Appendix Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan

(1)

LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (BTN)

KANTOR CABANG MEDAN

Dengan hormat,Bapak / Ibu / Saudara sekalian.

Bersama ini saya memohon kesediaanya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dengan judul “ Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Medan”.

Informasi ini merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian data peneliti.Atas bantuan dan kesedian bapak/ibu/saudara untuk mengisi kuesioner ini saya sampaikan terimakasih.

I. DATA RESPONDEN

1. Jenis Kelamin : Laki – Laki / Perempuan

2. Usia :………

3. Pendidikan terakhir :………

4. Masa Kerja :………

II. PETUNJUK MENJAWAB

1. Mohon dengan hormat untuk menjawab semua pertanyaan sesuai dengan pendapatBapak/Ibu/Saudara., dengan cara memberi tanda rumput (√) pada kotak yang palingsesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudara.

2. Jika jawaban ternyata awalnya keliru, maka tanda rumput ( √) yang keliru tersebut akan di coret(c) dan jawaban yang dianggap paling sesuai kembali akan diberi tandarumput (√).

3. Berikut ini disajikan pernyataan dengan lima kemungkinan pilihan: STS = Sangat Tidak Setuju (1)

TS = Tidak Setuju (2) KS = Kurang Setuju (3) S = Setuju (4)

SS = Sangat Setuju (5)

Bacalah setiap pertanyaan yang dimaksud dengan hati-hati, kemudian pilihlah salahsatu pilihan yang paling sesuai dengan kondisi dan keadaan

(2)

No. Pertanyaan Jawaban

I Disiplin Kerja STS TS KS S SS

1 Saya memiliki tingkat absensi yang rendah

2 Saya selalu mengikuti kegiatan-kegiatan kantor lainnya

3

Saya selalu datang dan pulang kantor tepat waktu sesuai jadwal yang ditetapkan

4 Saya selalu bersikap ramah kepada nasabah

5 Saya selalu bersikap sopan kepada nasabah

6 Saya berpakaian sopan dan rapi saat bekerja

7 Saya selalu mengenakan pakaian yang di tentukan perusahaan

8 Saya selalu menyelesaikan tugas dan pekerjaan saya

.

9

Saya menyelesaikan tugas dan pekerjaan sesuai ketentuan yang ditetapkan perusahaan

10 Saya selalu membantu

menyelesaikan masalah nasabah 11 Saya melayani nasabah hingga

masalahnya terselesaikan 12 Saya selalu mematuhi peraturan

perusahaan

13 Saya selalu bekerja sesuai peraturan perusahaan

(3)

II Imbalan STS TS KS S SS

1. Gaji yang saya terima sesuai dengan kontribusi saya bagi perusahaan 2 Perusahaan membayarkan gaji sesuai

dengan waktu yang ditentukan

3

Perusahaan memberikan insentif kepada karyawan dengan kinerja yang baik

4 Insentif yang diberikan menambah semangat bekerja

5

Perusahaaan memberikan bonus kepada karyawan dengan kinerja yang baik

6 Bonus yang diberikan menambah semangat bekerja

7 Bonus yang saya terima lancar pembayarannya oleh perusahaan 8 Saya mendapat asuransi kesehatan

dari perusahaan

9 Asuransi yang diberikan membuat saya merasa aman dan betah bekerja 10 Karyawan yang telah mencapai masa

pensiun mendapatkan dana pensiun

11

Dana pensiun yang diberikan

perusahaan sesuai dengan kebutuhan karyawan

12 Saya mendapat cuti kerja dari perusahaan setiap tahunnya

13 Cuti kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan kebutuhan karyawan 14 Karyawan mendapatkan kesempatan

promosi jabatan yang sama

15 Kinerja karyawan menjadi tolak ukur promosi jabatan

16 Saya mendapat pujian dari atasan atas pekerjaan yang saya selesaikan 17 Pujian dari atasan membuat saya

termotivasi dan semangat bekerja 18 Lingkungan kerja dalam perusahaan

terasa nyaman dan kondusif 19 Lingkungan kerja yang kondusif

(4)

III Kinerja STS TS KS S SS

1 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan secara tepat

2

Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai standar operasional prosedur 3 Saya jarang membuat

kesalahan dalam pekerjaan 4 Saya menyelesaikan pekerjaan

dengan teliti

5

Banyaknya tugas tidak menjadi hambatan dalam menyelesaikan pekerjaan 6 Saya dapat mencapai target

pekerjaan yang diberikan

7

Saya dapat menyelesaikan pekerjaan secara cepat dan efisien

8 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

9

Saya selalu berusaha

memanfaatkan waktu dengan baik dalam bekerja

10 Saya tidak menununda-nunda pekerjaan

11 Saya mampu bekerja sama dalam tim

12

Saya memberikan kontribusi kepada unit kerja melalui saran, kritik dan usaha yang membangun

13

Saya selalu berdiskusi dengan atasan mengenai pekerjaan yang tidak bisa saya selesaikan

14

Pimpinan memberikan motivasi sehingga saya lebih semangat melakukan

(5)

Lampiran 2

Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance

if Item Deleted

(6)

Item-VAR00033 219,47 203,706 ,733 ,982

VAR00034 219,53 200,051 ,942 ,982

VAR00035 219,57 200,530 ,849 ,982

VAR00036 219,53 200,051 ,942 ,982

VAR00037 219,57 199,771 ,913 ,982

VAR00038 219,83 201,937 ,487 ,983

VAR00039 219,57 199,771 ,913 ,982

VAR00040 219,67 200,713 ,745 ,982

VAR00041 219,53 200,051 ,942 ,982

VAR00042 219,50 202,190 ,809 ,982

VAR00043 219,67 200,713 ,745 ,982

VAR00044 219,73 201,926 ,627 ,983

VAR00045 219,60 201,145 ,761 ,982

VAR00046 219,73 201,857 ,632 ,983

VAR00047 219,50 202,190 ,809 ,982

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

(7)

Lampiran 3

Hasil Analisis Regresi Linear Berganda

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 11,294 7,663 1,474 ,145

disiplin_kerja ,277 ,084 ,320 3,277 ,002

imbalan_karyawan ,380 ,070 ,532 5,448 ,000

a. Dependent Variable: kinerja_karyawan

Lampiran 4

(8)

Lampiran 5

Pendekatan Grafik Uji Normalitas

Lampiran 6

Uji Normalitas pendekatan Kolmogorov Smirnov

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 67

Normal Parametersa,b Mean 0E-7

Std. Deviation 2,94106603

Most Extreme Differences

Absolute ,083

Positive ,049

Negative -,083

Kolmogorov-Smirnov Z ,678

Asymp. Sig. (2-tailed) ,748

a. Test distribution is Normal.

(9)

Lampiran 7

Scatter Plot Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 8

Uji Glesjer Heteroskedastisitas

Coefficientsa

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) -7,502 3,942 -1,903 ,062

disiplin_kerja ,034 ,043 ,094 ,795 ,430

(10)

Lampiran 9

Uji Nilai Tolerance dan VIF

Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1

(Constant) 11,294 7,663 1,474 ,145

disiplin_kerja ,277 ,084 ,320 3,277 ,002 1,000 1,000

imbalan_karyawan ,380 ,070 ,532 5,448 ,000 1,000 1,000

Lampiran 10

Hasil Uji F Signifikansi Simultan (UJI-F)

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 366,512 2 183,256 20,544 ,000b

Residual 570,891 64 8,920

Total 937,403 66

b. Predictors: (Constant), imbalan_karyawan, disiplin_kerja

Lampiran 11

Uji Signifikansi Parsial (Uji t)

Coefficientsa

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 11,294 7,663 1,474 ,145

disiplin_kerja ,277 ,084 ,320 3,277 ,002

(11)

Lampiran 12

Hasil Pengujian Koefisien Determinasi

Model Summary

Model R R Square Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 ,625a ,391 ,372 2,987

a. Predictors: (Constant), imbalan_karyawan, disiplin_kerja

Lampirn 13

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja(X1)

No.Item

Sangat tidak setuju

Tidak setuju

Kurang

Setuju Setuju

Sangat

Setuju Total

F % F % F % F % F % F %

(12)

Lampiran 14

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Imbalan (X2)

No.Item

(13)

Lampiran 15

Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Kinerja Karyawan (Y)