PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA WANITA KARIR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PNS GURU SEKOLAH DASAR WANITA DI KOTA SALATIGA)
Oleh : Diva Alvita Bellinda
NIM: 212012197
KERTAS KERJA
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-Persyaratan
Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
2017
i
ii
iii
iv
v
ABSTRACT
This study aims to determine the influence of work family conflict on the performance of a career woman with stress as intervening variable, where independent variables namely work family conflict, which consists of time based conflict, strain based conflict, and behavior based conflict. Dependent variables is the performance of career woman, which consist of results of individual task, behavior, and individual character , and as intervening variables is stress.
This research was conducted at “PNS woman of elementary teacher in the Salatiga region”. Data collection methods in this study is questionnaires filled out by respondents “Woman PNS elementary school teacher in Salatiga city”.
The samples were 102 respondents and in this study using the purposive random sampling. The analysis used in this research include validity test, reliability test, the classic assumption test, multikolinierity test, heterokedastisity test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, hypothesis test including t test, F test, dan coefficient of determination ( R2 ), and mediation test.
Results using simple linear regression showed that the independent, work family conflict variables not have a positive appreciation and recognition toward independent variables, performance of career woman, event to using multiple linear regression showed that intervening variables stress have a positive and significant toward dependent variables performance of career woman . Results of analysis using the coefficient of determination is known that 22,6% variable performance of a career woman can be explained by the variation of the variable work family conflict, and stress , while 77,4% explained by other variables not included in this study.
Keywords: Work Family Conflict, Stress, and Career Woman Performance
vi
SARIPATI
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh dari konflik pekerjaan- keluarga pada kinerja wanita karir dengan stres kerja sebagai variabel pemediasi, dimana variabel independen adalah konflik pekerjaan-keluarga, yang terdiri dari konflik berdasarkan waktu, konflik berdasarkan ketegangan, dan konflik berdasarkan perilaku. Variabel dependen adalah kinerja wanita karir, yang didasarkan pada tugas individu, perilaku, dan karakteristik individu, dan yang menjadi variabel intervening adalah stres kerja.
Penelitian ini dilakukan pada “PNS guru sekolah dasar wanita di kota Salatiga”.
Metode pengumpulan data pada penelitian adalah penyebaran kuesioner oleh responden “PNS guru sekolah dasar wanita di Kota Salatiga”. Pengambilan sampel sebanyak 102 responden dan menggunakan purposive random sampling.
Tekhnik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yakni uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji hipotesis meliputi, uji t-parsial, uji-f, koefisien determinasi (R2), dan uji mediasi.
Hasil regresi linier sederhana menunjukkan bahwa independen variabel konflik pekerjaan-keluarga tidak memiliki pengaruh ke variabel dependen kinerja wanita karir. Regresi linier berganda menunjukkan variabel intervening stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja wanita karir. Hasil koefisien determinasi adalah 22,6% yang artinya variabel kinerja wanita karir dapat dijelaskan dari variasi variabel work-family conflict dan stres kerja. While 77,4%
dapat dijelaskan dari variabel lain diluar penelitian ini.
Kata kunci: konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, kinerja wanita karir
vii
KATA PENGANTAR DAN UCAPAN TERIMAKASIH
Puji syukur Alhamdulillah senantiasa penulis panjatkan kepada Allah SWT atas segala rahmat, ridho, karunia, dan hidayah yang telah diberikan-NYA sehingga penulis diberi kemudahan dan kelancaran menulis kertas kerja ini dengan baik. Penyusunan kertas kerja ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tugas akhir ini masih banyak kekurangan , karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang penulis miliki. kririk dan masukkan yang membangun akan sangat berguna untuk menyempurnakan penelitian ini.
Pada kesempatan kali ini penulis juga ingin menyampaikan rasa terimakasih yang sebesar-besar nya dari lubuk hati yang paling dalam kepada:
1. Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga yang memberi kepercayaan peneliti untuk menerima beasiswa BIDIKMISI yang sangat membatu secara finansial sehingga peneliti dapat memiliki kesempatan untuk dapat melanjutkan kuliah sampai akhir.
2. Ibu Roos Kities Andadari S.E., M.BA.Ph.D. selaku dosen yang membantu memberi jalan untuk peneliti menerima beasiswa BIDIKMISI.
3. Prof. Christantius Dwiatmadja S.E., M.E., Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
viii
4. Bapak Albert Kriestian NAN., S.E., M.M., Ph.D selaku Kaprodi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
5. Bapak Petrus Wijayanto S.E., M.M. selaku dosen pembimbing penulis yang telah bersedia meluangkan waktu dan sabar membimbing dari awal hingga selesainya penulisan kertas kerja ini.
6. Bapak Agus Sugiarto S.Pd., M.M. selaku wali studi penulis yang telah bersedia membimbing dan mengarahkan selama perkuliahan.
7. Ibu Yudi Agustina selaku sekertaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
8. Seluruh staff pengajar dan seluruh sekretariat Fakultas Ekonomika dan Bisnis yang telah membatu, mendidik, dan membekali ilmu dan pengalaman yang sangat berharga selama perkuliahan di FEB UKSW.
9. Ibu Haryanti dan Bapak Maryono selaku orang tua kandung dan penyemangat penulis, yang senantiasa mendoakan, mendukung, memotivasi dengan seluruh curahan perhatian, kasih sayang tulus dan pengorbanan tulusnya melalui segala usaha, keringat, dan air mata sehingga mampu memenuhi kebutuhan materi maupun non materi penulis dari mulai dalam kandungan hingga mampu menempuh gelar S1. Kertas kerja ini adalah awal sebuah karya yang khusus penulis persembahkan sebagai simbol pencapaian, syukur dan ucapan terimakasih untuk membahagiakan dan membanggakan Ibu Haryanti dan Bapak Maryono selaku mama dan papa tercinta. Semoga kedepannya penulis mampu
ix
mempersembahkan karya dan pencapaian yang lebih membanggakan dan membahagiakan untuk mereka yang disayangi dan menyayangi. Aamiin.
10. Devi Alvita Bellinda selaku saudara kembar penulis, Brian Aldora Edmoda selaku adik kandung , Ibu Darsini selaku nenek, Bapak Yanto selaku paman , dan Bude Siti selaku bibi penulis, yang selalu mendoakan, memotivasi, dan mendukung melalui berbagai hal, memberi informasi serta wawasan untuk menunjang karir penulis sampai saat ini maupun untuk kedepan, dan memberi dukungan materi dan non materi. Semoga segala hal baik yang kalian berikan mampu dibalas penulis dengan pencapaian yang lebih baik dan membanggakan. Aamiin.
11. Keluarga besar, teman-teman LEGEND FEB 2012 , sahabat-sahabat dekat penulis, dan pihak-pihak lain yang memberi dukungan, bantuan, motivasi, dan semangat yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
12. Kepada Bapak/ Ibu Kepala Sekolah Dasar, dan Ibu-Ibu Guru Sekolah Dasar di Salatiga yang bersedia berpartisipasi membantu penulis mengumpulkan data melalui pengisian kuesioner penelitian.
Salatiga, 6 Januari 2017
Penulis
x DAFTAR ISI
Halaman judul ...
Pernyataan Tidak Plagiat... i
Pernyataan Keaslian Karya Tulis Skripsi ... ii
Lembar pengesahan ... iii
Pernyataan persetujuan akses ... iv
Abstrak ... v
Saripati ...vi
Kata pengantar ... vii
Daftar isi ... viii
BAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang ... 1
Rumusan Masalah ... 10
Tujuan Penelitian ... 10
Manfaat Penelitian ... 10
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA Landasan teoritis... 11
Stres kerja ... 12
Konflik Peran Ganda (Work- Family Conflict) ... 13
Kinerja ... 15
Pengembangan hipotesis ... 17
Model penelitian ... 21
Penelitian-penelitian terdahulu ... 22
BAB 3 METODE PENELITIAN Jenis Data dan Sumber data ... 25
Populasi dan Sampel ... 25
Metode Pengumpulan Data ... 26
Teknik dan Langkah-langkah Analisis ... `28
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Deskriptif ... 36
Uji Instrumen (Validitas Dan Reliabilitas) ... 44
Uji Asumsi Klasik ... 45
xi
Analisis Regresi ... 48 Pembahasan ... 55 BAB 5 PENUTUP
Kesimpulan ... 61 Saran ... 63 DAFTAR PUSTAKA
Lampiran-lampiran
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Penelitian-penelitian terdahulu ... 22
Tabel 2. Rangkuman penyebaran kuesioner dan pengumpulan data ... 36
Tabel 3. Data demografis responden ... 37
Tabel 4. Deskripsi indikator jawaban responden (work-family conflict) ... 39
Tabel 5. Skor jawaban work-family conflict ... 39
Tabel 6. Deskripsi indikator jawaban responden (stres kerja) ... 40
Tabel 7. Skor jawaban stres kerja ... 41
Tabel 8. Deskripsi indikator jawaban responden (kinerja) ... 42
Tabel 9. Skor jawaban kinerja ... 43
Tabel 10. Koefisien determinasi ... 50
Tabel 11. Koefisien jalur ... 51
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Model penelitian ... 22 Gambar 2. Hasil pengolahan model ... 57
xiv
DAFTAR RUMUS
Koefisien determinasi total ... 33
Nilai error ... 35
Persamaan regresi linier sederhana ... 48
Persamaan regresi linier berganda ... 48
