SKRIPSI
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, HARGA DIRI DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA
PT. BANK SUMUT KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
Oleh:
DENNY EFRIADI SIREGAR
100521095
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
ABSTRAK
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, KEBUTUHAN HARGA DIRI, DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA
PT BANK SUMUT KANTOR CABANG UTAMA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan harga diri, dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja pada PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama Medan.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama yang berjumlah 50 orang.Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh.Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, variabel yang diukur menggunakan skala Likert.Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan penelitian.Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabelkebutuhan aktualisasi diri, harga diri, dan kebutuhan sosial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square
sebesar 0,314 berarti 31,4% variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kebutuhan aktualisasi diri, harga diri, dan kebutuhan sosial, sedangkan sisanya 68,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF SELF-ACTUALIZATION, SELF-ESTEEM, AND SOCIAL NEEDS AGAINTS EMPLOYEE PERFORMANCE
AT PT BANK SUMUT MEDAN MAIN BRANCH
The purpose of this research is to know the influence ofself-actualization, self-esteem, and social needs to employee performance at PT Bank Sumut Medan main branch.
This research is associative, that is an observation which looks for the relation between one variable with another variable. The population inthis study were allemployees at PT Bank Sumut Medan main branch. The sampling technique used was cencus sampling method. The collecting of primary data is done by using questionnaire which is measured by Likert Scale. Secondary data was obtained from books related to the observation. The analysis method was descriptive analysis and multiple linear regression analysis.
F-test results showed thatself-actualization, self-esteem, and social needssimultaneously give a positive and significant influence to employee performance at PT Bank Sumut Medan main branch.Results determinant coefficient Adjusted R Square was 0,314 which means that the value of 31,4% increase in employee performance at PT Bank Sumut Medan main branch can be explained by the variable of self-actualization, self-esteem, and social needs, while the remaining 68,6% can be explained by other variables which are not examined in this study.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat,
dan hidayah-Nya serta tak lupa penulis mengucapkan shalawat beriring salam kepada
Nabi Besar Muhammad SAW yang telah membimbing umatnya ke alam yang
berpengetahuan, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat waktu.
Skripsi ini berjudul”Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Harga Diri, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bank SUMUT,Kantor Cabang Utama Medan.Skripsi ini disusun guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Sumatera Utara.
Sepanjang penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan dukungan dan
semangat, bantuan, serta doa dari berbagai pihak. Khususnya terimakasih yang
sedalam-dalamnya kepada kedua orangtua tercinta, yaitu Ayahanda Erpin Siregar
dan Ibunda Dontinar Daulay atas kasih sayang, nasihat, dukungan, dan doa yang tanpa henti diberikan kepada penulis. Kemudian pada kesempatan ini, penulis
menyampaikan rasa hormat dan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Azhar Maksum, S.E., M.Ec., Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen S1 Manajemen.
3. Ibu Dra. Marhayanie MSi, selaku Sekretaris Departemen Manajemen
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., MSi, dan selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dra. Friska Sipayung, MSi, selaku Sekretaris Program Studi Manajemen
6. Ibu Dr Yenny Absah, S.EM.Si, selaku Dosen Pembimbing yang menyediakan
waktu dan tenaga dalam penyempurnaan skripsi ini.
7. Ibu Frida Ramadini, S.E, M.Si, selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
membantu penulis penyempurnaan skripsi ini.
8. Seluruh dosen dan pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara atas jasa yang telah diberikan.
9. Serta kepada KakEra Dorianti Siregar dan adik Revi Trisna Siregar yang telah
memberi doa dan semangat kepada penulis dalam penyelesain skripsi ini dan
teman-teman penulis : Abdiel, Anas, Angga, Ara,Ari Nst, Aya, Beby, Boby
Budi, Dahrul, Daniel, Desi, Dian, Dinda, Ende, Hafis, Irwin, Johan, Putra,
Bang Samuel, Tika, Windi dan rekan-rekan Manajemen Ekstensi khususnya
angkatan 2010 yang tak bisa saya sebutkan satu-persatu, saya ucapkan terima
kasih atas seluruh bantuan dan motivasi yang telah diberikan selama ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna baik dari tata
bahasa maupun ruang lingkup pembahasan.Oleh karena itu, penulis memohon maaf
apabila terdapat banyak kekurangan dan kesalahan.Harapan penulis semoga skripsi
ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Amin
Medan, Maret 2014 Penulis
DAFTAR ISI
BAB III METODE PENELITIAN ……… 32
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Penilaian Kinerja (Performance Apraisal) PT. Bank Sumut
Kantor Cabang Utama Medan ………. 8
2.1 Penelitian Terdahulu ……… 29
3.1 Definisi Operasional Variabel……….. 34
3.2 Item-Total Statistics ... 37
3.3 Hasil Uji Validitas ... 38
3.4 Hasil Uji Validitas ... 39
3.5 Hasil Uji Reliabilitas ... 40
3.6 Reliability Statistic ... 41
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 53
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 54
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 55
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama bekerja ... 56
4.5 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri ... 57
4.6 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Harga Diri ... 58
4.7 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Sosial ... 60
4.8 Distribusi Pendapa Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja ... 61
4.9 One-sample Kolmogorov-smirnov Test ... 64
4.10 Uji Glejser ... 65
No. Tabel Judul Halaman
4.12 Regresi Linear Berganda ………. 68
4.13 Pengujian Statistik (Uji F) ANOVA ………. 70
4.14 Pengujian Parsial (Uji T) ………... 71
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Hierarki/ Tingkat Kebutuhan A Maslow………. 16
2.2 Kerangka Konseptual ………... 31
4.1 Logo PT Bank SUMUT ... 51
4.2 Struktur Organisasi PT Bank SUMUT Kantor Cabang Utama ... 52
4.3 Histogram Normalitas ... 63
4.4 Pendekatan Grafik Normalitas ... 64
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1. Kuesioner Penelitian ………..……… 83 2. Uji Validitas dan Reliabilitas data ………. 88
