ANALISIS HUBUNGAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER TRADA MOTOR CABANG BANDAR LAMPUNG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil uji determinasi menunjukan sebesar 0,308 artinya variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan 0,308 atau
Bagi penelitian mendatang diharapkan menambah variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tidak hanya gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan
Dan dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua yang menyatakan bahwa disiplin kerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh dalam membangun kinerja karyawan pada
Berdasarkan Tabel 6 diketahui nilai korelasi/hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PLN Area Singkawang menunjukkan nilai 0,098 yang artinya
Dari tabel diatas, diperoleh nilai koefisien sebesar 0,804 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja X1 dan Kompensasi X2 Terhadap Kinerja Karyawan Y berpengaruh Kuat
Data tersebut menunjukan bahwa variabel budaya organisasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan menunjukan hasil yang reliabel karena koefisien Cronbach’s Alpha lebih besar dari r tabel
Penelitian ini menganalisis pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel
Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Dahlia Dewantara Cabang
