Terlengkap Terbaik dan Terbukti Sukses

(1)

Terlengkap, Terbaik, dan Terbukti Sukses di Indonesia

Kumpulan Terlengkap

CPNSONLINE INDONESIA

Kisi

‐

Kisi

SOAL

CPNS

Berstandar

Resmi

dari

Pemerintah

FOR MORE INFORMATION:

WWW.CPNSONLINE.COM

PERHATIAN !!!

SEMUA SOAL-SOAL CPNSONLINE INDONESIA AKAN KAMI SELALU UPDATE DAN REVISI

Apabila terdapat kekeliruan, kekhilafan, maupun kesalahan dalam soal pertanyaan dan jawabannya. Kami akan segera merechek ulang

dengan bantuan tim ahli dengan pembahasan yang lebih rinci dan mendetail. Jangan segan-segan mengirimkan email demi

kemaslahatan bersama dan kemanfatan ebook cpnsonline ini:

(2)

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS

CPNSONLINE INDONESIA _{Page 1}

PANDUAN SUKSES SELEKSI CPNS

Bagian Seri:

BENTUK-BENTUK SOAL CPNS

Oleh:

TIM CPNSONLINE.COM

A. PENDAHULUAN

Bentuk soal cpns tentu akan berbeda dengan bentuk soal ujian saat kita masih di bangku

kuliah, selain memiliki tingkat kesulitan yang lumayan tinggi juga memiliki jebakan soal yang

harus memerlukan konsentrasi dan kecermatan penuh. Meski demikian, tentu semua bisa saja

dipelajari dan ditaklukkan dengan persiapan yang benar-benar efektif dan tepat sasaran.

Mengerjakan tes soal cpns terkadang bukan hanya sebatas masalah seberapa banyak kita

telah menghapal materi-materi kemudian mengerjakan soal seperi di bangku kuliah, akan tetapi

lebih dari itu, yaitu bagaimana persiapan kita, strategi yang kita gunakan dalam menjawab

soal-soal cpns.

Dalam menghadapi suatu peperangan tentu kita harus mempunyai bekal untuk

mengetahui situasi dan kondisi medan perang, informasi pasukan musuh dan lainnya, tanpa

mengetahui sebanyak–banyak informasi tersebut maka dapat dipastikan akan mengalami

kekalahan. Seperti saat kita bermain catur, siapapun lawan kita tanpa mau dan pedulu untuk

mengetahui dan mempelajari apa saja yang dilakukan lawan, tentu kita akan kalah telak. Nah,

begitu juga soal-soal ujian CPNS. Ingat…SOAL CPNS TIDAK SAMA dengan soal-soal

ujian saat kita di bangku kuliah.

Coba kita cermati, terlebih adanya konsorsium universitas maka tidak banyak soal tahun

lalu yang keluar lagi dalam tes CPNS tahun selanjutnya. Belajar dengan hanya menggunakan

paket SOAL-JAWAB sudah semakin kuno. Yang harus Anda lakukan adalah mempelajari

kisi-kisi dan memperluas pengetahuan terkait materi yang diujikan dalam tes CPNS. Semakin luas

pengetahuan kita mengenai materi soal yang akan diujikan, maka peluang untuk menjawab soal

tes CPNS akan semakin besar. Dengan banyak berlatih mengerjakan soal cpns berguna untuk

(3)

PERSIS YANG AKAN DIUJIKAN. Jadi hindari pemborosan uang, waktu, dan pikiran kita dengan pembelian soal-soal yang tidak terkait dengan materi yang akan diujikan, agar kita

FOKUS mempelajari kisi-kisi resmi yang benar-benar akan kita hadapi nantinya saat ujian cpns.

Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 9 tahun 2012 tentang

Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), disebutkan dan

dijelaskan materi apa saja yang akan diujikan dalam seleksi penerimaan CPNS Indonesia,secara

sistematik sebagai berikut:

1. TES KOMPETENSI DASAR (TKD)

a) Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)

Tes ini berisi materi soal yang berkaitan dengan:

1) Pancasila;

2) Bhinneka Tunggal Ika;

3) UUD 1945;

4) Tata Negara;

5) Kebijakan Pemerintah Pusat dan Daerah;

6) Sejarah Indonesia;

7) Bahasa Indonesia;

8) Bahasa Inggris;

9) Pengetehuan dan Wawasan Umum.

b) Tes Intelegensi Umum (TIU)

1) Kemampuan verbal;

Tes Sinonim (persamaan kata);

Tes Antonim (lawan kata):

Tes Padanan hubungan kata;

Tes Pengelompokan kata.

2) Kemampuan numerik;

Tes aritmetik (hitungan);

Tes Seri angka,

(4)

Tes Logika Angka;

Tes Angka dalam cerita

3) Kemampuan berpikir logis dan analisis

Tes Logika Umum;

Tes Analisa Pernyataan;

Tes Kesimpulan Silogisme;

Tes logika Cerita;

c) Tes Karakter Pribadi (TKP)

1) Tes Integritas diri;

2) Tes Semangat berprestasi;

3) Tes Kreatifitas dan inovasi;

4) Tes Orientasi pada pelayanan;

5) Tes Orientasi kepada orang lain;

6) Tes Kemampuan beradaptasi;

7) Tes Kemampuan mengendalikan diri;

8) Tes Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas;

9) Tes Kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan;

10) Tes Kemampuan bekerja sama dalam kelompok, dan;

11) Tes Kemamapuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain.

2. TES KOMPETENSI BIDANG (TKB)

a) Tes tertulis;

b) Tes praktek (performance test);

c) Tes psikologi lanjutan, dan atau;

d) Tes wawancara.

B. TES KOMPETENSI DASAR (TKD)

Tes Kompetensi Dasar (TKD) dimaksudkan untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan

(5)

kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi,

pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatif.

Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 9 tahun 2012 tentang

Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), soal cpns Tes

Kompetensi Dasar (TKD) ini terdiri atas tiga katagori, yaitu Tes Wawasan Kebangsaan (TWK),

Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Tes karakteristik Pribadi (TKP)

Jumlah Soal Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang diujikan adalah 200 soal dan waktu

yang diberikan hanya 2 jam saja. Dengan rincian:

• Soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) sebanyak 50 soal;

• Soal Tes Pengetahuan Umum (TPU) sebanyak 50 soal;

• Soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP) sekitar 100 soal;

NILAI AMBANG BATAS (PASSING GRADE)

KELULUSAN UJIAN KOMPETENSI DASAR SELEKSI CPNS

No Tingkat

Pendidikan

Nilai ambang batas

(Passing Grade) Keterangan

1 SLTA/Sederajat 25

5

• 50 jawaban benar dari 100 soal Test Karakteristik Pribadi (TKP)

• 10 jawaban benar dari 50 soal Test Intelegensia Umum (TIU)

• 10 jawaban benar dari 50 soal Test Wawasan Kebangsaan (TWK)

2 DII/DIII/Sederajat 27,5

7,5

(6)

Wawasan Kebangsaan (TWK)

3 SI/DIV, S2, S3

sederajat

30

15

10

• 20 jawaban benar dari 50 soal Test Wawasan Kebangsaan (TWK

Sebagai contoh untuk penilaian tingkat sarjana:

Bidang Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)

Tes Wawasan kebangsaan memiliki point untuk penilaian passing grade dengan skor/ point

minimalnya adalah 10. yakni minimal 20 jawaban yang benar dari 50 soal yang ditanyakan agar

dapat melangkah ke proses selanjutnya.

Bidang Test Intelegensia Umum (TIU)

Tes Wawasan kebangsaan memiliki point untuk penilaian passing grade dengan skor/ point

minimalnya adalah 15 yakni minimal 30 jawaban yang benar dari 50 soal yang ditanyakan agar

dapat melangkah ke proses selanjutnya.

Bidang Test Karakteristik Kepribadian (TKP)

Test Karakteristik Kepribadian (TKP) menjadi bidang yang paling besar pengaruh nilai poinnya untuk penilaian passing grade dengan skor/ point minimalnya adalah 30 yakni minimal

60 jawaban yang benar dari 100 soal yang ditanyakan (nilai satu jawaban yang benar adalah skor

(7)

REKAPITULASI HASIL TKD CPNS 2012 INSTANSI PUSAT

No INSTANSI PELAM

AR

45.537 44.019 2.295 15.195 2.909 262

3 KEMENTERIAN

KEUANGAN

14.078 10.976 674 1.533 760 245

4 KEMENTERIAN

22.461 20.429 1.452 6.472 1.416 217

7 KEMENTERIAN

DIKBUD

6.533 5.925 185 2.496 1.942 11

(8)

18 KEMENTERIAN

SETNEG

7.400 2.460 111 289 20 0

19 SETJEN BPK 3.071 1.336 61 292 86 65

20 SEKRETARIAT MA 6.984 6.190 514 500 366 142

JUMLAH 148.259 121.005 6.947 32.744 9.304 1.251

(9)

12 KAB. BOGOR 6.986 6.275 621 1.068 354 129

6.030 11.472 2.365 597

C. TES KOMPETENSI BIDANG (TKB)

Tes kompetensi Bidang atau TKB dimaksudkan untuk mengukur kemampuan dan/atau

keterampilan peserta ujian yang berkaitan dengan kompetensi jabatan atau pekerjaan. Dalam menyusun

materi soal TKB harus disesuaikan dengan formasi jabatan atau pekerjaan. Dengan demikian, materi soal

TKB untuk jabatan yang satu berbeda dengan jabatan yang lain. Lembaga menetapkan soal TKB untuk

lowongan formasi jabatan fungsional tertentu berdasarkan materi ujian yang disusun oleh instansi

pembina jabatan fungsional tertentu.

Tes Komptensi Bidang (TKB) merupakan tahap kedua setelah peserta seleksi penerimaan

cpns dinyatakan lulus pada tahap pertama (Tes Kompetensi Dasar), tidak semua formasi jabatan

yang dilamar dilakukan tahap TKB ini, artinya tergantung posisi formasi yang kita lamar. Misal

yang memerlukan tahap kedua:

1) Dosen dan Guru oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan;

(10)

3) Diplomat oleh Kementerian Luar Negeri;

4) Penyuluh Pertanian oleh Kementerian Pertanian;

5) Perancang Peraturan Perundang-undangan oleh Kementerian Hukum dan HAM.

6) Hakim oleh Mahkamah Agung.

7) dan lainnya sesuai formasi pada kementerian, lembaga, instansi pemerintahan yang

bersangkutan.

Materi soal ujian kompetensi bidang disesuaikan (TKB) disesuaikan dengan karakteristik

jabatan atau pekerjaan tertentu yang dilamar, yang pelaksanaannya dapat berbentuk;

1). Tes tertulis,

2). Tes praktek (performance test),

3). Tes psikologi lanjutan, dan atau;

4). Tes wawancara.

Bentuk Penilaian Ujian Praktek

BOBOT PENILAIAN TEST KETERAMPILAN MENGAJAR

(TEACHING SKILL)

No Kriteria Penilaian

Bobot Skor Hasil

1

FORMAT BAHAN AJAR :

- Deskripsi isi Karya Tulis, tujuan belajar, kerapihan, tata letak, jumlah halaman

10

2

KREATIFITAS GAGASAN :

- Keaslian Gagasan, komprehensif dan inovatif

3

- Kejelasan pengungkapan gagasan dengan

menggunakan bahasa tulis dan bahasa visual secara baik dan benar

3

PEMBERIAN CONTOH :

- Kesesuaian topic yang dipilih dengan focus kajian dari mata kuliah yang ditugaskan

5

- Manfaat topic yang dipilih bagi peningkatan

(11)

keilmuan

4

DATA dan SUMBER INFORMASI :

-Keakuratan, kekinian data informasi serta kesesuaiannya tujuan pembelajaran

6

Keterkaitan data dan informasi dengan pokok

bahasan 5

5

PEMBAHASAN DAN SIMPULAN :

- Kemampuan menganalisis dan mensintesis .

15

- Kemampuan menyimpulkan bahasan 10

6

PENYAJIAN :

- Sistematika penyajian dan isi

10

- Penggunaan bahasa tutur yang baku 5

- Cara presentasi (sikap) 5

7

TANYA JAWAB :

- Kebenaran dan ketepatan jawaban.

10

- Cara menjawab 10

- Keterbukaan peserta di dalam menjawab pertanyaan 5

Nilai Total

Bentuk Penilaian Ujian WAWANCARA

(12)

(13)

D. PROGRAM COMPUTER ASSITED TES (CAT)

Kebijakan baru kembali dikeluarkan pemerintah pusat terkait pengadaan seleksi penerimaan

CPNS. Sistem pelaksanaan tes CPNS yang akan diujicoba tahun 2014 (Saat ini masih dalam

proses pembangunan infrastruktur) dengan metode Computer Assisted Test (CAT) yang akan

mengubah sistem tes lama dengan Lembar Kertas Jawaban (LJK).

Computer Assisted Test (CAT) merupakan suatu metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar

CPNS. Standar Kompetensi Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk

mewujudkan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar

CPNS yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT).

Computer Assisted Test (CAT) merupakan hasil bench mark/studi banding dari Negara-negara yang telah menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina,

terutama untuk merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT,

BKN mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma, situasi

dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah

memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg) BKN dan akan terus bertambah pada

tahun menyusul akan diterapkannya ujian seleksi CPNS menggunakan CAT.

Seleksi CPNS dengan sistem CAT ini, suatu program komputer diciptakan khusus untuk

kebutuhan seleksi CPNS. Soal-soal CPNS yang telah ditetapkan panitia yang berwenang dibuat

dan kemudian soal-soal ujian CPNS tersebut disajikan dalam bentuk program komputer dan

proses seleksi bisa dilakukan cukup melalui layar komputer dengan instruksi-instruksi khusus.

(14)

Soal seleksi dan kunci jawaban telah tersimpan dalam database komputer. Tes dilakukan

melalui komputer dan penilaiannya di program otomatis. Nilai akan ditampilkan sesuai jumlah

jawaban yang benar dalam soal seleksi model pilihan berganda (multiple choice) sehingga lebih

objektif. Pada seleksi CPNS sistem CAT akan terdapat standar nilai yang harus dicapai peserta

ujian agar bisa dikatakan lulus. Bagaimana pengaturan standar nilai kelulusan (passing grade) ini

akan diatur dalam peraturan pemerintah. Setiap pelamar CPNS bisa tiap hari ikut tes kompetensi

dasar (TKD) lewat sistem CAT. Dari situ bisa ketahuan apakah yang bersangkutan layak atau

tidak karena dengan metode CAT, hasilnya langsung ketahuan. Pelamar juga bisa mengantongi

sertifikat kompetensi.

Menurut BKN, Sistem Rekrutmen dan Seleksi dengan Computer Assisted Test (CAT)

maksud dan tujuannya yaitu untuk:

• Mempercepat proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian;

• Menciptakan standarisasi hasil ujian secara nasional;

• Menetapkan standar nilai;

Keunggulan dan Manfaat Penggunaan CAT CPNS

(15)

• Peserta tes dapat dinilai langsung sesuai dengan hasil yang diperoleh

• Komputer menyediakan keseluruhan materi soal Kompetensi Dasar (Tes Pengetahuan

Umum, Tes Bakat Skolastik dan Tes Skala Kematangan)

• Penilaian dilakukan secara obyektif

• Peserta ujian dapat mengakses dengan mudah terhadap pencapaian hasil (skor) yang diperoleh.

CPNSONLINE INDONESIA sedang dalam proses pengembangan dan menyiapkan

program latihan Tryout Computer Assited Test CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE.

Member CPNSONLINE dapat melatih menggunakan program CAT CPNSONLINE

INDONESIA dengan dua cara, secara online dan bisa mendownload untuk berlatih di rumah

(Bisa dijalankan Via Laptop, iPad dan Android yang mendukung java) secara offline atau tanpa

jaringan online internet (sehingga dapat mengulang-ulang kembali).

Sehingga dengan adannya program Computer Assisted Test (CAT) CPNSONLINE

secara online ini, member CPNSONLINE dapat terlatih menjawab soal ujian cpns secara

ONLINE. PROGRAM Computer Assisted Test (CAT) CPNSONLINE ini akan terus

dikembangkan dan diupdate soalnya begitu juga interaktif soal beserta review jawaban yang

benar, member cpnsonline dapat melakukan tryout KAPAN SAJA dan MENDOWNLOAD

PROGRAM CAT TANPA BATAS dengan tanpa tambahan biaya lagi karena biaya yang telah

dibayarkan saat pendafatran pertama kali menjadi member dikembangkan lagi untuk penyediaan

update soal-soal cpns, termasuk program Computer Assisted Test (CAT) secara ONLINE ini.

Baca Juga Seri Selanjutnya:

PANDUAN SUKSES SELEKSI CPNS

Bagian Seri:

TIP DAN TRIK MENJAWAB

(16)

PERHATIAN !!!

Panduan Sukses Seleksi CPNS ini terdiri dari beberapa seri

yang akan selalu kami update baik revisi tiap seri maupun penambahannya.

Dapatkan infonya di