Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara
Kepada Yth. Responden
Saya, Adella Dwi Yane, adalah mahasiswa jurusan Keselamatan dan kesehatan kerja (K3), Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitan untuk tugas skripsi dengan judul “Faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pengemudi mobil
GRHA Trac Medan Tahun 2017” untuk mengetahui hal-hal apa saja yang menyebabkan terjadinya stres pada pengemudi mobil.
Sehubungan dengan penelitian tersebut, saya memohon kesediaan Bapak/Saudara untuk membantu dengan mengisi kuesioner ini dengan sejujur mungkin tanpa ada rasa takut karena tdak ada penilaian benar atau salah untuk jawaban yang Bapak/Saudara berikan.
Keterangan yang Bapak/Saudara berikan akan dijamin kerahasiaannya, tidak mempengaruhi penilaian dari perusahaan, dan hanya akan digunakan untuk penelitian seemata.
Atas kerjasama dan kesediaannya Saya ucapkan terima kasih.
Petunjuk Pengisian Kuesioner:
1. Isi jawaban Anda pada titik-titik yang telah disediakan atau berilah
tanda checklist (√) atau silang (X) pada kotak jawaban yang Anda anggap Benar.
2. Baca setiap pertanyaan dengan seksama.
KUESIONER PENELITIAN
1. Nama : 2. Umur :
3. Sudah berapa lama Anda bekerja sebagai pengemudi mobil di GRHA Trac Medan?
Komentar : ... tahun.
4. Berapa lama Anda bekerja/mengemudikan mobil dalam satu hari saat bertugas?
Kurang dari atau sama dengan 8 jam Lebih dari 8 jam
5. Bagaimana hubungan Anda dengan Pengemudi mobil lainnya? a. Akrab Biasa Buruk
No. Daftar Pertanyaan
Skor Tidak
Pernah Jarang
Agak
Sering Sering Selalu
1.
Saya sangat jelas terhadap apa yang saya harapkan di tempat kerja.
2. Saya dapat memutuskan pada saat saya mau beristirahat.
3. menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
5. Saya mendapatkan perlakukan yang kurang baik di tempat kerja.
6.
Saya tidak dapat menyelesaikan pekerjaan berdasarkan deadline yang telah ditetapkan.
7.
Jika saya mendapatkan kesulitan pekerjaan, maka rekan kerja saya akan membantunya.
8.
Saya diberikan umpan balik yang positif pada pekerjaan yang saya kerjakan.
9. Saya harus bekerja dengan sangat intensif.
10. Saya dapat mengontrol kecepatan irama kerja.
11.
Saya sangat jelas terhadap tugas dan tanggung jawab pekerjaan saya.
12.
Saya mengabaikan beberapa tugas karena terlalu banyak pekerjaan yang harus saya kerjakan.
13.
Saya dapat mengetahui dengan jelas tentang apa yang menjadi sasaran dan tujuan perusahaan.
14.
Terdapat friksi atau gesekan di antara rekan kerja di tempat kerja saya.
15.
16. Saya tidak dapat beristirahat secara cukup.
17.
Saya memahami bagaimana menyesuaikan pekerjaan ke dalam tujuan organisasi kerja secara keseluruhan.
18. Saya mendapatkan tekanan untuk bekerja dalam waktu yang lama.
19.
Saya mempunyai pilihan untuk memutuskan apa yang harus saya kerjakan.
20. Saya harus bekerja dengan sangat cepat.
21. Saya mendapatkan gertakan di tempat kerja.
22. Saya mendapatkan tekanan waktu yang tidak realistis.
23.
Saya dapat menyampaikan kepada manajer untuk membantu saya dalam penyelesaian masalah pekerjaan.
24.
Saya mendapatkan bantuan dan dukungan dari rekan kerja tentang apa yang saya perlukan.
25. Saya mendapat kemudahan dalam pekerjaan yang saya lakukan.
26.
Saya mempunyai kesempatan yang cukup untuk bertanya kepada manajer tentang perubahan kerja.
27.
Saya mendapatkan perhatian yang baik di tempat kerja dari rekan kerja.
28.
Karyawan selalu dapat berkonsultasi tentang setiap adanya perubahan kerja.
29.
Saya dapat berbicara dengan manajer tentang segala sesuatu yang dapat mengganggu pekerjaan.
30. Waktu kerja saya sangat fleksibel.
31.
Rekan kerja saya selalu mau mendengarkan keluhan saya tentang masalah pekerjaan.
kerja, saya dapat mengetahui secara jelas tentang bagaimana perubahan tersebut dilakukan.
33.
Saya mendapatkan dukungan secara baik dari rekan kerja dan manajer.
34.
Hubungan antara individu tidak berjalan dengan semestinya di tempat kerja.
35.
Jajaran manajer selalu memperhatikan saya di tempat kerja.
Jumlah Skor per Kolom =
TOTAL SKOR STRES INDIVIDU
Saya menyatakan dengan sebenarnya, bahwa apa yang saya isikan dalam kuesioner ini adalah benar adanya, berdasarkan pengetahuan dan pemahaman yang saya miliki.
Sumber : Tarwaka (2015)
Keterangan :
Tidak pernah : -
Jarang : 1 – 2 kali dalam seminggu. Agak Sering : 3 – 4 kali dalam seminggu. Sering : 5 – 6 kali dalam seminggu. Selalu : 7 kali dalam seminggu.
...2017 Tanda tangan
MASTER DATA
Kode Resp. Umur kode Masa Kerja kode Lama Kerja kode3 Hub. Kerja kode4 Tingkat stres scor stres
R.1 38 0 4 1 < 8 jam 1 Akrab 0 rendah 0
R.2 42 0 5 0 < 8 jam 1 biasa 1 sedang 1
R.3 32 1 7 0 ≥ 8 jam 0 biasa 1 tinggi 2
R.4 38 0 4 1 < 8 jam 1 biasa 1 rendah 0
R.5 52 0 30 0 ≥ 8 jam 0 biasa 1 sedang 1
R.6 35 1 10 0 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 tinggi 2
R.7 46 0 2 1 < 8 jam 1 Akrab 0 sedang 1
R.8 43 0 4 1 < 8 jam 1 Akrab 0 rendah 0
R.9 46 0 4 1 ≥ 8 jam 0 biasa 1 rendah 0
R.10 31 1 8 0 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 tinggi 2
R.11 34 1 4 1 < 8 jam 1 Akrab 0 rendah 0
R.12 34 1 10 0 < 8 jam 1 Akrab 0 tinggi 2
R.13 49 0 4 1 < 8 jam 1 Akrab 0 rendah 0
R.14 47 0 1 1 < 8 jam 1 Akrab 0 rendah 0
R.15 33 1 9 0 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 tinggi 2
R.16 27 1 1 1 < 8 jam 1 biasa 1 rendah 0
R.17 30 1 6 0 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 tinggi 2
R.18 34 1 8 0 ≥ 8 jam 0 biasa 1 tinggi 2
R.19 37 1 2 1 ≥ 8 jam 0 biasa 1 rendah 0
R.20 55 0 21 0 < 8 jam 1 biasa 1 tinggi 2
R.21 35 1 2 1 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 sedang 1
R.22 47 0 11 0 < 8 jam 1 biasa 1 rendah 0
R.23 51 0 11 0 < 8 jam 1 Akrab 0 rendah 0
R.24 32 1 9 0 ≥ 8 jam 0 biasa 1 tinggi 2
R.25 35 1 5 0 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 sedang 1
R.26 32 1 25 0 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 sedang 1
R.27 28 1 5 0 < 8 jam 1 biasa 1 rendah 0
R.28 30 1 7 0 ≥ 8 jam 0 biasa 1 rendah 0
R.29 36 1 4 1 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 sedang 1
R.30 46 0 9 0 ≥ 8 jam 0 biasa 1 rendah 0
R.31 29 1 7 0 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 tinggi 2
R.32 40 0 12 0 < 8 jam 1 Akrab 0 sedang 1
R.33 30 1 3 1 ≥ 8 jam 0 Akrab 0 tinggi 2
Keterangan :
Umur : 0. ≥ 38 tahun : 1. < 38 tahun Masa Kerja : 0. ≥ 5 tahun
: 1. < 5 tahun Lama Kerja : 0. ≥ 8 jam
: 1. < 8 jam
Hubungan Interpersonal : 0. Akrab : 1. Biasa : 2 Buruk Tingkat Stres Kerja : 0. Rendah
MASTER DATA
KUESIONER STRES KERJA
1. Pertanyaan 1-17
Kode Resp.
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 jumlah
R.1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
R.2 4 3 3 4 3 3 3 3 2 4 4 5 4 4 4 4 4 61
R.3 4 3 3 4 3 3 3 3 2 3 3 2 3 4 3 3 3 52
R.4 1 5 4 5 4 5 5 5 1 5 5 5 5 4 5 4 4 72
R.5 1 2 3 4 5 5 2 4 5 5 4 2 1 3 5 1 1 53
R.6 4 2 3 3 4 4 2 2 2 3 3 4 3 4 3 3 2 51
R.7 4 2 5 5 5 5 5 5 1 5 5 4 5 2 2 2 5 67
R.8 4 2 5 4 5 4 5 5 1 5 5 5 5 5 2 5 4 71
R.9 5 2 5 5 5 5 5 1 1 5 5 5 1 5 5 4 1 65
R.10 4 2 4 4 4 4 3 1 2 3 3 4 3 4 2 3 2 52
R.11 5 4 3 5 4 4 4 4 1 5 5 4 5 4 5 4 4 70
R.12 5 2 3 4 3 3 3 3 1 3 3 4 3 4 3 3 2 52
R.13 1 5 4 5 4 5 5 5 1 5 5 5 5 4 5 4 4 72
R.14 5 5 5 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 5 5 5 5 81
R.15 4 2 4 4 4 4 3 2 3 3 4 3 3 3 3 3 2 54
R.16 5 2 1 5 5 5 5 4 2 4 5 5 5 5 4 5 4 71
R.17 3 3 3 4 4 3 3 3 1 3 4 4 2 4 3 3 1 51
R.18 4 3 1 4 4 3 2 3 2 3 3 4 3 4 3 3 3 52
R.20 2 1 1 4 4 5 3 2 1 4 5 3 5 2 5 1 5 53
R.21 5 4 4 5 5 5 5 5 1 1 5 5 5 4 1 5 1 66
R.22 5 2 2 5 3 5 4 4 1 5 5 5 5 2 5 4 5 67
R.23 4 4 3 4 5 1 5 4 2 4 5 5 4 5 5 4 5 69
R.24 3 2 2 3 4 4 3 3 2 3 3 4 3 2 3 3 4 51
R.25 3 4 1 4 3 4 4 5 2 3 4 3 4 2 5 4 3 58
R.26 5 2 2 5 5 5 2 5 1 5 5 5 5 4 5 2 4 67
R.27 5 4 2 5 5 5 4 4 1 5 5 5 3 3 5 4 4 69
R.28 5 5 5 5 5 1 5 5 1 5 5 5 5 2 5 3 5 72
R.29 2 3 5 5 5 5 4 2 1 4 5 4 3 4 5 4 4 65
R.30 5 2 2 5 3 5 4 4 1 5 5 5 5 2 5 4 5 67
R.31 4 2 3 4 4 1 3 4 1 3 4 4 3 4 4 3 3 54
R.32 2 2 1 4 4 4 2 5 1 5 5 4 3 4 5 4 5 60
R.33 1 2 3 4 4 5 4 4 2 3 5 5 5 4 5 2 1 59
2. Pertanyaan 18-35
Kode Resp.
P18 P19 P20 P21 P22 P23 P24 P25 P26 P27 P28 P29 P30 P31 P32 P33 P34 P35 Jumlah Total
R.1 5 3 3 5 5 3 3 3 3 4 3 3 2 2 3 3 4 3 60 145
R.2 5 2 4 5 5 2 2 2 2 4 3 3 2 2 3 3 4 3 56 117
R.3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 50 102
R.4 5 5 4 5 5 4 4 5 2 3 5 4 4 4 4 5 1 2 71 143
R.5 5 5 2 5 5 4 3 4 1 5 4 1 5 2 2 5 1 5 64 116
R.6 4 3 3 4 3 2 3 3 2 3 2 3 3 2 3 3 4 3 53 104
R.7 4 2 2 5 2 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 2 5 72 139
R.9 5 2 1 5 5 2 5 5 5 5 5 2 4 5 5 5 5 5 76 141
R.10 4 1 4 4 4 1 3 1 1 3 4 1 4 1 4 4 1 4 49 101
R.11 5 5 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 2 5 4 5 5 76 146
R.12 3 2 3 4 2 2 3 3 2 3 3 3 4 2 3 3 4 3 52 104
R.13 5 5 4 5 5 4 4 5 2 3 5 4 4 4 4 5 1 2 71 143
R.14 5 5 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 5 82 163
R.15 3 2 3 4 3 1 2 2 2 2 4 2 4 2 3 4 2 4 49 115
R.16 5 4 2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 1 5 5 5 5 5 82 153
R.17 3 3 3 4 3 4 3 3 2 3 2 1 3 3 1 4 3 4 52 103
R.18 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 2 1 3 3 3 4 3 52 104
R.19 5 2 5 4 5 2 2 3 5 5 5 5 1 2 5 5 1 5 67 144
R.20 5 2 4 4 4 1 2 5 1 2 1 2 2 3 2 2 4 2 48 101
R.21 5 1 4 5 5 1 2 4 4 5 5 5 4 4 5 4 2 4 69 135
R.22 4 5 5 3 3 5 5 5 4 5 5 5 1 4 5 5 3 5 77 144
R.23 4 4 4 5 4 2 4 4 4 5 4 2 4 4 4 4 5 4 71 140
R.24 4 3 3 4 3 3 3 3 2 3 2 2 3 3 2 3 3 4 53 104
R.25 4 4 2 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 3 2 60 118
R.26 5 5 4 5 5 2 2 5 3 4 5 2 5 1 2 5 1 5 66 133
R.27 5 5 2 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 5 3 5 81 150
R.28 5 1 3 3 1 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 76 148
R.29 3 5 1 2 3 2 4 4 1 4 3 1 3 2 3 2 4 1 48 113
R.30 4 5 5 3 3 5 5 5 5 4 5 5 1 4 5 5 3 5 77 144
R.31 1 5 1 1 1 2 5 3 2 5 2 2 2 5 2 5 3 2 49 103
R.32 4 5 2 5 4 2 2 5 2 2 2 2 2 1 1 2 4 1 48 108
Frequencies
Statistics
umur jam kerja masa kerja
hubungan
interpersonal tingkat stres
N Valid 33 33 33 33 33
Missing 0 0 0 0 0
Mean .58 .45 .39 .42 .91
Frequency Table
umur
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid > 38 tahun 14 42.4 42.4 42.4
< 38 tahun 19 57.6 57.6 100.0
Total 33 100.0 100.0
jam kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid > 8 jam 18 54.5 54.5 54.5
< 8 jam 15 45.5 45.5 100.0
Total 33 100.0 100.0
masa kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid > 5 tahun 20 60.6 60.6 60.6
< 5 tahun 13 39.4 39.4 100.0
Total 33 100.0 100.0
hubungan interpersonal
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid akrab 19 57.6 57.6 57.6
biasa 14 42.4 42.4 100.0
Total 33 100.0 100.0
tingkat stres
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid rendah 14 42.4 42.4 42.4
sedang 8 24.2 24.2 66.7
tinggi 11 33.3 33.3 100.0
Total 33 100.0 100.0
Crosstabs
Case Processing Summary
Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
umur * tingkat stres 33 100.0% 0 .0% 33 100.0%
jam kerja * tingkat stres 33 100.0% 0 .0% 33 100.0%
masa kerja * tingkat stres 33 100.0% 0 .0% 33 100.0%
hubungan interpersonal *
tingkat stres
33 100.0% 0 .0% 33 100.0%
umur * tingkat stres
Crosstab
tingkat stres
rendah sedang tinggi Total
umur > 38 tahun Count 9 4 1 14
% within umur 64.3% 28.6% 7.1% 100.0%
% within tingkat stres 64.3% 50.0% 9.1% 42.4%
< 38 tahun Count 5 4 10 19
% within umur 26.3% 21.1% 52.6% 100.0%
% within tingkat stres 35.7% 50.0% 90.9% 57.6%
% of Total 15.2% 12.1% 30.3% 57.6%
Total Count 14 8 11 33
% within umur 42.4% 24.2% 33.3% 100.0%
% within tingkat stres 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
% of Total 42.4% 24.2% 33.3% 100.0%
Chi-Square Tests
Value df
Asymp. Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(1-sided)
Pearson Chi-Square 7.931a 2 .019 .022
Likelihood Ratio 8.946 2 .011 .021
Fisher's Exact Test 8.074 .023
Linear-by-Linear Association 7.266b 1 .007 .008 .005
N of Valid Cases 33
a. 3 cells (50,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3,39.
b. The standardized statistic is 2,696.
Chi-Square Tests
Point Probability
Linear-by-Linear Association .004
jam kerja * tingkat stres
Crosstab
tingkat stres
rendah sedang tinggi Total
jam kerja > 8 jam Count 4 5 9 18
% within jam kerja 22.2% 27.8% 50.0% 100.0%
% within tingkat stres 28.6% 62.5% 81.8% 54.5%
% of Total 12.1% 15.2% 27.3% 54.5%
% within jam kerja 66.7% 20.0% 13.3% 100.0%
% within tingkat stres 71.4% 37.5% 18.2% 45.5%
% of Total 30.3% 9.1% 6.1% 45.5%
Total Count 14 8 11 33
% within jam kerja 42.4% 24.2% 33.3% 100.0%
% within tingkat stres 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
% of Total 42.4% 24.2% 33.3% 100.0%
Chi-Square Tests
Value df
Asymp. Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(1-sided)
Pearson Chi-Square 7.314a 2 .026 .027
Likelihood Ratio 7.707 2 .021 .027
Fisher's Exact Test 7.130 .027
Linear-by-Linear Association 6.966b 1 .008 .009 .006
N of Valid Cases 33
a. 2 cells (33,3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3,64.
b. The standardized statistic is -2,639.
Chi-Square Tests
Point Probability
Linear-by-Linear Association .005
masa kerja * tingkat stres
Crosstab
tingkat stres
rendah sedang tinggi Total
masa kerja > 5 tahun Count 5 5 10 20
% within masa kerja 25.0% 25.0% 50.0% 100.0%
% within tingkat stres 35.7% 62.5% 90.9% 60.6%
% of Total 15.2% 15.2% 30.3% 60.6%
< 5 tahun Count 9 3 1 13
% within tingkat stres 64.3% 37.5% 9.1% 39.4%
% of Total 27.3% 9.1% 3.0% 39.4%
Total Count 14 8 11 33
% within masa kerja 42.4% 24.2% 33.3% 100.0%
% within tingkat stres 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
% of Total 42.4% 24.2% 33.3% 100.0%
Chi-Square Tests
Value df
Asymp. Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(1-sided)
Pearson Chi-Square 7.876a 2 .019 .020
Likelihood Ratio 8.715 2 .013 .021
Fisher's Exact Test 7.852 .018
Linear-by-Linear Association 7.636b 1 .006 .007 .004
N of Valid Cases 33
a. 3 cells (50,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3,15.
b. The standardized statistic is -2,763.
Chi-Square Tests
Point Probability
Linear-by-Linear Association .003
hubungan interpersonal * tingkat stres
Crosstab
tingkat stres
tinggi Total
hubungan interpersonal akrab Count 7 19
% within hubungan interpersonal 36.8% 100.0%
% within tingkat stres 63.6% 57.6%
% of Total 21.2% 57.6%
% within hubungan interpersonal 28.6% 100.0%
% within tingkat stres 36.4% 42.4%
% of Total 12.1% 42.4%
Total Count 11 33
% within hubungan interpersonal 33.3% 100.0%
% within tingkat stres 100.0% 100.0%
% of Total 33.3% 100.0%
Chi-Square Tests
Value df
Asymp. Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(2-sided)
Exact Sig.
(1-sided)
Pearson Chi-Square 2.401a 2 .301 .298
Likelihood Ratio 2.448 2 .294 .298
Fisher's Exact Test 2.293 .366
Linear-by-Linear Association 1.194b 1 .274 .320 .187
N of Valid Cases 33
a. 3 cells (50,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3,39.
b. The standardized statistic is -1,093.
Chi-Square Tests
Point Probability
DOKUMENTASI PENELITIAN
Gambar 1. Pengisian Kuesioner oleh Responden
Gambar 2. Pengisian Kuesioner oleh Responden
Gambar 2. Pengisian Kuesioner oleh Responden
Gambar 4. Pengisian Kuesioner oleh Responden
