 60
C. Saran ……….. 61
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Daftar Kantor Akuntan Publik Yang Menerima Kuisioner …... 39
Tabel IV.2 Daftar Kantor Akuntan Publik Yang Tidak Menerima Kuisioner .. 40
Tabel IV.3 Tingkat Pengembalian Kuisioner ………... 41
Tabel IV.4 Jenjang Pendidikan Responden………..………. 42
Tabel IV.5 Lama Bekerja Responden ……….………….…… 42
Tabel IV.6 Statistik Deskriptif ……… 43
Tabel IV.7 Hasil UJi Validitas Variabel Independensi ……….………. 45
Tabel IV.8 Hasil UJi Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan …….……… 45
Tabel IV.9 Hasil UJi Validitas Komitmen Organisasi ……….. 46
Tabel IV.10 Hasil UJi Validitas Budaya Organisasi ……… 46
Tabel IV.11 Hasil UJi Validitas Pemahaman Good Governance ………….. 47
Tabel IV.12 Hasil UJi Validitas Kinerja Auditor ……...……….. 47
Tabel IV.13 Hasil UJi Reliabilitas ………. 48
Tabel IV.14 Hasil UJi Normalitas ………. 49
xiv
Tabel IV.16 Hasil UJi Multikolinearitas ……….. 50
xv
