i FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA
TIM AUDIT INTERNAL PEMERINTAH
(Studi atas Persepsi Para Auditor di Lingkungan BPKP Perwakilan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)
SKRIPSI
Disusun Sebagai Salah Satu Syarat
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi
Disusun oleh : BUDI RAHARJO
NIM : F1314026
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
ii ABSTRAK
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TIM AUDIT INTERNAL PEMERINTAH
(Studi atas Persepsi Para Auditor di Lingkungan BPKP Perwakilan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)
BUDI RAHARJO NIM F1314026
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi auditor internal pemerintah atas kompetensi, pengalaman kerja, independensi, objektivitas, dan integritas terhadap kinerja tim audit internal pemerintah. Hipotesis penelitian menguji apakah persepsi auditor internal atas kode etik yang terdiri atas kompetensi, pengalaman kerja, independensi, objektivitas, dan integritas secara simultan dan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja tim auditor internal pemerintah.
Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode survei dan dianalisis dengan regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa persepsi auditor internal atas kode etik yang terdiri atas kompetensi, pengalaman kerja, independensi, objektivitas, dan integritas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tim auditor internal. Secara parsial, kompetensi, pengalaman kerja dan integritas berpengaruh signifikan terhadap kinerja tim auditor internal.
iii ABSTRACT
FACTORS INFLUENCE TO THE PERFORMANCE OF GOVERNMENT INTERNAL AUDIT TEAM
(Studies on Auditor Perception at F inancial and Development Supervisory Board of Daerah Istimewa Yogyakarta Province)
BUDI RAHARJO NIM F1314026
The purpose of this research is to examine the influence of internal auditor’s perception toward the competency, working experience, independency, objectivity, and integrity on internal auditor’s government’s performance. The hypothesis examine how far internal auditor’s perception toward the ethic code that consists of competency, working experience, independency, objectivity, and integrity have influence to internal auditor government’s performance as well as partially and simultaneously.
The populations of this research are auditors who works in the Indonesian Financial and Development Supervisory Agency of Daerah Istimewa Yogyakarta Province. This research uses purposive sampling technique to collect sample. Data were collected using a survey method and then analyzed by using multiple regression.
The results of hypothesis test shows that internal auditor’s perception toward the ethic code that consists of competency, working experience, independency, objectivity, and integrity have significance influence to internal auditor’s performance simultaneously. Competency, working experience, and integrity have significance influence to internal auditor’s performance partially.
vii KATA PENGANTAR
Puji syukur yang tak terikra penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang atas segala rahmat dan karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TIM AUDIT
INTERNAL PEMERINTAH (Studi atas Persepsi Para Auditor di Lingkungan BPKP Perwakilan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Program Studi Akuntansi Universitas Sebelas Maret Surakarta dengan tepat waktu.
Dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Kedua orang tua yang selalu memberikan kasih sayang, motivasi, dan doa. 2. Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Bapak Drs. Hanung Triatmoko, M.Si., Ak. selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan ilmu, waktu, motivasi, arahan, dan bimbingan dalam penyusunan skripsi.
viii mengikuti tugas belajar dan menyediakan fasilitas yang dibutuhkan selama tugas belajar.
6. Auditor pada Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta yang telah membantu dalam pengisian kuesioner dan pemberian data penelitian.
7. Teman-teman satu kelompok bimbingan dengan penulis..
8. Teman-teman STAR-BPKP UNS Batch 1 yang telah berbagi pengalaman, ilmu dan kegembiraan mengenai penelitian dan perkuliahan.
9. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Semoga Allah selalu merahmati, Aamiin.
Penulis menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih banyak ditemui kekurangan dan kesalahan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun dengan harapan dapat digunakan untuk memperbaiki kekurangan-kekurangan yang ada dalam skripsi ini.
Semoga amal dan bantuan yang diberikan kepada penulis mendapatkan balasan yang setimpal dari Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan
Surakarta, Mei 2016
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
ABSTRACT ... ii
ABSTRAK ... iii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iv
HALAMAN PENGESAHAN ... v
HALAMAN PERNYATAAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penelitian ... 8
D. Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS A. Landasan Teori ... 9
B. Penelitian Terdahulu ... 23
C. Pengembangan Hipotesis ... 23
x
2. Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Auditor Internal ... 24
3. Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor Internal ... 25
4. Pengaruh Objektivitas terhadap Kinerja Auditor Internal ... 26
5. Pengaruh Integritas terhadap Kinerja Auditor Internal ... 27
D. Skema Kerangka Konseptual Penelitian ... 27
BAB III METODE PENELITIAN A. Populasi Dan Sampel ... 28
B. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 30
1. Kinerja Auditor Internal ... 30
2. Kompetensi ... 31
3. Pengalaman Kerja ... 31
4. Independensi ... 32
5. Objektivitas ... 32
6. Integritas ... 33
C. Uji Kualitas Data ... 34
1. Uji Validitas ... 34
2. Uji Reliabilitas ... 35
D. Alat Statistik Untuk Menguji Hipotesis ... 38
1. Uji Simultan (Uji F) ... 38
2. Uji Parsial (Uji t) ... 39
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Diskriptif ... 43
xi
2. Diskripsi Persepsi Responden ... 43
B. Uji Kualitas Data ... 46
1. Uji Validitas ... 46
2. Uji Reliabilitas ... 50
C. Hasil Penelitian (Analisis Regresi Linear Berganda) ... 55
1. Uji Koefisien Determinasi ... 55
2. Uji Simultan (uji F) ... 56
3. Uji Parsial (uji T) ... 57
D. Pembahasan ... 59
BAB V PENUTUP 1. Simpulan ... 65
2. Keterbatasan ... 65
3. Saran ... 66
xii DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Jumlah Pegawai BPKP DIY... 29
Tabel 4.1. Distribusi Kuesioner... 42
Tabel 4.2. Karakteristik Responden... 43
Tabel 4.3. Distribusi Jawaban Responden... 44
Tabel 4.4. Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi ... 46
Tabel 4.5. Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja... 47
Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas Variabel Independensi... 47
Tabel 4.7. Hasil Uji Validitas Variabel Objektivitas... 48
Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas Variabel Integritas... 48
Tabel 4.9. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Auditor Internal Pemerintah 49 Tabel 4.10. Hasil Uji Reliabilitas Cronbach’s Alpha... 50
Tabel 4.11. Hasil Uji Normalitas Kolgomorov-Smirnov... 52
Tabel 4.12. Hasil Uji Multikolinearitas... 53
Tabel 4.13. Hasil Uji Heteroskedastisi... 54
Tabel 4.14. Hasil Uji Koefisien Determinasi... 55
Tabel 4.15. Hasil Uji Signifikansi F... 56
xiii DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Struktur Organisasi BPKP
xiv DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Matrik Operasional Variabel Lampiran 2 Kuisioner Penelitian
